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基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的財(cái)務(wù)管理高級(jí)模擬訓(xùn)練營(yíng)(上海) |
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（本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開課，如遇開課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來電咨詢相關(guān)事宜！） |
【培訓(xùn)安排】2013年11月22-23日 上海
【培訓(xùn)費(fèi)用】4800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、現(xiàn)場(chǎng)咨詢費(fèi)、學(xué)習(xí)期間午餐費(fèi)及茶點(diǎn)等)
【課程對(duì)象】總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、中介機(jī)構(gòu)等
【課程背景】
隨著全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)管理模式的轉(zhuǎn)變，原有的以“賬、稅、錢“為核心的財(cái)務(wù)管理模式已不能滿足企業(yè)需要。從小財(cái)務(wù)到大財(cái)務(wù)的轉(zhuǎn)變，對(duì)所有的企業(yè)轉(zhuǎn)型，注定是繞不過去的坎兒。優(yōu)秀的企業(yè)，背后一定有一個(gè)出色的財(cái)務(wù)部，企業(yè)的發(fā)展天然地要求財(cái)務(wù)能夠?qū)ζ髽I(yè)戰(zhàn)略的制定進(jìn)行決策支持、對(duì)照企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)即時(shí)校正經(jīng)營(yíng)管理行為、為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航乃至直接創(chuàng)造價(jià)值。由此，財(cái)務(wù)工作的重心也逐漸由后臺(tái)的記賬會(huì)計(jì)向輔助管理和決策支持轉(zhuǎn)變；財(cái)務(wù)在企業(yè)信息鏈中的位置從末端轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)前端，與業(yè)務(wù)體系的關(guān)系更加緊密，財(cái)務(wù)信息的關(guān)注點(diǎn)也從匯總過去轉(zhuǎn)向面向未來；財(cái)務(wù)在企業(yè)價(jià)值提升、戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、全面預(yù)算管理和信用管理領(lǐng)域的支持作用越來越突出……這正是新型財(cái)務(wù)的功能所在，價(jià)值所在！
【課程目標(biāo)】
1、深入理解財(cái)務(wù)對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)
2、建立以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的財(cái)務(wù)管理觀
3、構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)管理新體系
4、掌握管理會(huì)計(jì)的主要方法和工具
5、優(yōu)秀企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)分享
【課程內(nèi)容】
一、基于企業(yè)戰(zhàn)略的財(cái)務(wù)管理觀
1、企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系
2、企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的主要內(nèi)容
3、企業(yè)財(cái)務(wù)能力的核心要素
4、企業(yè)財(cái)務(wù)管理整體框架
5、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)
——企業(yè)價(jià)值最大化的內(nèi)涵、度量及實(shí)現(xiàn)方式
二、從價(jià)值創(chuàng)造視角審視企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)
1、保持企業(yè)價(jià)值的活動(dòng)
2、支持企業(yè)價(jià)值的活動(dòng)
3、創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的活動(dòng)
4、討論：哪些財(cái)務(wù)活動(dòng)能夠創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值？
三、財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型最新趨勢(shì)
1、財(cái)務(wù)核算集中化
2、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)專業(yè)化
3、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)一體化
4、華為、中興“三位一體”財(cái)務(wù)體系案例分享
四、財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型對(duì)財(cái)務(wù)人員的分類要求
1、共享服務(wù)人員及能力要求
2、戰(zhàn)略財(cái)務(wù)人員及能力要求
3、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人員及能力要求
4、如何由專業(yè)型人才轉(zhuǎn)為具備財(cái)務(wù)能力的通才型人才
5、案例分享：成功CFO的成長(zhǎng)軌跡
五、管理會(huì)計(jì)提升企業(yè)價(jià)值的要點(diǎn)
1、價(jià)值發(fā)現(xiàn)——管理會(huì)計(jì)如何承接企業(yè)戰(zhàn)略主題
2、價(jià)值梳理——財(cái)務(wù)價(jià)值鏈模型
3、事前管理、動(dòng)態(tài)管理、績(jī)效管理的利器——預(yù)算管理
4、管理駕駛艙——精準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)分析
5、直接創(chuàng)造價(jià)值的行動(dòng)——成本管理
6、守住價(jià)值的底線——內(nèi)部控制 |
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