北京大學(xué)人力資源總監(jiān)(CHO)高級研修班 開學(xué)時間:2012年03月10日 項目背景: 人力資源總監(jiān)(CHO)是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,是CEO的戰(zhàn)略伙伴和核心決策層的重要成員,肩負(fù)著制定規(guī)劃、開發(fā)人才、建立機制、管理團隊、推動文化等重要職能。推進企業(yè)經(jīng)營管理人才系列化培訓(xùn),首先必須打造高水平的人力資源總監(jiān)(CHO)隊伍。北京大學(xué)、浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、同濟大學(xué)等實施項目的首批13所高校,決定以舉辦人力資源總監(jiān)(CHO)高級研修班為起點,逐步覆蓋其他企業(yè)高層管理人才培訓(xùn),推進人才強國戰(zhàn)略的實施。 北京大學(xué),百年老校。思想自由、兼容并包。 北京大學(xué)人力資源總監(jiān)(CHO)高級研修班,匯集名校名企一流師資,為人力資源總監(jiān)、行政主管及其他高層決策人員提供系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)課程、前沿的人力資源理念和最新人力資源管理信息。 北大人力資源總監(jiān)(CHO)高級研修班,以戰(zhàn)略為導(dǎo)向建立符合戰(zhàn)略需要的人力資源管理體系,為中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供全面解決方案。 項目特色: 課程體系:借鑒全球人力資源最領(lǐng)先的倫敦經(jīng)濟政治學(xué)院專業(yè)課程理論,結(jié)合中國企業(yè)管理的實際,運用本土咨詢實操訓(xùn)練的方法,專門針對人力資源總監(jiān)(CHO)職位自主研發(fā)的P-MBA實戰(zhàn)管理培訓(xùn)課程。 模塊化設(shè)置:第一模塊:戰(zhàn)略為本;第二模塊:專業(yè)致勝;第三模塊:實務(wù)立身。 “五位一體”教學(xué)法:戰(zhàn)略思維修練 + 專業(yè)知識要領(lǐng) + 經(jīng)典案例剖析 + 實務(wù)模擬 + 名企考察。 實操結(jié)業(yè),權(quán)威認(rèn)證:以完成企業(yè)人力資源“選用育留”綜合性實務(wù)方案為考核學(xué)習(xí)成果結(jié)業(yè),由中華人民共和國發(fā)展和改革委員會審批,并指定旗下中國人力資源開發(fā)研究會頒發(fā)全國人力資源最高技能認(rèn)證書,即《注冊高級人力資源管理師》證書;由北京大學(xué)頒發(fā)《北京大學(xué)人力資源總監(jiān)(CHO)高級研修班結(jié)業(yè)證書》,兩個證書鋼印備案,編號可在網(wǎng)站查詢。經(jīng)過培訓(xùn)考核合格的學(xué)員,納入全國企業(yè)經(jīng)營管理人才庫。 平臺遠大:將會成立以本班為核心的人力資源總監(jiān)同學(xué)會。屆時,將匯聚一個龐大的人力資源總監(jiān)群體平臺。建立同學(xué)間、企業(yè)間、企業(yè)與社會、企業(yè)與政府間交流聯(lián)誼、資源共享、共謀共贏的發(fā)展平臺。 活動豐富:著名企業(yè)實地考察研討、管理論壇、專題講座等精彩活動,為您譜寫豐富多彩的人生; 管理嚴(yán)格:專職班主任老師全程管理服務(wù)班級,不斷更新課程優(yōu)化師資,建立班委、考核出勤、批改作業(yè),建立學(xué)員的學(xué)習(xí)檔案,確保每位學(xué)員都學(xué)有所獲。 培訓(xùn)目標(biāo): 培訓(xùn)定位:培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開發(fā)與管理理論、精通人力資源實務(wù)的高層人力資源管理者。 人才定位:特別適合于大型國有企業(yè)、上市公司、規(guī)模化民營企業(yè)的人力資源總監(jiān)(CHO)。 培養(yǎng)對象的要求(符合其中一項即可): 企業(yè)、事業(yè)單位高級人力資源管理者; 本科以上學(xué)歷且3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 大專學(xué)歷且5年以上工作經(jīng)驗,擔(dān)任人力資源管理工作者; 課程體系: 核心課程共三大模塊 ,每月集中上課一次,每次周末連續(xù)兩天,共計18天—— 課程設(shè)置 | 模塊 | 課程 | 課程名稱 | 學(xué)時 | 模塊一:戰(zhàn)略為本 | 課程一 | 《格局、遠見、蛻變——人力資源管理者的戰(zhàn)略修煉》 HR戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型-戰(zhàn)略決定格局 HR如何幫助企業(yè)遠景、使命、核心價值觀真正發(fā)揮作用? 