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《員工關系管理師》崗位能力證書培訓(上海-北京) |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜�。� |
《員工關系管理師》崗位能力證書培訓招生簡章
人力資源和社會保障部教培中心統一證書核發，統一培訓標準，專業、實操、系統，證書全國通用、終身有效！
【2011年開班計劃】
2011年3月26-27日；4月9-10日 地點：上海市區
2011年4月16-17日；4月23-24日 地點：北京市區
【培訓對象】
從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關系管理工作、法務工作的相關人員；工會工作人員以及其他對人力資源管理課程有繼續教育或系統學習及專業知識更新需求的人士。
【報名條件】大學�？埔陨蠈W歷，從事人力資源、法務或員工關系管理工作1年以上。
【收費標準】3200元/人 （含培訓、教材、考務、證書等）。
增值服務：1、當期考試未過的，免費再學；2、按月提供國家及地方最新員工關系法規政策文件(一年)；3、贈送《員工關系》(Staffing)雜志一期；4、員工關系管理崗位工作機會推薦；5、學員內部活動交流，擴展人脈。
【報名材料】報名表、身份證復印件、最高學歷證復印件、工作證明原件各一份、二寸彩色免冠證件照4張。
【課程介紹】
隨著一系列新法規政策的頒布實施，由于不專業的人事操作所引發的員工關系糾紛呈井噴趨勢。如何有效建設員工關系管理體系，控制用人風險，實現卓越員工關系管理，也成為了用人單位關注的重點問題。為此，在人力資源和社會保障部教育培訓中心的指導下特成立“員工關系管理師崗位能力培訓項目管理辦公室”，在全國合作開展“員工關系管理師”崗位能力培訓項目。凡參加培訓并經考核成績合格者，將獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的《員工關系管理師崗位能力證書》。
“員工關系管理師”崗位能力培訓是伴隨著中國企業員工關系管理的不斷發展應運而生的最新培訓課程，本課程旨在借鑒國際、國內最新的員工關系發展趨勢，將風險管理思維引入人力資源管理中，創造性地開發出了員工關系管理系統架構、員工關系戰略和人力資源相關法規及風險控制技巧融為一體的課程；它是以提高管理人員實際操作技能為出發點，指導用人單位控制員工關系管理風險，將心理學、法學、人際關系學融于人力資源各項具體工作中的一門全新的人力資源綜合管理類課程，該課程注重專業性、實操性和系統性。該崗位證書培訓項目可以為用人單位培養大量優秀的員工關系管理實操人才，并建立“員工關系管理師”的崗位職責標準與人才標準。
【課程設置】（共四大模塊，學習時間為40課時）
模塊一：員工關系管理風險控制實務操作技巧
主要內容：1、人力資源規劃、招聘計劃的制定及風險控制；2、崗位說明書、招聘廣告設計、常用的面試選拔技巧及風險控制；3、勞動合同簽訂、變更風險控制；4、工資、工時、加班與假期管理風險控制；5、離職員工管理風險控制。
模塊二：戰略性員工關系管理規劃
主要內容：1、管理者領導力的階段管理及構建領導力的四項修煉；2、如何進行目標管理；3、規范化員工關系管理的總體思路及人力規劃；4、組織結構、崗位設計、員工職業生涯規劃及員工培訓實施；5、企業文化建設；6、世界級優良企業員工關系管理的典范案例分析。
模塊三：薪酬、社保、個稅管理與人力資源成本籌劃
主要內容：1、薪資制度與用工制度、考核制度的關系；2、薪酬設計的原則、方法及個稅籌劃；3、法定工資標準及工資調整、支付風險控制；4、“五險”重點難點熱點解讀；5、十大社保管理風險及應對；6、用工成本預算與分析、精細化的人力成本控制思路指引。
模塊四：員工關系風險管控體系設計與實施
主要內容：1、員工手冊、集體合同、管理手冊在員工關系管理中的的區分及應用；2、員工關系風險管控體系的法定民主、公示生效程序；3、員工關系風險管控體系的主要內容設計；4、員工關系風險管控體系的實施要點；5、典型案例分享。
【核心師資（部分）】
·魏浩征，國內頂尖勞動法與員工關系管理、人力成本與企業風險控制專家。勞達集團/勞動法世界laboroot.com創始人、首席咨詢顧問，復旦大學、中山大學等七所知名高校兼職教授、特聘培訓師等。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》及培訓光盤《用人風險控制》等近二十部。魏老師及其領導的勞達團隊曾為蒙牛乳業、富士通、卜峰蓮花、綠城房地產、法制日報等數百家知名企業集團總部提供勞動法與員工關系顧問、咨詢、內訓等服務，主持企業并購、改制、重組、裁員、外包、員工關系管理體系建設、勞動爭議處理等重大項目數百起。
·陳玉民，勞達集團/勞動法世界 laboroot.com高級合伙人、資深咨詢顧問、無錫分公司總經理，國內實戰派人力資源專家之一。南京師范大學、無錫商業職業技術學院兼職教授、泰州市企業家管理論壇首批高級講師等。曾先后擔任揚子江藥業集團人力資源總監、海瀾集團人力資源部部長、江蘇中興一品裝飾股份有限公司常務副總經理等職務。
·李偉，勞達集團/勞動法世界 laboroot.com咨詢中心主任，資深咨詢顧問，發表員工關系管理專業文章數十篇，出版員工關系專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫，曾為武田藥業、上汽通用五菱等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。
【培訓證書】
1、申請流程：(1)申請者提供相關材料，以證明其符合報名條件；(2)參加《員工關系管理師》崗位能力培訓，修滿規定課時；(3)參加人保部教培中心全國統一組織的考試，并獲得及格以上分數；(4) 由國家人力資源和社會保障部教育培訓中心統一頒發《員工關系管理師崗位能力證書》。證書加蓋鋼印，全國通用，終身有效！
2、為方便用人單位查驗，國家人力資源和社會保障部教育培訓中心將通過網站(http://edu.mohrss.gov.cn)對外公布學員獲得證書及參加培訓的情況。 |
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯 系 人：李先生 陳小姐
傳真號碼：010-58850935
電子郵件：71peixun@163.com |
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