目錄標簽：人事規章 勞資關系 員工手冊 培訓發展 崗位分析 人力資源戰略規劃 招聘面試
崗位評估 組織文化 績效考核 考勤管理 職位描述 著名公司內部資料 薪酬福利 HR管理工具
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├─人事規章
│ 人事檔案管理辦法.doc
│ 人事信息一覽表.doc
│ 工作調配單.doc
│ 員工登記表.doc
│ XXX公司實體績效管理制度細則.doc
│ XX公司人事規章制度.doc
│ XX公司工資保密制度.doc
│ 一周出差預定報告表.doc
│ 專業技術人員職位任用辦法.doc
│ 業務人員出差報告書.doc
│ 業務人員考核表.doc
│ 業務單~1.DOC
│ 業務員工作日報.doc
│ 個人外部培訓申請表.doc
│ 個人外部訓練申請表.doc
│ 個人申報規定.doc
│ 個人訓練.doc
│ 個人訓練教學記錄表.doc
│ 個人調查制度.doc
│ 中層領導年度工作考核.doc
│ 臨時工使用管理辦法.doc
│ 主管人員服務成績考核.doc
│ 主管人員考核表.doc
│ 主管助理獎金核定表.doc
│ 書面請示表格.doc
│ 事務處理準則.doc
│ 人事 管 理 調 查 表1.doc
│ 人事信息一覽表.doc
│ 人事動態及費用資料表.doc
│ 人事變動申請表.doc
│ 人事變更報告單.doc
│ 人事檔案管理制度.doc
│ 人事檔案管理辦法.doc
│ 人事流動月報表.doc
│ 人事登記表.doc
│ 人事管理制度.doc
│ 人事管理制度總則.doc
│ 人事管理制度樣例7.doc
│ 人事管理工作事項責權劃分表.HTM
│ 人事管理的程序與規則10.doc
│ 人事管理規章.doc
│ 人事考評表.doc
│ 人事資料卡.doc
│ 人事資料表.doc
│ 人事資料表.RTF
│ 人事資料記錄表.doc
│ 人事通報.doc
│ 人事通知單（一）.doc
│ 人事通知單（二）.doc
│ 人力資源管理制度.dot
│ 人員保證記錄表.doc
│ 人員出勤表.doc
│ 人員增減申請書.doc
│ 人員增加說明書.doc
│ 人員增補申請表.doc
│ 人員試用標準.doc
│ 人員試用標準.dot
│ 人員調動申請單.doc
│ 人員調整管理制度.dot
│ 人員調職申請書.doc
│ 人員需求申請表.doc
│ 從業人員登記表.doc
│ 從業員退休申請書.doc
│ 件薪核定通知單.doc
│ 件薪計算表.doc
│ 休假程序.doc
│ 會計部門業務能力分析.doc
│ 會議管理規定.doc
│ 傳 閱 表 格.doc
│ 保密制度.doc
│ 保證書規約.doc
│ 公關人員錄用制度.dot
│ 公司內部溝通檢查表.doc
│ 公司勞動工資結構.doc
│ 公司獎勵種類一覽表.doc
│ 公司工作崗位輪換制度.doc
│ 公司工資制度方案.doc
│ 公司紀律規定.doc
│ 關于對個人信用度進行調查的通知.doc
│ 出入廠管理制度.doc
│ 出差報告（短期）.doc
│ 出差旅費報銷清單.doc
│ 出差旅費清單.doc
│ 出差用品檢查重點.doc
│ 出差申請單.doc
│ 出差申請單（一）.doc
│ 出差申請單（二）.doc
│ 利潤中心獎金分配表.doc
│ 辦公室物資管理條例.doc
│ 辦公行為規范.doc
│ 加班申請單.doc
│ 加班管理制度.doc
│ 加班費申請單.doc
│ 勞務合同書范本.htm
│ 勞動合同簽訂意向調查表.doc
│ 勞動合同管理規定.doc
│ 北京XX房地產開發有限公司制度匯編.doc
│ 醫療及人身意外傷害保險管理辦法.doc
│ 華為基本法.htm
│ 印章管理辦法.doc
│ 反競爭協議樣本.HTM
│ 變更工資申請單.doc
│ 變更工資申請表.doc
│ 口頭警告樣本.doc
│ 各級培訓機構工作職責.doc
│ 合理化建議管理條例.doc
│ 合理化提案表.doc
│ 向員工反饋其工作表現的十個步驟.HTM
│ 吸煙政策.HTM
│ 員 工 調 查 表.HTM
│ 員工專項考核表.doc
│ 員工業績檔案管理制度.dot
│ 員工書面表揚申請單.doc
│ 員工人事檔案統計制度.dot
│ 員工人事檔案轉遞制度.dot
│ 員工人事資料卡.doc
│ 員工人事資料管理的制度.dot
│ 員工任免通知書.doc
│ 員工保險辦法.doc
│ 員工出勤工薪記算表.doc
│ 員工到職單.doc
│ 員工加班細則.doc
│ 員工反饋調查樣本.HTM
│ 員工吸煙政策.doc
│ 員工在職訓練制度.doc
│ 員工培訓反饋信息.doc
│ 員工培訓成績評核表.doc
│ 員工培訓報告書.doc
│ 員工培訓報告表.doc
│ 員工培訓檔案.doc
│ 員工培訓考核表.doc
│ 員工培訓計劃表.doc
│ 員工培訓需求調查表.doc
│ 員工處分記錄.doc
│ 員工處罰條件參照表.doc
│ 員工獎懲建議申請表.doc
│ 員工獎懲月報表.doc
│ 員工獎懲登記表.doc
│ 員工獎金合計表.doc
│ 員工婚喪喜慶應酬辦法.doc
│ 員工崗位變動手續辦理程序.doc
│ 員工崗位變動調令（存根）.doc
│ 員工崗位變動通知書.doc
│ 員工工時記錄簿.doc
│ 員工工資單.doc
│ 員工工資變動申請表.doc
│ 員工工資職級核定表.doc
│ 員工工資表.doc
│ 員工工資調整表.doc
│ 員工手冊.doc
│ 員工撫恤申請表.doc
│ 員工報到通知書.doc
│ 員工檔案.doc
│ 員工溝通技巧.doc
│ 員工滿意度調查.doc
│ 員工登記表.doc
│ 員工離職單.doc
│ 員工離職處理細則.doc
│ 員工離職移交手續清單.doc
│ 員工離職管理辦法.htm
│ 員工簽到卡.doc
│ 員工考勤記錄表.doc
│ 員工考勤記錄表（第一頁）.doc
│ 員工考勤記錄表（第二頁）.doc
│ 員工職位變動通知單.doc
│ 員工聘用制度.doc
│ 員工自我鑒定表.doc
│ 員工自評表.doc
│ 員工薪金單.doc
│ 員工請假休假管理規定.doc
│ 員工請假公出單.doc
│ 員工請假辦法.doc
│ 員工請假單.doc
│ 員工調查分析實例.HTM
│ 員工調查表.doc
│ 員工資遣制度.dot
│ 員工辭職申請書.doc
│ 員工辭職管理辦法.doc
│ 員工辭職（退）通知書.doc
│ 員工辭退（辭職）通知書.doc
│ 員工過失單.doc
│ 員工通用項目考核表.doc
│ 周工作計劃完成情況評定表.doc
│ 團體培訓申請表.doc
│ 圖書、報刊管理辦法.doc
│ 在職員工受訓意見調查.doc
│ 在職員工培訓測驗成績.doc
│ 在職技能培訓計劃申請.doc
│ 在職訓練學員意見調查.doc
│ 在職訓練實施結果表.doc
│ 在職訓練測驗成績表.doc
│ 在職訓練費用申請表.doc
│ 培訓流程圖.doc
│ 培訓管理制度.doc
│ 增補人員申請書.doc
│ 處分處理計劃書.doc
│ 處分工作執行步驟.doc
│ 處分記錄表.doc
│ 獎懲公告.doc
│ 獎懲登記表.doc
│ 獎金管理制度.HTM
│ 娛樂業股份有限公司人事管理規章.doc
│ 安全準則范本.HTM
│ 安全守則.doc
│ 定期考績匯總表.doc
│ 客戶投訴管理制度.doc
│ 崗前人員培訓制度.dot
│ 工作豐富化診斷問卷調查表.HTM
│ 工作內容調查日報表.doc
│ 工作獎金核定表（一）.doc
│ 工作獎金核定表（二）.doc
│ 工作滿意度調查表.HTM
│ 工作說明書.doc
│ 工資分析表.doc
│ 工資扣繳表.doc
│ 工資標準表.doc
│ 工資登記表.doc
│ 工資統計表.doc
│ 工資調整申請書.doc
│ 工資調整表.doc
│ 年工資基金使用計劃表.doc
│ 年度培訓計劃.doc
│ 年度所需增補人力類別 表.doc
│ 年度招聘計劃報批表.doc
│ 年度考績表.doc
│ 應急計劃樣本.HTM
│ 引薦擔保書.doc
│ 錄用員工報到通知書.doc
│ 總務部門業務能力分析.doc
│ 所有員工當日活動時間記錄.HTM
│ 技術人員能力考核表.doc
│ 招聘（錄用）通知單.doc
│ 提高能力方法表.doc
│ 提高能力的對策表.doc
│ 操作員獎金分配表.doc
│ 教育訓練委員會組織制度.dot
│ 文書管理辦法.doc
│ 新員工培訓成績評核表.doc
│ 新員工培訓計劃表.doc
│ 新員工工資核定表.doc
│ 新員工甄選報告表.doc
│ 新員工甄選比較表.doc
│ 新員工職務工資標準表.doc
│ 新員工試用申請核定表.doc
│ 新員工試用考察表.doc
│ 新員工試用表.doc
│ 新進人員任用細則.doc
│ 新進職員教育.doc
│ 新進職員教育成果檢測.doc
│ 旅游業股份有限公司人事管理規章.doc
│ 日企人力資源規章制度匯總.doc
│ 普通員工服務成績考核.doc
│ 普通員工考核表.doc
│ 普遍員工工資計算表.doc
│ 暫借款管理辦法.doc
│ 月份員工統計表.doc
│ 月度考勤統計表.doc
│ 機械工業企業人事管理制度.doc
│ 某公司會議管理規定.doc
│ 某公司工資制度方案.doc
│ 某外商超市員工管理手冊（上）.doc
│ 某外商超市員工管理手冊（下）.doc
│ 某燃氣公司職工手冊.doc
│ 查核作業檢討表（用例）.doc
│ 檔案管理規定.doc
│ 法律工作制度.doc
│ 津貼申請單.doc
│ 物資管理辦法.doc
│ 特殊違規及處理方式.doc
│ 生產人員工資提成計算.doc
│ 生產獎金核定表.doc
│ 生產部門業務能力分析.doc
│ 電 話 記 錄.HTM
│ 留言記錄表.doc
│ 相互評價表.doc
│ 短程旅費申請表.doc
│ 離職申請書.doc
│ 離職通知書.doc
│ 移交清冊（一）.doc
│ 移交清冊（二）.doc
│ 移交清單.doc
│ 移交清單（二）.doc
│ 簽 呈 表 格.doc
│ 管理人員升遷計劃表.doc
│ 管理人員升遷計劃表.rtf
│ 管理人員錄用制度.dot
│ 管理人才儲備表.doc
│ 管理員工考核表.doc
│ 管理才能考核及建議表.doc
│ 管理才能考核表.doc
│ 紀律處分通知書.doc
│ 經濟合同管理辦法.doc
│ 經理人員綜合素質考核.doc
│ 經理人員能力考核表.doc
│ 績效工資設計方法.doc
│ 績效考核面談表.doc
│ 績效考評制度.doc
│ 績效考評樣本.doc
│ 綜合工作情況表.doc
│ 綜合能力考核表.doc
│ 缺勤處理辦法.doc
│ 考勤制度.doc
│ 考勤管理制度.dot
│ 考核制度.doc
│ 考核流程圖.doc
│ 考核表范例.doc
│ 考核面談表.doc
│ 職務分配.doc
│ 職務分配表.doc
│ 職員具體工作能力考核.doc
│ 職員品行分析表.doc
│ 職員品行考核表.doc
│ 職員品行評定表.doc
│ 職員簽到簿.doc
│ 職員統一薪金等級表.doc
│ 職員考核表.doc
│ 職員試用通知單.doc
│ 職員階段考績表.doc
│ 職工獎懲條例.doc
│ 聘任書.doc
│ 聘約人員任用核定表.doc
│ 自我報告書.doc
│ 自我鑒定表.doc
│ 營業部門業務能力分析.doc
│ 營銷人員能力考核表.doc
│ 薪資、獎金及獎懲制度.doc
│ 薪資與福利管理.doc
│ 薪資制度.doc
│ 薪酬制度.doc
│ 觀摩報告書.doc
│ 規范化管理實施大綱.doc
│ 規范化管理綱要.doc
│ 計件工資計算表.doc
│ 計劃生育管理辦法.doc
│ 計算機管理規定.doc
│ 訓練成效調查表.doc
│ 證明人調查表.doc
│ 試用保證書.doc
│ 試用合同書.doc
│ 試用員工考核表.doc
│ 試用察看通知單.doc
│ 試用查看通知.doc
│ 請 購 單.doc
│ 財務管理規定.doc
│ 費用開支管理辦法.doc
│ 費用報銷規定.doc
│ 軟件工程師考評表.doc
│ 辭職申請書.doc
│ 辭職申請書1.doc
│ 辭職申請表.doc
│ 辭退與辭職管理制度.dot
│ 違規過失處分單.doc
│ 選拔干部候選人評分表.doc
│ 部屬行為意識分析表.doc
│ 部門工作分類表.doc
│ 部門工作分配表.doc
│ 部門工作綜合測量表.doc
│ 酒店業股份有限公司人事管理規章匯編.doc
│ 重要任務考評表.doc
│ 銷售人員工資提成計算.doc
│ 銷售管理手冊.doc
│ 間接人員獎金核定.doc
│ 間接人員獎金核定表.doc
│ 間接員工考績表.doc
│ 間接部門活性化檢討表.doc
│ 面試評價表.doc
│ 面談構成表.doc
│ 預支工資申請書.doc
│ 餐飲業人事管理規章(一).doc
│ 餐飲業人事管理規章.doc
│
├─勞資關系
│ 員工辭職管理辦法.doc
│ 勞動合同書.doc
│ 臨時工使用管理辦法.doc
│ 中外合資經營企業勞動合同.doc
│ 人事變動申請表.doc
│ 人員試用標準.doc
│ 人才需求表.doc
│ 任職同意書.doc
│ 保守商業秘密協議.doc
│ 全民所有制企業勞動合同制職工勞動合同書.doc
│ 公傷報告單.doc
│ 勞 動 合 同 書.doc
│ 勞動爭議調解申請書.doc
│ 勞動合同管理精華資料.doc
│ 勞動合同管理規定.doc
│ 變更、終止、解除勞動合同通知書.doc
│ 變更工資申請表.doc
│ 員工任免通知書.doc
│ 員工保證書.doc
│ 員工勞動合同（樣本）.doc
│ 員工短期聘用制度.doc
│ 員工短期聘用合同書.doc
│ 員工離職單.doc
│ 員工離職移交手續清單.doc
│ 員工離職結算單.doc
│ 員工辭職管理辦法.doc
│ 員工辭退申請表.doc
│ 外商投資企業勞動合同.doc
│ 崗位勞動合同.doc
│ 建立和諧的勞資關系和組織氣氛.ppt
│ 承諾書.doc
│ 新員工試用申請及核定表.doc
│ 新員工試用考察表.doc
│ 新員工試用表.doc
│ 新進員工資料表.doc
│ 有限責任公司勞動合同.doc
│ 服務自愿書.doc
│ 生產工人勞動合同書.doc
│ 離職申請書.doc
│ 離職通知書.doc
│ 私營企業職工勞動合同.doc
│ 移交清冊（一）.doc
│ 移交清冊（二）.doc
│ 移交清單.doc
│ 經濟合同管理辦法.doc
│ 經營財務人員保證書.dot
│ 職員試用通知單.doc
│ 聘任書.doc
│ 聘請外籍工作人員合同.doc
│ 股份有限公司勞動合同.doc
│ 試 用 聲 明.doc
│ 試用保證書.doc
│ 試用保證書8.doc
│ 試用合同書.doc
│ 試用員工考核表.doc
│ 試用察看通知單.doc
│ 試用查看通知.doc
│ 試用查看通知單.doc
│ 辭職申請書.doc
│ 辭職申請表.doc
│ 集體勞動合同（一般格式）.doc
│ 雇傭合同書范本.doc
│
├─員工手冊
│ CQCNC中國網通員工手冊.doc
│ GE—員工手冊.rtf
│ XX公司行政管理制度.doc
│ 《GE員工手冊》.doc
│ 《員 工 手 冊》.doc
│ 《西門子員工手冊》.doc
│ 萬科公司職員手冊.doc
│ 公司員工手冊.DOC
│ 華為員工手冊.doc
│ 員工手冊.doc
│ 員工手冊.htm
│ 員工手冊提綱.htm
│ 員工手冊范本.doc
│ 員工手冊范本2.doc
│ 商達利商業服務機構.doc
│ 培訓與講座 - 員工手冊范本.htm
│ 好易通科技(中國)有限公司員工手冊.doc
│ 好易通（中國）公司員工手冊.doc
│ 微星員工手冊.doc
│ 深圳萬科2004版的《員工手冊》.doc
│ 股份制員工手冊.doc
│ 西門子員工手冊.doc
│ 通用電氣(中國)有限公司員工手冊.doc
│ 酒店員工手冊.doc
│ 重慶網通員工手冊.doc
│ 金地集團員工手冊.doc
│ 集團公司員工手冊.DOC
│ 集團公司員工手冊2.DOC
│ 麥當勞員工手冊.doc
│
├─培訓發展
│ HR管理手冊.doc
│ XX集團培訓管理手冊.doc
│ YGPX-12.HTM
│ 《如何做好職業生涯規劃》.doc
│ 《當代集團職員職業生涯》.doc
│ 《某醫療公司的員工職業生涯管理實例》.doc
│ 業務改善檢討表.doc
│ 個人外部培訓申請表.doc
│ 個人訓練教學記錄表.doc
│ 中國電信流程重組-麥肯錫培訓資料.pdf
│ 主管人員研習班意見調查表.doc
│ 五種簡便易行的培訓方法.doc
│ 從業人員在職培訓資歷表.doc
│ 企業外管理人員培訓效果評價表.doc
│ 公司培訓中心管理辦法.doc
│ 制約個人成長的15種能力.doc
│ 員工發展規劃表.doc
│ 員工在職培訓條例.doc
│ 員工培訓與教育管理辦法.doc
│ 員工培訓反饋信息.doc
│ 員工培訓報告書.doc
│ 員工培訓報告書.HTM
│ 員工培訓檔案.doc
│ 員工培訓的基本原則.doc
│ 員工培訓管理制度.doc
│ 員工培訓計劃表.doc
│ 員工培訓計劃表（一）.doc
│ 員工培訓計劃表（一）.HTM
│ 員工培訓計劃表（二）.HTM
│ 員工培訓記錄表.doc
│ 員工培訓記錄表.HTM
│ 員工培訓需求分析信息來源圖示.doc
│ 員工培訓需求調查表.doc
│ 員工崗前培訓規定.doc
│ 員工工作輪換登記卡.doc
│ 員工教育培訓制度.doc
│ 員工教育培訓協議書.doc
│ 員工教育培訓計劃.doc
│ 員工職前培訓辦法.doc
│ 員工訓練的基本原則.doc
│ 員工輪換登記表.doc
│ 團體培訓申請表.doc
│ 在職員工受訓意見調查表.doc
│ 在職員工培訓測驗成績表.doc
│ 在職訓練學員意見調查表.doc
│ 在職訓練手冊.doc
│ 培 訓 流 程 圖.doc
│ 培訓協議書.doc
│ 培訓效果評價技術.doc
│ 培訓程序流程圖.doc
│ 培訓管理制度.doc
│ 培訓規劃表.doc
│ 培訓評估表.doc
│ 培訓調查表.doc
│ 多家廣告策劃公司培訓資料.doc
│ 如何對考核者進行訓練.doc
│ 如何規劃員工職業發展規劃.doc
│ 如何進行自我職業規劃.doc
│ 工作輪換申請表.doc
│ 年度培訓計劃.doc
│ 年度訓練計劃匯總表.doc
│ 當代集團職員職業生涯.doc
│ 新員工培訓成果檢測表（一）.doc
│ 新員工培訓成果檢測表（一）.HTM
│ 新員工培訓成果檢測表（二）.doc
│ 新員工培訓成果檢測表（二）.HTM
│ 新員工培訓成績評核表.doc
│ 新員工培訓成績評核表.HTM
│ 新員工培訓方案.doc
│ 新員工培訓計劃表.HTM
│ 新員工試用申請及核定表.doc
│ 新進員工教育內容檢查表.doc
│ 新進員工教育內容檢查表.HTM
│ 新進員工教育成果檢測表.HTM
│ 新進員工職前培訓表.doc
│ 新進職員教育.doc
│ 新進職員教育成果檢測表.doc
│ 新進職員研修事項檢查表.doc
│ 新進職員研修報告.doc
│ 普通員工培訓實施制度.dot
│ 某培訓研討會會議紀要.doc
│ 某集團職員職業生涯規劃知識手冊.doc
│ 每日行動管理表.doc
│ 研 修 報 告.doc
│ 給自己打氣的故事.exe
│ 綜合管理人員培訓.dot
│ 職業生涯發展計劃.doc
│ 職業生涯設計方案.doc
│ 職業評估測驗.doc
│ 職業錨的自我評價.doc
│ 職前教育培訓制度.dot
│ 職員培訓報告表.doc
│ 自我報告書.doc
│ 自我評估練習.doc
│ 自我鑒定表.doc
│ 選擇和培訓新主管.doc
│ 部屬不當行為的分析表.HTM
│ 部屬（一般職員）指導重點.doc
│ 部門培訓申請表.doc
│ 高科技企業培訓流程設計.doc
│ 麥當勞的培訓.doc
│ 麥肯錫管理咨詢標準流程.ppt
│ ６Sigma培訓.doc
│
├─崗位分析
│ │ “招聘專員”職務描述.HTM
│ │ “招聘專員”職務資格要求.HTM
│ │ 上市公司資金結算中心工作職責.doc
│ │ 人事主管崗位職責.doc
│ │ 人事經理工作職責和工作分析計劃.doc
│ │ 人力資源主管的崗位職責.doc
│ │ 人員異動記錄簿.doc
│ │ 企劃管理類職權劃分表.doc
│ │ 會計部門業務能力分析表.doc
│ │ 信息主管崗位工作說明書.doc
│ │ 信息管理工程師崗位工作說明書.doc
│ │ 公司綜合診斷自我分析表.doc
│ │ 關于工作分析的方法.doc
│ │ 員工崗位變動通知書9.doc
│ │ 員工建議及意見的管理制度.doc
│ │ 外銷主管崗位工作說明書.doc
│ │ 客戶服務部經理工作職責.doc
│ │ 工作豐富化診斷問卷調查表.doc
│ │ 工作價值觀問卷作業辦法.doc
│ │ 工作任務特性調查問卷.doc
│ │ 工作內容說明書.doc
│ │ 工作分析與崗位評價.ppt
│ │ 工作分析實用技術.doc
│ │ 工作分析方法.ppt
│ │ 工作分析的原理與操作.ppt
│ │ 工作分析的原理與操作071502.ppt
│ │ 工作分析簡介.ppt
│ │ 工作分析表.doc
│ │ 工作分析講稿.ppt
│ │ 工作分析問卷調查表.doc
│ │ 工作效率手冊.doc
│ │ 工作目標工作成果考核表.doc
│ │ 工作評價總結表.doc
│ │ 工作說明書.doc
│ │ 工作調配單.doc
│ │ 工作問卷.doc
│ │ 常見職務的職務描述和任職資格要求.HTM
│ │ 年度行事歷決定會議表格.doc
│ │ 成 功 操 作 崗 位 評 價.ppt
│ │ 戰略規劃組主管工作說明書.doc
│ │ 投資分析助理員工作說明書.doc
│ │ 投資管理業務主管工作說明書.doc
│ │ 操作流程及方法.ppt
│ │ 某省電信公司人力資源管理培訓.ppt
│ │ 標準、指導書劃定權責表.doc
│ │ 生產管理類職權劃分表.doc
│ │ 統計專管崗位工作說明書.doc
│ │ 統計規劃助理員工作說明書.doc
│ │ 職 務 分 析 計 劃.HTM
│ │ 職務分析.doc
│ │ 職務分析樣本——人力資源管理類.doc
│ │ 職務分析樣本——后勤服務類.doc
│ │ 職務分析樣本——工業工廠類.doc
│ │ 職務分析樣本——工程項目類.doc
│ │ 職務分析樣本——市場營銷類.doc
│ │ 職務分析樣本——行政文職類.doc
│ │ 職務分析樣本——財務類.doc
│ │ 職務分析樣本——銷售業務類.doc
│ │ 職務分析計劃.doc
│ │ 職務分析調查表 .doc
│ │ 職務分析調查表 .HTM
│ │ 職務分析調查表.doc
│ │ 職務分析調查表.HTM
│ │ 職務分析調查表（1）.doc
│ │ 職務分析調查表（1）.HTM
│ │ 職務分析調查表（2）.doc
│ │ 職務分析調查表（2）.HTM
│ │ 職務分析調查表（3）.doc
│ │ 職務分析調查表（3）.HTM
│ │ 職務分析調研報告實例.HTM
│ │ 職務分析調研報告樣例.doc
│ │ 職務分析面談問題樣本.HTM
│ │ 職務分析面談問題樣本（一）.doc
│ │ 職務分析面談問題樣本（一）.HTM
│ │ 職務分析面談問題樣本（二）.doc
│ │ 職務分析面談問題樣本（二）.HTM
│ │ 聯想集團HR能力體系模型和應用.ppt
│ │ 背景調查表.doc
│ │ 營業部門業務能力分析表.doc
│ │ 行政部經理崗位工作說明書.doc
│ │ 部門決策權一覽表.doc
│ │ 部門季度工作計劃評價表.doc
│ │ 銷售主管崗位工作說明書.doc
│ │ 銷售計劃員崗位工作說明書.doc
│ │
│ └─松川企業工作說明書
│ 業務員.doc
│ 產品工程師.doc
│ 產品開發工程師.doc
│ 產品管理員.doc
│ 產品經理.doc
│ 辦事處經理.doc
│ 辦公室主任.doc
│ 售前工程師.doc
│ 售后主辦.doc
│ 售后服務人員.doc
│ 售后服務經理.doc
│ 商務.doc
│ 商務主辦.doc
│ 商務助理.doc
│ 大區經理.doc
│ 客戶服務經理.doc
│ 市場推廣.doc
│ 松川企業公司工作說明書.doc
│ 營銷總部經理.doc
│ 行政主任工作職責.doc
│ 運輸主辦.doc
│ 銷售經理.doc
│
├─人力資源戰略規劃
│ HR職場必備手冊.doc
│ IT人力資源規劃實例.ppt
│ UTStarcom 360°評估結果分析報告.doc
│ XXX集團戰略報告.ppt
│ XX人力資源管理體系.ppt
│ ××公司的人力資源創新策略.doc
│ ××公司的電子人力資源解決方案.doc
│ 專業人力資源工作者的132項工具.doc
│ 業務改善計劃表.doc
│ 人事決策權一覽表.doc
│ 人事動態及費用資料表 .doc
│ 人事權限劃分表.doc
│ 人力資源主管的素質要求.doc
│ 人力資源戰略企業管理中的體現.ppt
│ 人力資源戰略規劃.ppt
