6位著名企業家、管理大師共同推薦
中國國際航空公司董事長 李家祥
招商銀行行長 馬蔚華
《第一財經日報》總編 秦朔
科特勒營銷集團高級顧問 孫路弘
領導力大師 沃倫•本尼斯
管理大師《追求卓越》作者 湯姆•彼得斯
MOT在全球
美國西南航空公司借助MOT連續20年取得了驕人成績
IBM耗資800萬美元開發了MOT培訓課程
MOT培訓課程成為IBM唯一一門規定所有員工都必須參加的課程
麥當勞公司指定MOT課程為新員工上崗培訓的必修課程
MOT概念一經推出，迅速成為眾多世界500強企業競相引進的培訓課程
受惠行業涉及航空業、銀行業、通信業、政府公共部門、醫療業及所有服務業
【學員收獲】
• 認識在客戶形成對我們的看法的過程中學員自己所起的作用
• 學習如何與內部相關部門共同形成為外部顧客服務的團隊
• 深刻體會在同一個事件面前，不同的處理方式能夠給顧客帶來的不同看法
• 掌握在與客戶打交道過程中的有效的行為模式
• 掌握透過表面期望洞悉客戶內心真正需要的能力
• 掌握理解客戶期望并且管理客戶期望的能力
• 掌握從雙贏角度出發既最大限度滿足客戶需求，又保護公司利益，設計行動方案的能力
【課程對象】企業中高層領導、直接接觸顧客的人士、服務于內部客戶的人員
【課程用時】2天（12小時）
【課程簡介】
通過錄像演示，用一個貫穿始終的案例逐步分場景展開，對比正反兩種做法，突出表現員工個人行為能夠給客戶帶來的價值。公司還是那個公司，產品還是那個產品，唯一變化的是員工自己的行為。隨著案例故事的逐步展開，我們幫助學員學習：
1. 一個非常簡單、好用的行為模式；
2. 一個分析客戶心理活動的方法；
3. 一套相關的影響客戶的技能。
【課程內容】
第一部分：引言——誰扼殺了這個合約？
· 什么是客戶的認知
· 客戶對公司的真相認知來自與一線員工的接觸
· 服務的本質：滿足客戶的需求
· 服務的關鍵：發現客戶的需求的能力。
· 在服務過程中哪些方面可以為顧客增值？
· MOT的意義
案例：無辜的留話者
· 為什么客戶的看法和你的看法有差異？
· 怎么才能察覺將引起客戶不滿的跡象？
· 理解MOT行為模式
第二部分：MOT行為模式——探索Explore
MOT行為模式：第一步：探索：
· 為客戶著想與客戶利益分析
· 尋找及確認客戶的期望
· 培養傾聽客戶的能力
案例：好心的同事
· 什么才是健康的內部客戶與外部客戶的關系
· 作為一個團隊共同為客戶創造價值：后方為前方服務，前方為后方著想
· 澄清上下游之間的期望
· 為什么顧客的期望可能是錯誤的？
· 如何管理客戶的期望？
· 什么才是真正為客戶著想？
· 為客戶和公司雙嬴創造條件
必要的影響技巧
· 挖掘客戶需求的提問技術
· 聆聽的關鍵技術
· 面對客戶異議如何引導？
案例：繁忙的業務經理
· 分析客戶在公司內的角色：替客戶著想的前提
· 分析客戶的期望
· 創建最大限度滿足客戶期望的方案
案例：專業的競爭對手
· 建立管理客戶期望的能力
· 如何讓客戶充分感受到你的增值
· 如何建立信任，把細微的線索轉化為業務機會
第三部分：MOT行為模式——提議Offer
MOT行為模式：第二步：提議
· 什么是恰當的提議
· 什么時候不能做提議
· 客戶需求分析與公司支持能力分析
· 確保你打算處理的是一個雙贏的機會
第四部分：MOT行為模式——行動Action
MOT行為模式：第三步：行動
· 5C原則：幫助你實現承諾的準則
案例：不會傾聽的業務副總
· 察覺客戶的心理期望
· 通過發現客戶的心理需要為客戶增值
· 如何正確使用和鞏固客戶關系
· 如何呈現利益：把自己的長處和客戶的需要聯系起來
第五部分：MOT行為模式——確認Confirm
MOT行為模式：第四步：確認
· 畫龍點睛的一筆：
最后的補救機會：完整滿足客戶的期望
讓客戶把滿意說出來
· 確認用語 |
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