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企業(yè)集團(tuán)并購(gòu)與整合戰(zhàn)略(6.28 北京)

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企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)     (本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開課,如遇開課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適,您可以撥打010-62278113咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢相關(guān)事宜!)

隨著世博會(huì)、奧運(yùn)會(huì)的成功舉辦,中國(guó)人再次向世界人民展示了千年的智慧,就在世界500強(qiáng)齊聚中國(guó)的同時(shí),與時(shí)俱進(jìn)的中國(guó)企業(yè)家也將眼光聚焦在國(guó)際市場(chǎng),在深入分析并學(xué)習(xí)世界五百?gòu)?qiáng)先進(jìn)管理模式的同時(shí),也在不斷的探索適合中國(guó)國(guó)情的商業(yè)模式,最近幾年,集團(tuán)化企業(yè)和正在步入集團(tuán)化的企業(yè)的管理方式及總部定位成為集團(tuán)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。如何使企業(yè)在更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)和全球化進(jìn)程中保持業(yè)界地位、并以較高的速度平穩(wěn)擴(kuò)張成長(zhǎng),成為企業(yè)家們必須面對(duì)的課題。

時(shí)間地點(diǎn):2012年6月28-29日  中國(guó)人民大學(xué)西門匯賢大廈C座

參加人員:本課程為參與企業(yè)管理的高級(jí)管理人員而設(shè)計(jì),幫助學(xué)員從集團(tuán)整體的高度來審視集團(tuán)管控。以下相關(guān)人士可參加:董事長(zhǎng)、董事、監(jiān)事 、總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)管理人員。

培訓(xùn)費(fèi)用:12000元/人 

1. 含學(xué)習(xí)費(fèi)用、午餐、講義、茶點(diǎn),教材、沙龍講座。

2. 住宿、交通等費(fèi)用自理。

【課程收益】

● 如何使集團(tuán)管理既有靈活性,又能保證監(jiān)控的有效性;

下屬機(jī)構(gòu)有什么自主權(quán),如何行使;

● 如何建立分(子)公司有挑戰(zhàn)性的業(yè)績(jī)目標(biāo)體系、有效的業(yè)績(jī)反饋和溝通系統(tǒng);

如何科學(xué)評(píng)價(jià)分(子)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),充分實(shí)現(xiàn)考核與激勵(lì);

● 如何選擇組織模式和設(shè)計(jì)組織架構(gòu);

如何建立扁平化組織、科學(xué)的內(nèi)部溝通機(jī)制、經(jīng)營(yíng)決策機(jī)制、決策體系與嚴(yán)密的管理控制體系;

● 如何建立高效的業(yè)務(wù)流程和管理流程并合理分配資源;

● 如何保證集團(tuán)工作經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施落實(shí),提高執(zhí)行力;

● 集權(quán)與分權(quán)是集團(tuán)管理所面臨的最大問題之一,那么,如何形成集團(tuán)的責(zé)權(quán)矩陣。

講師介紹:

周老師簡(jiǎn)歷清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院會(huì)計(jì)系教授。立教授的研究關(guān)注投融資與會(huì)計(jì)、企業(yè)戰(zhàn)略選擇與執(zhí)行、創(chuàng)業(yè)問題、公共財(cái)經(jīng)。

主要研究方向:公司財(cái)務(wù)、公司戰(zhàn)略、公司治理、企業(yè)并購(gòu)重組上市、利潤(rùn)挖掘與運(yùn)營(yíng)變革、創(chuàng)業(yè)投資與項(xiàng)目管理、公共財(cái)經(jīng)問題研究。

課程大綱:

節(jié)   股之性格

節(jié)  國(guó)稅優(yōu)惠政策之資產(chǎn)轉(zhuǎn)移

節(jié)   業(yè)務(wù)并購(gòu)

節(jié)  股權(quán)信托

第五節(jié)   無形資產(chǎn)入股之定價(jià)調(diào)節(jié)

第六節(jié) 投資目標(biāo)之重組
第七節(jié)  風(fēng)險(xiǎn)控制的并購(gòu)條款

第八節(jié) 代為并購(gòu)持股

第九節(jié)  期權(quán)投資

第十節(jié)  股權(quán)轉(zhuǎn)讓的所得稅

第十一節(jié)  融資\收購(gòu)與海外上市

第十二節(jié)  破產(chǎn)重整

第十三節(jié) PE與反收購(gòu)