│ 人力資源的項目管理.doc
│ 人力資源管理體系.ppt
│ 人力資源管理概論.ppt
│ 人力資源規劃內容與預測方法.doc
│ 人力資源規劃和招聘.ppt
│ 人力資源規劃詳解.ppt
│ 人力資源計劃的編寫步驟.doc
│ 人力資源部年度目標（范本）.doc
│ 人力資源部年度目標（范本）071503.doc
│ 企業人力資源規劃.ppt
│ 信任的建立戰略文化改變的方法.ppt
│ 公司穩定系數判斷標準表.doc
│ 區域主管專業技能訓練.doc
│ 半 年 度 計 劃.doc
│ 員工管理.PPT
│ 年 度 報 告.doc
│ 年 度 計 劃.doc
│ 年度人力資源管理計劃樣本.doc
│ 建立信任是企業成功的基礎.ppt
│ 房地產開發部人力資源管理診斷報告.ppt
│ 新項目開發計劃.doc
│ 某集團年度人力資源規劃.ppt
│ 管理人員周邊績效評價表.doc
│ 美國某公司人力資源戰略.doc
│ 職業生涯規劃知識手冊.doc
│ 部門年度工作目標溝通與評價表.doc
│ 部門月度工作任務溝通與評價表.doc
│
├─招聘面試
│ 面試通知書.doc
│ 錄用通知書.doc
│ 員工崗位聘用辦法.doc
│ 員工招聘與錄用辦法.doc
│ 人員招聘錄用程序.doc
│ 應聘人員登記表.doc
│ 招聘申請單.doc
│ XX公司應聘人員（外部）登記表.doc
│ XX公司應聘面試登記表.doc
│ ××××公司應聘人員登記表.doc
│ ×××公司應聘人員登記表.HTM
│ 《招聘成功的人才微軟招聘過程及經驗》.ppt
│ 《著名企業招聘典型試題精選》.doc
│ 一份標準的面試結果評價表.doc
│ 不錄用通知.doc
│ 不錄用通知.HTM
│ 臨時工人員雇用資料表.doc
│ 人 事 登 記 表.HTM
│ 人 事 通 報.HTM
│ 人事動態及費用控制表.HTM
│ 人事流動月報表.doc
│ 人事通知單（一）.HTM
│ 人事通知單（二）.HTM
│ 人事部年初招聘計劃報批表.doc
│ 人事部年度招聘計劃報批表.doc
│ 人事部年度招聘計劃報批表.dot
│ 人事部門月報表.doc
│ 人員變動登記表（辭退、辭職）.HTM
│ 人員增補申請表.doc
│ 人員錄用制度.dot
│ 人員錄用通知書.doc
│ 人員招聘與素質測評.ppt
│ 人員招聘錄用程序.doc
│ 人員甄選錄用管理制度.doc
│ 人員調動申請單.HTM
│ 人員調職申請書.HTM
│ 人員需求估計表.HTM
│ 人員需求申請表.HTM
│ 人才招聘研討會會議紀要.doc
│ 人才需求表.doc
│ 任職同意書.HTM
│ 保證書規約.HTM
│ 允許提供證明信的聲明.HTM
│ 公開個人資料認可書.HTM
│ 關于對個人信用度進行調查的通知.HTM
│ 關于應聘者情況的電話交流記錄.doc
│ 關于應聘者情況的電話交流記錄.HTM
│ 兼職員工工作契約書.doc
│ 兼職員工工作契約書.HTM
│ 初試通知單.doc
│ 后勤人員和普通工人的招聘程序 .ppt
│ 員工人數月報表.HTM
│ 員工任免調遣通報.HTM
│ 員工任免通知書.HTM
│ 員工崗位聘用辦法.doc
│ 員工引薦擔保書.HTM
│ 員工撫恤申請表.HTM
│ 員工招聘申請書.doc
│ 員工招聘管理規定.doc
│ 員工推薦表樣本(一).doc
│ 員工推薦表樣本(二).doc
│ 員工正式聘用合同書.doc
│ 員工正式聘用合同書.HTM
│ 員工短期聘用合同書.HTM
│ 員工離職通知書.HTM
│ 員工聘用制度.doc
│ 員工試用同意書.HTM
│ 員工辭退（辭職）通知書.HTM
│ 復試意見反饋表.doc
│ 外企的招聘程序是怎樣的.doc
│ 如何從面試中脫穎而出？.doc
│ 如何選擇招聘網站.doc
│ 實習合約.doc
│ 實習合約.HTM
│ 履 歷 表.doc
│ 崗位競聘組織實施方案.doc
│ 工廠動態通知單.HTM
│ 應聘人員復試表.doc
│ 應聘人員登記表.doc
│ 應聘申請書.doc
│ 錄用員工報到通知書.doc
│ 錄用員工報道通知書 .doc
│ 錄用員工報道通知書.doc
│ 錄用文件.HTM
│ 錄用通知.doc
│ 錄用通知.HTM
│ 微軟招聘過程及經驗.ppt
│ 成 功 面 試.ppt
│ 承諾書.HTM
│ 撫恤金申請表（一）.HTM
│ 撫恤金申請表（二）.HTM
│ 撫恤金（喪葬費）申請表.HTM
│ 拒絕錄用通知書.doc
│ 拒絕錄用通知書.HTM
│ 招 聘 流 程 圖.doc
│ 招 聘 申 請 表.HTM
│ 招 聘 計 劃 實 例.doc
│ 招 聘 計 劃.HTM
│ 招聘.ppt
│ 招聘與甄選（徐劍）.pps
│ 招聘與甄選：招聘考題精選、分析與點評（徐劍）.ppt
│ 招聘人員登記表.doc
│ 招聘分析報告.doc
│ 招聘及面試技巧.ppt
│ 招聘工作流程.doc
│ 招聘工作流程.HTM
│ 招聘工作流程樣本.doc
│ 招聘廣告.HTM
│ 招聘廣告實例.doc
│ 招聘錄用應屆畢業生制度.dot
│ 招聘成功的人才.ppt
│ 招聘提問管理人員題庫.doc
│ 招聘提問通用題庫.doc
│ 招聘渠道的選擇.doc
│ 招聘渠道評估表.doc
│ 招聘渠道選擇方法.doc
│ 招聘甄試作業程序.doc
│ 招聘申請書.doc
│ 招聘申請單.doc
│ 招聘申請表.doc
│ 招聘系統的開發和設計.doc
│ 招聘計劃.doc
│ 招聘面試方法.doc
│ 招聘面試的STAR技巧.doc
│ 招聘面試管理制度.dot
│ 招聘面試表.doc
│ 招聘面談構成表.doc
│ 招聘（錄用）通知單.doc
│ 操作人員工作應征表.doc
│ 操作人員工作應聘表.doc
│ 教育狀況確認書.doc
│ 教育狀況確認書.HTM
│ 新員工招聘面試比較表.doc
│ 新員工甄試比較表.doc
│ 新員工甄試表.doc
│ 新員工甄選報告表.doc
│ 新員工甄選比較表.doc
│ 新員工試用申請及核定表.doc
│ 新員工試用申請核定表.doc
│ 新員工試用表.doc
│ 新近人員職前介紹檢查表.doc
│ 月份員工統計表.HTM
│ 某合資企業面試測評表.doc
│ 校園招聘求職者面試報告示例.doc
│ 求 職 申 請 表
│ 求職與招聘的八大誤區.doc
│ 求職人員基本情況登記表.doc
│ 求職人員情況登記表.doc
│ 求職申請書.dot
│ 求職藝術.ppt
│ 目標面試法.ppt
│ 離職申請表.HTM
│ 離職通知書.HTM
│ 移交清冊（一）.HTM
│ 移交清冊（二）.HTM
│ 移交清單.HTM
│ 競聘上崗的原理與規程.doc
│ 管理人員及技術工人招聘程序.ppt
│ 終止雇傭協議.HTM
│ 經營財務人員保證書.HTM
│ 結構化面試技巧.doc
│ 結構化面試模式.doc
│ 結構化面試評分表（樣表）.doc
│ 結構化面試題庫 .doc
│ 職務分析面談問題樣本.doc
│ 職員試用通知單.doc
│ 聘 任 書.doc
│ 聘書.HTM
│ 聘任書.doc
│ 聘任書和住宿申請表.doc
│ 聘約人員任用核定表.doc
│ 聘約人員任用核定表5.doc
│ 聘約人員聘用核定表.doc
│ 證明人調查表.HTM
│ 試 用 聲 明.HTM
│ 試用保證書.doc
│ 試用合同書-范例.doc
│ 試用察看通知單.doc
│ 資遣通知單.HTM
│ 選拔標準記錄.HTM
│ 雇員變動申請表.HTM
│ 面 試 人 員 測 評 表.HTM
│ 面 試 談 話 樣 本.HTM
│ 面視構成表.doc
│ 面視約見時間表.doc
│ 面視結果評價表.doc
│ 面視記錄表.doc
│ 面視評價表.doc
│ 面試人員測評表.doc
│ 面試測評表.doc
│ 面試測評問題表.doc
│ 面試表.doc
│ 面試表3.doc
│ 面試記錄表和復試通知單.doc
│ 面試評價表.doc
│ 面試問題樣例.doc
│ 面談構成表.doc
│ 面談考評用表.doc
│ 面談記錄表.doc
│ 面談記錄表范例.doc
│
├─崗位評估
│ [部屬評價①]達成目標的態度分析表.doc
│ [部屬評價③]公司產品知識檢查表.doc
│ [部屬評價④]公司內部溝通檢查表.doc
│ [部屬評價⑤]顧客應對檢查表①.doc
│ 一日反省主題檢查表.doc
│ 個人季度工作計劃評價表.doc
│ 個性特質測量表.doc
│ 中小企業診斷表.doc
│ 人事測量.ppt
│ 人員需求估計表.doc
│ 任職同意書.doc
│ 企業中層管理人員素質測評.doc
│ 作業效率·努力態度檢查表.doc
│ 公司人力資源管理現狀調查問卷.doc
│ 兼職教育檢查表.doc
│ 內部客戶滿意度調查問卷.doc
│ 員 工 滿 意 度 調 查 表.doc
│ 員工-月度-計劃&評價表.doc
│ 員工書面表揚申請單.doc
│ 員工反饋調查樣本.doc
│ 員工獎懲申請建議.doc
│ 員工工作表現貢獻評估表.doc
│ 員工工作評估原則及評估程序.doc
│ 員工月度工作任務溝通與評價表.doc
│ 員工短期聘用合同書.doc
│ 員工職業化任職資格評價實施方案071505.ppt
│ 在職訓練測驗成績表.doc
│ 威廉斯創造力傾向測量表.doc
│ 對員工違規行為的處理、執行、記錄.doc
│ 工作滿意度調查表.doc
│ 干部指導能力檢查表.doc
│ 成功操作崗位評價.ppt
│ 技術人員能力考核表.doc
│ 新員工試用考查表.doc
│ 新員工試用表.doc
│ 新進中、高級人員資歷量表.doc
│ 新進員工教育成果檢測表.doc
│ 普通員工調查問卷.doc
│ 某零售巨頭評估員工的標準和程序.doc
│ 測試題.doc
│ 科龍集團職位評估系統.doc
│ 管理員工考核表.doc
│ 經理人員綜合素質考核表.doc
│ 經理人員能力考核表.doc
│ 綜 合 管 理 調 查 表1.doc
│ 綜 合 管 理 調 查 表2.doc
│ 職員品行分析表.doc
│ 職員品行評定表.doc
│ 聘約人員任用核定表.doc
│ 自我報告書.doc
│ 自評表.doc
│ 艾克森情緒穩定性測評.doc
│ 艾森克情緒穩定性測評.doc
│ 營銷人員素質測評.doc
│ 營銷人員素質測評診斷結果.doc
│ 營銷人員能力考核表.doc
│ 行政人員評價要素.doc
│ 訪問表~1.DOC
│ 評價指標權數表.doc
│ 軟件工程師考評表.doc
│ 達成目標的態度分析表.doc
│ 部屬不當行為的分析表.doc
│ 部屬行為意識分析表.doc
│ 部屬評價-公司產品知識檢查表.doc
│ 部屬評價-達成目標的態度分析表.doc
│ 部門-年度-計劃&評價表.doc
│ 部門工作綜合測量表.doc
│ 部門間-滿意度評估表-Legend.doc
│ 部門間-滿意度評估表-員工.doc
│ 部門間-滿意度評估表-經理.doc
│ 部門間-滿意度評估表.doc
│ 霍蘭德職業性向測驗表.doc
│ 顧客應對檢查表.doc
│ 顧客應對檢查表2.doc
│
├─組織文化
│ 企業文化培訓資料.doc
│ 企業文化的建設與管理.ppt
│ 企業文化的管理.ppt
│ 企業組織自我診斷及改善.ppt
│ 信任的建立戰略文化改變的方法.ppt
│ 向員工反饋其工作表現的十個步驟.doc
│ 商務禮儀.doc
│ 某企業文化手冊.doc
│ 某公司的企業文化企劃.doc
│ 某集團股份有限公司介紹.ppt
│ 組織文化.ppt
│ 組織結構設計.ppt
│ 組織設計.ppt
│
├─績效考核
│ │ 21世紀全球人力資源部門最青睞的智力測評標準.doc
│ │ 360°評估結果分析報告.doc
│ │ 360度考核體系文件實例.doc
│ │ ADERSON績效管理.ppt
│ │ A公司各駐地分公司總經理考核細則.doc
│ │ BSC關鍵績效指標.doc
│ │ CIPD Pres2.ppt
│ │ EVA績效考核研討會紀要.doc
│ │ EVA績效考核研討會紀要1.doc
│ │ EVA績效考核研討會紀要2.doc
│ │ EVA績效考核研討會紀要4.doc
│ │ KPI業績考評體系.ppt
│ │ KPI及考核流程.doc
│ │ Management By Objectives（上海貝爾）.ppt
│ │ MBO(ASB).ppt
│ │ X X集團人事考核規程.doc
│ │ XXX公司戰略發展目標.xls
│ │ XX公司員工季度績效考核表.doc
│ │ XX公司員工懲戒通知單.doc
│ │ XX集團員工評價制度.ppt
│ │ 《GE360度領導能力評估表》.doc
│ │ 《人力資源指數調查問卷》.doc
│ │ 《人力資源部年度目標（范本）》.doc
│ │ 《企業的績效考評管理》.ppt
│ │ 《員工休假考勤制度》.doc
│ │ 《員工滿意度調研問卷》.doc
│ │ 《奔跑的蜈蚣——以考核促進成長》.doc
│ │ 《工作崗位信息調查問卷 》.doc
│ │ 《年度優秀員工評選辦法》.doc
│ │ 《愛立信薪酬體系》.ppt
│ │ 《突破績效的人才管理》.ppt
│ │ 《績 效 管 理》.ppt
│ │ 《績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧》.ppt
│ │ 《職位說明書與績效考核范本》.doc
│ │ 《諾基亞薪資方案》.ppt
│ │ 《預算管理與績效評估》.ppt
│ │ 業務員工作日報.doc
│ │ 個人績效考核評價表.xls
│ │ 主管績效考核手冊范例.doc
│ │ 人事主管崗位職責.doc
│ │ 人事測量例題簡要題庫.doc
│ │ 人事部部長崗位職責.doc
│ │ 人力資源管 理考核與激勵.ppt
│ │ 人力資源管理 .ppt
│ │ 人力資源績效考核指標——KPI.doc
│ │ 企業各類人員考核指標體系參考.doc
│ │ 企業的績效管理.PPT
│ │ 企業的績效考評管理.ppt
│ │ 企業的績效考評管理（2-1）.ppt
│ │ 企業的薪酬設計（3-3）.ppt
│ │ 企業績效綜合評價系統.ppt
│ │ 企業綜合績效評價系統.ppt
│ │ 公司員工試用期考核辦法.doc
│ │ 公司整體目標績效管理方案（全套).doc
│ │ 公司整體考核方案.doc
│ │ 公司生產、行政系統班（組）長績效考核實施方案.doc
│ │ 公司考勤制度.doc
│ │ 內部競聘考核工作方案.doc
│ │ 制造業成績與效率增長率考核表典范.doc
│ │ 勞動工資員崗位職責.doc
│ │ 北大方正的績效考核激勵體系.ppt
│ │ 員工培訓與發展主管的績效標準.doc
│ │ 員工獎勵與懲罰條例.doc
│ │ 員工工作績效考核.ppt
│ │ 員工工作績效考核體系.ppt
│ │ 員工工獎勵與懲罰條例.doc
│ │ 員工招募調配與考核.doc
│ │ 員工激勵.ppt
│ │ 員工激勵機制.doc
│ │ 員工績效考核.ppt
│ │ 員工績效考核表格.doc
│ │ 員工績效考評管理辦法.doc
│ │ 員工績效評價表范本（一）.doc
│ │ 員工考核管理辦法.doc
│ │ 員工考評意見調查.doc
│ │ 處分管理方針.doc
│ │ 如何對下屬進行績效考核.ppt
│ │ 平衡計分卡.PPT
│ │ 平衡計分卡概論1.ppt
│ │ 平衡計分卡1.ppt
│ │ 平衡記分卡.ppt
│ │ 平衡記分卡及其在中國企業中的實踐 .ppt
│ │ 年 度 考 核 管 理 規 定.doc
│ │ 年度晉級考核制度.doc
│ │ 建立有效的績效管理體系.ppt
│ │ 強化KPI，提升企業競爭優勢.ppt
│ │ 總務部門業務能力分析.doc
│ │ 成功的績效管理體系設計.ppt
│ │ 成績與效率改進計劃.doc
│ │ 指標管理.doc
│ │ 方圓公司績效考核文件最終版.doc
│ │ 明尼蘇達多相個性測驗表.doc
│ │ 某大型高科技企業的KPI庫及中期述.doc
│ │ 點因素法崗位評估體系.doc
│ │ 目標與績效管理(華潤）.ppt
│ │ 目標管理與知識管理.ppt
│ │ 目標管理與績效考核.ppt
│ │ 突破績效的人才管理.PPT
│ │ 突破績效的人才管理.PPT
│ │ 管理人員入職測評分析問卷.doc
│ │ 管理人員內部晉升管理程序.ppt
│ │ 素質訓練.ppt
│ │ 組織中不同工作崗位績效評價指標體系.doc
│ │ 組織行為與績效管理 .ppt
│ │ 經營導向的績效管理.ppt
│ │ 經營導向的績效管理－成都會議.ppt
│ │ 績 效 考 核 流 程 圖.doc
│ │ 績效-企業的生命.ppt
│ │ 績效工作坊.ppt
│ │ 績效管理-業績不斷提升的閉環.ppt
│ │ 績效管理.ppt
│ │ 績效管理與績效考核制度.doc
│ │ 績效管理與薪酬激勵技巧.ppt
│ │ 績效管理體系,薪資與職工股的設計.ppt
│ │ 績效管理體系.ppt
│ │ 績效管理體系再設計.ppt
│ │ 績效管理體系設計.PPT
│ │ 績效管理培訓.ppt
│ │ 績效管理操作手冊.doc
│ │ 績效管理溝通技巧.ppt
│ │ 績效管理英文資料BSCFinalPresentation.pdf
│ │ 績效管理講義.ppt
│ │ 績效考核與培訓.ppt
│ │ 績效考核與績效管理.ppt
│ │ 績效考核工作分析.ppt
│ │ 績效考核方案.doc
│ │ 績效考核表范例.ppt
│ │ 績效評估-績效管理-績效發展.ppt
│ │ 缺勤處理方法.doc
│ │ 考勤的基本原理.doc
│ │ 考評要素定義一覽表.doc
│ │ 職員品行評定表.doc
│ │ 職員報告書.doc
│ │ 職員考核安排表-部門經理.doc
│ │ 聯想績效考核案例分析.ppt
│ │ 營銷類崗位績效考核內容與標準.doc
│ │ 薪酬與考核方案.ppt
│ │ 衡量績效有效性的標準.doc
│ │ 解決績效低落的難題.doc
│ │ 財務經理的績效標準.doc
│ │ 軟件工程師工作態度考評標準.doc
│ │ 軟件工程師日常工作考評標準.doc
│ │ 運用5M因素法（魚骨圖）分析及解決問題的實際操作案例.doc
│ │ 部門績效考核評價表.xls
│ │ 部門績效評估.doc
│ │ 采購過程與成本績效管理.ppt
│ │ 重要任務說明.doc
│ │ 銷售人員績效獎金發放辦法(示例).doc
│ │ 面紗之后：績效評估中的政治.ppt
│ │ 高績效團隊建設.doc
│ │ 2003年度優秀員工評選方案.doc
│ │ 部門員工考核表.doc
│ │ 低效率原因分析表格.rtf
│ │ 各部門績效考核表格匯總.doc
│ │ 管理人員的人事考績表格（二）.doc
│ │ 管理人員的人事考績表格（一）.doc
│ │ 績效管理(PPT 144).ppt
│ │ 績效管理表格.xls
│ │ 績效考核辦法.doc
│ │ 績效考核目錄.txt
│ │ 績效考核與經營策略的關系.ppt
│ │ 技術單位的人事考績表格（二）.doc
│ │ 技術單位的人事考績表格（一）.doc
│ │ 連鎖企業員工考核體系.doc
│ │ 人力資源測評手冊.doc
│ │ 山東濰柴進出口有限公司2003年度經濟責任制考核辦法.doc
│ │ 生產效率不佳原因分析表.rtf
│ │ 生產效率日報表.rtf
│ │ 銷售人員獎懲辦法.doc
│ │ 銷售人員考核辦法.doc
│ │ 薪資與考核方案設想.ppt
│ │ 行政中心倉庫管理員考核表.doc
│ │ 行政中心后勤運輸管理員考核表.doc
│ │ 業務單位·公司職員的人事考績表格.doc
│ │ 營業·銷售人員的人事考績表格（二）.doc
│ │ 營業·銷售人員的人事考績表格（一）.doc
│ │ 員工工作表現-貢獻評估表.doc
│ │ 員工績效排名不能只有ABC.doc
│ │ 員工季度績效考核評分表.doc
│ │ 員工每月工作狀況考核表.doc
│ │ 員工自評表.doc
│ │ 月份完工產品效率匯總表.rtf
│ │ 職員考核表-非部門經理.doc
│ │ 職員考核調查表.doc
│ │ 職員考核總結表.doc
│ │ 重要干部的人事考績表格（二）.doc
│ │ 重要干部的人事考績表格（一）.doc
│ │
│ ├─績效考核工具
│ │ 不同層級、不同職別員工的評價方法表.doc
│ │ 專業人員服務成績考核表.doc
│ │ 專業人員績效評價樣表（綜合素質）.doc
│ │ 業8118~1.DOC
│ │ 業務人員考核表.doc
│ │ 業務單位·一般職員的人事考績表格.doc
│ │ 業務單位·一般職員的人事考績表格.HTM
│ │ 業務單位·公司職員的人事考績表格.doc
│ │ 業務單位·公司職員的人事考績表格.HTM
│ │ 業務單位·公司職員的人事考績表格（B）.doc
│ │ 業務單位·公司職員的人事表格（A）.doc
│ │ 業務能力規定表.doc
│ │ 中層經理績效評價樣表（綜合素質）.doc
│ │ 中高層經理績效評價表（行為能力）.doc
│ │ 主管人員服務成績考核.doc
│ │ 主管人員服務成績考核表.doc
│ │ 主管人員考核表.doc
│ │ 人事管理業務評核表.doc
│ │ 人事考核制度.doc
│ │ 人事考評表.doc
│ │ 人事考評表2.doc
│ │ 人事考評表（一）.HTM
│ │ 人事考評表（二）.HTM
│ │ 人員增補申請表.doc
│ │ 企業員工績效反饋面談記錄表.doc
│ │ 優良人際關系檢查表A.doc
│ │ 優良人際關系檢查表B.doc
│ │ 會計部門業務能力分析表.doc
│ │ 會計部門業務能力分析表.HTM
│ │ 作業員考績表.doc
│ │ 公司產品知識檢查表.HTM
│ │ 公司內部溝通檢查表.HTM
│ │ 公司技術能力的知識檢查表.HTM
│ │ 公司部門中層領導年度工作考核表.doc
│ │ 關鍵績效考評指標分解表.doc
│ │ 分支機構經理季（月）度績效評價表.doc
│ │ 司員工考核表.doc
│ │ 員工-表現&貢獻評估表.doc
│ │ 員工專項考核表.doc
│ │ 員工周邊績效評價表.doc
│ │ 員工獎懲月報.HTM
│ │ 員工獎懲登記表.doc
│ │ 員工工作表現貢獻評估表.doc
│ │ 員工成長與效率考核表.doc
│ │ 員工每月工作狀況考核表.doc
│ │ 員工每月工作狀況考核表.HTM
│ │ 員工考勤記錄表.doc
│ │ 員工考績登記表.doc
│ │ 員工通用項目考核表.doc
│ │ 售后服務人員關鍵業績指標考核表.doc
│ │ 處罰記錄.HTM
│ │ 獎懲公告.HTM
│ │ 獎懲建議申請單.HTM
│ │ 獎懲申報表.doc
│ │ 獎懲申報表.HTM
│ │ 獎懲登記表.doc
│ │ 獎懲登記表.HTM
│ │ 定期考核匯總表.doc
│ │ 定期考績匯總表.doc
│ │ 對員工違規行為的處理、執行、記錄.HTM
│ │ 崗位職務說明書.doc
│ │ 工 作 態 度 互 評 表.doc
│ │ 工 作 計 劃 表.doc
│ │ 工人期（ ）考績表.doc
│ │ 工作內容調查日報表.doc
│ │ 工作態度互評表.HTM
│ │ 工作成果周報表.doc
│ │ 工作效率及工時月報表.doc
│ │ 干部指導能力檢查表.doc
│ │ 平時成績記錄表.doc
│ │ 年度考核表.doc
│ │ 年度考績表.doc
│ │ 總務部門業務能力分析表.doc
│ │ 總務部門業務能力分析表.HTM
│ │ 技術人員能力考核表.doc
│ │ 技術單位的人事考核表格A.doc
│ │ 技術單位的人事考核表格B.doc
│ │ 技術單位的人事考績表格.doc
│ │ 技術單位的人事考績表格（A）.doc
│ │ 技術單位的人事考績表格（B）.doc
│ │ 技術單位的人事考績表格（一）.doc
│ │ 技術單位的人事考績表格（一）.HTM
│ │ 技術單位的人事考績表格（二）.doc
│ │ 技術單位的人事考績表格（二）.HTM
│ │ 新進中、高級人員資歷量表.doc
│ │ 普通員工年度績效評價表.doc
│ │ 普通員工服務成績考核表.doc
│ │ 普通員工考核表.doc
│ │ 月份工作考評表.HTM
│ │ 某有限公司員工績效考核細則.doc
│ │ 標準作業時間評定表(一).doc
│ │ 生產部員工年終考績表.doc
│ │ 生產部門業務能力分析表.doc
│ │ 生產部門業務能力分析表.HTM
│ │ 目標管理與績效考核.doc
│ │ 目標管理表.doc
│ │ 相互評價表.doc
│ │ 管理人員-表現&貢獻評估表.doc
│ │ 管理人員的人事考績表格（A）.doc
│ │ 管理人員的人事考績表格（B）.doc
│ │ 管理人員的人事考績表格（一）.doc
│ │ 管理人員的人事考績表格（一）.HTM
│ │ 管理人員的人事考績表格（二）.doc
│ │ 管理人員的人事考績表格（二）.HTM
│ │ 管理員工考核表.doc
│ │ 管理才能考核及建議表.HTM
│ │ 管理才能考核表.doc
│ │ 紀律處分通知書.doc
│ │ 經理人員綜合素質考核表.doc
