『課程背景與目標(biāo)：培養(yǎng)具備戰(zhàn)略高度的企業(yè)首席人力資源官』
企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人不僅需要掌握專業(yè)知識技能，也應(yīng)重視格局和視野的培養(yǎng)，深入業(yè)務(wù)部門，與企業(yè)高管和各業(yè)務(wù)部門有效溝通，這樣才能站在企業(yè)運(yùn)營的高度和更加開放的思維來審視企業(yè)發(fā)生的人力資源問題，快速響應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，最終真正意義上成為企業(yè)業(yè)務(wù)伙伴和戰(zhàn)略伙伴，促進(jìn)企業(yè)人力資本增值。
『課程對象：企業(yè)HR負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊管理者』
·人力資源總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理；
·尋求人才管理突破的各級管理者。
『學(xué)習(xí)收獲及增值服務(wù)』
·專業(yè)實戰(zhàn)的課程內(nèi)容：
不僅有專業(yè)技能提升，更能讓企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人能夠站在企業(yè)運(yùn)營的高度和開放的思維來審視企業(yè)HR問題，“不為專業(yè)而專業(yè)”；
·具有分量的結(jié)業(yè)證書：
學(xué)習(xí)期滿，考試合格后，將獲得由武漢大學(xué)深圳研究院頒發(fā)的《企業(yè)首席人力資源官（CHO）》結(jié)業(yè)證書，證書由武漢大學(xué)深圳研究院統(tǒng)一編號，結(jié)業(yè)名單將在武漢大學(xué)南方之窗網(wǎng)上公布并供查詢；學(xué)籍由武漢大學(xué)深圳研究院統(tǒng)一存檔保管；
·受益終身的精英人脈：
學(xué)員入學(xué)即武漢大學(xué)的校友，共享百年武大榮耀，享有受益終身的武大精英人脈 。學(xué)習(xí)過程中，不僅可結(jié)識良師益友，參與到最前沿的管理研究實踐中，還可通過南方之窗同學(xué)會進(jìn)入武漢大學(xué)在珠三角最高端的校友人脈網(wǎng)絡(luò)。
『學(xué)習(xí)投資』
·學(xué)費(fèi)：21800元
·以上學(xué)費(fèi)均包括：培訓(xùn)費(fèi)、報名費(fèi)、教材費(fèi)、其他相關(guān)資料費(fèi)、作業(yè)指導(dǎo)費(fèi)等。
『學(xué)習(xí)方式』
·學(xué)習(xí)時間：
每月上1-2次課，雙休日（周六或周日）授課
·上課時間為：
9:00 am—12:00 am；13:30 pm—16:30 pm
·上課地點(diǎn)：
深圳市南山區(qū)科苑南路武大深圳產(chǎn)學(xué)研大樓
『入學(xué)流程』
·申請入學(xué)時間：
請欲報名的學(xué)員在規(guī)定時間內(nèi)，來我中心辦理報名手續(xù)，額滿即止。
·報名方式：
符合條件者可來學(xué)院領(lǐng)取并填寫《武漢大學(xué)首席人力資源官》報名表，也可以從網(wǎng)站下載后直接填寫傳真至0755- 86023885。
·附：申請資料
報名申請表 學(xué)歷證明復(fù)印件1份 公司簡介1份
工作證明1份 身份證復(fù)印件1張 小兩寸藍(lán)底彩照4張
·審核錄取：
武漢大學(xué)深圳研究院學(xué)員資質(zhì)審核小組根據(jù)學(xué)員提供的申請資料，在3個工作日內(nèi)完成資格審核，并向錄取者發(fā)放《入學(xué)通知書》，未接到通知者可到本院查詢。
·繳納學(xué)費(fèi)：
學(xué)員接到《入學(xué)通知書》后，請在一周內(nèi)將學(xué)費(fèi)匯入以下賬戶（請在“匯款用途”欄注明“HR”和學(xué)員姓名），并將匯款憑證復(fù)印件傳真到武漢大學(xué)深圳研究院。過期未繳費(fèi)報到的，原則上不予保證入學(xué)資格。繳費(fèi)后學(xué)費(fèi)由學(xué)院統(tǒng)一開具發(fā)票，不得退款。