企業(yè)三層業(yè)務(wù)鏈以及HR如何幫助三層業(yè)務(wù)鏈的落地? 企業(yè)的比較競爭優(yōu)勢以及HR如何幫助企業(yè)構(gòu)建比較競爭優(yōu)勢? 企業(yè)核心競爭力以及HR如何幫助企業(yè)構(gòu)建核心競爭力? | 2天 | 課程二 | 《高管領(lǐng)導(dǎo)力-讓員工自愿跟從的能力》 如何從管理者跨越到領(lǐng)導(dǎo)者 如何獲得領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)團隊的兩大秘密 高效領(lǐng)導(dǎo)力的“八鍋八蓋”秘訣(一) 高效領(lǐng)導(dǎo)力的“八鍋八蓋”秘訣(二) | 1天 | 課程三 | 《如何打造高效的團隊執(zhí)行力》 1、團隊建設(shè)——團隊凝聚力訓(xùn)練模式 2商業(yè)人格——打造強大的執(zhí)行團隊 3、做結(jié)果不做任務(wù)-請給我結(jié)果 4、錫恩4R運營管理體系——建立不依靠任何能人的制度體系 5、中層執(zhí)行力——中層決定成敗 6、客戶價值——執(zhí)行的動力和方向 7、高層執(zhí)行力——迫使員工進化 8、執(zhí)行型人才的三大標(biāo)準(zhǔn)——團隊執(zhí)行人才養(yǎng)成模式 | 2天 | 課程四 | 《如何打造職業(yè)化員工》 職業(yè)化-讓員工從業(yè)余選手向職業(yè)選手轉(zhuǎn)變 專業(yè)立身---職業(yè)人的生存之本 敬業(yè)精神---職業(yè)人的第二生命 職業(yè)人的思維訓(xùn)練--- “九九歸一法” 角色轉(zhuǎn)換---職業(yè)人的思維訓(xùn)練 法制觀念---職業(yè)人的道德訓(xùn)練 九段員工---職業(yè)人的行為訓(xùn)練 身心健康---職業(yè)人的氣質(zhì)訓(xùn)練 | 2天 | 模塊二:專業(yè)立身 | 課程五 | 《人力資源角色定義及勝任素質(zhì)模型》 HR勝任素質(zhì)模型導(dǎo)論 Hr 角色定義-變革的推動者 Hr 角色定義-業(yè)務(wù)伙伴 Hr 角色定義-領(lǐng)導(dǎo)者角色 | 1天 | 課程六 | 《戰(zhàn)略薪酬管理》 薪酬管理如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略的落地 全面薪酬管理 內(nèi)部公平性分析 外部競爭性分析 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 薪酬政策的制定 | 1天 | 課程七 | 《戰(zhàn)略績效管理》 戰(zhàn)略績效管理概述 戰(zhàn)略如何通過戰(zhàn)略落地 如何讓績效管理提高全員的績效水平 評估績效與員工發(fā)展計劃 | 1天 | 課程八 | 《集團管控模式與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計》 組織能力如何保障企業(yè)戰(zhàn)略的落地 企業(yè)如何建立強大的組織能力 組織運作和人力資源管理的各模塊的關(guān)系 如何設(shè)計高效的組織管控模式; 如何圍繞戰(zhàn)略設(shè)計公司組織架構(gòu); | 1天 | 課程九 | 《勞動關(guān)系與勞動法》 勞動關(guān)系概述 勞動法律制度 勞動合同管理 勞動用工制度 員工參與管理 勞動爭議處理 | 1天 | 模塊三:實操為王 | 課程十 | 《招聘是一場營銷》 招聘缺少戰(zhàn)略導(dǎo)致的三羊現(xiàn)象 戰(zhàn)略招聘的誤區(qū) 招聘的戰(zhàn)略思維 招聘是公司文化建立的橋頭堡 招聘是一場營銷-如何吸引戰(zhàn)略性人才的進入 | 1天 | 課程十一 | 《錄用--建立契約精神》 錄用如何讓員工具有契約精神? 錄用的流程和工具 事前:三合同、一書、一冊 事中:三合同、一書、一信、三章 事后:兩書、兩單、三圖、一筆賬 | 1天 | 課程十二 | 《培訓(xùn)--把員工成長放在首位》 培訓(xùn)的誤區(qū) 建立培訓(xùn)體系比培訓(xùn)本身更重要! 建立員工成長的環(huán)境和平臺 如何建立體驗式培訓(xùn) 如果提高培訓(xùn)的效果 | 2天 | 課程十三 | 《專業(yè)九段任職資格體系》 企業(yè)如何通過專業(yè)九段體系構(gòu)建公司的核心能力 專業(yè)九段的內(nèi)涵與意義 專業(yè)九段標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的整體流程 專業(yè)九段與人力資源各模塊的對接 現(xiàn)有人員的定級實操 晉級管理 | 2天 | |