│ │ 經理人員能力考核表.doc
│ │ 經理績效評價樣表（管理能力).doc
│ │ 績 效 考 評 制 度.HTM
│ │ 績效考核申訴表.doc
│ │ 績效考核申述表.doc
│ │ 績效考核面談表.doc
│ │ 績效考評制度.doc
│ │ 績效評估表.doc
│ │ 綜合工作情況表.doc
│ │ 綜合能力考核表.doc
│ │ 缺勤處理方法.HTM
│ │ 考 核 作 業 人 員 記 錄 表.doc
│ │ 考 核 制 度.doc
│ │ 考核制度.doc
│ │ 考核表范例.doc
│ │ 考核表范例.HTM
│ │ 考核表說明.doc
│ │ 考核表（一）.doc
│ │ 考核表（三）.doc
│ │ 考核表（二）.doc
│ │ 考核表（四）.doc
│ │ 考績總表.doc
│ │ 職員具體工作能力考核.doc
│ │ 職員具體工作能力考核表.doc
│ │ 職員品行分析表.doc
│ │ 職員品行考核表6.doc
│ │ 職員品行評定表.doc
│ │ 職員考核表.doc
│ │ 職員考績表.doc
│ │ 職員階段考績表.doc
│ │ 自 評 表.doc
│ │ 自我報告書.doc
│ │ 自我鑒定表.doc
│ │ 自評表.HTM
│ │ 營業·銷售人員的人事考績表格（A）.doc
│ │ 營業·銷售人員的人事考績表格（一）.doc
│ │ 營業·銷售人員的人事考績表格（一）.HTM
│ │ 營業·銷售人員的人事考績表格（二）.doc
│ │ 營業·銷售人員的人事考績表格（二）.HTM
│ │ 營業·銷售人員的考績表格（B）.doc
│ │ 營業部門業務能力分析表.doc
│ │ 營業部門業務能力分析表.HTM
│ │ 營銷人員能力考核表.doc
│ │ 營銷員工業績評價樣表.doc
│ │ 行政中心倉庫管理員考核表.doc
│ │ 行政中心后勤運輸管理員考核表.doc
│ │ 行政中心庫房小組長的考核表.doc
│ │ 行政中心總務部經理考核表.doc
│ │ 行政中心考核表.doc
│ │ 行政中心行政秘書考核表.doc
│ │ 行政秘書考核表.doc
│ │ 試用員工考核表.doc
│ │ 試用員工考核表4.doc
│ │ 軟 件 工 程 師 考 評 表.doc
│ │ 軟件工程師日常工作考評標準.HTM
│ │ 軟件工程師考評表.doc
│ │ 軟件工程師考評表.HTM
│ │ 達成目標的態度分析表.HTM
│ │ 違規過失處分單.doc
│ │ 選拔干部候選人評分表.doc
│ │ 部門工作綜合測量表.doc
│ │ 采購、營銷工作業績考評表.doc
│ │ 重要任務考評表.doc
│ │ 重要任務說明.HTM
│ │ 重要干部的人事考核表格.doc
│ │ 重要干部的人事考核表格B.doc
│ │ 重要干部的人事考績表格.doc
│ │ 重要干部的人事考績表格（A）.doc
│ │ 重要干部的人事考績表格（B）.doc
│ │ 重要干部的人事考績表格（一）.doc
│ │ 重要干部的人事考績表格（一）.HTM
│ │ 重要干部的人事考績表格（二）.doc
│ │ 重要干部的人事考績表格（二）.HTM
│ │ 間接員工考績表.doc
│ │ 顧客應對檢查表1.HTM
│ │ 顧客應對檢查表2.HTM
│ │ 高級職員考核表.doc
│ │
│ ├─聯想集團績效考核
│ │ jidukaohepanxusm.doc
│ │ 聯想員工績效管理工作規范.doc
│ │ 附件2：績效計劃考核表.doc
│ │ 附件3：績效面談記錄表.doc
│ │ 附件4：績效改進計劃.doc
│ │ 附件5：個人能力發展計劃.doc
│ │ 附件6：部門個人能力發展活動（培訓）匯總表.doc
│ │ 附件7：部門個性化績效管理方案.doc
│ │ 附件一：聯想集團有限公司員工績效管理工作規范.doc
│ │
│ ├─金中華績效考核
│ │ evaluation system9.19.doc
│ │ 員工績效考評表（個性指標）.doc
│ │ 員工績效考評表（共性指標）.doc
│ │ 績效考評對象（總部）層級架構表.xls
│ │
│ ├─××紡織有限責任公司人力資源考核手冊
│ │ 人力資源考核手冊.ppt
│ │
│ ├─××公司績效管理體系咨詢案例
│ │ 第六章 人力資源管理.doc
│ │
│ ├─××公司績效考核文件最終版(doc 108)--崗位績效評量表
│ │ ××公司績效考核文件最終版.doc
│ │
│ ├─××基因公司績效評估項目建議書
│ │ 聯合基因科技-績效評估項目建議書.PPT
│ │
│ ├─××績效管理咨詢項目(ppt 86)--績效獎金管理辦法
│ │
│ ├─××集團的干部績效考核辦法
│ │
│ ├─××有限公司考核指標
│ │ ××有限公司考核指標.doc
│ │
│ ├─××漁業集團公司績效考核操作方案
│ │ ××漁業集團公司績效考核操作方案.doc
│ │
│ ├─21世紀CFO的核心管理手段(ppt 20)--基于價值的業績管理
│ │ CFO基于價值的業績管理－凱捷安永.ppt
│ │
│ ├─360度績效考核(DOC 44)英文版
│ │ C++程序設計語言-C++入門.ppt
│ │
│ ├─360度考核體系文件實例
│ │ 360度考核體系文件實例.doc
│ │
│ ├─2004中國企業績效考核現狀調查報告
│ │ 2004中國企業績效考核現狀調查報告.doc
│ │
│ ├─ADERSON績效管理.PPT
│ │
│ ├─A子公司績效管理方案
│ │ A股份有限公司分子公司績效管理方案.doc
│ │
│ ├─BCG—組織結構與關鍵績效考核指標
│ │ BCG-組織結構與關鍵績效考核指標PART3.ppt
│ │
│ ├─BSC關鍵績效指標
│ │ BSC關鍵績效指標.doc
│ │
│ ├─Bsc平衡計分卡的應用（多個pdf、doc )
│ │ Balanced_Scorecard_Templates.xls
│ │ BSC關鍵績效指標.doc
│ │ Bsc基本概念.pdf
│ │ course11r1.doc
│ │ 使用平衡計分卡描繪企業的HR戰略地圖.pdf
│ │
│ ├─BZ公司績效管理體系研究與設計
│ │ BZ公司績效管理體系研究與設計.doc
│ │
│ ├─DELUKER 知名咨詢公司績效管理
│ │ DELUKER 知名咨詢公司績效管理.ppt
│ │
│ ├─EVA績效考核研討會紀要
│ │ EVA績效考核研討會紀要1.doc
│ │ EVA績效考核研討會紀要2.doc
│ │ EVA績效考核研討會紀要3.doc
│ │ EVA績效考核研討會紀要4.doc
│ │
│ ├─FF公司員工績效考評系統的研究與設計
│ │ FF公司員工績效考評系統的研究與設計.doc
│ │
│ ├─HKPC 的績效考核(ppt 51)全英文
│ │ HKPC 的績效考核.ppt
│ │
│ ├─HPO高績效組織
│ │ HPO高績效組織.ppt
│ │
│ ├─HP企業績效管理(pdf 20)英文版
│ │ HP企業績效管理.pdf
│ │
│ ├─HR 部門的平衡計分卡2004
│ │ HR 部門量化績效管理—HR 部門的平衡計分卡2004.ppt
│ │
│ ├─HR績效測評2004
│ │ HR績效測評2004.ppt
│ │
│ ├─hr人力資源管理工具——考核激勵類(52個doc)
│ │ 專業人員服務成績考核表.doc
│ │ 業務人員考核表.doc
│ │ 業務員工作日報.rtf
│ │ 業務能力規定表.RTF
│ │ 主管人員服務成績考核表.doc
│ │ 主管人員考核表.doc
│ │ 人事考評表.RTF
│ │ 會計部門業務能力分析表.RTF
│ │ 公司部門中層領導年度工作考核表.doc
│ │ 員工專項考核表.doc
│ │ 員工出勤記錄表.RTF
│ │ 員工自我鑒定表.doc
│ │ 員工通用項目考核表.doc
│ │ 定期考績匯總表.doc
│ │ 年度考績表.doc
│ │ 總務部門業務能力分析表.RTF
│ │ 技術人員能力考核表.doc
│ │ 提高能力方法表.RTF
│ │ 提高能力的對策表.RTF
│ │ 新員工試用申請及核定表.RTF
│ │ 普通員工服務成績考核表.doc
│ │ 普通員工考核表.doc
│ │ 生產部門業務能力分析表.RTF
│ │ 相互評價表.RTF
│ │ 管理人員升遷計劃表.rtf
│ │ 管理員工考核表.doc
│ │ 管理才能考核表.doc
│ │ 經理人員綜合素質考核表.doc
│ │ 經理人員能力考核表.doc
│ │ 績效考核面談表.doc
│ │ 綜合能力考核表.doc
│ │ 考核表范例.RTF
│ │ 職員具體工作能力考核表.doc
│ │ 職員品行分析表.doc
│ │ 職員品行考核表.doc
│ │ 職員品行評定表.doc
│ │ 職員簽到簿.rtf
│ │ 職員考核表.RTF
│ │ 職員階段考績表.doc
│ │ 自我報告書.RTF
│ │ 自我鑒定表.RTF
│ │ 營銷人員能力考核表.doc
│ │ 試用員工考核表.doc
│ │ 軟件工程師考評表.doc
│ │ 選拔干部候選人評分表.RTF
│ │ 部屬行為意識分析表.RTF
│ │ 部門工作綜合測量表.RTF
│ │ 重要任務考評表.doc
│ │ 間接員工考績表.RTF
│ │ 面談構成表.doc
│ │ 面談記錄表.RTF
│ │
│ ├─H集團薪酬與績效管理調研咨詢項目提案
│ │ 中國建設銀行個人住房貸款檔案管理實施細則.doc
│ │
│ ├─IT績效由誰負責
│ │ IT績效由誰負責.pdf
│ │
│ ├─KPI 與績效考核
│ │ kpi與績效考核.doc
│ │
│ ├─KPI“關鍵績效”指引成功
│ │ KPI“關鍵績效”指引成功.doc
│ │
│ ├─KPI績效管理操作手冊
│ │ KPI績效管理操作手冊.doc
│ │
│ ├─KPI績效管理操作手冊(DOC 27)
│ │ KPI績效管理操作手冊.doc
│ │
│ ├─KPI績效管理體系及薪酬分配體系操作手冊
│ │ KPI績效管理體系及薪酬分配體系操作手冊（ppt 60）.ppt
│ │
│ ├─KPI考評體系(ppt 20)--KPI考評體系的季度管理
│ │ KPI考評體系.ppt
│ │
│ ├─KPI設計思路與實施實踐
│ │ KPI設計思路與實施實踐.ppt
│ │
│ ├─KPI業績考評體系
│ │ KPI業績考評體系.ppt
│ │
│ ├─KPI制定和績效管理
│ │ KPI制定和績效管理.ppt
│ │
│ ├─LG公司績效考核體系
│ │ LG公司績效考核體系r.rar
│ │
│ ├─LKPI管理系統介紹
│ │ LKPI管理系統介紹.ppt
│ │
│ ├─PMworkingpaper（績效管理講座）
│ │ PMworkingpaper（績效管理講座）.doc
│ │
│ ├─SAP建立績效考核
│ │ SAP建立績效考核（波獎全文）.doc
│ │
│ ├─The Promise of Performance Management(PPT 26)(英文)
│ │ Performance Management Beida Presentation(績效管理幻燈).ppt
│ │
│ ├─TVCM模型的績效發展顧問培訓的講義
│ ├─XD集團公司員工培訓管理制度
│ │ XD集團公司員工培訓管理制度.doc
│ │
│ ├─XXXKPI考評體系設計案例
│ │ 遠卓KPI考評體系設計案例.ppt
│ │
│ ├─XX公司績效考核手冊（試行版）
│ │ 績效考核手冊試行版（正式）.doc
│ │
│ ├─xx公司技術部業績考核暫行辦法
│ │ xx公司技術部業績考核暫行辦法.doc
│ │
│ ├─xx公司人事考核規程
│ │ └─XX公司人事考核規程
│ │
│ ├─XX航空食品公司-績效評估分析
│ │ 飛宴航空食品公司.ppt
│ │
│ ├─xx化學員工績效管理規定
│ │ xx化學員工績效管理規定.doc
│ │
│ ├─xx中外合資公司員工績效考核辦法
│ │ └─XX公司員工績效考核辦法
│ │
│ ├─安達信KPI績效指標體系方法
│ │ 安達信KPI績效指標體系方法.ppt
│ │
│ ├─安利的獎金制度
│ │ 安利的獎金制度.doc
│ │
│ ├─北大縱橫--崗位任務績效指標大全
│ │ 崗位任務績效指標.doc
│ │
│ ├─北大縱橫－人力資源實施方案
│ │ 北大縱橫--人力資源實施輔導.ppt
│ │
│ ├─北京航空材料研究院員工調查問卷分析報告
│ │ 北京航空材料研究院員工調查問卷分析報告.ppt
│ │
│ ├─北京航空績效考核體系設計方案
│ │ xxx績效考核體系設計方案.doc
│ │
│ ├─北京和x創業培訓發展有限公司-績效管理(ppt 121)
│ │ 北京和君創業培訓發展有限公司-績效管理.ppt
│ │
│ ├─北京某公司完整全面的KPI指標體系(pdf 222)
│ │ 北京某公司完整全面的KPI指標體系.pdf
│ │
│ ├─貝恩－業績評估(ppt 106)全英文
│ │ 貝恩－業績評估-CorporatePerformanceMeasurement.ppt
│ │
│ ├─畢博--KPI績效考核管理
│ │ 畢博--KPI績效考核管理.ppt
│ │
│ ├─畢博系列資料--績效管理體系
│ │ 畢博系列資料--績效管理體系.pdf
│ │
│ ├─波多里奇卓越績效標準(2003版)
│ │ 波多里奇卓越績效標準(2003版).doc
│ │
│ ├─波多里奇卓越績效標準核心價值觀和框架
│ │ 波多里奇卓越績效標準核心價值觀和框架 .DOC
│ │
│ ├─不同員工的不同績效管理方法
│ │ 不同員工的不同績效管理方法.ppt
│ │
│ ├─財務部崗位KPI組成表
│ │ 財務部崗位KPI組成表.doc
│ │
│ ├─策略績效平衡卡
│ │ 策略績效平衡卡.ppt
│ │
│ ├─策略績效平衡卡
│ │ 策略績效平衡卡.ppt
│ │
│ ├─策略績效平衡卡(PPT 38)
│ │ 策略績效平衡卡.ppt
│ │
│ ├─策略性績效管理
│ │ 策略性績效管理.doc
│ │
│ ├─長電員工培訓管理暫行辦法
│ │ 長電員工培訓管理暫行辦法.doc
│ │
│ ├─常見的考核方法及應用簡表之一
│ │ 常見的考核方法及應用簡表之一.doc
│ │
│ ├─成功的績效管理體系設計
│ │ 績效管理體系再設計.ppt
│ │
│ ├─成功實施績效考核的六個步驟
│ │ 成功實施績效考核的六個步驟.doc
│ │
│ ├─打造高績效團隊
│ │ 打造高績效團隊.ppt
│ │
│ ├─大慶油田公司績效管理體系手冊
│ │ 績效管理體系手冊.PDF
│ │
│ ├─大型企業職務說明及績效考核范本
│ │ 職位說明書與績效考核范本.doc
│ │
│ ├─德隆——績效評估體系與實施辦法
│ │ 德隆——績效評估體系與實施辦法.PPT
│ │
│ ├─德勤－績效指標設計
│ │ 德勤－績效指標設計.ppt
│ │
│ ├─德勤--平衡記分卡及其在中國企業的實踐
│ │ 德勤的平衡積分卡應用.ppt
│ │
│ ├─電子化企業經營績效評估系統設計與實證分析
│ │ 電子化企業經營績效評估系統設計與實證分析.pdf
│ │
│ ├─方正寬帶員工手冊
│ │ 方正寬帶員工手冊.doc
│ │
│ ├─飛利浦亞明的平衡記分卡與核心流程介紹
│ │ 飛利浦亞明的平衡記分卡與核心流程介紹.ppt
│ │
│ ├─分公司績效考核辦法
│ │ 分公司績效考核辦法.doc
│ │
│ ├─分公司總經理經理績效評價量表
│ │ └─分公司總經理經理績效評價量表（使用版）
│ │ │
│ │ └─分公司總經理經理績效評價量表（使用版）
│ │
│ ├─分析創造價值 評估推升績效
│ │ 分析創造價值 評估推升績效.ppt
│ │
│ ├─崗位員工績效考核手冊
│ │ 業務崗位員工績效考核手冊.doc
│ │ 管理崗位員工績效考核手冊.doc
│ │
│ ├─高績效的中層管理
│ │ 高績效的中層管理.doc
│ │
│ ├─高績效管理五步法
│ │ 三個和尚有水喝－高績效管理五步法.ppt
│ │
│ ├─高科技產業從業人員休閑行為工作壓力與工作績效之研究
│ │ 89isu00457033.pdf
│ │ 企業E化.url
│ │
│ ├─高效業績管理(pdf 28)--如何創造高績效環境
│ │ 高效業績管理.pdf
│ │
│ ├─告訴你一個真實的“績效考核”
│ │ 告訴你一個真實的績效考核.pdf
│ │
│ ├─各類崗位職責考核標準
│ │ 各類崗位職責考核標準.doc
│ │
│ ├─公司部門業績評價基礎及建議
│ │ 考核思路.doc
│ │
│ ├─公司各部門及無定額人員月度考核辦法
│ │ 公司各部門及無定額人員月度考核辦法.DOC
│ │
│ ├─公司績效管理系統思路
│ │ 公司績效管理系統思路.DOC
│ │
│ ├─共好--提升企業績效創造個人顛峰的秘訣.(電子書)
│ │ 共好--提升企業績效創造個人顛峰的秘訣.exe
│ │
│ ├─溝通技巧與員工關系管理
│ │ 溝通技巧與員工關系管理.ppt
│ │
│ ├─構建企業績效管理體系的方案設計
│ │ 全面構建企業績效管理體系的方案設計.doc
│ │
│ ├─關鍵崗位績效評估表
│ │ 關鍵崗位績效評估表.doc
│ │
│ ├─關鍵績效評估體系
│ │ 關鍵績效評估體系.ppt
│ │
│ ├─關鍵業務指標
│ │ 關鍵業務指標 - Using KPIs (Chi).ppt
│ │
│ ├─關于平衡計分卡（英文原版）
│ │ 關于平衡計分卡（英文原版）.pdf
│ │
│ ├─管理崗位員工績效考核手冊
│ │ 管理崗位員工績效考核手冊.doc
│ │
│ ├─管理者的實用工具：如何進行有效的績效評估
│ │ 如何進行有效的績效評估.ppt
│ │
│ ├─廣安門醫院績效考核
│ │ 廣安門醫院績效考核.ppt
│ │
│ ├─國泰君安績效管理體系培訓
│ │ 國泰績效管理分析.ppt
│ │
│ ├─海信集團月度考核辦法
│ │ 19.04-2001海信集團月度考核辦法.doc
│ │
│ ├─漢普-績效管理培訓教材
│ │ 漢普-績效管理培訓教材.ppt
│ │
│ ├─翰威特-通過有效的績效管理實現企業的經營戰略
│ │ 翰威特——通過有效績效管理實現企業經營戰略.pdf
│ │
│ ├─宏智科技員工績效管理制度
│ │ 宏智科技員工績效管理制度.doc
│ │
│ ├─呼叫中心管理培訓--績效考核實務操作
│ │ 呼叫中心管理培訓--績效考核實務操作.ppt
│ │
│ ├─湖南家輝基因技術有限公司績效考評手冊
│ │ 湖南家輝基因技術有限公司績效考評手冊.doc
│ │
│ ├─華海藥業——績效管理
│ │ 華海績效管理培訓.ppt
│ │
│ ├─華為KPI
│ │ 華為KPI（doc 12）.doc
│ │
│ ├─環保股份有限公司考核制度策劃
│ │ 股份有限公司考核制度策劃.doc
│ │
│ ├─基于企業戰略的績效考核
│ │ 基于企業戰略的績效考核.ppt
│ │
│ ├─績效測評.doc
│ │
│ ├─績效測評方法.doc
│ │
│ ├─績效發展系統
│ │
│ ├─績效分析與顧問診斷實務
│ │ 績效分析與顧問診斷實務.ppt
│ │
│ ├─績效分析與問題診斷
│ │ 績效分析與問題診斷.ppt
│ │
│ ├─績效工作坊
│ │ 績效工作坊.ppt
│ │
│ ├─績效管理(doc 16)全英文
│ │ PMworkingpaper（績效管理講座）.doc
│ │
│ ├─績效管理(ppt 21)企業為什么要做績效管理
│ │ 績效管理PPT.ppt
│ │
│ ├─績效管理(ppt 26)全英文
│ │ Performance Management Beida Presentation(績效管理).ppt
│ │
│ ├─績效管理(ppt 34)
│ │ 績效管理.ppt
│ │
│ ├─績效管理(PPT 94)
│ │ 績效管理.ppt
│ │
│ ├─績效管理--(ppt 16)
│ │ 績效管理--魏均.ppt
│ │
│ ├─績效管理（ppt 79）--如何制定計劃？
│ │ 績效管理.ppt
│ │
│ ├─績效管理--案例分析
│ │ 績效管理--案例分析.ppt
│ │
│ ├─績效管理辦法（ppt 4個文檔）
│ │ 特征法.ppt
│ │ 結果法.ppt
│ │ 績效管理.ppt
│ │ 行為法.ppt
│ │
│ ├─績效管理操作手冊
│ │ 績效管理操作手冊.doc
│ │
│ ├─績效管理從運營入手
│ │ 績效管理從運營入手.doc
│ │
│ ├─績效管理的關鍵與實施
│ │ 績效管理的關鍵與實施.doc
│ │
│ ├─績效管理的好工具
│ │ 績效管理的好工具.PPT
│ │
│ ├─績效管理的漸進式聯動優化
│ │ 績效管理的漸進式聯動優化.ppt
│ │
│ ├─績效管理的考評表
│ │ 考核用表.xls
│ │
│ ├─績效管理方法
│ │ 績效管理.ppt
│ │
│ ├─績效管理溝通技巧
│ │ 績效管理溝通技巧.ppt
│ │
│ ├─績效管理溝通技巧(pdf 32)--績效考核流程
│ │ 績效管理溝通技巧.pdf
│ │
│ ├─績效管理和知識管理(論文)
│ │ 績效管理和知識管理(論文).ppt
│ │
│ ├─績效管理——績效考核的生命線
│ │ 績效管理——績效考核的生命線1.doc
│ │
│ ├─績效管理講座
│ │ 績效管理講座.ppt
│ │
│ ├─績效管理交流(本部經理)
│ │ 績效管理交流(本部經理).ppt
│ │
│ ├─績效管理介紹(員工)
│ │ 績效管理介紹(員工).ppt
│ │
│ ├─績效管理考核系列教程
│ │ └─績效管理考核系列教程
│ │ 績效管理與平衡計分卡（一）.ppt
│ │ 績效考核與操作流程.ppt
│ │ 績效考核與操作流程（一）.ppt
│ │ 績效考核培訓（一）.ppt
│ │ 績效考核推進實施與結果運用（一）.ppt
│ │ 績效考核評價體系（一）.ppt
│ │ 績效考評培訓（一）.ppt
│ │
│ ├─績效管理培訓
│ │ 績效管理培訓.ppt
│ │
│ ├─績效管理如何為企業帶來競爭優勢
│ │ 績效管理如何為企業帶來競爭優勢.doc
│ │
│ ├─績效管理實務
│ │ 績效管理實務.ppt
│ │
│ ├─績效管理實戰手冊
│ │ 績效管理實戰手冊.doc
│ │
│ ├─績效管理手冊
│ │ 管理手冊.doc
│ │
│ ├─績效管理體系
│ │ 績效管理體系.ppt
│ │
│ ├─績效管理體系,薪資與職工股的設計
│ │ 績效管理體系,薪資與職工股的設計.ppt
│ │
│ ├─績效管理體系定義及其設計原則
│ │ 績效管理體系定義及其設計原則.ppt
│ │
│ ├─績效管理體系方案
│ │ 績效管理體系方案.ppt
│ │
│ ├─績效管理體系個人能力評估模型
│ │ 能力模型（ppt 37）.ppt
│ │
│ ├─績效管理體系設計
│ │ 績效管理體系設計.ppt
│ │
│ ├─績效管理系統
│ │ 績效管理系統.doc
│ │
│ ├─績效管理系統（PPT 17）
│ │ 績效管理系統.ppt
│ │
│ ├─績效管理系統探討
│ │ 績效管理系統探討.doc
│ │
│ ├─績效管理與績效考核制度
│ │ 績效管理與績效考核制度.doc
│ │
│ ├─績效管理與績效面談培訓教材
│ │ 績效管理與績效面談.doc
│ │
│ ├─績效管理與平衡計分卡
│ │ 績效管理與平衡計分卡.doc
│ │
│ ├─績效管理與平衡計分卡(ppt 58)
│ │ 績效管理與平衡計分卡.ppt
│ │
│ ├─績效管理與評估（ppt 125）--設計有效的績效評估制度
│ │ 績效管理與評估.ppt
│ │
│ ├─績效管理與薪酬激勵技巧
│ │ 績效管理與薪酬激勵技巧.ppt
│ │
│ ├─績效合約（ppt 39）黃玉清
│ │ 績效合約.ppt
│ │
│ ├─績效考核(ppt 29)--如何設立績效目標
│ │ 績效考核（正）.ppt
│ │
│ ├─績效考核(ppt 64)
│ │ 績效考核.ppt
│ │
│ ├─績效考核：顛峰表現——如何現高績效的五項實準則
│ │ 顛峰表現-如何實現高績效的五項準則.ppt
│ │
│ ├─績效考核：績效考核表格（4個doc）
│ │ 技術人員績效考核表.DOC
│ │ 改善企業員工績效考評的八個要點.DOC
│ │ 管理人員績效考核表.DOC
│ │ 財務部考核評分表.DOC
│ │
│ ├─績效考核：某公司績效管理（多個doc）
│ │ 季考績表（主管）.doc
│ │ 季考績表（幕僚）.doc
│ │ 月考績表.doc
│ │ 績效管理制度.doc
│ │ 績效管理制度實施說明.doc
│ │
│ ├─績效考核--××集團年中執行考核流程
│ │ ××集團年中執行考核流程.ppt
│ │
│ ├─績效考核--北大縱橫KPI考核體系
│ │ 北大縱橫KPI考核體系.doc
│ │
│ ├─績效考核標準(doc 23)--資格晉升評價標準
│ │ 績效考核標準.doc
│ │
│ ├─績效考核表(doc)表格檔!
