課程背景: 《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》,已經(jīng)自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。 為了適用新勞動合同法的規(guī)定,規(guī)避人力資源管理風(fēng)險,企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度,特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險的《社會保險法》解讀、應(yīng)用及企業(yè)社保籌劃策略以及《新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避》培訓(xùn)課程,歡迎廣大企業(yè)參加。
時間地點:12月9日(深圳) 12月16日(上海) 12月23日(北京) 2011年3月10日(深圳) 3月17日(上海) 3月24日(北京) 培訓(xùn)費用:1300元/人(包括資料費、午餐及上下午茶點等) 培訓(xùn)對象:人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員,公司總裁、高級管理人員;部門經(jīng)理及主管 【溫馨提示】歡迎參加同期培訓(xùn):新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風(fēng)險規(guī)避
課程大綱: 一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化 二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析 1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取? 2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承? 3、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金? 4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移,又是如何領(lǐng)取的? 6、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題? 7、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風(fēng)險防范手段。 8、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理? 9、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛? 10、當(dāng)前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。 11、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理?用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任? 12、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法,退休年齡等糾紛如何處理。 13、到退休的時候未繳滿15年,在農(nóng)村或者是在城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度里面能夠享受社會基本養(yǎng)老保險待遇? 14、個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況? 15、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費?非本市戶籍的個體工商戶和非全日制從業(yè)人員可以在本市自行繳費基本養(yǎng)老費嗎? 16、個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的,其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項? 三、醫(yī)療保險、工傷保險權(quán)威解讀及應(yīng)用 1、勞動合同法對醫(yī)療保險制度的影響? 2、農(nóng)村合作醫(yī)療員工能否享受異地醫(yī)療?如何辦理異地就醫(yī)? 3、員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療,并且能夠提供證明,企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎? 4、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則? 5、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任? 6、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎? 7、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為? 8、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。 9、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付? 10、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 11、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎? 12、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦? 四、生育保險與失業(yè)保險解讀與應(yīng)用 1、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險? 2、前失業(yè)保險待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn) 3、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。 4、最新生育保險政策理解與運用。 5、男性員工參保,該員工的配偶生育可以享受生育醫(yī)療費用?如果可以享受需要什么前提?享受標(biāo)準(zhǔn)是多少? 五、企業(yè)社會保險籌劃策略 1、社會保險法關(guān)于保險費征繳有哪些變化 2、社會保險基金剖析 3、社會保險法對企業(yè)實操經(jīng)辦社會保險有哪些變化 4、社會保險監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項 5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的,參照本法規(guī)定參加社會保?如何享受? 6、社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響。 7、在新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本? 五、《社會保險法》頒布對企業(yè)的影響 1、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在哪些突出問題? 2、該法對確立中國覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社保體系由何意義? 3、《社會保險法》體現(xiàn)了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的原則 4、《社會保險法》的頒布誰最受益?企業(yè)的利弊分析!
培訓(xùn)專家:梁艷松先生 我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家,高級講師,北京大學(xué)、中國政法大學(xué)特聘教授。 梁老師的經(jīng)典課程《勞動合同法解讀與企業(yè)應(yīng)用策略》與《勞動合同法實施條例解讀與用工風(fēng)險全面控制策略》于2007年至今在全國各地巡講,受益企業(yè)達(dá)一萬多家,課程滿意度高達(dá)95%,深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。以梁艷松老師領(lǐng)銜的龐大專家隊伍,長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務(wù),07年至今新簽約顧問單位近300家,專項咨詢更有1500余 項,客戶滿意度高達(dá)95%,為客戶直接避免經(jīng)濟損失1300多萬,避免間接經(jīng)濟損失不可估量。 梁艷松先生曾多年擔(dān)任企業(yè)高級管理人員,對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風(fēng)險有深刻的了解,從事法律工作后,專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作,處理各類勞動糾紛案件1000余件(包括個人、企業(yè)),涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地,對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,并被邀參與《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件使用法律若干問題的解釋》的起草工作,受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師,對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請,對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。接受過中央電視臺、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺、荷蘭國家電視臺、勞動保障報、南華早報、北京娛樂信報、第一財經(jīng)、法制早報等多家主流媒體的采訪,并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。 梁先生曾為以下客戶提供服務(wù): 可口可樂、海爾集團、SONY(中國)、摩托羅拉(中國)、PHILIP、人保財險、國際優(yōu)孚爾(美國)、聯(lián)想集團、戴爾、三泰電子、美國半導(dǎo)體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(美國)有限公司、AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國銳房地產(chǎn)開發(fā)、藍(lán)地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè)科技、廈門南洋模特、艾威點文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化經(jīng)濟發(fā)展研究會、中國電源協(xié)會、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強生制藥、北大藥業(yè)、中華商務(wù)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、中人網(wǎng)、國家外經(jīng)貿(mào)部外經(jīng)貿(mào)研究院、中國電子科學(xué)研究院、世紀(jì)金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團、天海宏業(yè)軟件、五岳鑫信息技術(shù)、俠客行網(wǎng)絡(luò)、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統(tǒng)、時代集團、HP、比亞迪、挪威聯(lián)廣認(rèn)證、大眾一汽、浙江省棉紡織行業(yè)協(xié)會、華安基金、昆泰克空氣系統(tǒng)、華數(shù)數(shù)字、格斯生物醫(yī)藥、上海傳順貨運、上海高泰稀貴金屬等。 |