部分師資名家介紹: ☆ 劉福垣--中國人力資源開發(fā)研究會會長,研究員、博士導(dǎo)師 ☆ 孔繁敏--北京大學(xué)光華管理學(xué)院人力資源和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)副教授,人力資源和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)博士 ☆ 王輝--北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系教授,博士生導(dǎo)師,系主任,組織管理學(xué)博士 ☆ 梁鈞平--北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師,著名企業(yè)人力資源管理專家 ☆ 王壘--北京大學(xué)心理學(xué)系教授心理學(xué)博士,工業(yè)與經(jīng)濟心理系教研室主任、博士生導(dǎo)師,國家人事部人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師考試專家組專家,牛津大學(xué)訪問學(xué)者,慕尼黑大學(xué)人類研究中心研究員 ☆ 張智勇--北京大學(xué)副教授,北京社會心理學(xué)會理事、副秘書長 ☆ 彭劍鋒--中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授,著名人力資源專家 ☆ 余順坤--華北電力大學(xué)教授,北京地區(qū)高校人力資源協(xié)會會長 ☆ 呂鋒--南開大學(xué)人力資源管理專業(yè)博士、北京大學(xué)光華管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)博士后。曾任北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展中心副主任,現(xiàn)任北京大學(xué)光華管理學(xué)院校友聯(lián)絡(luò)中心主任 ☆ 王新超--澳大利亞昆士蘭科技大學(xué)博士,北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系副教授 ☆ 楊鵬博--北京錫恩英才人力資源管理顧問公司副總經(jīng)理、高級培訓(xùn)師 ☆ 邢 濤--北京錫恩英才人力資源管理顧問公司培訓(xùn)中心總經(jīng)理、高級培訓(xùn)師 ☆ 李 彬--北京錫恩英才人力資源管理顧問公司顧問中心總經(jīng)理、高級培訓(xùn)師 ☆ 馬永強--北京錫恩英才人力資源管理顧問公司高級培訓(xùn)師 ☆ 曹際鵬--錫恩公司原副總裁、華益維新咨詢公司總裁,戰(zhàn)略人力資源專家 ☆ 沈小濱--錫恩公司原副總裁、知行韜略咨詢公司總經(jīng)理,戰(zhàn)略人力資源專家 ☆ 張震強--錫恩公司原副總裁、戰(zhàn)略人力資源專家 研修安排: 學(xué) 費:人民幣36000元/人(含學(xué)費、教材費、證書;交通、食宿費用自理);匯入北京大學(xué)賬戶(見報名表); 學(xué) 制:18天的課程,每月集中一個周末到北京大學(xué)學(xué)習(xí)2天,常年循環(huán)舉辦,缺課可補; 第一期開學(xué)時間:2012年03月10日;報到時間:2012年03月09日;培訓(xùn)地點:北京大學(xué)。 報到時持:《開課通知書》;身份證原件;學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件;個人及企業(yè)簡介各一份;本人近期免冠照片一二寸各三張。 名 額:限60人,額滿為止; 完成學(xué)業(yè)的證書 參加全部課程學(xué)習(xí)者,由北京大學(xué)頒發(fā)《北京大學(xué)人力資源總監(jiān)(CHO)高級研修班結(jié)業(yè)證書》,證書統(tǒng)一編號,加蓋北京大學(xué)鋼印。 由中國人力資源研究會頒發(fā)行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)的《注冊高級人力資源管理師》證書。 學(xué)員按學(xué)校學(xué)生管理制度統(tǒng)一管理,建立學(xué)員檔案,同學(xué)錄加入北京大學(xué)校友錄。 |