│ │ 員工績效考核表二.doc
│ │
│ ├─績效考核--波多李奇績效管理標準
│ │ 波多李奇績效管理標準.pdf
│ │
│ ├─績效考核范文
│ │ 主管人員服務成績考核表.doc
│ │ 人事考核制度范例.doc
│ │ 企業各類人員考核指標.doc
│ │ 員工考評意見調查.doc
│ │ 管理人員績效考核標準.doc
│ │ 組織中不同工作崗位績效評價指標體系.doc
│ │ 績效考核方案.doc
│ │ 績效考核范文目錄.doc
│ │ 行政人員評價要素.doc
│ │ 衡量績效有效性的標準.doc
│ │ 評價指標權數表.doc
│ │
│ ├─績效考核方案--木器營銷系統薪酬考核方案
│ │ 績效考核方案--木器營銷系統薪酬考核方案.doc
│ │
│ ├─績效考核概述
│ │ 人才的績效管理.ppt
│ │
│ ├─績效考核--關鍵績效指標辭典
│ │ 關鍵績效指標辭典.doc
│ │
│ ├─績效考核管理制度
│ │ 員工績效考評制度.doc
│ │ 如何提高考核的可靠性.doc
│ │ 如何進行獎勵和懲罰.doc
│ │ 工作計劃考核辦法.doc
│ │ 相應表格.doc
│ │ 績效獎金計算方式.doc
│ │
│ ├─績效考核--核心內容
│ │ 績效考核核心內容1.doc
│ │
│ ├─績效考核--績效評價手冊
│ │ 績效評價手冊.pdf
│ │
│ ├─績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧
│ │ 績效考核激勵體系與結果運用實踐技巧.ppt
│ │
│ ├─績效考核簡介
│ │ 績效評估簡介.PPT
│ │
│ ├─績效考核-考核辦法
│ │ 考核辦法.doc
│ │
│ ├─績效考核流程的九個環節
│ │ 績效考核流程的九個環節.doc
│ │
│ ├─績效考核--目標與績效管理
│ │ 目標與績效管理.ppt
│ │
│ ├─績效考核培訓(ppt 33)--如何應用績效考核的結果
│ │ 績效考核培訓.ppt
│ │
│ ├─績效考核--平衡記分卡淺議
│ │ 平衡記分卡淺議.doc
│ │
│ ├─績效考核---平衡記分卡
│ │ 人大-平衡記分卡（2）.pdf
│ │
│ ├─績效考核--生產績效管理
│ │ 生產績效管理.doc
│ │
│ ├─績效考核手冊
│ │ 績效考核手冊.pdf
│ │
│ ├─績效考核推進實施與結果運用
│ │ 績效考核推進實施與結果運用3.ppt
│ │
│ ├─績效考核--業績計量專題研究
│ │ 業績計量專題研究.ppt
│ │
│ ├─績效考核與操作流程
│ │ 績效考核與操作流程.ppt
│ │
│ ├─績效考核與管理假設
│ │ 績效考核與管理假設.doc
│ │
│ ├─績效考核與績效管理
│ │ 績效考核與績效管理01.ppt
│ │
│ ├─績效考核與績效管理(PPT 27)
│ │ 績效考核與績效管理.ppt
│ │
│ ├─績效考核與績效管理(ppt 90)
│ │ 績效考核與績效管理.ppt
│ │
│ ├─績效考核與培訓
│ │ 朗訊公司內部講義—績效考核與培訓.ppt
│ │
│ ├─績效考核與薪資管理教材
│ │ 績效考核與薪資管理教材.doc
│ │
│ ├─績效考核在績效管理中的地位與作用
│ │ 績效考核（正）.ppt
│ │
│ ├─績效考核制度
│ │ 績效考核制度.doc
│ │
│ ├─績效考核制度講解
│ │ 績效考核制度講解.ppt
│ │
│ ├─績效考核資料(多個pdf、doc)
│ │ Balanced_Scorecard_Templates.xls
│ │ BSC關鍵績效指標.doc
│ │ Bsc基本概念.pdf
│ │ course11r1.doc
│ │ 使用平衡計分卡描繪企業的HR戰略地圖.pdf
│ │
│ ├─績效考評(doc 26)--績效考核指標體系明細
│ │ 績效考評.doc
│ │
│ ├─績效考評(ppt 13)
│ │ 第六講 績效考評.ppt
│ │
│ ├─績效考評管理
│ │ 績效管理.PPT
│ │
│ ├─績效考評和員工能力發展項目建議書
│ │ 績效考評和員工能力發展項目建議書.PPT
│ │
│ ├─績效考評培訓(ppt 27)--績效考評的具體操作流程
│ │ 績效考評培訓.ppt
│ │
│ ├─績效考評——人才測評師（中級）
│ │ 績效考評（人才評測師）中.pdf
│ │
│ ├─績效考評體系與實施辦法
│ │ 績效評估體系與實施辦法.PPT
│ │
│ ├─績效考評制度
│ │ 績效考評制度.doc
│ │
│ ├─績效目標管理（ppt 26）--業績型目標管理
│ │ 績效目標管理.ppt
│ │
│ ├─績效目標設定（平衡計分卡）
│ │ 績效目標設定（平衡計分卡）.pps
│ │
│ ├─績效評估-績效管理-績效發展
│ │ 績效評估-績效管理-績效發展.ppt
│ │
│ ├─績效評估模型
│ │ 績效評估模型.doc
│ │
│ ├─績效評估體系與實施辦法的咨詢報告
│ │ 績效評估體系與實施辦法的咨詢報告.ppt
│ │
│ ├─績效評估與管理講義
│ │ 績效評估與管理講義.ppt
│ │
│ ├─績效評估制度的構成要素及處理方法
│ │ 績效管理.ppt
│ │
│ ├─績效評估中的政治
│ │ 面紗之后：績效評估中的政治.ppt
│ │
│ ├─績效--企業的生命
│ │ 績效-企業的生命.ppt
│ │
│ ├─績效系統管理實務
│ │ 績效系統管理實務.ppt
│ │
│ ├─激勵性績效評估方法開發實務
│ │ 激勵性績效評估方法開發實務.pdf
│ │
│ ├─集團性的績效考核體系設計之三
│ │ 集團性的績效考核體系設計之三.doc
│ │
│ ├─加拿大Focus咨詢機構為香港地鐵做的最新的績效咨詢前期培訓(PPT 34)英文版
│ │ 加拿大Focus咨詢機構為香港地鐵做的最新的績效咨詢前期培訓.ppt
│ │
│ ├─家輝公司總監 部門經理崗位年度考核表（doc 2個文檔）年度計劃
│ │ 家輝績效考評手冊0111.doc
│ │ 績效考評表0110.doc
│ │
│ ├─建構績效管理制度與平衡計分卡
│ │ Microsoft BSC Framework for BI Bootcamp_part1.ppt
│ │
│ ├─建立績效管理體系，全面提高組織績效
│ │ 建立績效管理體系，全面提高組織績效.doc
│ │
│ ├─建立完善的績效管理體系--平衡記分卡bsc
│ │ 建立完善的績效管理體系--平衡記分卡bsc.ppt
│ │
│ ├─建立銷售代表績效制度（ppt 27）內含多個doc檔
│ │ 建立銷售代表績效制度.ppt
│ │ 組織部門結構.doc
│ │ 績效反饋和應用.doc
│ │ 銷售代表激勵獎金標準.doc
│ │ 銷售代表的職位分析.doc
│ │ 銷售部門員工績效評價表（季度）.doc
│ │
│ ├─建立一流的經營業績管理體系
│ │ 建立一流的經營業績管理體系.ppt
│ │
│ ├─建立以KPI為核心的業績管理體系--KPI二期工作計劃
│ │ FY01 KPI一期工作小結.ppt
│ │ FY01-KPI二期工作計劃1022.ppt
│ │
│ ├─建立運轉高效的績效考核體系
│ │ 績效考核.ppt
│ │
│ ├─結果管理-把績效評定集成到運作過程
│ │ 結果管理-把績效評定集成到運作過程.ppt
│ │
│ ├─解決績效低落的難題
│ │ 解決績效低落的難題.doc
│ │
│ ├─經理績效考核手冊
│ │ 經理績效考核手冊.doc
│ │
│ ├─經營導向的績效管理
│ │ 經營導向的績效管理－成都會議.pps
│ │
│ ├─考核
│ │ 考核.ppt
│ │
│ ├─考核管理表格
│ │ └─考核管理表格
│ │ 專業人員服務成績考核表.zip
│ │ 業務人員考核表.zip
│ │ 主管人員服務成績考核表.zip
│ │ 主管人員考核表.zip
│ │ 公司部門中層領導年度工作考核表.zip
│ │ 員工專項考核表.zip
│ │ 員工滿意度調查表.zip
│ │ 員工自我鑒定表.zip
│ │ 員工通用項目考核表.zip
│ │ 定期考核匯總表.zip
│ │ 崗位職位說明書.zip
│ │ 年度考核表.zip
│ │ 技術人員能力考核表.zip
│ │ 普通員工服務成績考核表.zip
│ │ 普通員工考核表.zip
│ │ 月度考勤統計表.zip
│ │ 管理員工考核表.zip
│ │ 管理才能考核表.zip
│ │ 經理人員綜合素質考核表.zip
│ │ 經理人員能力考核表.zip
│ │ 績效考核面談表.zip
│ │ 綜合能力考核表.zip
│ │ 職員具體工作能力考績表.zip
│ │ 職員品行分析表.zip
│ │ 職員品行考核表.zip
│ │ 職員品行評述表.zip
│ │ 職員階段考績表.zip
│ │ 營銷人員能力考核表.zip
│ │ 試用員工考核表.zip
│ │
│ ├─考勤（暫行）管理辦法
│ │ 考勤（暫行）管理辦法.ppt
│ │
│ ├─可口可樂-KPI
│ │ (1202) - Using KPIs (Chi).ppt
│ │
│ ├─客戶經理的考核與激勵機制
│ │ 客戶經理的考核與激勵機制.ppt
│ │
│ ├─利用策略績效平衡卡衡量項目與策略的連結
│ │ 利用策略績效平衡卡衡量項目與策略的連結.PPT
│ │
│ ├─連結績效衡量與企業實證知識的績效管理系統
│ │ 績效管理系統.ppt
│ │
│ ├─聯合基因科技-績效評估項目建議書
│ │ 聯合基因科技-績效評估項目建議書.PPT
│ │
│ ├─聯想績效考核案例分析
│ │ 聯想績效考核案例分析.ppt
│ │
│ ├─聯想績效考核實例背資料1(10個DOC)
│ │ 個人季度績效考核量表（試行版）.doc
│ │ 個人績效考核《考核辭退的工作流程》（附件）.doc
│ │ 個人績效考核操作說明.doc
│ │ 個人績效考核評價表.xls
│ │ 員工-月度-計劃&評價表.doc
│ │ 員工-表現&貢獻評估表.doc
│ │ 大洋考核思路.doc
│ │ 管理人員-表現&貢獻評估表.doc
│ │ 績效考核申訴表.doc
│ │ 聯想個人績效考核操作說明.doc
│ │
│ ├─聯想績效考核實例背資料2(12個DOC)
│ │ 部門績效考核評價表.xls
│ │ 部門間-滿意度評估表-Legend.doc
│ │ 部門間-滿意度評估表-員工.doc
│ │ 部門間-滿意度評估表-經理.doc
│ │ 部門間-滿意度評估表.doc
│ │ 附件2：績效計劃考核表.doc
│ │ 附件3：績效面談記錄表.doc
│ │ 附件4：績效改進計劃.doc
│ │ 附件5：個人能力發展計劃.doc
│ │ 附件6：部門個人能力發展活動（培訓）匯總表.doc
│ │ 附件7：部門個性化績效管理方案.doc
│ │ 附件一：聯想集團有限公司員工績效管理工作規范.doc
│ │
│ ├─聯想員工績效管理工作規范
│ │ 聯想員工績效管理工作規范.doc
│ │
│ ├─量化管理專題(doc 24)--如何考核難量化部門
│ │ 量化管理專題.doc
│ │
│ ├─零售業的績效管理
│ │ 績效管理之零售業的績效管理.ppt
│ │
│ ├─領導與激勵
│ │ 領導與激勵.doc
│ │
│ ├─魯東大區激勵考核體系設計說明
│ │ 魯東大區激勵考核體系設計說明(0406).pps
│ │
│ ├─羅蘭貝格--員工業績考核體系評分卡系統
│ │ 羅蘭貝格協信集團KPI考核體系.ppt
│ │
│ ├─麥肯錫－中國企業如何改善業績管理(ppt 67)--業績管理轉型的實施方法
│ │ 麥肯錫－中國企業如何改善績效管理.ppt
│ │
│ ├─美的集團干部績效考評制度
│ │ 美的集團干部績效考核管理辦法.doc
│ │
│ ├─美國能源部平衡計分卡導向管理培訓資料
│ │ 美國能源部平衡計分卡導向管理培訓資料.ppt
│ │
│ ├─美國人事部業績評估手冊
│ │ 美國人事部業績評估手冊.pdf
│ │
│ ├─苗祥波平衡記分卡
│ │ 平衡積分卡.pdf
│ │
│ ├─摩托羅拉的薪酬與績效管理
│ │ 摩托羅拉的薪酬與績效管理.doc
│ │
│ ├─某大型企業績效考核
│ │ 某大型企業績效考核.pdf
│ │
│ ├─某公司績效管理制度培訓教材
│ │ 某績效管理制度培訓教材（2003）.ppt
│ │
│ ├─某集團關鍵業績指標（KPI）手冊
│ │ 集團KPI指標手冊.doc
│ │
│ ├─某有限公司員工績效考核細則
│ │ 某有限公司員工績效考核細則.doc
│ │
│ ├─母公司評價子公司經營業績指標體系研究
│ │ 母公司評價子公司經營業績指標體系研究.ppt
│ │
│ ├─目標管理、績效考核專題培訓
│ ├─目標管理與績效考核
│ │ 目標管理與績效考核（修改）.doc
│ │
│ ├─目標管理與績效考核（ppt 91）
│ │ 目標管理與績效考核.ppt
│ │
│ ├─目標與績效管理(華潤）
│ │ 目標與績效管理(華潤）.ppt
│ │
│ ├─能力－忠誠模型及在人力資源管理基本問題中的運用
│ │ 能力－忠誠模型及在人力資源管理基本問題中的運用.ppt
│ │
│ ├─平衡計分法評估模板（xls）英文版
│ │ 平衡計分法評估模板.xls
│ │
│ ├─平衡計分卡Balanced Scorecard
│ │ 平衡記分卡.ppt
│ │
│ ├─平衡計分卡-從員工業績到企業業績管理
│ │ bsc_talentshanghai.pdf
│ │
│ ├─平衡計分卡導向戰略管理工作坊
│ │ 平衡計分卡導向戰略管理工作坊.ppt
│ │
│ ├─平衡計分卡的探討與應用
│ │ 2005212134229166.ppt
│ │
│ ├─平衡計分卡概論（ppt 24）--平衡計分卡的架構
│ │ 平衡計分卡概論.ppt
│ │
│ ├─平衡計分卡基本資料(doc12+ppt26)--平衡計分卡概論
│ │ 關于平衡計分卡.doc
│ │ 平衡計分卡概論.ppt
│ │ 平衡計分卡研究工具.pdf
│ │
│ ├─平衡計分卡及其在中國企業中的應用
│ │ 平衡記分卡.pdf
│ │
│ ├─平衡計分卡實務
│ │ 平衡計分卡實務（ppt 33）.ppt
│ │
│ ├─平衡計分卡文章匯總(138)--企業如何實施平衡計分卡
│ │ 平衡計分卡文章匯總.doc
│ │
│ ├─平衡計分卡與人力資源結合(ppt 41)--企業為什么要導入平衡計分卡
│ │ 平衡計分卡與人力資源結合.ppt
│ │
│ ├─平衡計分卡在中國企業的實踐應用
│ │ 德勤—平衡計分卡在中國企業的實踐應用.ppt
│ │
│ ├─平衡計分卡之個案研究服務業
│ │ （十一）平衡計分卡之個案研究～服務業.ppt
│ │
│ ├─平衡計分卡之麥道實踐
│ │ 平衡計分卡之麥道實踐[1].ppt
│ │
│ ├─平衡計分卡資料(多個文檔)
│ │ └─平衡計分卡資料
│ │ 中國主導電信運營商發展戰略設計（原理篇）.pdf
│ │ 以平衡計分卡推動績效管理.doc
│ │ 企業如何設計平衡計分卡.doc
│ │ 平衡計分卡.doc
│ │ 平衡計分卡的因果關系及戰略圖.doc
│ │ 平衡記分卡與企業戰略.doc
│ │ 平衡記分卡在電信應用.doc
│ │ 平衡記分卡應用案例.doc
│ │ 平衡記分卡是一個戰略管理系統.doc
│ │ 戰略與平衡記分卡.pdf
│ │ 戰略性績效管理平衡記分卡的應用.doc
│ │ 樣本.pdf
│ │ 羅蘭貝格MarketResearch-平衡計分卡.pdf
│ │
│ ├─平衡計分卡諮詢相關圖例
│ │ │ 平衡計分卡培訓.htm
│ │ │
│ │ └─平衡計分卡培訓
│ │
│ ├─平衡記分卡（Balanced Scorecard）概要（ppt 13)英文版
│ │ 平衡計分卡.ppt
│ │
│ ├─平衡記分卡表格(EXCEL)英文
│ │ 平衡記分卡表格.xls
│ │
│ ├─平衡記分卡理念及操作
│ │ 平衡記分卡理念及操作.PPT
│ │
│ ├─平衡記分卡設計實務
│ │ 平衡記分卡設計實務.doc
│ │
│ ├─平衡記分卡完全攻略
│ │ 平衡記分卡完全攻略一.ppt
│ │
│ ├─平衡記分卡用于績效管理
│ │ 平衡記分卡用于績效管理.doc
│ │
│ ├─平衡記分卡在中國企業績效管理中的運用
│ │ 平衡記分卡在中國企業績效管理中的運用.doc
│ │
│ ├─平衡記分卡之探討與應用(ppt 106)
│ │ 平衡記分卡之探討與應用.ppt
│ │
│ ├─平衡記分戰略制導
│ │ 平衡記分戰略制導.pdf
│ │
│ ├─平衡記分卡（1）
│ │ 人大-平衡記分卡（1）.pdf
│ │
│ ├─評估人力資源管理績效的三個維度及其總體設計
│ │ 評估人力資源管理績效的三個維度及其總體設計.ppt
│ │
│ ├─奇瑞公司目標績效管理應用培訓--目標績效管理
│ │ 目標績效管理教材.ppt
│ │
│ ├─奇正集團公司考核指標體系
│ │ 奇正集團公司績效考核指標體系.ppt
│ │
│ ├─企業的績效考評管理
│ │ 企業的績效考評管理（2-1）.ppt
│ │
│ ├─企業的績效考評管理(ppt 44)
│ │ 憎虴蕉?奪燴.PPT
│ │
│ ├─企業績效管理
│ │ 企業績效管理.ppt
│ │
│ ├─企業績效管理(pdf 36)英文
│ │ 企業績效管理.pdf
│ │
│ ├─企業績效管理（ppt 96）
│ │ 企業績效管理.ppt
│ │
│ ├─企業績效評估體系設計
│ │ 企業績效評估體系設計.doc
│ │
│ ├─企業推行平衡計分卡之可行結構
│ │ 企業推行平衡計分卡之可行結構.pdf
│ │
│ ├─企業項目團隊的績效管理研究探析
│ │ 企業項目團隊的績效管理研究探析.doc
│ │
│ ├─企業效績評價操作細則
│ │ 企業效績評價操作細則.doc
│ │
│ ├─企業效績評價指標解釋
│ │ 企業效績評價指標解釋.doc
│ │
│ ├─企業永續經營新指標--高績效管理制度
│ │ 高績效考核（平衡記分卡）.pdf
│ │
│ ├─企業員工績效管理
│ │ 員工績效管理（甄源泰）.PPT
│ │
│ ├─企業運作歲末盤點--如何做好年終考核
│ │ 企業運作歲末盤點：如何做好年終考核.doc
│ │
│ ├─強化KPI，提升企業競爭優勢
│ │
│ ├─全面績效管理
│ │ 全面績效管理.ppt
│ │
│ ├─全面理解企業的績效管理
│ │ 全面理解企業的績效管理(上).doc
│ │
│ ├─全面理解企業績效管理
│ │ 全面理解企業的績效管理.exe
│ │
│ ├─全球人才競爭趨勢所帶來的HRM挑戰
│ │ 全球人才競爭趨勢所帶來的HRM挑戰.ppt
│ │
│ ├─全球五大著名企業的績效管理實操
│ │ 全球五大著名企業的績效管理實操.doc
│ │
│ ├─詮釋績效考核
│ │ 詮釋績效考核.doc
│ │
│ ├─讓平衡計分卡發揮效用(ppt 36)--平衡計分卡在產業的運用
│ │ 讓平衡計分卡發揮效用.ppt
│ │
│ ├─人力資源：平衡計分卡說明教程
│ │ 平衡計分卡說明教程.ppt
│ │
│ ├─人力資源表格-考核類
│ │ └─人力資源表格--考核類
│ │ 專業人員服務成績考核表.doc
│ │ 業務人員考核表.doc
│ │ 主管人員服務成績考核表.doc
│ │ 主管人員考核表.doc
│ │ 公司部門中層領導年度工作考核表.doc
│ │ 員工專項考核表.doc
│ │ 員工調查表.doc
│ │ 員工通用項目考核表.doc
│ │ 崗位職務說明書.doc
│ │ 年度考績表.doc
│ │ 技術人員能力考核表.doc
│ │ 普通員工服務成績考核表.doc
│ │ 普通員工考核表.doc
│ │ 月度考勤統計表.doc
│ │ 管理員工考核表.doc
│ │ 管理才能考核表.doc
│ │ 經理人員綜合素質考核表.doc
│ │ 經理人員能力考核表.doc
│ │ 績效考核面談表.doc
│ │ 綜合能力考核表.doc
│ │ 職員具體工作能力考核表.doc
│ │ 職員品行分析表.doc
│ │ 職員品行考核表.doc
│ │ 職員品行評定表.doc
│ │ 職員階段考績表.doc
│ │ 營銷人員能力考核表.doc
│ │ 試用員工考核表.doc
│ │
│ ├─人力資源管理的核心環節--績效管理
│ │ 績效管理.ppt
│ │
│ ├─人力資源管理績效測評
│ │ 人力資源管理績效測評.ppt
│ │
│ ├─人力資源管理考核與激勵
│ │ 人力資源管 理考核與激勵.ppt
│ │
│ ├─人力資源管理師鑒定講稿--績效管理
│ │ 人力資源管理師鑒定講稿--績效管理.ppt
│ │
│ ├─人力資源管理體系建設方案
│ │ 人力資源管理體系建設方案.ppt
│ │
│ ├─人力資源管理委員會金美寧的績效管理講義
│ │ 人力資源管理委員會金美寧的績效管理講義.ppt
│ │
│ ├─人力資源管理系統理念與實務
│ │ 人力資源管理系統理念與實務.ppt
│ │
│ ├─人力資源管理最佳做法：績效管理
│ │ 人力資源管理最佳做法：績效管理.pdf
│ │
│ ├─人力資源-績效管理（PPT 2個文檔）
│ │ 人力資源培訓與開發ppt.ppt
│ │ 人力資源績效管理ppt.ppt
│ │
│ ├─人事測量與績效評估
│ │ 人事測量與績效評估1.ppt
│ │
│ ├─人事測評在人事考核中的功效
│ │ 人事測評在人事考核中的功效.doc
│ │
│ ├─人事考核-大全
│ │ 文章--人事考核.doc
│ │
│ ├─如何對下屬進行績效考核
│ │ 如何對下屬進行績效考核.ppt
│ │
│ ├─如何改善績效管理
│ │ 如何改善績效管理.ppt
│ │
│ ├─如何管理你的績效
│ │ 如何管理你的績效考核.ppt
│ │
│ ├─如何進行績效評估
│ │ 奔跑的蜈蚣----如何進行績效評估.ppt
│ │
│ ├─如何使用平衡記分卡
│ │ 如何使用平衡記分卡.DOC
│ │
│ ├─入平衡記分卡的戰略思考
│ │ 入平衡記分卡的戰略思考.ppt
│ │
│ ├─三木集團股份有限公司咨詢項目--績效管理理論培訓
│ │ 三木集團股份有限公司咨詢項目--績效管理理論培訓.ppt
│ │
│ ├─三木集團股份有限公司咨詢項目--績效考核實務培訓
│ │ 三木集團股份有限公司咨詢項目--績效考核實務培訓.ppt
│ │
│ ├─山東起重機廠有限公司績效考核規程
│ │ 山東起重機廠有限公司績效考核規程.doc
│ │
│ ├─商務大全-人事管理1
│ │ └─商務大全-人事管理1
│ │ 臨時工使用管理辦法.htm
│ │ 人事主管崗位職責.htm
│ │ 人事信息一覽表.htm
│ │ 人事檔案管理辦法.htm
│ │ 人事部部長崗位職責.htm
│ │ 人力資源管理理念與規劃.htm
│ │ 人員招聘錄用程序.htm
│ │ 公司員工考核表.htm
│ │ 公司工資制度方案.htm
│ │ 公司福利制度方案.htm
│ │ 公司考勤制度.htm
│ │ 出入憑單.htm
│ │ 出差申請單.htm
│ │ 辦公用品庫存統計表.htm
│ │ 辦公用品領用簿.htm
│ │ 加班記錄表.htm
│ │ 勞動合同書.htm
│ │ 勞動工資員崗位職責.htm
│ │ 發文擬稿單.htm
│ │ 名片印制申請單.htm
│ │ 培訓主管崗位職責.htm
│ │ 工作催辦單.htm
│ │ 工作調配單.htm
│ │ 錄用通知書.htm
│ │ 來客登記簿.htm
│ │ 每周工作計劃.htm
│ │ 電話登記簿.htm
│ │ 離（辭）職申請表.htm
│ │ 車輛登記卡.htm
│ │ 面試通知書.htm
│ │
│ ├─商務大全-人事管理2
│ │ 醫療管理辦法.htm
│ │ 員工保險辦法.htm
│ │ 員工加班規定.htm
│ │ 員工培訓與教育管理辦法.htm
│ │ 員工獎勵與懲罰條例.htm
│ │ 員工崗位聘用辦法.htm
│ │ 員工招募、調配與考核.htm
│ │ 員工招聘與錄用辦法.htm
│ │ 員工激勵機制.htm
│ │ 員工登記表.htm
│ │ 員工考核管理辦法.htm
│ │ 員工職前培訓辦法.htm
│ │ 員工請假辦法.htm
│ │ 員工辭職管理辦法.htm
│ │ 應聘人員登記表.htm
│ │ 招待申請單.htm
│ │ 收件登記簿.htm
│ │ 文件調閱單.htm
│ │ 無線上網市場將呈爆炸性增長.htm
│ │ 月度用餐統計表.htm
│ │ 月度考勤統計表.htm
│ │ 用印登記簿.htm
│ │ 用車記錄單.htm
│ │ 職稱管理規定.htm
│ │ 薪資與福利管理.htm
│ │
│ ├─上海產險人員發展方案
│ │ 上海產險人員發展方案.ppt
│ │
│ ├─上海靈獅廣告的內部組織與人員配置
│ │ 上海靈獅廣告的內部組織與人員配置.doc
│ │
│ ├─上海啟明軟件有限公司--現代企業績效管理
│ │ 現代企業績效管理.ppt
│ │
│ ├─神州數碼《職位和績效管理》
│ │ 神州數碼《職位和績效管理》73.ppt
│ │
│ ├─生產經營績效考核細則
│ │ 生產經營績效考核細則.doc
│ │
│ ├─使用平衡計分卡描繪企業的HR戰略地圖
│ │ 使用平衡計分卡描繪企業的HR戰略地圖.pdf
│ │
│ ├─適合中國公司的平衡計分卡
│ │ 適合中國公司的平衡計分卡[1].ppt
│ │
│ ├─適合中國公司的平衡計分卡（附件二）
│ │ 適合中國公司的平衡計分卡（附件二）.ppt
│ │
│ ├─適合中國公司的平衡計分卡(附件一）
│ │ 適合中國公司的平衡計分卡(附件一）.ppt
│ │
│ ├─首鋼鋼廠崗效工資考核分配管理辦法
│ │ 北京首鋼股份有限公司第二煉鋼廠文件.doc
│ │
│ ├─提升eHR的應用績效
│ │ 提升eHR的應用績效.pdf
│ │
│ ├─提升整體生產力的策略與員工士氣的具體作法
│ │ 提升整體生產力的策略與員工士氣的具體作法.doc
│ │
│ ├─天歌科技能力模型和績效管理流程
│ │ 天歌科技能力模型和績效管理流程.ppt
│ │
│ ├─突破績效的人才管理
│ │ 突破績效的人才管理.PPT
│ │
│ ├─突破績效的人才管理(PPT 13)
│ │ 突破績效的人才管理.PPT
│ │
│ ├─完整薪資系統的設計
│ ├─微軟的績效管理
│ │ 微軟的績效管理.ppt
│ │
│ ├─微軟平衡計分卡架構
│ │ 微軟平衡計分卡架構1.ppt
│ │ 微軟平衡計分卡架構2.ppt
│ │ 微軟平衡計分卡架構3.ppt
│ │ 微軟平衡計分卡架構4.ppt
│ │
│ ├─五金制模組員工績效獎金評定細節
│ │ 五金制模組員工形象獎金評定細節006.doc
│ │ 五金制模組員工績效獎金評定細節005.doc
│ │
│ ├─廈門市國家公務員平時考核手冊
│ │ └─廈門市國家公務員平時考核手冊
│ │ 事業單位工作人員處分表.doc
│ │ 廈門市國家公務員平時考核手冊.doc
│ │ 受處分處罰人員工資變動審核表[1].doc
│ │
│ ├─險境下請用幽默激發雇員
│ │ 險境下請用幽默激發雇員.ppt
│ │
│ ├─現代企業績效管理與薪酬方案設計
│ │ 現代企業績效管理與薪酬方案設計.ppt
│ │
│ ├─湘電廣傳媒管理與人力資源管理咨詢項目
│ │ 湘電廣傳媒企管人力咨詢.ppt
│ │
│ ├─銷售團隊的績效管理和考核