·銀行賬戶資料
戶 名：武漢大學(xué)深圳研究院
開戶行：中信銀行深圳后海支行
帳 號：8110 3010 1370 0067 964
【部分師資】
李燕萍：武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院常務(wù)副院長
武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院常務(wù)副院長、武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授委員會委員及學(xué)位評定委員會副主席、中國產(chǎn)學(xué)研合作問題研究中心負(fù)責(zé)人。長期從事人力資源管理理論、戰(zhàn)略性人力資源管理研究等；從人力資本、社會資本視角研究人力資源開發(fā)與管理問題。
賀 蓉：武漢大學(xué)深圳研究院管理智慧中心執(zhí)行院長、深圳市長質(zhì)量獎評審專家、華遠(yuǎn)顧問公司首席顧問
實戰(zhàn)派人力資源專家，人力資源影響力系統(tǒng)開拓者，深圳清華研究院客座教授，多家知名企業(yè)特聘顧問。超過十八年上市公司、大型企業(yè)高層運(yùn)營管理經(jīng)驗，曾任人力資源總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、運(yùn)營副總等職。成功主導(dǎo)多個重大項目，擅長企業(yè)在高速發(fā)展及變革期的管理、運(yùn)營創(chuàng)新、人力資源整合及流程再造。多次成為中國人力資源發(fā)展論壇、管理世界、中國企業(yè)成長與發(fā)展高峰論壇及行業(yè)高峰論壇特邀對話嘉賓。
張守春：薪酬管理專家
國內(nèi)人力資源專家、3P薪酬專家，畢業(yè)于美國新澤西州立大學(xué)人力資源管理碩士，美國薪資協(xié)會會員，有近二十年的人力資源管理和咨詢經(jīng)驗，先后擔(dān)任聯(lián)合利華、朗訊公司人力資源（美國總部），通用電器、ChinaRen網(wǎng)站、華泰保險公司人力資源總監(jiān)和經(jīng)理，曾擔(dān)任新浪網(wǎng)、新華人壽、五礦集團(tuán)有色金屬公司的人事顧問。首創(chuàng)“3E薪資體系”，讓復(fù)雜的薪酬管理變得簡單化；開發(fā)“3E薪資軟件”，讓繁瑣的薪酬管理變得傻瓜化。
張老師主講的3P薪酬體系設(shè)計和管理課程，實戰(zhàn)實用，授課風(fēng)格輕松有趣，課程極具實戰(zhàn)、操作性和實用性，在國內(nèi)風(fēng)行已久，講授已逾三百場，學(xué)員逾萬人，深受學(xué)員好評，以實用性見長。并曾為下述等企業(yè)提供薪酬、績效的咨詢：新浪網(wǎng)、民生人壽、兆維科技、天津電力建設(shè)集團(tuán)、中外運(yùn)空運(yùn)集團(tuán)、中國海洋石油工程公司、中國銀行西城支行、達(dá)利服裝、歐時力服裝、天潤金百百貨、金盟鎢業(yè)、鵬斯特電子、天津宇傲汽車、合眾達(dá)軟件公司、中國化工信息、中國醫(yī)藥集團(tuán)重慶分公司、寬連十方科技公司等。：
凌震文：順豐集團(tuán)副總裁、原大眾點(diǎn)評人力資源副總裁
在組織發(fā)展、人力資源綜合管理以及企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展方面有18年以上的從業(yè)經(jīng)驗。曾任職IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān)、阿斯利康中國人力資源副總裁。他帶領(lǐng)的大眾點(diǎn)評HR團(tuán)隊獲得了China Staff頒發(fā)的2010年度中國人才留任和發(fā)展的最終優(yōu)勝獎。同時他本人獲得兩屆HRoot雜志評選的年度最佳10大HR經(jīng)理人的稱號。
擅長將國際先進(jìn)的人才管理理念結(jié)合本土實際推進(jìn)，通過大力開發(fā)本土人才發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)拓展和加強(qiáng)中國本土人才的能力發(fā)揮著重要的作用，使公司持續(xù)處于行業(yè)領(lǐng)先地位。
