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動(dòng)蕩環(huán)境下中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2010-5-12 14:21:27

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

動(dòng)蕩環(huán)境下中國(guó)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇--從戰(zhàn)略到績(jī)效的解決之道
戰(zhàn)略掌握方向 行動(dòng)贏得未來(lái)

為什么經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來(lái)后企業(yè)無(wú)所適從?
為什么我們善建小作坊,難創(chuàng)大企業(yè)?
為什么中國(guó)企業(yè)的并購(gòu)多以失敗告終?    

21世紀(jì)的第十個(gè)年頭,經(jīng)濟(jì)環(huán)境動(dòng)蕩不安。社會(huì)的變革正深入每個(gè)個(gè)體,每個(gè)企業(yè)之中。面對(duì)如此經(jīng)濟(jì)形勢(shì),企業(yè)主如何把握方向,規(guī)劃藍(lán)圖,贏得未來(lái),這是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。
戰(zhàn)略規(guī)劃,是暗夜中的明燈,指引企業(yè)前行的方向。于細(xì)微處觀大局,立足當(dāng)下駐未來(lái)。
企業(yè)該如何進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃?
戰(zhàn)略管理咨詢專家吳玉光老師為您解惑!

主要內(nèi)容:
我們處于什么樣的外部環(huán)境?
    商業(yè)周期的到來(lái)使得中國(guó)企業(yè)的生存環(huán)境不容樂(lè)觀
    東南部沿海地區(qū)的企業(yè)受到的沖擊尤為明顯
    成長(zhǎng)性企業(yè)面臨的五大困境
    中國(guó)的企業(yè)家必須要直面更為嚴(yán)峻的外部挑戰(zhàn)
中國(guó)企業(yè)的常見(jiàn)問(wèn)題
    “戰(zhàn)略迷失”:對(duì)于戰(zhàn)略管理的無(wú)知和漠視已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)突破成長(zhǎng)的瓶頸
    “管控失效”:“控制系統(tǒng)”和“剎車系統(tǒng)”失效成為大多數(shù)企業(yè)難以規(guī)模化的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
    “績(jī)效脫節(jié)”:與戰(zhàn)略脫節(jié),與激勵(lì)脫節(jié),與行動(dòng)脫節(jié)
動(dòng)蕩時(shí)代,中國(guó)企業(yè)如何進(jìn)行戰(zhàn)略選擇?
    啟示一:活下來(lái)才是硬道理
    啟示二:順勢(shì)而為,采取適合自己的戰(zhàn)略選擇
    啟示三:掌握反周期運(yùn)作的規(guī)則
    啟示四:抓住內(nèi)部管理提升的良機(jī)
    啟示五:“從戰(zhàn)略到績(jī)效”-是中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的必由之路

培訓(xùn)專家:吳玉光,實(shí)戰(zhàn)派戰(zhàn)略管理咨詢專家
    中和正道管理咨詢公司董事總經(jīng)理。
    “從戰(zhàn)略到績(jī)效”理論的首創(chuàng)者,清華大學(xué)首屆MBA。
    深圳市管理咨詢協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)暨戰(zhàn)略管理專家組組長(zhǎng)。
    廣東省高科技產(chǎn)業(yè)商會(huì)顧問(wèn)。
    江淮汽車集團(tuán)理事及多家企業(yè)顧問(wèn)。
    《中外管理》及《企業(yè)管理》常務(wù)理事。
    深圳市“十大金牌顧問(wèn)”及“影響咨詢業(yè)十大風(fēng)云人物”。
    中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)特聘金牌講師。
    近十年管理咨詢經(jīng)歷,先后為包括江淮汽車集團(tuán)、江汽股份、芭田生態(tài)、廣州地鐵、招商局國(guó)際、株洲電力機(jī)車、日海通訊等數(shù)十家知名企業(yè)成功進(jìn)行了咨詢與培訓(xùn)服務(wù),均取得顯著實(shí)施效果。
    主要研究領(lǐng)域:戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、組織管控、績(jī)效管理等。
    主要出版著作:《中國(guó)管理顧問(wèn)手冊(cè)》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》。

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    1) 客戶提出培訓(xùn)需求。(下載《內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表》在線提交需求
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    3) 通過(guò)電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
    8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開(kāi)展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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