│ │ 銷售團隊的績效管理和考核.doc
│ │
│ ├─協信集團KPI考核體系
│ │ 羅蘭貝格協信KPI.ppt
│ │
│ ├─新恒基集團員工手冊.doc
│ │
│ ├─薪酬設計及績效管理
│ │ 薪酬設計及績效管理.ppt
│ │
│ ├─信息中心績效考評制度
│ │ 信息中心績效考評制度.doc
│ │
│ ├─艷陽半邊天—女職員管理藝術
│ │ 艷陽半邊天—女職員管理藝術.pdf
│ │
│ ├─業績考核咨詢報告
│ │ 業績考核咨詢報告.ppt
│ │
│ ├─業績評價.doc
│ │
│ ├─業務崗位員工績效考核手冊
│ │ 業務崗位員工績效考核手冊.doc
│ │
│ ├─醫院績效評價指標體系及評價考核研究
│ │ 醫院考核績效指標.doc
│ │
│ ├─醫院績效評價指標體系及評價考核研究(doc 25)
│ │ 醫院績效評價指標體系及評價考核研究.doc
│ │
│ ├─以KPI為核心的績效管理
│ │ 以KPI為核心的績效管理.ppt
│ │
│ ├─以KPI為核心的績效管理體系
│ │ 以KPI為核心的績效管理體系.ppt
│ │
│ ├─以績效為導向的員工考核制度
│ │ 以績效為導向的員工考核制度.ppt
│ │
│ ├─以經營為導向的績效管理
│ │ 以經營為導向的績效管理.ppt
│ │
│ ├─應用BSC完成組織績效
│ │ 應用BSC完成組織績效.ppt
│ │
│ ├─營導向的績效管理
│ │ 經營導向的績效管理.ppt
│ │
│ ├─優秀企業的員工業績評估和員工發展體系
│ │ 優秀企業的員工業績評估和員工發展體系.ppt
│ │
│ ├─員工績效管理
│ │ 員工績效管理.ppt
│ │
│ ├─員工績效管理--張曉彤
│ │ 員工績效管理-張曉彤（ppt 52）.ppt
│ │
│ ├─員工績效考核方案
│ │ 員工績效考核方案.doc
│ │
│ ├─員工績效考核制度
│ │ 員工績效考核制度.doc
│ │
│ ├─員工考評管理辦法
│ │ 員工考評管理辦法.doc
│ │
│ ├─員工能力評價模型(3個DOC)
│ │ 員工能力評價模型（職類：市場營銷類）.doc
│ │ 員工能力評價模型（職類：技術研發類）.doc
│ │ 員工能力評價模型（職類：行政.doc
│ │
│ ├─員工手冊.doc
│ │
│ ├─員工行為規范手冊.DOC
│ │
│ ├─遠卓_業績考評和獎懲機制 24頁.ppt
│ │
│ ├─遠卓--ZDK公司KPI考評體系設計部分將按以下結構展開
│ │ 遠卓KPI案例.ppt
│ │
│ ├─遠卓-萬向普通服務績效管理框架方案
│ │ 遠卓-萬向普通服務績效管理框架方案.ppt
│ │
│ ├─運輸企業的績效評定（多個doc文檔）
│ │
│ ├─戰略導向的績效管理體系
│ │ 戰略導向的績效管理體系.ppt
│ │
│ ├─戰略性員工績效管理(平衡計分卡導向)
│ │ 戰略性員工績效管理.ppt
│ │
│ ├─鄭州分公司2003 年中執行考核流程
│ │ 鄭州分公司2003 年中執行考核流程.ppt
│ │
│ ├─職位管理與績效管理——神州數碼的實踐
│ │ 職位管理與績效管理——神州數碼的實踐.ppt
│ │
│ ├─質檢人員考核大綱(3個doc文件)
│ │ IPQC知識技能要求大綱.doc
│ │ IQC知識技能要求大綱.doc
│ │ OQC知識技能要求大綱.doc
│ │
│ ├─中國加入WTO與中國企業的人力資源管理中國加入WTO與中國企業的人力資源管理
│ │ 中國加入WTO與中國企業的人力資源管理.ppt
│ │
│ ├─中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法
│ │ 中國網通FY02績效考核制度.doc
│ │
│ ├─中國某某通信有限公司績效考核辦法
│ │ 中國某某通信有限公司績效考核辦法.doc
│ │
│ ├─中國企業績效管理十大困局
│ │ 中國企業績效管理十大困局.doc
│ │
│ ├─中國網通FY02績效考核制度
│ │ 20042412484348730.doc
│ │
│ ├─中國網通員工績效考核管理制度
│ │ 中國網通績效考核管理制度.doc
│ │
│ ├─重慶協信集團KPI考核體系
│ │ 羅蘭貝格協信集團KPI考核體系.ppt
│ │
│ ├─主管績效考核手冊范例
│ │ 績效考核手冊考核表.doc
│ │
│ ├─卓越績效管理溝通
│ │ 卓越績效管理溝通-竟越-04-JUNE.ppt
│ │
│ ├─卓越績效模式
│ │ 卓越績效模式.ppt
│ │
│ ├─卓越績效評價準則
│ │ 卓越績效評價準則.doc
│ │
│ ├─自然工作組(ppt 30)如何不斷提高小組工作
│ │ 自然工作組.ppt
│ │
│ ├─組織效績評價實施辦法.doc
│ │
│ └─組織行為與績效管理.ppt
│
├─考勤管理
│ 出差申請單.doc
│ 一周出差預定報告表.doc
│ 一周出差預定報告表.HTM
│ 上司、部屬休假掌握表.doc
│ 業務人員出差報告書.doc
│ 業務人員出差報告書.HTM
│ 人員出勤表.doc
│ 休假程序.doc
│ 值班餐費申請單.doc
│ 公司考勤制度.doc
│ 出差業務報告書.doc
│ 出差報告資料一覽表.HTM
│ 出差旅費報銷清單.doc
│ 出差旅費報銷清單.HTM
│ 出差旅費清單.doc
│ 出差用品檢查重點.doc
│ 出差用品檢查重點.HTM
│ 出差申請單 .doc
│ 出差申請單.doc
│ 出差申請單（一）.doc
│ 出差申請單（一）.HTM
│ 出差申請單（二）.doc
│ 出差申請單（二）.HTM
│ 加班匯總表.HTM
│ 加班申請單.doc
│ 加班申請單（一）.HTM
│ 加班申請單（三）.HTM
│ 加班申請單（二）.HTM
│ 加班管理制度.doc
│ 加班記錄表.doc
│ 加班費申請單.doc
│ 員工出勤記錄表.RTF
│ 員工加班規定.doc
│ 員工簽到卡.doc
│ 員工考勤記錄表 .doc
│ 員工考勤記錄表.doc
│ 員工考勤記錄表.HTM
│ 員工考勤記錄表（第一頁）.doc
│ 員工考勤記錄表（第二頁）.doc
│ 員工請假公出單.doc
│ 員工請假辦法.doc
│ 商場考勤管理規定.doc
│ 外勤、出差通知單.HTM
│ 工人請假卡.doc
│ 工作出勤表.doc
│ 年度出差日數及拜訪次數報告表.HTM
│ 年度出差計劃表.HTM
│ 所有員工當日活動時間記錄.doc
│ 月度考勤統計表.doc
│ 有限公司考勤管理規定.doc
│ 特別休假請假單.doc
│ 短程出差誤餐申領單.HTM
│ 短程出差車費報銷單.HTM
│ 短程旅費申請表.doc
│ 短程旅費申請表.HTM
│ 考勤制度.doc
│ 職員簽到簿.doc
│ 職工工時記錄簿.doc
│ 請假公出單.doc
│ 請假單.HTM
│ 請假卡.doc
│ 費用開支管理辦法 .doc
│ 費用報銷規定.doc
│ 預借旅費申請單.HTM
│
├─職位描述
│ IBM銷售工程師職務說明書.doc
│ “人力資源總監”職務描述.doc
│ “形象總監”職務描述.doc
│ “技術總監”職務描述.doc
│ “生產總監”職務描述.doc
│ “行政總監”職務描述.doc
│ “財務總監”職務描述.doc
│ “銷售總監”職務描述.doc
│ 業務員.doc
│ 產品工程師.doc
│ 產品開發工程師.doc
│ 產品開發技術員.doc
│ 產品管理員.doc
│ 產品經理.doc
│ 產品規劃主管.doc
│ 產品設備工程師.doc
│ 產品質量工程師.doc
│ 人事部部長崗位職責.doc
│ 人力資源專員.doc
│ 人力資源信息系統經理.doc
│ 人力資源助理.doc
│ 人力資源總監.doc
│ 人力資源管理體系職位評估071506.ppt
│ 人力資源經理.doc
│ 人力資源顧問.doc
│ 倉儲主管.doc
│ 倉庫管理員.doc
│ 會計主管.doc
│ 體系認證咨詢師.doc
│ 供應商管理工程師.doc
│ 促銷主管.doc
│ 信用管理員職務說明書.doc
│ 健身教練.doc
│ 公關主管.doc
│ 公關助理.doc
│ 公司律師.doc
│ 出納員.doc
│ 出納員職務說明書.doc
│ 制造部經理.doc
│ 前臺.doc
│ 副廠長.doc
│ 副總經理.doc
│ 辦事處經理.doc
│ 辦公室主任.doc
│ 勞動工資員崗位職責.doc
│ 包裝設計師.doc
│ 員工培訓與發展主管.doc
│ 員工職務等級劃分表.doc
│ 品質保證部經理崗位工作說明書.doc
│ 售前工程師.doc
│ 售后主辦.doc
│ 售后服務人員.doc
│ 售后服務經理.doc
│ 商務.doc
│ 商務主辦.doc
│ 商務助理.doc
│ 商品保管員.doc
│ 商品儲運員.doc
│ 商品護運員.doc
│ 園林工程師.doc
│ 土木建筑工程師.doc
│ 城鎮規劃設計工程師.doc
│ 培訓專員.doc
│ 培訓主管崗位職責.doc
│ 培訓師.doc
│ 大區經理.doc
│ 大堂經理.doc
│ 如何進行崗位分析與編寫崗位說明.pdf
│ 媒介推廣專員.doc
│ 安全員.doc
│ 安全工程師.doc
│ 安全監督員.doc
│ 審計主管.doc
│ 客戶中心CA工程師職務說明書.doc
│ 客戶中心職務說明書（客戶支持）.doc
│ 客戶中心軟件部經理.doc
│ 客戶代表.doc
│ 客戶關系主管.doc
│ 客戶開發主管.doc
│ 客戶服務經理.doc
│ 客戶維護主管.doc
│ 崗位分析的程序.doc
│ 崗位職務說明書.doc
│ 崗位說明書.doc
│ 工業工程師.doc
│ 工作說明書-辦事處經理.doc
│ 工作說明書-售前工程師.doc
│ 工作說明書-售后服務經理.doc
│ 工作說明書-商務助理.doc
│ 工作說明書－產品工程師.doc
│ 工作說明書－產品經理.doc
│ 工作說明書－人力資源管理類.doc
│ 工作說明書－售后服務人員.doc
│ 工作說明書－工業工廠類.doc
│ 工作說明書－工程項目主管.doc
│ 工作說明書－市場推廣人員.doc
│ 工作說明書－市場營銷類.doc
│ 工作說明書－營銷總部經理.doc
│ 工作說明書－行政主任.doc
│ 工作說明書－銷售經理.doc
│ 工程技術部經理.doc
│ 工程技術項目經理.doc
│ 工藝工程師.doc
│ 市場助理.doc
│ 市場總監(CMO).doc
│ 市場拓展經理.doc
│ 市場推廣.doc
│ 市場策劃主管.doc
│ 布線工程師.doc
│ 常見職務的職務描述和任職資格要求.doc
│ 廣告企劃主管.doc
│ 應收賬款主管.doc
│ 店面經理.doc
│ 建筑設計師.doc
│ 總經理助理崗位職責.doc
│ 總經理秘書.doc
│ 總經理（總裁）.doc
│ 房地產經紀人.doc
│ 房地產營銷專家.doc
│ 技術主管.doc
│ 技術支持經理.doc
│ 投資主管.doc
│ 投資分析專員.doc
│ 招聘主管.doc
│ 數據庫工程師.doc
│ 曖通工程師.doc
│ 機械工程師.doc
│ 機械維修專管崗位工作說明書.doc
│ 機械維修工崗位工作說明書.doc
│ 材料工程師.doc
│ 材料管理專員.doc
│ 松川企業公司工作說明書.doc
│ 某職位評估系統.doc
│ 核算專員.doc
│ 檔案員.doc
│ 檢測員.doc
│ 比價員職務說明書.doc
│ 水利水電工程師.doc
│ 法律事務主管.doc
│ 法律事務助理.doc
│ 法律顧問.doc
│ 測試主管.doc
│ 消費品部商場銷售工程師職務說明書.doc
│ 消費品部現場支持工程師職務說明書.doc
│ 渠道經理.doc
│ 物業主管.doc
│ 物流經理.doc
│ 物流規劃專員.doc
│ 環境檢測工程師.doc
│ 環境治理工程師.doc
│ 理貨員.doc
│ 生產工程師.doc
│ 生產總監.doc
│ 生產調度員.doc
│ 電子工程師.doc
│ 電氣工程師.doc
│ 電話銷售代表.doc
│ 硬件工程師.doc
│ 秘書.doc
│ 稅務專員.doc
│ 管理顧問.doc
│ 簿記員.doc
│ 系統分析員.doc
│ 系統應用工程師.doc
│ 系統開發工程師.doc
│ 系統操作員.doc
│ 系統測試工程師.doc
│ 經營管理業務主管工作說明書.doc
│ 經營管理助理員工作說明書.doc
│ 結構設計工程師.doc
│ 給排水工程師.doc
│ 績效考核主管.doc
│ 網絡安全工程師.doc
│ 網絡工程師.doc
│ 網絡管理員.doc
│ 網絡管理工程師.doc
│ 美工.doc
│ 翻譯.doc
│ 職位說明書.doc
│ 職位說明書及模板.pdf
│ 職位說明書范例.doc
│ 職位說明書（英文）.doc
│ 職位說明書：總經理助理.doc
│ 職位說明書：收銀員.doc
│ 職務分配表.doc
│ 職務描述.pdf
│ 職務說明書(總經理).doc
│ 職務說明書.doc
│ 職工職務等級劃分表.doc
│ 營銷總監.doc
│ 營銷總部經理.doc
│ 薪酬分析師.doc
│ 融資主管.doc
│ 行業顧問.doc
│ 行政主任工作職責.doc
│ 行政主管.doc
│ 行政事務管理專員.doc
│ 行政助理.doc
│ 行政經理.doc
│ 規劃經營部經理崗位說明書.doc
│ 計劃專管崗位工作說明書.doc
│ 計劃主管崗位工作說明書.doc
│ 計算機管理員.doc
│ 設備庫管理員崗位工作說明書.doc
│ 設備維修主管.doc
│ 財務中心統計員職務說明書.doc
│ 財務分析師.doc
│ 財務助理.doc
│ 財務總監(CFO).doc
│ 財務成本控制主管.doc
│ 財務經理.doc
│ 財務經理職務說明書.doc
│ 貨運主管.doc
│ 質檢員.doc
│ 質量安全技工.doc
│ 質量工程師.doc
│ 質量控制主管.doc
│ 質量監督員.doc
│ 質量監督工程師.doc
│ 資本市場分析專員.doc
│ 資金主管.doc
│ 車間主任.doc
│ 軟件咨詢顧問.doc
│ 軟件工程師.doc
│ 軟件測試工程師.doc
│ 運營總監.doc
│ 運輸主辦.doc
│ 通訊工程師.doc
│ 通訊測試工程師.doc
│ 造價工程師.doc
│ 道路橋梁工程師.doc
│ 部件工程師.doc
│ 采購專員.doc
│ 采購工程師.doc
│ 采購經理.doc
│ 銷售代表.doc
│ 銷售助理.doc
│ 銷售總監.doc
│ 銷售經理.doc
│ 銷售統計員.doc
│ 銷售部經理.doc
│ 項目助理.doc
│ 項目經理.doc
│ 預算專員.doc
│ 預算主管.doc
│ 食品質量控制主管.doc
│ 餐廳經理.doc
│ 高級程序員.doc
│
├─著名公司內部資料
│ │ ADERSON績效管理.ppt
│ │ BNMT 薪資福利.ppt
│ │ IBM銷售工程師職務說明書.doc
│ │ LNJC電子股份有限公司人力資源診斷報告.ppt
│ │ Management By Objectives（上海貝爾）.ppt
│ │ MBO(ASB).ppt
│ │ STAR-----招聘面試的技巧.doc
│ │ TCL工資制度.doc
│ │ UTStarcom 360°評估結果分析報告.doc
│ │ X X集團人事考核規程.doc
│ │ XXHR能力體系模型和應用.ppt
│ │ XXX公司實體績效管理制度細則.doc
│ │ XXX公司戰略發展目標.xls
│ │ XXX公司管理咨詢標準流程.ppt
│ │ XXX咨詢顧問必備寶典-七步成詩.ppt
│ │ XXX咨詢顧問必備寶典-溝通.ppt
│ │ XXX集團戰略報告.ppt
│ │ XX人力資源管理體系.ppt
│ │ XX公司人事規章制度.doc
│ │ XX公司員工季度績效考核表.doc
│ │ XX公司員工懲戒通知單.doc
│ │ XX公司獎金管理制度.doc
│ │ XX公司工資保密制度.doc
│ │ XX公司應聘人員（外部）登記表.doc
│ │ XX公司應聘面試登記表.doc
│ │ XX公司津貼及獎金制度.doc
│ │ XX公司結構工資表.doc
│ │ XX公司行政管理制度.doc
│ │ XX集團員工評價制度.ppt
│ │ XX集團培訓管理手冊.doc
│ │ XX集團工作表.xls
│ │ ××××公司應聘人員登記表.doc
│ │ ××公司的人力資源創新策略.doc
│ │ ××公司的全面招聘體系.doc
│ │ ××公司的電子人力資源解決方案.doc
│ │ 《BNMT 薪資福利》.ppt
│ │ 《GE360度領導能力評估表》.doc
│ │ 《LG員工評價制度》.ppt
│ │ 《中國企業人力資源管理現狀調查報告》.pdf
│ │ 《中國民生銀行人力資源規劃》.ppt
│ │ 《臺刊-影響大陸臺商人力資源策略之成因分析》.pdf
│ │ 《臺刊-薪酬設計理論與實務之整合性模式》.pdf
│ │ 《當代集團職員職業生涯》.doc
│ │ 《微軟團隊：成功秘訣》.PDF
│ │ 《招聘成功的人才微軟招聘過程及經驗》.ppt
│ │ 《某醫療公司的員工職業生涯管理實例》.doc
│ │ 《河南思念食品股份有限公司個性化培訓課程》.ppt
│ │ 《海信集團月度工作任務書》.doc
│ │ 《海爾企業文化手冊》.doc
│ │ 《海爾集團公司培訓管理手冊》.doc
│ │ 《愛多區域經理入職培訓文件》.ppt
│ │ 《愛立信薪酬體系》.ppt
│ │ 《聯想公司崗位責任體系》.ppt
│ │ 《著名企業招聘典型試題精選》.doc
│ │ 《諾基亞薪資方案》.ppt
│ │ 上市公司資金結算中心工作職責.doc
│ │ 上海貝爾MBO(ASB).ppt
│ │ 中國電信流程重組-麥肯錫培訓資料.pdf
│ │ 人力資源管理案例：上海浦東大眾公司的職工持股運作.doc
│ │ 健力寶集團.ppt
│ │ 北京XX房地產開發有限公司制度匯編.doc
│ │ 北大方正的績效考核激勵體系.ppt
│ │ 北電網絡的員工管理.doc
│ │ 華為演講培訓.doc
│ │ 華為的營銷人員培訓教材0.ppt
│ │ 合理化建議管理條例.doc
│ │ 合生創展集團有限公司人力資源管理辦法（6.1下發稿）.doc
│ │ 多家廣告策劃公司培訓資料.doc
│ │ 寶潔：.doc
│ │ 對卓越的投資.ppt
│ │ 康佳信息管理流程.ppt
│ │ 建立信任是企業成功的基礎.ppt
│ │ 微軟亞洲研究院的管理方式.doc
│ │ 房地產開發部人力資源管理診斷報告.ppt
│ │ 方圓公司績效考核文件最終版.doc
│ │ 朗訊科技的人力資源管理.pdf
│ │ 松下幸之助的培訓之道.doc
│ │ 松川企業公司工作說明書.doc
│ │ 某企業文化手冊.doc
│ │ 某公司會議管理規定.doc
│ │ 某公司工資制度方案.doc
│ │ 某公司的企業文化企劃.doc
│ │ 某公司顧客服務處訓練規劃範例.ppt
│ │ 某培訓研討會會議紀要.doc
│ │ 某外商超市員工管理手冊（上）.doc
│ │ 某外商超市員工管理手冊（下）.doc
│ │ 某大型高科技企業的KPI庫及中期述.doc
│ │ 某有限公司薪酬調整建議方案.doc
│ │ 某燃氣公司職工手冊.doc
│ │ 某省電信公司人力資源管理培訓.ppt
│ │ 某知名中外合資企業面試測評表.doc
│ │ 某知名咨詢顧問必備寶典-溝通.ppt
│ │ 某著名IT企業薪酬制度.doc
│ │ 某跨國公司的培訓精招.doc
│ │ 某集團公司員工入職培訓教材.doc
│ │ 某集團年度人力資源規劃.ppt
│ │ 某集團職員職業生涯規劃知識手冊.doc
│ │ 某集團股份有限公司介紹.ppt
│ │ 某零售巨頭評估員工的標準和程序.doc
│ │ 海氏薪酬制.doc
│ │ 清華同方人力資源手冊.doc
│ │ 清華同方人力資源解決方案.doc
│ │ 清華同方光盤股份員工招聘選聘制度.doc
│ │ 湖南維一人力資源體系建設方案.ppt
│ │ 用六西格瑪方法實施LCD制造過程改善.ppt
│ │ 目標與績效管理(華潤超市）.ppt
│ │ 科龍集團職位評估系統.doc
│ │ 精彩案例：格蘭仕的激勵體系.doc
│ │ 美國某公司人力資源戰略.doc
│ │ 聯想喘息.doc
│ │ 聯想績效考核案例分析.ppt
│ │ 聯想集團HR能力體系模型和應用.ppt
│ │ 肯德基員工培訓課程.doc
│ │ 西安楊森的人力資源管理.pdf
│ │ 重慶協信報告.pdf
│ │ 重慶網通員工手冊.doc
│ │ 長青戰略之－－沃爾瑪企業文化戰略.doc
│ │ 高盛財經漢英詞典.doc
│ │ 麥當勞的培訓.doc
│ │ 麥肯錫報告分析模板-戰略規劃制定及實施.ppt
│ │ 麥肯錫管理咨詢標準流程.ppt
│ │
│ ├─三木集團人力資源咨詢方案
│ │ 三木集團股份有限公司咨詢項目--崗位評價方法培訓.ppt
│ │ 三木集團股份有限公司咨詢項目--崗位說明書樣本.doc
│ │ 三木集團股份有限公司咨詢項目--總部定崗定編方案.ppt
│ │ 三木集團股份有限公司咨詢項目--總部崗位分析調查問卷.doc
│ │ 三木集團股份有限公司咨詢項目--總部崗位說明書.doc
│ │ 三木集團股份有限公司咨詢項目--總部崗位說明書培訓資料.ppt
│ │ 三木集團股份有限公司咨詢項目--總部部門職責.doc
│ │ 三木集團股份有限公司咨詢項目--績效管理理論培訓.ppt
│ │ 三木集團股份有限公司咨詢項目--績效考核實務培訓.ppt
│ │ 三木集團股份有限公司咨詢項目--薪酬制度.doc
│ │ 三木集團股份有限公司咨詢項目-總部員工崗位工資改革方案.doc
│ │
│ ├─住總人力資源管理咨詢項目
│ │ ZZ人力資源診斷與建議.ppt
│ │ ZZ分公司經理經營考核辦法.doc
│ │ ZZ員工培訓管理辦法.doc
│ │ ZZ員工手冊.doc
│ │ ZZ員工招聘管理辦法.doc
│ │ ZZ員工考核管理辦法.doc
│ │ ZZ員工職業發展管理辦法.doc
│ │ ZZ崗位評價報告.doc
│ │ ZZ考核指標.doc
│ │ ZZ職務說明書.doc
│ │ ZZ薪酬設計方案.doc
│ │
│ ├─寧波華能國際貿易有限公司管理咨詢項目
│ │ 報告1-寧波華能國際貿易有限公司管理模式診斷報告.ppt
│ │ 報告10-寧波華能國際貿易有限公司財務管理模式設計方案.ppt
│ │ 報告11-寧波華能國際貿易有限公司辦公室管理設計.ppt
│ │ 報告12-寧波華能國際貿易有限公司成套業務管理設計.ppt
│ │ 報告2-寧波華能國際貿易有限公司職務說明書（新版）.doc
│ │ 報告3-寧波華能國際貿易有限公司發展戰略設計方案.ppt
│ │ 報告4-寧波華能國際貿易有限公司組織結構設計方案.ppt
│ │ 報告5-寧波華能國際貿易有限公司業務流程模式設計方案.ppt
│ │ 報告5-寧波華能國際貿易有限公司考核指標體系操作說明.doc
│ │ 報告7-寧波華能國際貿易有限公司營銷管理模式設計方案.ppt
│ │ 報告8-寧波華能國際貿易有限公司研發管理模式設計方案.ppt
│ │ 報告9-寧波華能國際貿易有限公司供應管理模式設計方案.ppt
│ │
│ ├─康師傅人事訓練管理
│ │ 中層主管的新型管理方式.doc
│ │ 為什么員工在工作開始之前不去做讓他們去做的事情？.doc
│ │ 人力資源管理程序.doc
│ │ 如何做人事決定.doc
│ │ 帶動您部門的行動力.doc
│ │ 目標管理.doc
│ │ 著眼長處的思維方法.doc
│ │ 管理的要義.doc
│ │ 通路盤點會議.doc
│ │
│ ├─松川企業工作說明書
│ │ 業務員.doc
│ │ 產品工程師.doc
│ │ 產品開發工程師.doc
│ │ 產品管理員.doc
│ │ 產品經理.doc
│ │ 辦事處經理.doc
│ │ 辦公室主任.doc
│ │ 售前工程師.doc
│ │ 售后主辦.doc
│ │ 售后服務人員.doc
│ │ 售后服務經理.doc
│ │ 商務.doc
│ │ 商務主辦.doc
│ │ 商務助理.doc
│ │ 大區經理.doc
│ │ 客戶服務經理.doc
│ │ 市場推廣.doc
│ │ 松川企業公司工作說明書.doc
│ │ 營銷總部經理.doc
│ │ 行政主任工作職責.doc
│ │ 運輸主辦.doc
│ │ 銷售經理.doc
│ │
│ ├─知名公司員工手冊
│ │ CQCNC中國網通員工手冊.doc
│ │ GE—員工手冊.rtf
│ │ 萬科公司職員手冊.doc
│ │ 華為員工手冊.doc
│ │ 商達利商業服務機構.doc
│ │ 好易通科技(中國)有限公司員工手冊.doc
│ │ 微星員工手冊.doc
│ │ 西門子員工手冊.doc
│ │ 通用電氣(中國)有限公司員工手冊.doc
│ │ 重慶網通員工手冊.doc
│ │ 金地集團員工手冊.doc
│ │ 麥當勞員工手冊.doc
│ │
│ ├─美的集團人力資源制度（全套）
│ │ │ 2001年集團目標責任制考核實施管理辦法.doc
│ │ │ 2003---2004年度公司人力資源管理計劃.doc
│ │ │ d保 密 協 議.doc
│ │ │ 專業及技術人員職等評定及聘用管理試行辦法.doc
│ │ │ 人力資源開發與培訓管理制度.doc
│ │ │ 人力資源招聘成本管理規定.doc
│ │ │ 人力資源管理辦法.doc
│ │ │ 人力資源管理流程操作指引.doc
│ │ │ 人才培養與人才梯隊建設管理辦法.doc
│ │ │ 人才科技月活動.doc
│ │ │ 優秀員工評選管理辦法.doc
│ │ │ 入職手續辦理指南.doc
│ │ │ 內訓費用支出申報表.doc
│ │ │ 內部講師管理辦法.doc
│ │ │ 員工手冊.doc
│ │ │ 員工績效考核管理辦法.doc
│ │ │ 培訓制度.doc
│ │ │ 培訓學員意見調查表.doc
│ │ │ 培訓總結.doc
│ │ │ 培訓總結表.doc
│ │ │ 培訓報名表.doc
│ │ │ 培訓操作流程.doc
│ │ │ 培訓效果跟蹤表.doc
│ │ │ 培訓流程.doc
│ │ │ 培訓申報.doc
│ │ │ 培訓考勤表.doc
│ │ │ 培訓考核記錄表.doc
│ │ │ 培訓計劃實施表.doc
│ │ │ 培訓計劃流程.doc
│ │ │ 培訓請假表.doc
│ │ │ 培訓須知.doc
│ │ │ 外出培訓申請表.doc
│ │ │ 外出培訓訓練報告書.doc
│ │ │ 外部培訓講師授課記錄表.doc
│ │ │ 宣傳指引.doc
│ │ │ 干部績效考核管理辦法.doc
│ │ │ 競 業 限 制 協 議.doc
│ │ │ 競 業 限 制 協 議1.doc
│ │ │ 項目薪資管理辦法.doc
│ │ │
│ │ ├─崗位職責
│ │ │ │ 崗位職責說明書模版.doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─品質部
│ │ │ │ 崗位職責說明書模版.doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─技術部
│ │ │ │ 崗位職責說明書模版.doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─生產制造部
