HR從業者入門必備課程——全國《人力資源實務》崗位證書培訓
（國家證書 電子注冊）
【課程介紹/KECHENGJIESHAO】
《人力資源實務》崗位培訓課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員實務操作能力。學員通過對于本課程的系統學習，將能掌握人力資源管理工作的基礎操作技能，了解企業人力資源管理中的常見風險及預防技巧，從而達到專業人力資源管理者的業務水平，勝任企業人力資源管理初級崗位工作，增加應聘企業人力資源管理崗位的競爭力。
為此，人力資源和社會保障部教育培訓中心人力資源實務培訓項目管理辦公室共同在全國開展“人力資源實務”崗位培訓項目。凡參加培訓并經考核成績合格者，將獲得人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的崗位證書。
【報考對象/BAOKAODUIXIANG】
1、有志于從事人力資源管理工作的新人，包括大中專院校的應屆畢業生；
2、剛進入人力資源工作崗位的新人，包括擬轉行人力資源工作的其他人員；
3、想提供自己實務操作技能的企事業單位的人力資源工作人員；
4、已參加國家人力資源師認證(二級或三級)培訓但無任何實操經驗的社會人員；
5、有一定的人力資源管理工作基礎只涉及部分工作模塊的HR
【課程內容/KECHENGNEIRONG】
模塊一：人力資源實務技能必備的基礎知識
1、人力資源職業現狀和將來，該職業發展路徑和規劃
2、人力資源服務行業概況、勞動力市場、人才市場
3、HR六大職能內容簡介、區別和聯系
4、人力資源管理地位、和企業管理的關系
5、組織架構、工作分析、崗位設置、崗位說明書
6、人力資源軟件、人力資源成本、人力資源系統
模塊二：企業人力資源專員必備崗位技能（一）
1、招聘面試管理
招聘計劃、招聘方案、招聘廣告制作
招聘渠道選擇、信息發布
簡歷篩選、安排面試、面試準備
常用面試技巧解析
2、上海錄用手續辦理
本市戶籍人員勞動手冊、招工退工及社保辦理
勞動手冊的種類以及如何辦理，有何用途？
如何辦理招工、退工手續？未及時辦理招退工手續怎么辦？
3、社會保險和公積金的繳納
城鎮、小城鎮、綜合保險、公積金內容介紹和作用
各類保險的基數確定和繳納標準
繳納的程序和填寫相應表格，實務辦理模擬
4、新員工培訓、試用期考核、試用期轉正
新員工培訓內容、時間、流程、考核
試用期考核標準、內容、考核結果運用
試用期轉正的規定、辦理手續
5、績效考核和管理
績效管理的常用工具介紹——沒有最好，只有適合
目標管理（MBO）、KPI、平衡積分卡
設計簡單的考核體系
嚴格執行績效考核的困難和阻力要點分析
6、薪酬專員常做的幾件事
薪酬福利的基本組成、概念和公式
個人所得稅扣稅標準
每月工資制作和發放的流程
常用的工資體系介紹：位定薪——以能力定薪——以績效定薪
如何看懂薪酬調查報告
模塊三：企業人力資源專員必備崗位技能（二）
7、如何進行離職管理
員工離職的征兆
離職面談的流程和技巧
離職報告分析
員工離職手續辦理的風險
8、人事檔案管理
人事檔案的內容
人事檔案管理的標準和注意事項
人事檔案與人力資源管理系統管理
9、人才引進辦理實務及特殊人員辦理實務
居住證分為哪幾類？有何區別？
居住證轉上海戶籍如何辦理？
外國人在上海如何辦理就業？
外地戶籍應屆生落戶政策和辦理流程
10、考勤休假、加班管理辦法及操作技巧
考勤、打卡規定
休假（事假、年假、病假）規定和待遇標準
加班制度和加班費計算
11、工傷事故的處理技巧
工傷申報流程
工傷賠付標準
工傷處理協商技巧
12、企業勞務派遣、人事外包業務的管理及操作技巧
選擇人事外包的要點
用人單位和派遣公司的權利義務界定清晰
模塊四：人事人才政策——勞動法規必備常識
1、勞動合同管理實務（包括簽訂、履行、變更、解除及終止的規定）
簽合同時間、試用期時間、合同制定必備條款、試用期不合格怎么處理、調崗調薪如何操作、如何解除合同能降低風險等
2、員工手冊、規章制度的有效性及實施實務
企業規章制度合法有效地標準？
公示方法通常有哪些？有何漏洞如何補救？
怎樣用員工違反規章制度解除合同
3、補償金、賠償金、代通金的區別與實務
為什么要支付經濟補償金？哪些情形下可以規避？如何規避？
補償金如何計算？跨08年度的應如何分段操作？
