【培訓(xùn)收益】
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何打造高素質(zhì)、高能力的人才團(tuán)隊(duì)是衡量企業(yè)管理水平的重要指標(biāo)，作為企業(yè)的管理者必須掌握人才開發(fā)與應(yīng)用的技術(shù)，領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)下屬團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)，通過課程學(xué)習(xí)掌握一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人人才使用與績(jī)效目標(biāo)達(dá)成的一系列行之有效的方法，從而提升企業(yè)的整體績(jī)效。
【課程大綱】
第一部分：人力資源的管理的涵義
（一） 人力資源管理的定義
1、人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù)
2、人力資源管理與人事管理的區(qū)別
3、人力資源管理演進(jìn)及未來發(fā)展趨勢(shì)
（二） 部門經(jīng)理常有的人事難題
1、 由屬下變經(jīng)理
2、升遷并非因?yàn)楣芾砟芰?qiáng)
3、管理很難一步到位
4、懂得人力資源的好處
（三）部門經(jīng)理如何與人事人員配合
1、明確人力資源部門的功能
2、公司對(duì)部門人力資源管理的要求
3、管理好公司的資產(chǎn)——人
4、部門經(jīng)理與人力資源部門的整合
第二部分：部門經(jīng)理人力資源專業(yè)技能培育
（一）如何協(xié)助人力資源進(jìn)行選才
1、常見面試誤區(qū)及方法
2、面談?wù)邕x的技巧
（二）如何培養(yǎng)下屬
1、在職培訓(xùn)常見的誤區(qū)
2、在職培訓(xùn)的指導(dǎo)方法
3、培訓(xùn)效果及培訓(xùn)評(píng)估
（三）如何激勵(lì)下屬
1、現(xiàn)代管理者必須掌握三大激勵(lì)理論
2、員工激勵(lì)的一般原則
3、領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)部屬的注意事項(xiàng)
4、指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃
（四）如何做好績(jī)效管理
1、如何設(shè)定可衡量的目標(biāo)
2、績(jī)效管理的四大環(huán)節(jié)
3、部門經(jīng)理如何幫助下屬實(shí)現(xiàn)績(jī)效
（五）員工關(guān)系管理
1、員工離職的兩大原因
2、員工離職前的征兆
3、合理有效的淘汰管理 |
注冊(cè)登陸
- 
發(fā)布課程
- 
培訓(xùn)需求
- 
培訓(xùn)年卡
- 
培訓(xùn)視頻
- 
設(shè)為首頁
- 
收藏本站
您的位置：