│ │ │ │ │ 崗位職責說明書模版.doc
│ │ │ │ │ 工藝室助理主任崗位職責說明書.doc
│ │ │ │ │ 性能工藝組主管(工藝員)崗位職責說明書.doc
│ │ │ │ │ 成本分析工程師崗位職責說明書.doc
│ │ │ │ │ 材料工藝組主管(工藝員)崗位職責說明書.doc
│ │ │ │ │ 結構工藝組主管(工藝員崗位職責說明書.doc
│ │ │ │ │ 部品車間副主任崗位職責說明書.doc
│ │ │ │ │
│ │ │ │ └─原件
│ │ │ │ 工藝室崗位職責說明2003.8..doc
│ │ │ │ 成本分析崗位說明書.doc
│ │ │ │ 設備主管.doc
│ │ │ │ 設備員.doc
│ │ │ │ 部品車間副主任崗位職責說明書.doc
│ │ │ │ 部品車間崗位職責說明書.doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─綜合管理部
│ │ │ │ 審計崗位職責說明書.doc
│ │ │ │ 崗位職責說明書模版.doc
│ │ │ │ 新酬考核崗位職責說明書.doc
│ │ │ │ 新酬考核崗位職責說明書2.doc
│ │ │ │ 規劃及專案主管崗位職責說明書.doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─營銷部
│ │ │ │ 崗位職責說明書模版.doc
│ │ │ │
│ │ │ └─項目擴能組
│ │ │ 崗位職責說明書模版.doc
│ │ │
│ │ ├─美的集團空調事業部文件
│ │ │ └─空調事業部文件
│ │ │ 6SK實施方案.doc
│ │ │ 6S實施方法.doc
│ │ │ BOM考核管理辦法.doc
│ │ │ 人事任免決定.doc
│ │ │ 人力資源工作流程指引.doc
│ │ │ 人力資源工作流程指引附表.doc
│ │ │ 人力資源開發與培訓制度.doc
│ │ │ 人力資源部服務平臺工作指引.doc
│ │ │ 人才培養和梯隊建設管理辦法.doc
│ │ │ 倉庫管理職責和考核辦法.doc
│ │ │ 優秀員工評選.doc
│ │ │ 保密制度.doc
│ │ │ 關于規范公司考核的規定.doc
│ │ │ 內部培訓工作流程.doc
│ │ │ 內部講師管理辦法.doc
│ │ │ 分廠月度績效考核管理辦法.doc
│ │ │ 辦公用品管理辦法.doc
│ │ │ 員工培訓管理辦法.doc
│ │ │ 員工績效考核辦法.doc
│ │ │ 員工績效考核管理辦法.doc
│ │ │ 員工薪資管理辦法.doc
│ │ │ 基礎管理考核管理辦法.doc
│ │ │ 工作計劃管理辦法.doc
│ │ │ 工藝紀錄考核管理.doc
│ │ │ 干部績效考核辦法.doc
│ │ │ 招聘成本管理規定.doc
│ │ │ 本廠保安人員考核辦法.doc
│ │ │ 經營責任制考核方案.doc
│ │ │ 職業經理人制度.doc
│ │ │ 行政人員薪資管理辦法.doc
│ │ │ 規范職務名稱的辦法.doc
│ │ │ 計算機管理.doc
│ │ │ 部門績效考核管理辦法.doc
│ │ │ 項目薪資管理辦法.doc
│ │ │
│ │ └─集團培訓管理
│ │ ├─內訓表格
│ │ │ 培訓記錄.doc
│ │ │ 培訓記錄20030927.doc
│ │ │ 培訓通知.doc
│ │ │
│ │ ├─培訓效果反饋
│ │ │ └─9月27日培訓
│ │ │ 張林海.doc
│ │ │ 徐念恩.doc
│ │ │ 羅雨鋒.doc
│ │ │ 蘆元鵬
│ │ │ 蔡莉.doc
│ │ │ 鄭 利生.doc
│ │ │
│ │ ├─培訓月度計劃和總結
│ │ │ 03年4月培訓實施統計表.doc
│ │ │ 03年9月培訓實施統計表.doc
│ │ │ 10月培訓計劃.doc
│ │ │ 5月培訓計劃.doc
│ │ │ 培訓實施統計表范例.doc
│ │ │
│ │ └─外訓表格
│ │ 培訓實施計劃審批表.doc
│ │ 培訓實施計劃審批表1.doc
│ │ 培訓效果評估表.doc
│ │ 培訓行動計劃表.doc
│ │
│ ├─聯想考核用表
│ │ 附件2：績效計劃考核表.doc
│ │ 附件3：績效面談記錄表.doc
│ │ 附件4：績效改進計劃.doc
│ │ 附件5：個人能力發展計劃.doc
│ │ 附件6：部門個人能力發展活動（培訓）匯總表.doc
│ │ 附件7：部門個性化績效管理方案.doc
│ │ 附件一：聯想集團有限公司員工績效管理工作規范.doc
│ │
│ ├─聯想集團績效考核
│ │ jidukaohepanxusm.doc
│ │ 聯想員工績效管理工作規范.doc
│ │ 附件2：績效計劃考核表.doc
│ │ 附件3：績效面談記錄表.doc
│ │ 附件4：績效改進計劃.doc
│ │ 附件5：個人能力發展計劃.doc
│ │ 附件6：部門個人能力發展活動（培訓）匯總表.doc
│ │ 附件7：部門個性化績效管理方案.doc
│ │ 附件一：聯想集團有限公司員工績效管理工作規范.doc
│ │
│ ├─金中華績效考核
│ │ evaluation system9.19.doc
│ │ 員工績效考評表（個性指標）.doc
│ │ 員工績效考評表（共性指標）.doc
│ │ 績效考評對象（總部）層級架構表.xls
│ │
│ └─麥肯錫培訓
│ 麥肯錫培訓1.ppt
│ 麥肯錫培訓2.ppt
│ 麥肯錫培訓3.ppt
│
├─薪酬福利設計
│ │ BNMT 薪資福利.ppt
│ │ TCL工資制度.doc
│ │ XX公司獎金管理制度.doc
│ │ 《BNMT 薪資福利》.ppt
│ │ 《外 國 公 務 員 薪 酬 管 理 制 度 最 新 發 展》.doc
│ │ 《新酬管理》.ppt
│ │ 《現代企業薪酬設計技術》.doc
│ │ 《績效管理體系及薪酬分配體系》.ppt
│ │ 《香港公務員薪酬與制度研究中期報告》.doc
│ │ 企業的薪酬設計.PPT
│ │ 企業的薪酬設計（1）.PPT
│ │ 企業的薪酬設計（2）.PPT
│ │ 企業的薪酬設計（3）.PPT
│ │ 公務員薪酬制度改革.ppt
│ │ 員工激勵.ppt
│ │ 建立有效的激勵報酬體系.doc
│ │ 有效設計薪酬體系.ppt
│ │ 某有限公司薪酬調整建議方案.doc
│ │ 某著名IT企業薪酬制度.doc
│ │ 海氏薪酬制.doc
│ │ 激勵性薪酬體系有效設計.ppt
│ │ 激活人力資源的薪酬體系設計.ppt
│ │ 薪點制改革方案.ppt
│ │ 薪資管理與員工激勵.ppt
│ │ 薪酬與福利管理.ppt
│ │ 薪酬理念、體系設計及管理.ppt
│ │ 薪酬管理1.ppt
│ │ 薪酬管理2.ppt
│ │ IT專業技術人士薪水一覽.doc
│ │ XX公司結構工資表.doc
│ │ XX公司津貼及獎金制度.doc
│ │ 報酬待遇管理規定.doc
│ │ 報酬制度案例-獎金管理制度.doc
│ │ 報銷管理規定.doc
│ │ 部門薪水調整表.doc
│ │ 房屋津貼給付辦法.doc
│ │ 工種工資結構設計.doc
│ │ 工資保密制度.doc
│ │ 工資調整表（二）.doc
│ │ 工資調整表（一）.doc
│ │ 公司勞動工資結構.doc
│ │ 公司職能工資管理制度.doc
│ │ 公司中高層管理人員薪酬管理制度.doc
│ │ 基于戰略的薪酬體系設計.ppt
│ │ 績效獎金施行辦法.doc
│ │ 計件工資調整報告單.doc
│ │ 計件工資管理辦法.doc
│ │ 計件工資計算表.doc
│ │ 技能工資管理規定.doc
│ │ 加班申請表.doc
│ │ 間接人員獎金核定表.doc
│ │ 津貼申請單.doc
│ │ 利潤中心獎金分配表.doc
│ │ 某公司薪酬制度.doc
│ │ 女員工嫁妝資助辦法.doc
│ │ 企業變更工資申請表.doc
│ │ 企業工資支付的操作要點.doc
│ │ 企業管理人員獎金核定表.doc
│ │ 企業獎金管理制度.doc
│ │ 企業薪酬變革決策及方案設計.doc
│ │ 企業員工調薪表.doc
│ │ 企業員工工資報告表.doc
│ │ 企業員工計件工資月份統計表.doc
│ │ 人事及薪資循環.ppt
│ │ 生產獎金表.doc
│ │ 完整薪資系統的設計.doc
│ │ 現代企業薪資福利設計與操作工具表單.doc
│ │ 銷售人員績效獎金管理辦法.doc
│ │ 新員工職務、工資核準表.doc
│ │ 薪酬管理(PPT 15).ppt
│ │ 薪酬管理辦法.doc
│ │ 薪酬管理章程.doc
│ │ 薪酬結構.ppt
│ │ 薪酬滿意度調查表.doc
│ │ 薪酬設計目錄.txt
│ │ 薪酬體系設計.doc
│ │ 薪酬政策的制定.doc
│ │ 薪資制度.doc
│ │ 薪資制度(DOC 4).doc
│ │ 薪資制度——電子公司.doc
│ │ 休假程序.doc
│ │ 醫療及人身意外傷害保險管理辦法.doc
│ │ 預支工資申請書.doc
│ │ 員工補助金給付辦法.doc
│ │ 員工福利金辦法草案.doc
│ │ 員工撫恤辦法.doc
│ │ 員工撫恤細則.doc
│ │ 員工工資表.doc
│ │ 員工工資管理規程.doc
│ │ 員工工資制度.doc
│ │ 員工購置住宅獎助辦法.doc
│ │ 員工家族生活補助費支給辦法.doc
│ │ 員工薪水調整表.doc
│ │ 員工優利儲蓄存款作業準則.doc
│ │ 月份工會收支預算結算表.doc
│ │ 職員退職金給付規則.doc
│ │ 主管助理人員獎金核定表.doc
│ │ 主管助理人員獎金核定表(.doc
│ │
│ ├─薪資福利工具
│ │ hr027公司工資制度方案.doc
│ │ IT專業技術人士薪水一覽.doc
│ │ XX公司津貼及獎金制度.doc
│ │ XX公司結構工資表.doc
│ │ 主管助理人員獎金核定表.doc
│ │ 件薪核定通知書.doc
│ │ 件薪核定通知單.doc
│ │ 件薪計算表.doc
│ │ 企業獎金管理制度.doc
│ │ 企業工資制度的兩種模式.doc
│ │ 企業工資支付的操作要點.doc
│ │ 企業薪酬變革決策及方案設計.doc
│ │ 休假程序.doc
│ │ 公傷報告單.doc
│ │ 公司勞動工資結.doc
│ │ 公司勞動工資結構.doc
│ │ 公司獎勵種類一覽表.doc
│ │ 公司工資制度方案 .doc
│ │ 公司工資制度方案.doc
│ │ 公司職能工資管理制度.doc
│ │ 利潤中心獎金分配表.doc
│ │ 加班申請表.doc
│ │ 醫療及人身意外傷害保險管理辦法.doc
│ │ 醫療管理辦法.doc
│ │ 變更工資申請單.doc
│ │ 變更工資申請表.doc
│ │ 員工優利儲蓄存款作業準則.doc
│ │ 員工出勤工薪計算表.doc
│ │ 員工出勤工薪記算表.doc
│ │ 員工獎懲月報表.doc
│ │ 員工獎金合計表.doc
│ │ 員工家族生活補助費支給辦法.doc
│ │ 員工工資制度.doc
│ │ 員工工資單.doc
│ │ 員工工資變動申請表.doc
│ │ 員工工資管理規程.doc
│ │ 員工工資職級核定表.doc
│ │ 員工工資職級設計表.doc
│ │ 員工工資表.doc
│ │ 員工工資調整表.doc
│ │ 員工撫恤辦法.doc
│ │ 員工撫恤申請表.doc
│ │ 員工撫恤細則.doc
│ │ 員工福利金辦法草案.doc
│ │ 員工薪水調整表.doc
│ │ 員工薪金單.doc
│ │ 員工補助金給付辦法.doc
│ │ 員工購置住宅獎助辦法.doc
│ │ 女員工嫁妝資助辦法.doc
│ │ 完整薪資系統的設計.doc
│ │ 工作獎金核定表（一）.doc
│ │ 工作獎金核定表（二）.doc
│ │ 工種工資結構設計.doc
│ │ 工資保密制度.doc
│ │ 工資分析表.doc
│ │ 工資扣繳表.doc
│ │ 工資扣繳表1.doc
│ │ 工資標準及發放辦法.doc
│ │ 工資標準表.doc
│ │ 工資登記表.doc
│ │ 工資管理辦法.doc
│ │ 工資統計表.doc
│ │ 工資表.xls
│ │ 工資調整表.doc
│ │ 年工資基金使用計劃表.doc
│ │ 房屋津貼給付辦法.doc
│ │ 技能工資管理規定.doc
│ │ 報酬制度案例.doc
│ │ 報酬待遇管理規定.doc
│ │ 報銷管理規定.doc
│ │ 操作員獎金分配表.doc
│ │ 新員工工資核定.doc
│ │ 新員工工資核定表.doc
│ │ 新員工職務、工資標準.doc
│ │ 新員工職務、工資標準表.doc
│ │ 新員工職務、工資核準表.doc
│ │ 普通員工工資計算表.doc
│ │ 普遍員工工資計算.doc
│ │ 普遍員工工資計算表.doc
│ │ 暫借款管理辦法.doc
│ │ 月份工會收支預算結算表.doc
│ │ 津貼申請單.doc
│ │ 生產人員工資提成計算.doc
│ │ 生產人員工資提成計算表.doc
│ │ 生產獎金核定表.doc
│ │ 生產獎金表.doc
│ │ 績效獎金施行辦法(示例).doc
│ │ 職員統一薪金等級表.doc
│ │ 職員退職金給付規則.doc
│ │ 職工獎懲條例.doc
│ │ 薪資與福利管理.doc
│ │ 薪資制度.doc
│ │ 薪酬體系設計.doc
│ │ 薪酬制度.doc
│ │ 薪酬政策的制定.doc
│ │ 薪酬滿意度調查表.doc
│ │ 薪酬滿意度調查問卷.doc
│ │ 薪酬管理.ppt
│ │ 薪酬管理章程.doc
│ │ 計件工資管理辦法.doc
│ │ 計件工資計算表.doc
│ │ 計件工資調整報告單.doc
│ │ 記件工資幅度調查表.doc
│ │ 記件工資每日報表.doc
│ │ 財務管理規定.doc
│ │ 部門薪水調整表.doc
│ │ 銷售人員工資提成計算.doc
│ │ 銷售人員工資提成計算表.doc
│ │ 銷售人員績效獎金管理辦法(示例).doc
│ │ 間接人員獎金核定表.doc
│ │ 預支工資申請書.doc
│ │
│ ├─NOKIA薪資方案
│ │
│ ├─××股份有限公司（上市公司）薪資管理制度
│ │ ××股份有限公司（上市公司）薪資管理制度.doc
│ │
│ ├─××顧問的人力資源薪酬設計方案
│ │ Mercer salary帡庌嘈恀腔?薯訧埭郇喚扢數源偶.ppt
│ │
│ ├─××研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案
│ │ 研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案.doc
│ │
│ ├─××藥業有限公司薪酬體系設計
│ │ ××藥業有限公司薪酬體系設計.doc
│ │
│ ├─2003年下半年英才薪酬調查報告
│ │ 2003年下半年英才薪酬調查報告.doc
│ │
│ ├─2003年亞洲工程師薪酬調查
│ │ 2003年亞洲工程師薪酬調查.doc
│ │
│ ├─2004-2005年度中國薪酬大勢盤點
│ │ 2004-2005年度中國薪酬大勢盤點.ppt
│ │
│ ├─2004年上半年英才薪酬調查報告
│ │ 2004年上半年英才薪酬調查報告.doc
│ │
│ ├─2004年薪酬調查報告樣板
│ │ └─薪酬調查報告樣板
│ │
│ ├─BNMT 薪資福利
│ │ 北京諾基亞薪資方案.ppt
│ │
│ ├─BNMT薪資福利
│ │ BNMT薪資福利.ppt
│ │
│ ├─HRM and Remuneration Systems(ppt49).薪酬
│ │ Remuneration Systems(ppt49).ppt
│ │
│ ├─HRM講義-獎酬制度
│ │ 獎酬制度.ppt
│ │
│ ├─HRM講義-獎酬制度設計原理
│ │ 獎酬制度設計原理.ppt
│ │
│ ├─hr人力資源管理工具——薪酬福利類(35個doc)
│ │ 人員出勤表.RTF
│ │ 件薪核定通知單.RTF
│ │ 件薪計算表.RTF
│ │ 公司勞動工資結.doc
│ │ 加班申請單.doc
│ │ 加班費申請單.doc
│ │ 變更工資申請單.RTF
│ │ 變更工資申請表.doc
│ │ 員工出勤工薪記算表.doc
│ │ 員工獎金合計表.doc
│ │ 員工工時記錄簿.rtf
│ │ 員工工資職級核定表.doc
│ │ 員工工資表.RTF
│ │ 員工工資調整表.RTF
│ │ 員工撫恤申請表.RTF
│ │ 員工薪金單.doc
│ │ 工資分析表.RTF
│ │ 工資扣繳表.rtf
│ │ 工資標準表.doc
│ │ 工資登記表.RTF
│ │ 工資統計表.rtf
│ │ 工資表.xls
│ │ 工資調整表.doc
│ │ 年工資基金使用計劃表.doc
│ │ 新員工工資核定.doc
│ │ 新員工職務、工資標準.doc
│ │ 普遍員工工資計算.doc
│ │ 津貼申請單.rtf
│ │ 生產人員工資提成計算.doc
│ │ 生產獎金核定表.RTF
│ │ 職員統一薪金等級表.doc
│ │ 計件工資計算表.RTF
│ │ 銷售人員工資提成計算.doc
│ │ 間接人員獎金核定表.RTF
│ │ 預支工資申請書.rtf
│ │
│ ├─HR提升：薪酬體系的調整策略
│ │ HR提升：薪酬體系的調整策略.doc
│ │
│ ├─XXX公司工資制度方案
│ │ XXX公司工資制度方案.doc
│ │
│ ├─XX公司的薪酬設計案例分析
│ │ XX公司的薪酬設計案例分析.doc
│ │
│ ├─ZC公司薪酬體系設計報告
│ │ ZC公司薪酬體系設計報告.doc
│ │
│ ├─愛立信薪酬管理
│ │ 愛立信薪酬體系.ppt
│ │
│ ├─愛立信薪酬體系
│ │ 愛立信薪酬體系.ppt
│ │
│ ├─白沙集團薪酬體系設計方案
│ │ 白沙集團薪酬體系設計方案.ppt
│ │
│ ├─白沙項目薪酬方案-某著名咨詢公司
│ │ 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61).ppt
│ │
│ ├─北大商學院---薪酬激勵
│ │ 北大商學院薪酬激勵.doc
│ │
│ ├─北京大地公司薪酬診斷正式報告
│ │ 北京大地公司薪酬診斷正式報告書（正式）.doc
│ │
│ ├─北京大地燃氣公司薪酬體系設計報告
│ │ 北京大地燃氣公司薪酬體系設計報告.doc
│ │
│ ├─酬償與薪資.ppt
│ │
│ ├─稻香集團薪酬與績效管理項目提案.doc
│ │
│ ├─德勤：高級管理人員薪酬激勵理論與操作實務
│ │
│ ├─高級管理人員薪酬結構中的股票期權
│ │ 高級管理人員薪酬結構中的股票期權.PDF
│ │
│ ├─工資管理(34個doc）
│ │ ├─計件工資
│ │ │ 第一節 計件工資計算表.DOC
│ │ │ 第七節 件薪核定通知單.DOC
│ │ │ 第三節 計件工資控制表（一）.DOC
│ │ │ 第九節 操作員工資統計表.DOC
│ │ │ 第二節 計件工資每日報表.DOC
│ │ │ 第五節 計件工資幅度調查表.DOC
│ │ │ 第八節 件薪計算表.DOC
│ │ │ 第六節 計件工資調查報告單.DOC
│ │ │ 第十節 操作員工資卡.DOC
│ │ │ 第四節 計件工資控制表（二）.DOC
│ │ │
│ │ ├─生產獎金
│ │ │ 第一節 生產獎金核定表.DOC
│ │ │ 第七節 利潤中心獎金分配表.DOC
│ │ │ 第三節 間接人員獎金核定表.DOC
│ │ │ 第二節 操作員獎金分配表.DOC
│ │ │ 第五節 工作獎金核定表（一）.DOC
│ │ │ 第六節 工作獎金核定表（二）.DOC
│ │ │ 第四節 主管助理人員獎金核.DOC
│ │ │
│ │ ├─工資計算
│ │ │ 第一節 工作出勤表.DOC
│ │ │ 第七節 支出證明單.DOC
│ │ │ 第三節 工資表（二）.DOC
│ │ │ 第九節 工資標準表.DOC
│ │ │ 第二節 工資表（一）.DOC
│ │ │ 第五節 工資扣繳表.DOC
│ │ │ 第八節 員工工資表.DOC
│ │ │ 第六節 工資統計表.DOC
│ │ │ 第四節 工資表（三）.DOC
│ │ │
│ │ └─工資制度
│ │ 第一節 變更工資申請單.DOC
│ │ 第七節 工資登記表.DOC
│ │ 第三節 工資調整表（一）.DOC
│ │ 第二節 員工工資職級核定表.DOC
│ │ 第五節 新員工工資核準表.DOC
│ │ 第八節 員工工資調整表.DOC
│ │ 第六節 新員工職務、工資核.DOC
│ │ 第四節 工資調整表（一）.DOC
│ │
│ ├─公司中高層管理人員薪酬管理制度
│ │ 公司中高層管理人員薪酬管理制度.doc
│ │
│ ├─公務員薪酬管理研究報告
│ │ 外 國 公 務 員 薪 酬 管 理 制 度 最 新 發 展.doc
│ │
│ ├─公務員薪酬政策及制度檢討咨詢文件
│ │ 公務員薪酬政策及制度檢討咨詢文件.doc
│ │
│ ├─公職人員薪酬調整(2004年-2005年)條例草案
│ │ 公職人員薪酬調整(20 04 年20 05 年)條例草案.pdf
│ │
│ ├─規劃薪酬創造價值
│ │ 規劃薪酬創造價值.ppt
│ │
│ ├─翰威特－上海薪酬政策與方案報告
│ │ 翰威特－上海薪酬政策與方案報告.pdf
│ │
│ ├─和君創業薪酬管理咨詢報告
│ │ 和君創業薪酬管理咨詢報告.ppt
│ │
│ ├─和君創業——薪酬制度的基本思路
│ │ 薪酬制度的基本思路.ppt
│ │
│ ├─湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊
│ │ 薪酬管理手冊0111.doc
│ │
│ ├─華為Mercer salary的人力資源薪酬設計方案
│ │ Mercer salary的人力資源薪酬設計方案.ppt
│ │
│ ├─華為薪酬設計
│ │ 華為薪酬設計.ppt
│ │
│ ├─績效考核與薪酬結構
│ │ 1218薪酬管理.ppt
│ │
│ ├─激活人力資源的薪酬設計原理與操作實務
│ │ 激活人力資源的薪酬設計原理與操作實務.ppt
│ │
│ ├─激活人力資源的薪酬體系設計
│ │ 激活人力資源的薪酬體系設計.ppt
│ │
│ ├─激勵性薪酬體系的有效設計
│ │ 激勵性薪酬體系的有效設計.ppt
│ │
│ ├─金光集團亞洲漿紙薪資與福利手冊
│ │ 亞洲XX紙業集團--全套薪資與福利手冊.doc
│ │
│ ├─經理人薪酬趨勢、對策(多個doc文檔)
│ │ 2002年中國經理人薪酬趨勢.doc
│ │ 為員工提供福利連續性.doc
│ │ 亞洲經理薪酬：暗淡之中顯亮點.doc
│ │ 利用個人薪資促進團隊成功.doc
│ │ 勿以重金挽留員工.doc
│ │ 危機已經來臨.doc
│ │ 歡迎來到技能時代.doc
│ │ 激勵不能靠錢買.doc
│ │ 激勵經理人的薪酬難題.doc
│ │ 真金不怕火煉.doc
│ │ 福利一再降，現金最吃香.doc
│ │ 福利新策：激勵第一.doc
│ │ 經理人薪酬：全球性趨勢及對策.doc
│ │ 經理薪金步步高.doc
│ │ 股票期權ABC.doc
│ │ 薪酬激勵攻轉型難關.doc
│ │ 高薪豐酬又一年.doc
│ │ 高薪豐酬大調整.doc
│ │
│ ├─論國有企業的薪酬管理
│ ├─麥肯錫高層管理論叢－－資金懲罰
│ │ 麥肯錫高層管理論叢－－資金懲罰 .PDF
│ │
│ ├─美世-大慶薪酬報告
│ │ 美世-大慶薪酬報告.ppt
│ │
│ ├─某公司工資制度方案
│ │ 某公司工資制度方案.doc
│ │
│ ├─某集團公司崗薪設計方案
│ │ 某集團公司崗薪設計方案.doc
│ │
│ ├─某外資薪資與福利手冊
│ │ 某外資薪資與福利手冊.doc
│ │
│ ├─諾基亞薪酬制度
│ │ BNMT C&B V1.1_CH.ppt
│ │
│ ├─齊齊哈爾北x特殊鋼有限責任公司年薪制咨詢報告
│ │ 年薪制咨詢方案.DOC
│ │
│ ├─齊齊哈爾北x特殊鋼有限責任公司薪酬體系咨詢方案
│ │ 薪酬體系咨詢方案.DOC
│ │
│ ├─奇正藏藥-薪酬管理咨詢報告
│ │ 奇正藏藥-薪酬管理咨詢報告.ppt
│ │
│ ├─奇正集團工資管理制度
│ │ 奇正集團工資管理制度.doc
│ │
│ ├─企業的薪酬設計
│ │ 企業的薪酬設計.ppt
│ │
│ ├─企業的薪酬設計（2個ppt）
│ │ 企業的薪酬設計.ppt
│ │ 企業的薪酬設計2.ppt
│ │
│ ├─企業的薪酬設計（3-1）
│ │ 企業的薪酬設計（3-1）.PPT
│ │
│ ├─企業的薪酬設計（3-2）
│ │ 企業的薪酬設計（3-2）.ppt
│ │
│ ├─企業的薪酬設計（3-3）
│ │ 企業的薪酬設計（3-3）.ppt
│ │
│ ├─企業家報酬決定的綜合分析模型
│ │ 企業家報酬決定的綜合分析模型.doc
│ │
│ ├─企業薪酬管理(ppt 103)--企業薪酬制度
│ │ 企業薪酬管理.ppt
│ │
│ ├─企業薪酬管理發展脈絡考察
│ │ 企業薪酬管理發展脈絡考察.doc
│ │
│ ├─企業薪酬管理—工具訓練
│ │ 企業薪酬管理—工具訓練.ppt
│ │
│ ├─企業薪酬系統設計與薪酬管理實務
│ │ 企業薪酬系統設計與薪酬管理實務.pdf
│ │
│ ├─企業薪酬戰略與管理
│ │ 企業薪酬戰略與管理.ppt
│ │
│ ├─企業薪資福利的基本思路和學習、應用方法
│ │ 企業薪資福利的基本思路和學習、應用方法.doc
│ │
│ ├─全國石油石化企業績效考核與薪酬設計
│ │ 全國石油石化企業績效考核與薪酬設計.ppt
│ │
│ ├─全面薪酬福利管理
│ │ 全面薪酬福利管理.ppt
│ │
│ ├─人力成本與企業薪資體系的設計與管理
│ │ 人力成本與企業薪資體系的設計與管理 .ppt
│ │
│ ├─人力資源高效的薪酬體系講義
│ │ 美世咨詢：人力資源體系講義.pdf
│ │
│ ├─人力資源管理：薪酬及福利管理
│ │ 薪酬與福利管理.ppt
│ │
│ ├─人力資源管理：薪資管理
│ │ 薪資管理（臺）.ppt
│ │
│ ├─人力資源管理-薪酬管理(PPT 123)
│ │ 人力資源管理-薪酬管理.ppt
│ │
│ ├─人力資源管理--薪酬管理(PPT 25)
│ │ 薪酬管理.ppt
│ │
│ ├─人力資源管理--薪酬管理(PPT 54)
│ │ 人力資源管理--薪酬管理.ppt
│ │
│ ├─如何建立有效合理的報酬體系
│ │ 如何建立有效合理的報酬體系.doc
│ │
│ ├─三木集團股份有限公司咨詢項目--薪酬制度
│ │ 三木集團股份有限公司咨詢項目--薪酬制度.doc
│ │
│ ├─山東起重機廠有限公司薪酬管理制度
│ │ 山東起重機廠有限公司薪酬管理制度.doc
│ │
│ ├─上海華聯的薪資市場化
│ │ 上海華聯的薪資市場化.doc
│ │
│ ├─設定薪酬結構
│ │ 設定薪酬結構.ppt
│ │
│ ├─盛高培訓(多個ppt)--薪酬體系設計技術
│ │ (盛高培訓之三）績效考核推進實施與結果運用資料 (1).ppt
│ │ (盛高培訓之二）績效考核與操作流程資料.ppt
│ │ (盛高培訓之五）薪酬體系設計技術（之二）資料.ppt
│ │ (盛高培訓之四）薪酬體系設計技術（資料1）.ppt