范金：原華為戰(zhàn)略產(chǎn)品部總監(jiān)、任職資格管理專家
現(xiàn)任深圳市基業(yè)長青管理顧問公司人才發(fā)展首席顧問、任職資格事業(yè)部總經(jīng)理，專注于組織變革與人力資源管理咨詢，《任職資格與員工能力管理》第一作者。
曾主持60多家企業(yè)管理咨詢項目，包括員工任職資格、職業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力評估、后備梯隊的選拔與培養(yǎng)等項目。服務(wù)的客戶包括TCL集團(tuán)、OPPO、徐工重型、華星光電、創(chuàng)維數(shù)字、玉柴機(jī)器、中國銀聯(lián)、中國電信、中航工業(yè)集團(tuán)沈陽某著名研究所、中國電子科技集團(tuán)南京某著名研究所、中國南車株洲所、蒙牛集團(tuán)、長安鈴木、云天化、長虹置業(yè)等。
為清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、中航國際、長安集團(tuán)、創(chuàng)維集團(tuán)、伊利集團(tuán)、上汽集團(tuán)、宇通集團(tuán)、中集集團(tuán)、TCL集團(tuán)、廈門鎢業(yè)集團(tuán)等數(shù)百家企業(yè)、商學(xué)院等提供任職資格、員工能力發(fā)展、人才管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等培訓(xùn)。
畢波：原創(chuàng)維產(chǎn)業(yè)公司董事、集團(tuán)人力資源總監(jiān)、創(chuàng)維學(xué)院執(zhí)行院長
北京交通大學(xué)管理協(xié)會會員，北京市政府顧問（人力資源），北京大學(xué)生就業(yè)服務(wù)協(xié)會委員，《培訓(xùn)》雜志編委會委員。清華大學(xué)總裁班講師，北大深圳研究院兼職講師，哈工大深圳研究生院特聘講師，深圳MBA協(xié)會人力資源專業(yè)委員會專家講師。多次應(yīng)邀到哈爾濱工業(yè)大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京理工大學(xué)等院校及全國性專業(yè)論壇講學(xué)或演講。：歷任創(chuàng)維集團(tuán)人力資源總監(jiān)，戰(zhàn)略規(guī)劃辦副主任，創(chuàng)維學(xué)院執(zhí)行院長、授權(quán)講師。億陽信通股份有限公司人力資源總監(jiān)，億陽集團(tuán)北京分公司總經(jīng)理，億陽融智資訊公司高級咨詢顧問。中國平安保險股份有限公司麥肯錫咨詢項目組成員、總公司人力資源改革小組負(fù)責(zé)人、總公司培訓(xùn)中心特聘講師。
邱明俊：原福特汽車人力資源總監(jiān)
TTT國際職業(yè)培訓(xùn)師、最佳MBA顧問獎、最佳管理咨詢服務(wù)獎獲得者、民營企業(yè)最喜愛的總裁顧問、創(chuàng)二代人力導(dǎo)師。武大深圳研究院、清華研究院、北大經(jīng)管學(xué)院、上海交大、華南理工大學(xué)等多家高校特約講師。
擁有二十年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，先后于福特汽車、中油集團(tuán)等大中型外資、合資、民營企業(yè)任人力資源經(jīng)理、高級經(jīng)理等職務(wù)，具有豐富的本土化實戰(zhàn)經(jīng)驗，精通企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略、培訓(xùn)體系搭建、組織設(shè)計與梳理、績效、薪酬體系設(shè)計。為幾百家客戶提供培訓(xùn)服務(wù)，主導(dǎo)咨詢客戶包括：志高空調(diào)、萬興軟件、點(diǎn)線面集團(tuán)、工商總局、聯(lián)固化工、納谷科技、家得福等。
彭旭：心性管理專家 鳳凰衛(wèi)視《社會正能量》欄目特邀嘉賓
