課程時間：2012年4月19-20日
課程地點：蘇州滄浪區解放東路555號桐涇商務廣場2號樓11樓
課程費用：1980元/人
課程意義：
本課程有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律規則，使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；同時，本 課程將細致分析法律變化對 HR 實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解，使學員在繁瑣龐雜的人力資源管理 工作中抓住關鍵的細節；使學員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題；幫助學 員將法律變成完成人力資源管理的工具。
課程目標：
1、 從實際運用出發，幫助您全面、系統地了解中國人力資源相關法律和規定；
2、 幫助您站在人力資源管理的角度，平衡和運用相關規定，使之更好地和公司管理理念和公司實際相結合；
3、 指出人力資源管理的某些誤區，使您避免出現不應有的損失。
學員對象 ：
人力資源總監 、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理 人力資源主管及人力資源專員、法律秘書及法務代表 、行政經理 、辦公室管理人員及經理助理
課程時數：二天
課程內容：
第一部分 澄清某些人力資源法律概念的誤區
* 為什么勞動法與其他法律有所不同？
* 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制 * 社會保險、公積金都是強制性的嗎？
* 解讀人事外包與勞動力派遣
* 經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較
第二部分 縱覽勞動合同與勞務合同
* Offer letter 的效力
* 勞動合同的必備條款
* 如何約定勞動合同的試用期
* 可以在勞動合同內附加的條款：保密條款、競業限制條款、服務期條
款、脫密期條款、違約金條款
* 勞動合同到期的補償與續簽
* 集體合同的內容與作用
第三部分 企業規章制度的制定和執行
* 制訂企業規章的步驟與方法(新法環境下的操作流程變化) * 部分企業規章內容解讀
—病假與病假工資
—加班與休假
—工傷與工傷待遇
—企業福利與企業培訓
—績效考核的標準與操作
第四部分 勞動爭議與勞動監察
* 如何有效地預防勞資糾紛
* 發生爭議時，企業與員工的談判與協調 * 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
* 勞動監察的程序
* 勞動監察的內容
* 勞動爭議與勞動監察的比較
第五部分 課程回顧與答疑
講師介紹：柳老師
主要學歷：中國政法大學，國際經濟法，學士工作業績：在某培訓公司服務期間，負責《商務禮儀課程》的講授和課程改進；負責多門通用能力課程的講授；負責公司全部法律培訓的研發、制作與講授，開創了該公司的十門法律課程，使得法律培訓成為公司培訓的一個獨立培訓領域，且受到學員的高度評價。法律課程涵蓋人力資源法律、買賣合同培訓、項目合同培訓、物流法律培訓、公司法律及行政人員法律等。負責多家公司相關法律合同與文件的修改與核定工作，解答公司客戶及學員的咨詢，主要涉及人力資源、采購與銷售、通用能力培訓領域。
培訓風格：在多年來的日常工作中，柳女士在企業法律應用領域積累了相當的經驗，并曾應政府、大型國有企業和外資企業的要求提供相關培訓。柳女士在培訓中力求用通俗的語言將晦澀難懂的法律清晰化，使得參加者能迅速理解，并愿意加以實際運用；同時柳女士非常強調課程的實用性，她通過課前調研，現場診斷，現場答疑等多種方式來將課程與參加者的實際工作相結合，并用許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作中的實際困惑，提高職業技能。柳女士深知，如果想使得課上的培訓內容切實地幫助到學員日后的工作實踐，并進一步促進各個企業的發展，僅僅是幾天的脫產培訓仍然是不充分的，于是她建立了學員群，承諾解答學員通過電子郵件發來的各種法律困惑與難點，并從中選擇有代表性的問題進行歸納、總結，定期與其他專業相關資料一起發送給所有的學員。
主要客戶有：大眾汽車（金融）、奔馳汽車、法國歐尚集團、國旅運通、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立、華晨寶馬、先正達、歐瑞康、常牽龐巴迪、鄭州商品交易所、北京神霧集團、齊魯石化、上器集團（SPEC）、山東黃金、磨銳泵等 |
您的位置：
（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