│ │ （盛高培訓之一）目標管理與操作流程資料.ppt
│ │ （盛高培訓之七）如何設計員工持股計劃資料.ppt
│ │ （盛高培訓之六）薪酬體系設計技術（之三）資料.ppt
│ │
│ ├─臺大薪酬管理─大學講義
│ │ 臺大薪酬管理─大學講義.pdf
│ │
│ ├─臺刊-薪酬設計理論與實務之整合性模式
│ │ 臺刊-薪酬設計理論與實務之整合性模式.pdf
│ │
│ ├─探析薪酬管理模式
│ │ 探析薪酬管理模式.doc
│ │
│ ├─通用電氣的薪酬秘密
│ │ 通用電氣的薪酬秘密.doc
│ │
│ ├─完整的薪資體系
│ │ 完整薪資系統的設計.doc
│ │
│ ├─武漢長江日報集團崗薪制咨詢改善方案
│ ├─現代企業薪酬
│ │ 薪酬管理.ppt
│ │
│ ├─香港公務員薪酬制度研究中期報告
│ │ 香港公務員薪酬與制度研究中期報告.doc
│ │
│ ├─銷售人員的薪酬制度探討
│ │ 銷售人員的薪酬制度探討.doc
│ │
│ ├─銷售人員薪金制度探討
│ │ 銷售人員薪金制度探討.doc
│ │
│ ├─薪酬改革“人員四定”培訓(ppt 71)“四定”的工作流程與方法
│ │ 薪酬改革“人員四定”培訓.ppt
│ │
│ ├─薪酬管理(PPT 30)
│ │ 薪酬管理(PPT 30).ppt
│ │
│ ├─薪酬管理(PPT 50)
│ │ 薪酬管理.ppt
│ │
│ ├─薪酬管理(ppt 85)
│ │ 企業的薪酬設計.PPT
│ │
│ ├─薪酬管理(ppt 154)
│ │ 薪酬管理.ppt
│ │
│ ├─薪酬管理（ppt 31)薪酬管理流程圖
│ │ 薪酬管理.ppt
│ │
│ ├─薪酬管理──國際經驗與中國實踐
│ │ 薪酬管理——國際經驗與中國實踐.pdf
│ │
│ ├─薪酬管理發展的新趨勢
│ │ 薪酬管理發展的新趨勢.doc
│ │
│ ├─薪酬管理-工具和技術1（ppt 30）英文版
│ │ 新酬管理-工具和技術（英文）1.ppt
│ │
│ ├─薪酬管理-工具和技術2（ppt 30）英文版
│ │ 新酬管理-工具和技術（英文）2.ppt
│ │
│ ├─薪酬管理-工具和技術3（ppt 21）英文版
│ │ 新酬管理-工具和技術（英文）3.ppt
│ │
│ ├─薪酬管理-工具和技術4（ppt 30）英文版
│ │ 新酬管理-工具和技術（英文）4.ppt
│ │
│ ├─薪酬管理講義(ppt 74)--如何進行簡單的薪酬設計
│ │ 薪酬管理講義.ppt
│ │
│ ├─薪酬管理--盧愛武講義
│ │ 薪酬管理--盧愛武講義.ppt
│ │
│ ├─薪酬和職業發展調查
│ │ SALARY04C[1].ppt
│ │
│ ├─薪酬激勵方案設計
│ │ 薪酬激勵方案設計.ppt
│ │
│ ├─薪酬理念、體系設計及管理
│ │ 薪酬理念、體系設計及管理.ppt
│ │
│ ├─薪酬滿意度調查問卷
│ │ 薪酬滿意度調查問卷.doc
│ │
│ ├─薪酬設計：企業薪酬變革決策及方案設計
│ │ 企業薪酬變革決策及方案設計.doc
│ │
│ ├─薪酬設計：現代企業薪酬設計技術
│ │ 王學力《現代企業薪酬設計技術》.doc
│ │
│ ├─薪酬設計：薪酬設計按步走
│ │ 薪酬設計按步走.DOC
│ │
│ ├─薪酬設計-SAP HR 評估與薪酬
│ │ SAP HR 評估與薪酬.pdf
│ │
│ ├─薪酬設計的方法與步驟
│ │ 薪酬設計的方法與步驟.doc
│ │
│ ├─薪酬設計及管理(上)
│ │ 薪酬設計及管理(上).ppt
│ │
│ ├─薪酬設計及管理(下)
│ │ 薪酬設計及管理(下).ppt
│ │
│ ├─薪酬設計-薪酬激勵方案設計
│ │ 薪酬激勵方案設計.pdf
│ │
│ ├─薪酬設計與管理
│ │ 薪酬設計講議.ppt
│ │
│ ├─薪酬設計與激勵手冊
│ │ └─薪酬設計與激勵手冊
│ │ ├─附錄
│ │ │ 薪酬管理制度文本范例一.txt
│ │ │ 薪酬管理制度文本范例二.txt
│ │ │
│ │ ├─調查·分析
│ │ │ 七城市薪酬狀況.txt
│ │ │ 你對自己的收入滿意嗎？.txt
│ │ │ 國內個人收入總調查.txt
│ │ │ 國內主要行業薪酬調查.txt
│ │ │ 外企薪資高居榜首.txt
│ │ │ 好東家的標準.txt
│ │ │ 年薪1萬、10萬、100萬的生活素描.txt
│ │ │ 理想的薪水價位.txt
│ │ │ 職業經理薪酬調查.txt
│ │ │ 職位薪酬調查.txt
│ │ │ 薪酬發放及個稅調查.txt
│ │ │ 金領白領藍領收入狀況.txt
│ │ │
│ │ ├─理論·觀點
│ │ │ 360度績效評估.txt
│ │ │ 工資、薪酬與福利.txt
│ │ │ 激勵：管理的核心.txt
│ │ │ 薪酬制度的演變.txt
│ │ │ 薪酬定位的基本模式.txt
│ │ │
│ │ ├─案例·實錄
│ │ │ IBM公司的薪資管理.txt
│ │ │ UPS留住員工的秘密.txt
│ │ │ 樂華空調公司營銷人員培訓制度.txt
│ │ │ 樂百式員工考核制度.txt
│ │ │ 亞信的薪酬管理.txt
│ │ │ 安利公司營業代表報酬及獎勵.txt
│ │ │ 寶鋼崗位培訓經驗.txt
│ │ │ 巴斯夫興旺不衰的奧秘.txt
│ │ │ 微軟公司的留人高招.txt
│ │ │ 思科最吸引員工的公司.txt
│ │ │ 恒基偉業銷售培訓制度.txt
│ │ │ 摩托羅拉薪酬績效管理及培訓辦法.txt
│ │ │ 李嘉誠的用人之道.txt
│ │ │ 某國有企業績效考核誤區.txt
│ │ │ 海爾的激勵制度.txt
│ │ │ 西安楊森雇傭一個整人.txt
│ │ │ 解剖朗訊的薪酬管理.txt
│ │ │ 通用公司的薪金和獎勵制度.txt
│ │ │ 雅芳薪酬與激勵.txt
│ │ │ 麥當勞的用人制度.txt
│ │ │ 麥肯錫的擇才標準.txt
│ │ │
│ │ ├─技巧·方法
│ │ │ 企業各階級的激勵機制.txt
│ │ │ 加薪調薪深得人心.txt
│ │ │ 勞資雙方的薪資談判.txt
│ │ │ 如何安置創業功臣.txt
│ │ │ 如何計算職工病假工資.txt
│ │ │ 工齡計算與福利的關系.txt
│ │ │ 建立有效的獎金計劃.txt
│ │ │ 新工資模式.txt
│ │ │ 激勵員工的方法和藝術.txt
│ │ │ 留住人才的絕招.txt
│ │ │ 績效考核的技巧.txt
│ │ │ 職位評估的常用方法.txt
│ │ │ 職務、職能薪酬制的實施.txt
│ │ │ 薪酬支付的秘訣.txt
│ │ │ 薪酬管理：員工薪酬制定三步曲.txt
│ │ │ 薪酬設計的方法.txt
│ │ │ 薪酬設計的步驟.txt
│ │ │ 讓員工滿意的薪酬.txt
│ │ │ 金錢激勵、長期激勵與團隊激勵.txt
│ │ │ 銷售部門人員的薪酬激勵考核.txt
│ │ │ 領導如何激勵下屬.txt
│ │ │
│ │ └─必讀·參考
│ │ 優秀員工激勵：加薪好還是發獎金.txt
│ │ 勞資對立及其緩解策略.txt
│ │ 合理的薪酬制度.txt
│ │ 家族企業遭遇“傳宗接代”問題.txt
│ │ 懲罰的原則及注意事項.txt
│ │ 激勵的誤區.txt
│ │ 激（獎）勵員工的原則.txt
│ │ 物質激勵.txt
│ │ 福利，原工的原動力.txt
│ │ 管理者如何協調處理員工人際關系矛盾.txt
│ │ 精神激勵.txt
│ │ 給予員工想要的.txt
│ │ 績效管理的好處.txt
│ │ 績效考核看過程？結果？.txt
│ │ 績效考評不能少.txt
│ │ 績效評估怎樣評？.txt
│ │ 職員想跳槽，公司應檢討.txt
│ │ 薪酬公開還是保密.txt
│ │ 薪酬方案須及時更新.txt
│ │ 薪酬管理的特點和注意事項.txt
│ │ 薪酬設計的原則和方式.txt
│ │ 讓總裁夜不成眠三件事.txt
│ │ 連鎖·家電·餐飲績效獎金及提成制度.txt
│ │
│ ├─薪酬體系 (doc 共 19篇)
│ │ 2002年中國經理人薪酬趨勢.doc
│ │ 亞洲經理薪酬：暗淡之中顯亮點.doc
│ │ 利用個人薪資促進團隊成功.doc
│ │ 勿以重金挽留員工.doc
│ │ 危機已經來臨.doc
│ │ 反思團隊的薪酬機制.doc
│ │ 歡迎來到技能時代.doc
│ │ 激勵不能靠錢買.doc
│ │ 激勵經理人的薪酬難題.doc
│ │ 爲員工提供福利連續性.doc
│ │ 真金不怕火煉.doc
│ │ 福利一再降，現金最吃香.doc
│ │ 福利新策：激勵第一.doc
│ │ 經理人薪酬：全球性趨勢及對策.doc
│ │ 經理薪金步步高.doc
│ │ 股票期權ABC.doc
│ │ 薪酬激勵攻轉型難關.doc
│ │ 高薪豐酬又一年.doc
│ │ 高薪豐酬大調整.doc
│ │
│ ├─薪酬體系(ppt 19)--為什么而付酬
│ │ 薪酬體系.ppt
│ │
│ ├─薪酬體系的調整策略
│ │ 薪酬體系的調整策略.doc
│ │
│ ├─薪酬體系的建立
│ │ 薪酬體系的建立.ppt
│ │
│ ├─薪酬體系的設計與管理(ppt 149)--薪資作業過程
│ │ 薪酬體系的設計與管理.ppt
│ │
│ ├─薪酬體系設計與操作流程
│ │ 薪酬體系設計.ppt
│ │
│ ├─薪酬系統的設計
│ │ 薪酬系統的設計（1）.doc
│ │ 薪酬系統的設計（2）.doc
│ │ 薪酬系統的設計（3）.doc
│ │ 薪酬系統的設計（5）.doc
│ │
│ ├─薪酬系統的設計 (doc 13)
│ │ 薪酬系統的設計.doc
│ │
│ ├─薪酬系統設計與管理
│ │ 薪酬設計講議.ppt
│ │
│ ├─薪酬相關文章 (DOC 多篇)
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│ │ 2002年中國經理人薪酬趨勢.doc
│ │ cnve.com.txt
│ │ 為員工提供福利連續性.doc
│ │ 亞洲經理薪酬：暗淡之中顯亮點.doc
│ │ 利用個人薪資促進團隊成功.doc
│ │ 勿以重金挽留員工.doc
│ │ 危機已經來臨.doc
│ │ 反思團隊的薪酬機制.doc
│ │ 歡迎來到技能時代.doc
│ │ 激勵不能靠錢買.doc
│ │ 激勵經理人的薪酬難題.doc
│ │ 真金不怕火煉.doc
│ │ 福利一再降，現金最吃香.doc
│ │ 福利新策：激勵第一.doc
│ │ 經理人薪酬：全球性趨勢及對策.doc
│ │ 經理薪金步步高.doc
│ │ 股票期權ABC.doc
│ │ 薪酬激勵攻轉型難關.doc
│ │ 高薪豐酬又一年.doc
│ │ 高薪豐酬大調整.doc
│ │
│ ├─薪酬再造與績效考核成功案例研討會
│ │ 薪酬再造與績效考核成功案例研討會.ppt
│ │
│ ├─薪酬戰略與薪酬設計
│ │ 薪酬設計提綱.ppt
│ │
│ ├─薪酬制度(ppt 152)
│ │ 薪酬制度.ppt
│ │
│ ├─薪酬制度設計的基本思路
│ │ 薪酬制度設計的基本思路[1].doc
│ │
│ ├─薪酬制度設計原則及思路
│ │ 薪酬制度設計原則及思路.ppt
│ │
│ ├─薪點制改革方案示意圖及說明
│ │ 薪點制改革方案示意圖及說明.ppt
│ │
│ ├─薪資管理辦法(doc 10)
│ │ 薪資管理辦法.doc
│ │
│ ├─薪資制度——股份公司
│ │ 薪資制度——股份公司.doc
│ │
│ ├─以股權為基礎的薪酬制度
│ │ 以股權為基礎的薪酬制度.ppt
│ │
│ ├─員工考核和薪酬管理工具
│ │ 員工考核和薪酬管理工具.pdf
│ │
│ ├─員工薪酬與激勵制度設計
│ │ 員工薪酬與激勵制度設計.ppt
│ │
│ ├─遠卓--同業績掛鉤的薪酬體系
│ │ 遠卓--與業績掛鉤的薪酬激勵體系.ppt
│ │
│ ├─曾慶學的薪酬管理
│ │ 曾慶學薪酬管理1：崗位評估的原理與原則.doc
│ │ 曾慶學薪酬管理2：崗位評估的方法大全.doc
│ │ 曾慶學薪酬管理3：薪酬設計的重要性與基本命題.doc
│ │ 曾慶學薪酬管理4：薪酬設計的原則和主要考慮的因素.doc
│ │ 曾慶學薪酬管理5.doc
│ │ 曾慶學薪酬管理6：典型的薪酬體系和現代薪酬管理發展的趨勢.doc
│ │ 曾慶學薪酬管理7.doc
│ │
│ ├─曾慶學薪酬管理
│ │ 曾慶學薪酬管理.doc
│ │
│ ├─置業薪酬管理方案
│ │ 置業薪酬管理方案.ppt
│ │
│ ├─中國鋁業上市公司總體薪酬激勵體系設計的初步建議
│ │ 埃森哲－關于中國鋁業上市公司總體薪酬激勵體系設計的初步建議.ppt
│ │
│ ├─中國企業薪酬體系： 六大變革挑戰及其對策
│ │ 中國企業薪酬體系：六大變革挑戰及其對策.ppt
│ │
│ ├─中國人壽徐州分公司銷售員工薪酬制度設計
│ │ 中國人壽徐州分公司銷售員工薪酬制度設計.ppt
│ │
│ └─重慶四維瓷業(集團)股份有限公司薪酬管理制度（試行）
│ 重慶四維瓷業（集團）股份有限公司薪酬管理制度（試行）.doc
│
├─HR管理工具
│ │ 17個典型的職位說明書.doc
│ │ HR經理職位說明書.doc
│ │ HR面試問題樣例.doc
│ │ 專業人員服務成績考核表.doc
│ │ 業務人員考核表.doc
│ │ 個人外部訓練申請表.doc
│ │ 個人季度績效考核量表（試行版）.doc
│ │ 個人生涯發展規劃培訓表格.xls
│ │ 個人績效考核評價表.xls
│ │ 個人訓練教學記錄表.RTF
│ │ 主管人員服務成績考核表.doc
│ │ 主管人員考核表.doc
│ │ 人力資源管理表格.doc
│ │ 人力資源部職位說明書.pdf
│ │ 從業人員在職訓練資歷表.doc
│ │ 員工-月度-計劃&評價表.doc
│ │ 員工-表現&貢獻評估表.doc
│ │ 員工專項考核表.doc
│ │ 員工培訓報告書.RTF
│ │ 員工培訓報告表.doc
│ │ 員工培訓檔案.doc
│ │ 員工培訓考核表.rtf
│ │ 員工培訓計劃表.doc
│ │ 員工培訓記錄表.RTF
│ │ 員工培訓需求調查表.doc
│ │ 員工考核和薪酬管理工具.pdf
│ │ 員工自我鑒定表.doc
│ │ 員工通用項目考核表.doc
│ │ 團體培訓申請表.doc
│ │ 在職員工培訓測驗成績表.doc
│ │ 在職技能培訓計劃申請表.doc
│ │ 在職訓練學員意見調查表.RTF
│ │ 在職訓練實施結果表.RTF
│ │ 在職訓練測驗成績表.RTF
│ │ 工人崗位說明書.xls
│ │ 平 衡 計 分 卡(附件一）.ppt
│ │ 平衡計分卡（附件二）.ppt
│ │ 年度考績表.doc
│ │ 新員工培訓計劃表.doc
│ │ 新進職員教育成果檢測表.RTF
│ │ 普通員工服務成績考核表.doc
│ │ 普通員工考核表.doc
│ │ 管理人員-表現&貢獻評估表.doc
│ │ 結構化面試題庫（1）.doc
│ │ 結構化面試題庫（2）.doc
│ │ 績效考核申訴表.doc
│ │ 績效考核表.doc
│ │ 職務調查表.doc
│ │ 職員具體工作能力考核表.doc
│ │ 職員品行分析表.doc
│ │ 職員品行考核表.doc
│ │ 職員品行評定表.doc
│ │ 職員階段考績表.doc
│ │ 營銷人員素質評測表.doc
│ │ 營銷人員能力考核表.doc
│ │ 著名企業招聘典型試題精選.doc
│ │ 部門績效考核評價表.xls
│ │ 部門間-滿意度評估表-Legend.doc
│ │ 部門間-滿意度評估表-員工.doc
│ │ 部門間-滿意度評估表-經理.doc
│ │ 部門間-滿意度評估表.doc
│ │ 面試人員測評表.doc
│ │ 領導行為類型診斷表.doc
│ │ XX集團工作表.xls
│ │ 辦公室主任工作說明書.doc
│ │ 辦事處經理工作說明書.doc
│ │ 部門月度工作任務溝通與評價表.doc
│ │ 部署評價-顧客應對檢查表1.doc
│ │ 部署評價-顧客應對檢查表2.doc
│ │ 財務決策權一覽表.doc
│ │ 產品工程師工作說明書.doc
│ │ 產品管理員工作說明書.doc
│ │ 產品經理工作說明書.doc
│ │ 出差用品檢查重點.doc
│ │ 傳真通訊傳送表.doc
│ │ 催款申請單.doc
│ │ 擔保書.doc
│ │ 電話記錄表.doc
│ │ 訂單安排記錄表(一).doc
│ │ 反競爭協議樣本.doc
│ │ 風格測試.ppt
│ │ 風格分析.doc
│ │ 高盛財經漢英詞典.doc
│ │ 各 生 產 班 次 產 量 記 錄 表.doc
│ │ 公司產品知識檢查表.doc
│ │ 公司產品知識檢查表2.doc
│ │ 公司技術能力的知識檢查表.doc
│ │ 觀摩報告書.doc
│ │ 好的股票期權計劃的模型.doc
│ │ 教育系統聘用合同.doc
│ │ 結款通知單.doc
│ │ 解聘職員申請表.doc
│ │ 客戶服務經理工作說明書.doc
│ │ 客戶信用申請表.doc
│ │ 每月工作任務書（業務部門用）.doc
│ │ 內部客戶滿意度調查問卷.doc
│ │ 年部門增員計劃表.doc
│ │ 請 購 單.doc
│ │ 求職申請表.doc
│ │ 人力資源管理手冊.doc
│ │ 商務主辦工作說明書.doc
│ │ 商務助理工作說明書.doc
│ │ 社會心理學 .doc
│ │ 生 產 記 錄 表.doc
│ │ 生 產 狀 況 記 錄 表.doc
│ │ 生產進度計劃表.doc
│ │ 生產進度控制表（一）.doc
│ │ 市場推廣工作說明書.doc
│ │ 售后服務經理工作說明書.doc
│ │ 售后服務人員工作說明書.doc
│ │ 孫悟空不是好員工.txt
│ │ 突發性工作量分析表（二）.doc
│ │ 微軟亞洲研究院的管理方式.doc
│ │ 文書管理辦法.doc
│ │ 新開發客戶報告表.doc
│ │ 詢證函.doc
│ │ 印章管理辦法.doc
│ │ 應急計劃樣本.doc
│ │ 應聘人員工作經歷、社會關系情況表.doc
│ │ 有 效 溝 通.ppt
│ │ 月份生產計劃表（二）.doc
│ │ 暫借款管理辦法.doc
│ │ 戰略性外購.pdf
│ │ 職員轉正申請表.doc
│ │ 制造異常反應表.doc
│ │ 質量管理制度.doc
│ │ 專業人力資源工具——沖突處理的方法.doc
│ │ 資金結算中心操作流程.doc
│ │ 綜合調查管理表.doc
│ │ 作業標準時間研究表.doc
│ │ 作業日報表（范例B）.doc
│ │
│ ├─ＨＲ表格(167個)
│ │ ＨＲ表格(167個).rar
│ │ ＨＲ表格.doc
│ │
│ ├─薪資福利工具表單
│ │
│ ├─培訓管理表格
│ │ 個人外部培訓申請表.zip
│ │ 人事部年度招聘計劃 報批表.zip
│ │ 人員試用標準.zip
│ │ 從業人員在外培訓資歷表.zip
│ │ 各級培訓機構工作職責表.zip
│ │ 員工培訓報告表.zip
│ │ 員工培訓檔案.zip
│ │ 員工培訓計劃表.zip
│ │ 員工培訓需求調查表.zip
│ │ 在職員工受培訓意見調查 表.zip
│ │ 在職員工培訓測驗成績表.zip
│ │ 在職技能培訓計劃申請表.zip
│ │ 年度培訓計劃團體培訓申請表.zip
│ │ 新員工培訓成績評核表.zip
│ │ 新員工培訓計劃表.zip
│ │ 新進職員教育.zip
│ │ 聘任書.zip
│ │ 聘約人員任用核定表.zip
│
├─HR管理技術
│ 18個經典培訓故事.doc
│ KPI及考核流程.doc
│ 個人職業生涯的設計與管理.pdf
│ 個性測評的原理與方法.pdf
│ 人力成本與企業薪酬設計.ppt
│ 人力資源規劃全過程.doc
│ 人力資源規劃操作手冊（正式）.doc
│ 人才選拔中的測評方法與技術.doc
│ 企業人力資源管理人員操作手冊.doc
│ 企業并購中的人力資源問題.pdf
│ 企業文化的建設與管理.ppt
│ 全面構建企業績效管理體系的方案設計.doc
│ 關鍵績效指標辭典.doc
│ 北大縱橫KPI考核體系.doc
│ 員工勞動法律手冊.HLP
│ 員工流失及對策 PPT.ppt
│ 培訓制度的體系與實施.ppt
│ 培訓實施流程圖1-2.doc
│ 培訓方案的實施和評估.doc
│ 外企績效管理實務操作.ppt
│ 如何做好人力資源規劃.doc
│ 如何對下屬進行績效考核.ppt
│ 如何構建一個有效的面試.ppt
│ 如何設計年度培訓計劃與預算方案.ppt
│ 工作日志法.doc
│ 崗位說明書的編寫與應用.doc
│ 工作分析流程.doc
│ 微軟招聘過程及經驗.ppt
│ 招聘技巧.ppt
│ 招聘流程.ppt
│ 招聘考題精選、分析與解評.ppt
│ 有效培訓評估的主要流程（上）（徐劍）.doc
│ 有效培訓評估的主要流程（下）（徐劍）.doc
│ 中松義郎的目標一致理論.doc
│ 點因素法崗位評估體系.doc
│ 現代企業薪資福利設計與操作.doc
│ 現代企業薪資福利設計與操作.pdf
│ 績效工資運用中應注意的幾個問題1.pdf
│ 績效管理的實施方法.pdf
│ 績效管理的方法及實施.pdf
│ 績效評估體系操作手冊.pdf
│ 職業生涯規劃知識手冊.doc
│ 職務說明書的制作方法.ppt
│ 聯想個人績效考核操作說明.doc
│ 酒店客務部各崗位工作流程.doc
│ 《成才—就業—擇業—事業》.ppt
│ 《導購管理規范概要》 .ppt
│ 《高效團隊的建立》.doc
│ 《降低離職率的重要性和方法》.doc
│ 《人才管理：員工的態度與留住人才的方式》.ppt
│ 《人力資源管理》.doc
│ 《人力資源管理》.pdf
│ 《人力資源管理與組織發展》.ppt
│ 《人力資源規劃》.ppt
│ 《人力資源規劃管理規范》.doc
│ 《人力資源開發與管理》.doc
│ 《如何實現中國式管理和人性化管理》.pdf
│ 《團隊意識及人際溝通》 .ppt
│ 《以人為本創建現代企業管理團隊》.ppt
│ 《有效溝通技巧》.doc
│ 《怎樣在國內企業中實施工作分析》.doc
│ 《政府公文實力-行政及人事》.pdf
│ 《職業生涯規劃與管理實操》.doc
│ 《專業人力資源工作者的132項工具》.doc
│ 《組織行為學》.ppt
│ ERG需要理論.doc
│ GRP_時間管理_RevB.pps
│ MBA論文現代企業的“組織情商”.doc
│ SWOT分析.doc
│ WTO 之后的人力資源管理.ppt
│ XXX咨詢顧問必備寶典-溝通.ppt
│ XXX咨詢顧問必備寶典-七步成詩.ppt
│ 埃德加﹒施恩職業錨的預測.doc
│ 艾森格人格測驗.doc
│ 奧斯本的頭腦風暴法.doc
│ 辦公室物資管理條例.doc
│ 彼得反轉原理.doc
│ 波特和勞勒的綜合激勵模型.doc
│ 波特價值鏈.doc
│ 餐飲業人事管理規章.doc
│ 策略經營單位（SBU）.doc
│ 沖擊晉升模式分析.doc
│ 從哈佛到曲阜－中式人力資源管理.ppt
│ 定崗定編原理與操作（95頁）.ppt
│ 對卓越的投資.ppt
│ 法律工作制度.doc
│ 訪談法.doc
│ 非上市公司的激勵設計.doc
│ 分類法.doc
│ 豐田公司選拔計劃.doc
│ 弗魯姆期望理論.doc
│ 格蘭丘納斯的上下級關系理論.doc
│ 各種委員會一覽表.doc
│ 工作分析信息的種類.doc
│ 工作內容說明書.doc
│ 工作說明書.doc
│ 公司紀律規定.doc
│ 公司內應有的禮儀.doc
│ 管理風格與激勵教導.doc
│ 管理評價中心法.doc
│ 管理人員判斷法.doc
│ 規范化管理實施大綱.doc
│ 赫茨伯格的雙因素理論.doc
│ 赫茨伯格工作豐富化模型.doc
│ 環境不確定因素處理.doc
│ 換位思考追求雙贏.ppt
│ 基層主管的角色與權責.ppt
│ 結構化面試法.doc
│ 經理人如何快速學會看財務報表.ppt
│ 經驗預測法（工作負荷）.doc
│ 競爭環境分析.doc
│ 決策樹.doc
│ 卡特爾16種因素測驗.doc
│ 科爾伯格兩難故事測驗.doc
│ 庫克創造力曲線.doc
│ 勞動關系及其法律特征.doc
│ 勞動爭議處理的基本原則.doc
│ 勞動爭議調解協議書.doc
│ 勞動爭議判決書.doc
│ 勞動爭議仲裁申訴書.doc
│ 勒溫的場論.doc
│ 臨時工使用管理辦法.doc
│ 羅夏墨跡測驗.doc
│ 馬斯洛人類需求五層次理論.doc
│ 麥克利蘭的成就動機理論.doc
│ 蔓藤晉升模式分析.doc
│ 明尼蘇達多相個性測驗.doc
│ 默里與摩根的主題統覺測驗.doc
│ 內部選拔的方法.doc
│ 培訓評估信息收集法.doc
│ 培訓收益評價法.doc
│ 皮亞爾故事測驗.doc
│ 平衡記分法.doc
│ 七步成詩.在部門的應用.ppt
│ 七個好習慣.ppt
│ 期權的六要素法.doc
│ 企業管理制度文本.doc
│ 企業人力資源的要素配置.doc
│ 企業如何導入“末位淘汰”制度.doc
│ 企業員工工作管理.ppt
│ 人際關系技巧.ppt
│ 人力資源管理的功能.ppt
│ 人力資源管理的核心.doc
│ 人力資源管理技術（甄源泰）.PPT
│ 人力資源管理體系.ppt
│ 人力資源管理體系建設方案.ppt
│ 人力資源管理與組織發展.ppt
│ 人生階段的劃分.doc
│ 人事部門月報表.doc
│ 人事管理的程序與規則.doc
│ 人事管理制度樣例.doc
│ 人事日報表.doc
│ 人事作業程序.doc
│ 人員訪談法.doc
│ 如何做好人事管理.doc
│ 申報規定.doc
│ 勝任特征模型.doc
│ 世界知名企業的人才法則.doc
│ 斯金納強化理論.doc
│ 通用的培訓技術.doc
│ 圖表的設計.doc
│ 圖書、報刊管理辦法.doc
│ 圖書報刊管理辦法.doc
│ 團隊溝通技巧.ppt
│ 團隊角色理論與實踐.ppt
│ 外部環境因素分析.doc
│ 外部選拔的方法.doc
│ 文件查閱法.doc
│ 文書管理辦法.doc
│ 文書管理辦法 .doc
│ 問卷調查法.doc
│ 問卷法.doc
│ 物資管理辦法.doc
│ 現場觀察法.doc
│ 項目管理.ppt
│ 項目管理技巧自我評估.xls
│ 銷售人員職業技能與素質訓練(二).doc
│ 銷售人員職業技能與素質訓練(六).doc
│ 銷售人員職業技能與素質訓練(三).doc
│ 銷售人員職業技能與素質訓練(四).doc
│ 銷售人員職業技能與素質訓練(五).doc
│ 亞當斯的公平理論（1965）.doc
│ 業務員工作日報.doc
│ 醫療管理辦法.doc
│ 醫療及人身意外傷害保險管理辦法.doc
│ 因素比較法.doc
│ 因素計點法.doc
│ 印章管理辦法.doc
│ 有效溝通與工作協調技巧.doc
│ 有效團隊特征分析.doc
│ 有效組織的7S要素模型.doc
│ 約翰﹒霍蘭德的職業性向選擇.doc
│ 戰略管理.doc
│ 戰略框架.doc
│ 戰略實施的模式.doc
│ 戰略性人力資源的系統整合與管理(彭劍峰031107).ppt
│ 戰略性人力資源管理.ppt
│ 職稱管理規定.doc
│ 職工調動審批程序.doc
│ 職工調動審批程序.ppt
│ 職務輪換.doc
│ 職業階段的劃分.doc
│ 職業經理人的12大技能（二）.ppt
│ 職業經理人七把金鑰匙.ppt
│ 職員品行考核表.doc
│ 綜合長期計劃表.doc
