2016年6月24日，《中國培訓變革與轉型》年會在上海舉行。作為企業培訓領域的一大盛事，本次年會匯聚了超過800位來自各大企業的員工培訓負責人和職業培訓師前來參會。令人矚目的是，包括在線教育機構vipabc市場副總裁劉彥谷、廣汽本田學習總負責人趙靜、原阿里產品大學負責人蘇杰等在內的九位培訓界領軍人物出席了這次盛會并做主旨演講，開啟了一場中國企業培訓變革的交流盛會，助力企業培訓管理者和職業培訓師轉型與升級。
vipabc劉彥谷：培訓的核心是解決問題
全球領先的在線教育機構vipabc市場副總裁劉彥谷向現場數百位來賓分享了vipabc在企業培訓方面的心得與經驗，得到了與會嘉賓的高度贊揚與熱情支持。
vipabc市場副總裁劉彥谷做主旨演講
劉彥谷表示，中國企業最希望做到的就是全球化。因此，vipabc從最一開始就做到全球化，用全球的頂級人才來做面向全球的業務，從而積累了豐富的全球化經驗，也為vipabc提供全球化的企業培訓服務奠定了基礎。vipabc的企業產品和服務是一個垂直整合的解決方案，包括了核心培訓產品和LMS全程追蹤管理系統。
“如何去確保培訓和參加的課程效果，是培訓經理和企業最希望看到的部分，因為這其中不但包括培訓經理的KPI，更是一種個人的成就感。”劉彥谷說，“vipabc的核心技術是個性化定制專屬的學習課程。我們為培訓的教材、顧問和學習者這三個不同的主體加上各種個性化標簽后，通過大數據的演算與匹配，為不同的學習者提供最適合的教材、顧問和同學，類似Uber，讓每一位客戶都可以享受定制化的課程服務。”
與會者對于vipabc的在線學習模式和效果都非常感興趣，劉彥谷解釋道：“培訓的核心就是解決問題。舉例來說，我們有一個企業客戶，他們的高管因公司業務原因，需要在短時間內快速提高英語，并且是難度非常大的金融投資專業英語。我們就為他們的特殊需求量身定制了一套解決方案。最后的結果也非常令人滿意，他們的多位高管在vipabc學習了3個月后，課程完成率都達到了100%，最終順利來到紐交所敲鐘，并接受了海外投資人和記者的各種訪問。”
在與會嘉賓對vipabc的效果贊不絕口時，劉彥谷也指出了企業培訓未來的方向。“vipabc今年上半年推出了H2H(Human to Human)全球人聯共享平臺，在全球100多個國家和地區都設有服務器，完全實現全球資源的精準配對，確保每個LMS系統和管理系統能夠通過H2H平臺完成對接。H2H平臺將國際會議中的同聲傳譯功能從線下移到了線上，H2H平臺上所開發的不同應用場景可以幫助企業節省時間和金錢成本。”劉彥谷說，“過去10年的主題是互聯網，現在是物聯網，未來的十年是人聯網，通過H2H平臺，可以將個人的知識分享給全世界，我們希望可以達到突破時間和空間的限制，實現溝通無界限。”
vipabc市場副總裁劉彥谷現場演示H2H人聯共享平臺
廣汽本田學習總負責人趙靜也在年會上做了發言。她表示，任何培訓都可以落實成一個產品。企業追求的是效率和管理，追求的是由平臺所產生的學習效率以及新平臺與傳統培訓的差異，只有高效率的培訓才能讓企業投入更多的資源。
良倉孵化器聯合創始人、原阿里產品大學負責人蘇杰也分享了自己的經驗，他說“作為產品經理需要從自我中心的用戶視角轉變為以用戶為中心的產品視角，應理解用戶的需求、用戶的目標、產品的功能、馬斯洛需求動機。從Who、Why、How、Which、How many五個角度，利用自己的領域知識去做產品。”
本屆《中國培訓變革與轉型》年會是全國培訓經理分享和交流經驗的媒體平臺，以獨特的視角觀察并分享行業現狀，是各大企業培訓經理獲得職場技巧的重要渠道。本屆年會吸引了虎嗅網、獵聘網等數十家媒體進行現場報道。
關于vipabc
vipabc由美國硅谷技術團隊研發創立，憑借獨家研發的DCGS動態課程系統，將遍布全球60多個國家、80多座城市的外籍顧問與學習者精準匹配，并為學習者打造定制課程和教材。vipabc是全球首個24/7/365全年無休的真人在線教育機構，擁有5,000多位外籍顧問。每年提供超過千萬堂在線教育課程，客戶遍及全球135個國家和地區。
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