第十四節(jié) 房地產(chǎn)并購(gòu)

第十五節(jié) 并購(gòu)后的商業(yè)模式變革

第十六節(jié) 資產(chǎn)剝離

第十七節(jié) 并購(gòu)價(jià)值挖掘

第十八節(jié) 如何”控制”經(jīng)理人激勵(lì)

第十九節(jié) 承債式收購(gòu)后的整合

第二十節(jié) 礦收購(gòu)后的開發(fā)與上市
第二十一節(jié) 整合后的借殼上市

第二十二節(jié) 并購(gòu)后的價(jià)值整合

第二十三節(jié) 收購(gòu)公司后的業(yè)績(jī)對(duì)賭

第二十四節(jié) 并購(gòu)后的業(yè)務(wù)整合

第一部分:企業(yè)文化建設(shè)步驟

◆如何尋找企業(yè)文化的核心  

◆建設(shè)企業(yè)文化應(yīng)從何處入手

◆通過何種手段定位企業(yè)文化的建設(shè)方向及內(nèi)容

◆提升企業(yè)價(jià)值觀的過程概述

◆價(jià)值觀的企業(yè)特性及對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的內(nèi)動(dòng)力

◆企業(yè)核心價(jià)值觀的提煉、提升、整合技巧

◆企業(yè)文化載體的重要意義及建設(shè)方法

◆戰(zhàn)略導(dǎo)向型企業(yè)文化理念體系

◆如何編寫、導(dǎo)入并實(shí)施《企業(yè)文化手冊(cè)》

◆如何提煉、提升優(yōu)秀企業(yè)文化形成理念體系

◆怎樣結(jié)合工作規(guī)劃制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

第二部分:企業(yè)文化體系實(shí)施保障措施

◆組織氣氛塑造與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的作用  

◆如何將企業(yè)文化理念貫徹到員工行為中去   

◆如何避免公司口號(hào)(或運(yùn)動(dòng))來得快、去得快

◆怎樣制定保障企業(yè)文化理念體系執(zhí)行的制度規(guī)范

◆如何使員工認(rèn)同并切實(shí)秉持企業(yè)的價(jià)值觀

◆企業(yè)文化運(yùn)行的硬環(huán)境——基礎(chǔ)管理平臺(tái)建設(shè)          

◆怎樣判斷員工對(duì)企業(yè)文化的積極性與認(rèn)知度

◆企業(yè)文化建設(shè)是否是某個(gè)部門或某個(gè)人的事

◆如何在企業(yè)內(nèi)部形成企業(yè)文化工作落實(shí)的組織保障

◆通過何種形式使各個(gè)層面的人員均擔(dān)負(fù)起文化建設(shè)工作

◆企業(yè)文化工作的落實(shí)與部門績(jī)效考核怎么掛鉤才為合理

第三部分:長(zhǎng)期建設(shè)企業(yè)文化

◆隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)文化需要發(fā)生怎樣的變化

◆怎樣保持企業(yè)文化的活力與動(dòng)力

◆在制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃中需要注意的事項(xiàng)

第四部分:企業(yè)文化與企業(yè)管理

◆企業(yè)文化工作與企業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié)的對(duì)接

◆企業(yè)文化培訓(xùn)工作計(jì)劃的制定與開展要點(diǎn)

【報(bào)名咨詢】

    聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯(lián) 系 人:李先生   陳小姐

    傳真號(hào)碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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 備 注——
 1、收到貴公司報(bào)名信息后,我們將第一時(shí)間和貴公司參會(huì)聯(lián)系人進(jìn)行確認(rèn)。
 2、開課前兩周,我們將為貴公司發(fā)送《培訓(xùn)確認(rèn)函》,將培訓(xùn)地點(diǎn)交通路線及酒店預(yù)訂、培訓(xùn)報(bào)到指引等相關(guān)事項(xiàng)告知與您。
 3、本課程也可以安排培訓(xùn)講師到貴公司進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢及預(yù)訂講師排期。
 4、聯(lián)系咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;郵件:71peixun@163.com。
   
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