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通過人力資源風險控制保護商業(yè)秘密

信息發(fā)布:企業(yè)培訓網(wǎng)   發(fā)布時間:2010-5-5 10:05:22

企業(yè)培訓網(wǎng)

一、課程背景

“力拓間諜門”事件之后,企業(yè)對商業(yè)秘密保護的重視空前加強,采取了包括進行信息化保密系統(tǒng)建設、與員工簽訂保密協(xié)議等方式加強企業(yè)自身商業(yè)秘密保護,但是面對員工流動頻繁、惡意獵頭、競爭對手非法商業(yè)情報活動等商業(yè)秘密泄露,目前企業(yè)還相對缺乏有效地反制手段。

東方銳眼風險管理顧問公司是國內領先的企業(yè)綜合風險管理機構,我們通過長年實踐總結,在國內率先提出以商業(yè)秘密保護為重點內容之一的企業(yè)綜合風險控制服務體系,為中國企業(yè)提出一整套實戰(zhàn)性極強的商業(yè)秘密保護解決方案。《通過人力資源風險控制保護商業(yè)秘密》是這一課程系列中的第一課。

二、課程提綱

一、商業(yè)秘密泄露給企業(yè)造成的損失越來越大

二、國內企業(yè)商業(yè)秘密保護的現(xiàn)狀與問題

三、人力資源風險是國內企業(yè)商業(yè)秘密泄露的主要風險

1、客觀因素

2、主觀因素

3、商業(yè)秘密從人員渠道泄露的主要方式

四、基于全流程人力資源管理的商業(yè)秘密風險控制模型

五、入職階段的風險控制與商業(yè)秘密保護

1、高管招聘階段的風險控制與商業(yè)秘密保護策略

2、員工培訓階段的商業(yè)秘密保護策略

六、員工在職階段的商業(yè)秘密保護

七、員工離職階段的商業(yè)秘密保護

八、重點時期的商業(yè)秘密保護

1、新產(chǎn)品研發(fā)、上市階段(的商業(yè)秘密保護)

2、重大合作談判階段(的商業(yè)秘密保護)

3、招投標階段(的商業(yè)秘密保護)

4、重大并購活動中(的商業(yè)秘密保護)

九、對惡意商業(yè)情報活動的監(jiān)測

十、針對重大情報威脅的調查

1、重大情報威脅的定義

2、針對重大情報威脅的調查分析方法

3、反情報案件調查的工作模式

三、課程時間:半天

四、課程對象:

A、大型企業(yè)的CEO、首席情報官(CIO)、法律顧問、人力資源總監(jiān)、防損總監(jiān)、安全總監(jiān)(主管)、審計總監(jiān)(主管)及中層以上部門負責人;

B、金融投資機構負責人、律師、會計師等。

C、中小企業(yè)老板和主要管理人員

D、企業(yè)研發(fā)部經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)人員

E、企業(yè)營銷部門負責人、市場調研經(jīng)理、策劃人員

五、專家介紹

鄭剛(FrankZheng)

深圳市東方銳眼風險管理顧問公司執(zhí)行董事。鄭剛先生系中國商務調查2003貴陽協(xié)作研討會、中國商業(yè)調查行業(yè)杭州峰會、2007中國競爭情報年會特邀專家,并在《商界》、《競爭情報》、《環(huán)球市場》等國內多家知名專業(yè)刊物發(fā)表企業(yè)競爭情報、企業(yè)商業(yè)秘密保護、行業(yè)縱覽等領域的專題論文多篇。2004年出版國內首部研究商業(yè)調查的專著——《中國商務調查報告》。鄭剛先生2008年10月在中國信息安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇所作的主題報告《網(wǎng)絡輿論攻擊——一種全新的非軍事戰(zhàn)爭手段》受到工業(yè)及信息化部部領導、總參、國防大學的高度關注。

鄭剛先生曾接受《鳳凰衛(wèi)視》、《上海東方電視臺》、《深圳電視臺》、《CHINADAILY》、《南方周末》、《南方都市報》、《新民晚報》、《計算機世界》等數(shù)十家國內外媒體的專訪。

鄭剛先生是國內知名風險控制專家、商業(yè)情報專家,主要研究方向:“中國企業(yè)走出去”的綜合風險控制、上市并購中的競爭情報與反情報、企業(yè)商業(yè)秘密保護、知識產(chǎn)權保護,企業(yè)內部調查在公司治理中的運用、中國商務安全行業(yè)的宏觀發(fā)展戰(zhàn)略

擔任的社團與學術職務:

深圳產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究會副秘書

中國競爭情報協(xié)會顧問委員

中國知識產(chǎn)權研究會專家會員

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    2) 根據(jù)貴單位的培訓需求,確定內訓講師,設計初步培訓方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓學員代表或其上級主管進行溝通,進一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓需求。
    4) 在上述溝通和調研基礎上,根據(jù)實際溝通結果修訂培訓方案。
    5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
    6) 簽訂具體內訓服務合同。
    7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現(xiàn)場安排。
    8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
    9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
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