哪些情形下勞動合同的解除需要支付代通金？
補償金、代通金、賠償金三者之間的關系如何？
4、培訓合同與服務期的規定與實務
是不是所有的培訓合同都可以設定服務期？
服務期期限多久？是否可以超過勞動合同期限？超過如何處理？
是不是只要違反服務期約定都必須支付違約金？哪些情形無需支付？
5、競業限制、保密協議的規定與實務
競業限制協議與保密協議有何區別？
所有人均適用競業限制協議么？競業限制協議何時生效？期限多久？
已經履行的競業限制協議是否可以終止？
6、勞動爭議處理的基本程序與辦理實務
哪些爭議屬于勞動爭議？
勞動爭議申請仲裁的時效為多久？仲裁時效期間如何計算？
什么叫做時效中止、中斷？仲裁時效中止、中斷時時效期間如何處理？
“一裁終局”的適用情形
【最新開班/ZUIXINKAIBAN】
班次 開班日期 開班地點
松江周日班 2011年4月17日 西林北路355號（近樂都路）
楊浦虹口周六班 2011年4月9日 大連路1548號（阜新路）
人民廣場周日班 2011年4月10日 江西中路406號（北京東路口）
浦東周日班 2011年4月10日 商城路738號（近八佰伴）
徐匯周日班 2011年4月17日 漕溪北路375號18C(中金國際大廈)
人才大廈周日班 2011年4月10日 梅園路77號（漢中路地鐵2號口）
七寶周六班 2011年4月9日 七莘路2943號五樓（青年路口）
【培訓證書/PEIXUNZHENGSHU】
1、考試方式：考試采取筆試形式，由人保部教育培訓中心全國統一組織安排。采用人力資源實務崗位培訓項目中心編印的人力資源實務培訓專用教材。人力資源實務崗位培訓項目命題專家擔綱總復習，考試合格率達90%
2、考試通過者，由國家人力資源和社會保障部教育培訓中心統一頒發“全國人力資源實務崗位證書”。證書全國通用，加蓋鋼印。
3、為方便用人單位查驗，國家人力資源和社會保障部教育培訓中心將通過網站（http://edu.mohrss.gov.cn）對外公布學員獲得證書及參加培訓的情況。
【培訓費用/PEIXUNFEIYONG】
培訓費（包括報名費、教材、資料費等） 考務費 合計
800 360 1160
【優惠政策/YOUHUIZHENGCE】
1、所有學員贈送專業雜志一本。
2、三人同時報名享有價格優惠100元/人。
3、所有學員免費參加培訓中心舉辦的HR沙龍，參加其它培訓課程，可享受特別優惠價格。
4、所有學員可獲得HR日常工作免費咨詢：如勞動糾紛處理、HR工作技巧等。
【核心講師/HEXINJIANGSHI】
1、金老師：十多年人力資源管理工作經驗，有豐富的人力資源實務操作經驗，課堂氣氛活躍，引導學員討論思考后有更多收獲。
2、吳老師：2007年起擔任上海眾多機構的人力資源管理師課程講師；授課學生達2000人以上自主開發TTT課程及人力資源六大模塊的課程；幽默風趣的授課風格，能夠籠的住氛圍，罩的住課堂。
3、張老師：2007年起在上海眾多機構擔任人力資源管理師和人事上崗證培訓課程授課，有豐富的人力資源管理工作經驗和實務操作經驗，同時精通人力資源實務考試和培訓。
【報名方式/BAOMINGFANGSHI】
1、報名材料
報名表 身份證復印件 學歷證復印件 二寸照片4張
2、現場報名：【現金或支票繳費】
報名時間：周一~周日 9：00－17：00
報名地點：梅園路77號上海人才大廈1516（上海人力資源實務項目管理辦公室）
交通：地鐵一號線漢中路2號出口即是
【培訓地點/PEIXUNDIDIAN】
1、虹口足球場教學點：同煌路26號（西江灣路450號）
交通：地鐵3、8號線虹口足球場站出口
2、人民廣場教學點：江西中路406號（北京東路口）
交通：地鐵2、10號線南京東路出口
3、浦東教學點：商城路738號勝康廖氏大廈（近南泉北路）
交通：地鐵2號線東昌路站3號出口、地鐵4、９、6號線世紀大道出口
4、徐匯教學點：漕溪北路375號中金大廈
交通：地鐵1、9、4號線徐家匯站出口
5、七寶教學點：七莘路2943號五樓（青年路口）
交通：地鐵9號線七寶路站出口
6、松江教學點：松江西林北路355號（近樂都路）
交通：松江3、5、9路西林小區站 |
您的位置：
（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
