理想和期望
如何留住和吸引優秀人才？
如何平衡股東和職業經理人的利益？
如何降低人力成本的現金支出？
如何實現員工自我發展和管理？
如何加速人才培養和成長？
如何讓員工自動自發的追求結果？
……
股權激勵要解決的5大核心問題：
1.如果構建進入和退出機制？
2.如何讓股權期權分配得更加公平、合理？
3.如何與績效或貢獻掛鉤，體現“金手銬”的價值？
4.如何解決動態問題，防止不應有的弊端？
5.如何防范法律風險、制度漏洞？
任職資格要解決的6個棘手難題：
1.如果解決職業發展通道單一問題？
2.如何避免前人的錯誤一犯再犯？
3.如何變“被動業績考核”為“主動業績管理”？
4.如何變“要我培訓”為“我要培訓”？
5.如何讓員工忙而不“盲”和“茫”？
6.如何快速有效地培養核心人才和管理干部？
上述理想和期望如何實現?
上述問題和難題如何解決?
一切盡在----
核心人才激勵整體解決方案!!!
活動時間：
長沙 2012年5月25日 下午13：30（入場）— 17：30（結束）
會議時間：
13：30-14：00 企業家入場簽到
14：00-14：10 主持上場介紹講師
14：10-14：50 企業家經驗分享及提問
14：50-15：30 講師團解答問題、現場互動
15：30-17：30 講師授課
17：30-18：00 互動、交流
交流內容：
提供可操作性的整體解決方案
成功案例和經驗分享
老師現場問題剖析及解答
邀請對象：
企業董事長、總裁、總經理..
演講嘉賓：
演講主題之一：股權激勵
周凌峰
股權激勵、公司治理、集團管控專家
清華大學、北京大學，總裁班、EMBA班，特邀教授，多家知名網站特聘講師
知名咨詢公司（深圳市咨詢行業協會副會長單位）總裁、高級合伙人、企業高管的復合經歷。
二十余年的企業管理以及咨詢經驗，中國第一批股權激勵、公司治理、集團管控專家，輔導過千億產值、百億級別企業二十余家，被譽為“中國最具實戰精神的股權激勵、公司治理專家”。
演講主題之二：任職資格管理
舒銳
人才培養與任職資格專家
西北工業大學MBA、資深顧問
知名咨詢公司高級合伙人、中外名企中高層的復合經歷。
十余年的企業管理以及咨詢經驗，作為人才培養與任職資格專家，輔導過南方航空、深創投、共進電子、桑達無線等知名企業五十多家，多次獲得企業好評與感謝信！是咨詢界公認的“人才培養、任職資格頂尖專家”。
參會費用：
本活動針對世捷咨詢會員且為企業董事長、總裁、總經理憑名片及報名表簽到只收取200元/人，非會員收費500元/人。 |
您的位置：
（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