│ 組織變革的戰略類型.doc
│ 組織決策的卡耐基模式.doc
│ 組織生命周期.doc
│ 組織壽命學說.doc
│
├─HR管理教程
│ │ HRM－人力資源管理.pdf
│ │ 《人力資源管理》課程案例集.pdf
│ │ 《績效管理實務》內容摘要.doc
│ │ 《薪酬管理》講座.ppt
│ │ 人力資源管理培訓系列（趙磊）.pdf
│ │ 人力資源管理教程.pdf
│ │ 企業培訓系統解決方案.ppt
│ │ 華為演講培訓.doc
│ │ 培訓師的工具箱1.doc
│ │ 培訓師的工具箱2.doc
│ │ 培訓案例演示.ppt
│ │ 基礎人力資源管理講解.ppt
│ │ 技法篇--入職培訓資料（聯想科技）.dot
│ │ 時間管理培訓課程.doc
│ │ 時間管理教程.doc
│ │ 績效管理講座.ppt
│ │ 綜合技能培訓材料.pdf
│ │ 麥肯錫新員工培訓手冊.ppt
│ │ 麥肯錫－綜合技能培訓材料.pdf
│ │
│ ├─清華大學HR管理授課
│ │ 第1章.ppt
│ │ 第3章.ppt
│ │ 第4章.ppt
│ │ 第5章.ppt
│ │ 第6章.ppt
│ │
│ ├─曾慶學薪酬管理講課
│ │ 曾慶學薪酬管理1：崗位評估的原理與原則.doc
│ │ 曾慶學薪酬管理2：崗位評估的方法大全.doc
│ │ 曾慶學薪酬管理3：薪酬設計的重要性與基本命題.doc
│ │ 曾慶學薪酬管理4：薪酬設計的原則和主要考慮的因素.doc
│ │ 曾慶學薪酬管理5.doc
│ │ 曾慶學薪酬管理6：典型的薪酬體系和現代薪酬管理發展的趨勢.doc
│ │ 曾慶學薪酬管理7.doc
│ │
│ ├─哈佛管理技能培訓教程
│ │ │ 結束語 哈佛經理法則.txt
│ │ │
│ │ ├─第四單元 哈佛經理的謀略
│ │ │ 第一章 哈佛經理領導哲學.txt
│ │ │ 第三章哈佛經理 主觀意識.txt
│ │ │ 第二章 哈佛經理價值理論.txt
│ │ │ 第五章 哈佛經理現代謀略.txt
│ │ │ 第四章 哈佛經理思維方法(上).txt
│ │ │ 第四章 哈佛經理思維方法(下).txt
│ │ │
│ │ ├─第十單元 哈佛經理談判能力與技巧
│ │ │ 第一章 哈佛經理談判通則(上).txt
│ │ │ 第一章 哈佛經理談判通則(下).txt
│ │ │ 第一章 哈佛經理談判通則.txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理談判分析.txt
│ │ │ 第二章 哈佛經理談判技巧.txt
│ │ │
│ │ ├─第十二單元 哈佛經理公關藝術
│ │ │ 第一章 哈佛經理公關藝術.txt
│ │ │ 第七章哈佛經理廣告.txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理公關方法(1).txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理公關方法(2).txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理公關方法(3).txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理公關方法(4).txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理公關方法(5).txt
│ │ │ 第二章 哈佛經理公關調研.txt
│ │ │ 第五章 哈佛經理形象設計.txt
│ │ │ 第六章 哈佛經理CI設計(上).txt
│ │ │ 第六章 哈佛經理CI設計(下).txt
│ │ │ 第六章 哈佛經理CI設計.txt
│ │ │ 第四章 哈佛經理公關程序.txt
│ │ │
│ │ ├─第十三單元 哈佛經理弊病診治
│ │ │ 第一章 哈佛經理弊病診治通則(上).txt
│ │ │ 第一章 哈佛經理弊病診治通則(下).txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理診斷病例.txt
│ │ │ 第二章 哈佛經理弊病診斷(上).txt
│ │ │ 第二章 哈佛經理弊病診斷(下).txt
│ │ │ 第四章 哈佛經理治療方案(上).txt
│ │ │ 第四章 哈佛經理治療方案(下).txt
│ │ │
│ │ ├─第十一單元 哈佛經理手冊
│ │ │ 第一章 哈佛經理會議通則.txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理會議準備.txt
│ │ │ 第二章 哈佛經理會議要點.txt
│ │ │ 第五章 哈佛經理會議處理方案.txt
│ │ │ 第四章 哈佛經理會議問題分析.txt
│ │ │
│ │ ├─第六單元 哈佛經理管理方法與技巧
│ │ │ 第一章 哈佛經理常用管理方法(上).txt
│ │ │ 第一章 哈佛經理常用管理方法(下).txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理決策技巧.txt
│ │ │ 第二章 哈佛經理管理三論.txt
│ │ │ 第五章 團隊激勵與組織凝聚.txt
│ │ │ 第四章 組織管理與系統運籌(上).txt
│ │ │ 第四章 組織管理與系統運籌(下).txt
│ │ │
│ │ ├─第八單元 哈佛經理時間管理
│ │ │ 第一章 哈佛經理的時間管理.txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理時間管理方案.txt
│ │ │ 第二章 哈佛經理時間管理通則.txt
│ │ │
│ │ ├─第五單元 哈佛經理領導權力
│ │ │ 第一章 哈佛經理權力運用(上).txt
│ │ │ 第一章 哈佛經理權力運用(下).txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理權力管理.txt
│ │ │ 第二章 哈佛經理施控與被控.txt
│ │ │ 第五章 哈佛經理人事策劃標準.txt
│ │ │ 第六章 哈佛經理組織管理標準.txt
│ │ │ 第四章 哈佛經理權力轉移.txt
│ │ │
│ │ ├─第二單元 哈佛經理知識修養
│ │ │ 第一章 哈佛經理的經濟知識.txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理的科技知識.txt
│ │ │ 第二章 哈佛經理的管理知識(上).txt
│ │ │ 第二章 哈佛經理的管理知識(下).txt
│ │ │ 第四章 哈佛經理的交往禮儀.txt
│ │ │
│ │ ├─第九單元 哈佛經理業務管理
│ │ │ 第一章 哈佛經理的產品管理.txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理項目開發管理(上).txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理項目開發管理(下).txt
│ │ │ 第二章 哈佛經的質量管理.txt
│ │ │ 第五章 哈佛經理的國際營管理.txt
│ │ │ 第四章 哈佛經理的營銷管理.txt
│ │ │
│ │ ├─第三單元 哈佛經理的能力
│ │ │ 第一章 哈佛經理的能力素質.txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理的戰略決策的能力.txt
│ │ │ 第二章 哈佛經理的語言能力.txt
│ │ │ 第五章 哈佛經理的用人能力.txt
│ │ │ 第六章 哈佛經理信息處理能力.txt
│ │ │ 第四章 哈佛經理的應變與危機處理能力.txt
│ │ │
│ │ ├─第七單元 哈佛經理工作檢測
│ │ │ 第一章 哈佛經理職責檢測.txt
│ │ │ 第三章 哈佛經理職責檢測手冊.txt
│ │ │ 第二章 哈佛經理職責檢測.txt
│ │ │ 第四章 哈佛經理職責檢測手冊(二).txt
│ │ │
│ │ └─第一單元 哈佛經理職業素質
│ │ 第一章 哈佛經理的個人魅力.txt
│ │ 第七章 哈佛經理的自我完善.txt
│ │ 第三章 哈佛經理的心理完善.txt
│ │ 第二章 哈佛經理的心理分析.txt
│ │ 第五章 哈佛經理的思想觀念.txt
│ │ 第六章 哈佛經理的健康體魄.txt
│ │ 第四章 哈佛經理的角色轉換.txt
│ │
│ ├─人力資源管理講課
│ │ │ 目錄.doc
│ │ │
│ │ ├─第四篇：培訓與發展
│ │ │ ├─第二章：員工發展
│ │ │ │ │ 第二節：職業輔導.doc
│ │ │ │ │
│ │ │ │ ├─第三節：職業生涯發展
│ │ │ │ │ │ 第一講：職業發展概述.doc
│ │ │ │ │ │ 第二講：職業發展理論.doc
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ ├─第四講：職業錨
│ │ │ │ │ │ 職業錨開發.doc
│ │ │ │ │ │ 職業錨概述.doc
│ │ │ │ │ │ 職業錨類型.doc
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ └─第三講：職業階段管理
│ │ │ │ │ 中期職業管理.doc
│ │ │ │ │ 初期職業階段管理.doc
│ │ │ │ │ 后期職業管理.doc
│ │ │ │ │
│ │ │ │ └─第一節：職業計劃
│ │ │ │ 第一講：職業計劃.doc
│ │ │ │ 第三講：職業管理.doc
│ │ │ │ 第二講：職業設計.doc
│ │ │ │ 第四講：職業設計與職業管理.doc
│ │ │ │
│ │ │ └─第一章：培訓
│ │ │ │ 第三節：培訓模式.doc
│ │ │ │ 第六節：培訓表格.doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─第四節：培訓方法
│ │ │ │ 第一講：管理人員培訓方法.doc
│ │ │ │ 第三講：其他培訓方法.doc
│ │ │ │ 第二講：操作工人培訓方法.doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─第五節：技能培訓
│ │ │ │ 第一講：交流技巧培訓.doc
│ │ │ │ 第二講：企業語言培訓.doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─第二節：培訓需求調查
│ │ │ │ 第一講：培訓需求分析.doc
│ │ │ │ 第三講：培訓實施.doc
│ │ │ │ 第二講：培訓準備.doc
│ │ │ │ 第四講：培訓評估.doc
│ │ │ │
│ │ │ └─第一節：培訓概述
│ │ │ 第一講：培訓概念.doc
│ │ │ 第二講：培訓相關管理活動.doc
│ │ │
│ │ ├─第六篇：激勵
│ │ │ │ 第三章：雇員福利.doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─第四章：社會保障
│ │ │ │ │ 第一節：社會保障體系.doc
│ │ │ │ │
│ │ │ │ └─第二節：社會保險
│ │ │ │ 第一講：社會保險概述.doc
│ │ │ │ 第七講：養老保險.doc
│ │ │ │ 第三講：疾病保險.doc
│ │ │ │ 第二講：工傷保險.doc
│ │ │ │ 第五講：失業保險.doc
│ │ │ │ 第六講：死亡保險.doc
│ │ │ │ 第四講：生育保險.doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─第二章：薪酬
│ │ │ │ │ 第三節：津貼.doc
│ │ │ │ │ 第二節：獎金.doc
│ │ │ │ │ 第四節：薪酬調整.doc
│ │ │ │ │
│ │ │ │ └─第一節：工資
│ │ │ │ 第一講：工資表格與表格匯總.doc
│ │ │ │ 第三講：其他工資制度和表格.doc
│ │ │ │ 第二講：績效工資制度.doc
│ │ │ │
│ │ │ └─第一章：激勵概述
│ │ │ 第一節：激勵基本概念.doc
│ │ │ 第三節：激勵機制.doc
│ │ │ 第二節：激勵理論基礎.doc
│ │ │
│ │ ├─第八篇：企業內部溝通
│ │ │ ├─第二章：人際溝通
│ │ │ │ 第一節：有效溝通.doc
│ │ │ │ 第三節：溝通形式.doc
│ │ │ │ 第二節：溝通渠道.doc
│ │ │ │
│ │ │ └─第一章：沖突管理
│ │ │ 第一節：組織角色沖突.doc
│ │ │ 第二節：人際沖突管理.doc
│ │ │
│ │ ├─第五篇：績效考評
│ │ │ │ 第一章：績效考評概述和理論.doc
│ │ │ │ 第六章：績效考評表格 .doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─第四章：績效考評的綜合分析
│ │ │ │ 第一節：橫向比較.doc
│ │ │ │ 第三節：綜合分析.doc
│ │ │ │ 第二節：縱向比較.doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─第五章：世界各國績效考評系統
│ │ │ │ ├─第二節：日本
│ │ │ │ │ 第一講：日本人事考核要點.doc
│ │ │ │ │ 第三講；人事考核結構.doc
│ │ │ │ │ 第二講：幾種獨特的考核方法.doc
│ │ │ │ │
│ │ │ │ ├─第三節：新加坡
│ │ │ │ │ 第一講：評估方法.doc
│ │ │ │ │ 第二講：新加坡的評鑒中心.doc
│ │ │ │ │
│ │ │ │ └─第一節：美國
│ │ │ │ │ 第三講：業績鑒定的執行.doc
│ │ │ │ │ 第二講：業績鑒定的準備.doc
│ │ │ │ │
│ │ │ │ └─第一講：業績鑒定的方法
│ │ │ │ 定向未來的鑒定方法.doc
│ │ │ │ 定向過去的鑒定方法.doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─第二章：評價指標體系的確定
│ │ │ │ │ 第二節：評價指標體系.doc
│ │ │ │ │
│ │ │ │ └─第一節：權重體系
│ │ │ │ 第一講：權重確定方法.doc
│ │ │ │ 第二講：常見權重體系.doc
│ │ │ │
│ │ │ └─第三章：績效考評的實施
│ │ │ 第一節：硬評價方法.doc
│ │ │ 第二節：軟評價方法.doc
│ │ │
│ │ ├─第二篇：工作分析與設計
│ │ │ ├─第二章：工作設計
│ │ │ │ 第一節：工作設計概述.doc
│ │ │ │ 第二節：工作設計方法.doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─第三章：工作評價
│ │ │ │ │ 第一節：工作評價概述.doc
│ │ │ │ │
│ │ │ │ ├─第四節：崗位評價指標體系
│ │ │ │ │ 第一講：崗位評價指標體系概論.doc
│ │ │ │ │ 第三講：指標確定.doc
│ │ │ │ │ 第二講：指標含義.doc
│ │ │ │ │
│ │ │ │ ├─第二節：評價標準
│ │ │ │ │ 第一講：勞動環境指標標準.doc
│ │ │ │ │ 第三講：勞動強度指標標準.doc
│ │ │ │ │ 第二講：勞動技能指標標準.doc
│ │ │ │ │ 第五講：勞動責任指標標準.doc
│ │ │ │ │ 第六講：指標標準的指標和內容.doc
│ │ │ │ │ 第四講：勞動心理評價標準.doc
│ │ │ │ │
│ │ │ │ └─第三節：評價技術方法
│ │ │ │ 第一講：分析方法.doc
│ │ │ │ 第三講：方法改進.doc
│ │ │ │ 第二講：非分析方法.doc
│ │ │ │
│ │ │ └─第一章：工作分析
│ │ │ 第一節：工作分析概述.doc
│ │ │ 第三節：職務分析系統.doc
│ │ │ 第二節：工作分析方法.doc
│ │ │
│ │ ├─第三篇：招聘與錄用
│ │ │ │ 第一章：招聘概述.doc
│ │ │ │ 第二章：招聘流程.doc
│ │ │ │
│ │ │ ├─第四章：招聘測試
│ │ │ │ │ 第一節：筆試.doc
│ │ │ │ │ 第二節：面試.doc
│ │ │ │ │ 第五節：測試效果的測量.doc
│ │ │ │ │ 第六節：評估中心.doc
│ │ │ │ │ 第四節：模擬測試.doc
│ │ │ │ │
│ │ │ │ └─第三節：綜合測試
│ │ │ │ 第一講：能力測試.doc
│ │ │ │ 第三講：心理測試.doc
│ │ │ │ 第二講：智力測試.doc
│ │ │ │
│ │ │ └─第三章：招聘渠道
│ │ │ 第一節：內部招聘.doc
│ │ │ 第二節：外部招聘.doc
│ │ │
│ │ ├─第七篇：勞動關系
│ │ │ 第一章：勞動關系概述.doc
│ │ │ 第三章：勞動爭議.doc
│ │ │ 第二章：勞動合同.doc
│ │ │ 第四章：集體談判和集體合同.doc
│ │ │
│ │ └─第一篇：人力資源規劃
│ │ 第一章：規劃概述.doc
│ │ 第二章：供求預測.doc
│ │
│ └─八章管理教程
│ 第一章 理解再理解.doc
│ 第七章 強化組織意識.doc
│ 第三章 運用PAC心態.doc
│ 第九章 培養員工的能力.doc
│ 第二章 戰勝挫折.doc
│ 第五章 統一員工態度.doc
│ 第八章了解員工的個性.doc
│ 第六章 強化灌輸功能.doc
│ 第十一章 及時發現人才.doc
│ 第十章：調整人際認知.doc
│ 第四章 掌握群體的脈搏.doc
│
├─HR管理理論
│ │ ERP中的人力資源管理.pdf
│ │ KPI考核的優勢.pdf
│ │ “職業錨”理論在企業人力資源管理中的應用.pdf
│ │ 《人力資源管理與組織發展》.ppt
│ │ 專業人力資源工作者的132項工具.doc
│ │ 人力資源管理核心理論.pdf
│ │ 企業文化與人力資源管理.doc
│ │ 全面理解企業的績效管理（上）.doc
│ │ 全面理解企業的績效管理（下）.doc
│ │ 工作分析原理與操作.pdf
│ │ 平衡記分卡淺議.doc
│ │ 海爾、聯想、TCL企業文化建設的分析與比較.doc
│ │ 知識經濟時代的人力資源發展.ppt
│ │ 離職分析的理論和實現（上）.doc
│ │ 離職分析的理論和實現（下）.doc
│ │ 組織行為與績效管理.ppt
│ │ 績效考核思路研討.pdf
│ │ 資訊時代的人力資源開發與管理.ppt
│ │
│ └─管理科學論文集
│ 企業家報酬決定的綜合分析模型.doc
│ 企業管理者綜合素質體系的構建.doc
│ 全球性人才危機與我國的對策.doc
│ 國企變革過程中裁員策略的比較研究.doc
│ 撫順市再就業現狀分析及對策研究.doc
│ 激勵機制對企業家生產性努力與分配性努力的治理探討.doc
│ 激勵的遲延效應及其分析.doc
│ 知識經濟時代人力資源管理發展趨勢.doc
│ 管理效率及其計量方法.doc
│
├─HR管理實例
│ │ 人力資源部年度目標（范本）.doc
│ │ 全球五大著名企業的績效管理實操.doc
│ │ 幾個著名公司培訓管理.doc
│ │ 北京儀科惠光公司人力資源管理實例.doc
│ │ 宜昌民康藥業薪酬體系設計.doc
│ │ 最寶貴的資源是人才—著名跨國公司在中國人力資源管理案例集萃.pdf
│ │ 某公司拓展訓練培訓方案.doc
│ │ 案例：聯想集團的考核體系.doc
│ │ 目標與績效管理（華潤超市專題）.ppt
│ │
│ └─好易通科技（中國）有限公司
│ 人事評議管理辦法.doc
│ 公共文件.doc
│ 出勤管理辦法.doc
│ 出差管理辦法.doc
│ 加班管理辦法.doc
│ 醫療費報銷管理辦法.doc
│ 獎懲管理辦法.doc
│ 婚喪賀奠金補助辦法.doc
│ 庶務管理辦法.doc
│ 離職管理辦法.doc
│ 節日加班人員報備單.doc
│ 請假管理辦法.doc
│ 雇傭管理辦法.doc
│
├─HR管理制度
│ │ CQCNC中國網通員工手冊.doc
│ │ haier培訓管理手冊.doc
│ │ TCL工資制度.doc
│ │ 萬科員工手冊.doc
│ │ 個人績效考核《考核辭退的工作流程》（附件）.doc
│ │ 個人績效考核操作說明.doc
│ │ 中國網通FY02績效考核制度.doc
│ │ 保守商業秘密協議.doc
│ │ 公司員工教育實施辦法.doc
│ │ 公司整體目標績效管理方案（全套).doc
│ │ 公司營銷薪酬管理制度.dot
│ │ 華為員工手冊.doc
│ │ 華瑞制藥員工手冊.doc
│ │ 員工績效考核制度.doc
│ │ 商業企業人事管理制度.doc
│ │ 培訓章程.doc
│ │ 好易通員工手冊.doc
│ │ 宏智科技員工績效管理制度.doc
│ │ 廣告業股份有限公司人事管理規章.doc
│ │ 微軟員工手冊.doc
│ │ 旅游業股份有限公司人事管理規章.doc
│ │ 機械制造業人事管理規章.doc
│ │ 績效考核工作規定（新版）.doc
│ │ 聯想員工績效管理工作規范.doc
│ │ 聯想員工職業操守準則.doc
│ │ 能源股份有限公司人事管理制度.doc
│ │ 西門子的員工手冊.doc
│ │ 通用《員工手冊》范本.doc
│ │ 通用電氣員工手冊.rtf
│ │ 重慶網通員工手冊.doc
│ │ 金地員工手冊.doc
│ │ 韓國LG公司員工評價制度.ppt
│ │ 餐飲業人事管理規章.doc
│ │ 餐飲業股份有限公司人事管理規章.doc
│ │ 麥當勞員工手冊.doc
│ │ 麥當勞手冊.doc
│ │
│ └─聯想績效管理規范
│ 附件2：績效計劃考核表.doc
│ 附件3：績效面談記錄表.doc
│ 附件4：績效改進計劃.doc
│ 附件5：個人能力發展計劃.doc
│ 附件6：部門個人能力發展活動（培訓）匯總表.doc
│ 附件7：部門個性化績效管理方案.doc
│ 附件一：聯想集團有限公司員工績效管理工作規范.doc
│
├─HR管理咨詢
│ Mckinsey-組織咨詢手冊.ppt
│ 人才管理：某咨詢（上海）有限公司.ppt
│ 北京貝爾人力資源.ppt
│ 和君創業業績考核咨詢報告.ppt
│ 和君創業：有效的薪酬管理與設計.ppt
│ 咨詢公司的方案.doc
│ 大地公司初步診斷報告（正式）.doc
│ 惠悅國際咨詢公司——中國移動（香港）公司人力資源管理報告.pdf
│ 管理咨詢顧問課程.ppt
│ 羅蘭貝格－寶鋼最終報告.ppt
│
└─HR授課講義
│ 《人力資源人士的職業生涯管理》講座.ppt
│ 《人際關系技巧》講座.ppt
│ 《從心突破創造卓越人生——心理素質訓練理論與實踐》講座.ppt
│ 《企業可持續發展與培訓體系》講座.ppt
│ 《企業培訓系統解決方案》講座.ppt
│ 《員工基本職業素質培訓：科學的工作方法》講座.ppt
│ 《培訓技能及會議管理》講座.ppt
│ 《如何保證和提升培訓效果》講座.ppt
│ 《如何成為出色的經理》（大唐電信版）.ppt
│ 《工作分析》培訓講義.PPT
│ 《巧妙的應答技巧》講座.ppt
│ 《心理素質訓練》85頁.ppt
│ 《慧聰法務培訓》.ppt
│ 《成長訓練》講稿.ppt
│ 《招聘面試》講座.ppt
│ 《提高聘用效益的關鍵程序》講座.ppt
│ 《績效管理溝通技巧》.ppt
│ 《職業方向感》講義.ppt
│ 《職業生涯規劃》講座.ppt
│ 《職務分析》培訓研討會.pps
│ 《職務分析與人力資源管理的關系》講座.ppt
│ 《薪資體系設計實務（學校類）》講座.ppt
│ 《辭退員工管理與辭退面談技巧》.doc
│ 《適合中國公司的平衡計分卡》講座.ppt
│ 《高績效管理制度“平衡記分卡”》講座.ppt
│ 人力資源管理講義.doc
│ 人力資源高級研修班詳細講義.doc
│ 企業薪酬設計講義1.PPT
│ 企業薪酬設計講義2.PPT
│ 企業薪酬設計講義3.PPT
│ 勞動關系與薪資福利.pdf
│ 勞動關系講義.pdf
│ 華為的時間管理培訓講義.doc
│ 廈門大學人力資源管理講義.doc
│ 員工培訓與職業生涯設計（學員版）.ppt
│ 員工培訓管理講座.ppt
│ 員工培訓管理講課材料.ppt
│ 員工滿意度全部教學講義.doc
│ 團隊管理講座.ppt
│ 培訓師十大培訓技巧.doc
│ 培訓案例.ppt
│ 如何做一名出色主管.ppt
│ 安徽省電信公司人力資源管理師培訓 中文ppt76頁.ppt
│ 平衡記分卡.ppt
│ 建立完善的績效管理體系--平衡記分卡.ppt
│ 成功學講義.doc
│ 招聘選拔與構建人員評價體系-何文磊.ppt
│ 蓋洛普Q12（員工敬業度調查）.ppt
│ 組織設計與職務分析--林海峰.ppt
│ 結構化面試與一線主管的責任.ppt
│ 績效考核與薪資管理講.pdf
│ 職業規劃講解演示.ppt
│ 聯想投資－企業發展與人力資源戰略.ppt
└─清華大學深圳研究生院HR材料
│
├─相關電子書籍
│ │ 26個細節幫你贏得職場好人緣.doc
│ │ HR管理手冊.doc
│ │ 《HR工作者的心理素質完全手冊》.doc
│ │ 《OJT導入企業之做法》.ppt
│ │ 《人在企業》.doc
│ │ 《人性的優點》.doc
│ │ 《你的挑戰》.ppt
│ │ 《做主管常犯的毛病》.exe
│ │ 《創新團隊--超越專業與認知疆界的整合性問題解決平臺》.ppt
│ │ 《商務禮儀》.doc
│ │ 《如何作一個好幹部》.ppt
│ │ 《孫悟空是個好員工》.exe
│ │ 《巧妙處理聽眾的問題》.ppt
│ │ 《微軟團隊：成功秘訣》.PDF
│ │ 《新員工成長手冊》.ppt
│ │ 《禮儀之專業形象》.ppt
│ │ 《管理者常犯的第三個毛病》 .doc
│ │ 《綜合能力篇第十九冊-看相識人》.ppt
│ │ 《職場動物進化手冊》.doc
│ │ 《讓我們一起追求卓越》.ppt
│ │ 《象青蛙一樣思考》.doc
│ │ 專業人力資源工作者的132項工具.doc
│ │ 關于裁員工作的思考.pps
│ │ 成功的禮儀.ppt
│ │ 新任主管存活教戰手冊.pdf
│ │ 私人銀行經理工作指導手冊.ppt
│ │ 獲得員工忠誠.doc
│ │ 被稱為世上最經典的25句話.doc
│ │ 誰動了我的奶酪.ppt
│ │ 顏氏家訓—人情世故大全.doc
│ │ 超越團隊.exe
│ │ 管理與決策.exe
│ │ 哈佛模式人力資源管理.exe
│ │ 培訓管理.exe
│ │ 企業文化.exe
│ │ 銷售人員職業教程.exe
│ │ 銷售上路培訓課程.exe
│ │ 薪水管理.exe
│ │ 營業部經理晉升手冊之增員篇.EXE
│ │ 戰略之水.exe
│ │ 職業經理人素質訓練教程.exe
│ │
│ └─智慧書——永恒的處世經典
│ │
│ └─附送：《九型人格》
│ 《九型人格》書籍摘錄.doc
│ 你究竟屬于哪一類型.doc
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