DISC性格測試評估專家、法學(xué)學(xué)士/北大工業(yè)組織心理學(xué)碩士、PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師、二級心理咨詢師、清華大學(xué)幸福科學(xué)研究中心研究員。原中興通訊“十佳講師”曾供職于中國最大的通訊上市公司—中興通訊，擔(dān)任培訓(xùn)經(jīng)理，任職資格項目經(jīng)理，EAP實施項目經(jīng)理等職務(wù)。
彭老師擁有法學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)的綜合背景，知識層面豐富，善于故事和案例教學(xué)，課程基于多年工作經(jīng)歷，實際操作性強(qiáng)。在中興通訊內(nèi)部主要講授《心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用》、《溝通心理學(xué)》、《情緒壓力管理》、《幸福心理學(xué)》課程，70%的內(nèi)部員工都接受過其培訓(xùn)，同時彭老師掌握多種心理學(xué)測評工具，如：DISC、PDP、貝爾賓團(tuán)隊角色測驗等，長于性格分析、善于洞察人性、人際敏感度高，在教學(xué)能很好的把握學(xué)員的情緒狀態(tài)，實時進(jìn)行調(diào)整，累計學(xué)員達(dá)20000人次。
周建：華潤集團(tuán)、創(chuàng)維集團(tuán)企業(yè)文化咨詢項目首席顧問
《7C企業(yè)文化突破項目》首席專家，曾任濰柴集團(tuán)、華潤集團(tuán)、創(chuàng)維集團(tuán)企業(yè)文化咨詢項目首席顧問。擁有10余年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗，10余年企業(yè)文化咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗，人文底蘊(yùn)深厚，思維敏捷，思路開闊，在企業(yè)文化建設(shè)、組織戰(zhàn)略變革及管理創(chuàng)新方面具備資深的綜合實力。
自2001年開始主持《7C企業(yè)文化突破項目》的研發(fā)、咨詢和培訓(xùn)工作，已為2100多家優(yōu)秀企業(yè)（包括230多家上市公司）提供了系統(tǒng)有效的企業(yè)文化咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，其高度的責(zé)任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認(rèn)可。服務(wù)的企業(yè)有：華潤集團(tuán)、神華集團(tuán)、中國安防、濰柴集團(tuán)、延長石油、中國移動、南方電網(wǎng)、騰訊、創(chuàng)維、美的、中集集團(tuán)、湖南中煙、中國電力投資集團(tuán)、浙江交通、中國普天、TCL、中國郵政、萬家樂等眾多知名企業(yè)。
許盛華：原達(dá)能集團(tuán)全國首席培訓(xùn)經(jīng)理
三次當(dāng)選中國人力資源開發(fā)網(wǎng)“中國年度十佳培訓(xùn)師”稱號，擁有十多年世界500強(qiáng)企業(yè)的培訓(xùn)及人力資源管理經(jīng)驗，先后任樂百氏（達(dá)能集團(tuán)）全國首席培訓(xùn)經(jīng)理、澳大利亞奇勝電器集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理、芬蘭通力電梯有限公司培訓(xùn)經(jīng)理并兼任亞太培訓(xùn)經(jīng)理。許老師集培訓(xùn)管理理論與實踐于一身，為“培訓(xùn)體系的建立與發(fā)展”領(lǐng)域帶來了一系列創(chuàng)新。突出成就：
·國內(nèi)首創(chuàng)的 “量化培訓(xùn)管理”方法，將復(fù)雜的培訓(xùn)管理變得簡單、實用、高效。將培訓(xùn)管理人員從復(fù)雜繁瑣的日常事務(wù)中徹底解放出來，有效地提升了培訓(xùn)管理的效率。
·世界上首位提出“靜態(tài)需求”和“動態(tài)需求”理論的專家，徹底解決了培訓(xùn)管理中的最大難題 - “培訓(xùn)需求管理”，為培訓(xùn)管理帶來了創(chuàng)新并產(chǎn)生了革命性的影響！
·世界獨(dú)創(chuàng)的“培訓(xùn)管理”ERP系統(tǒng) - 《“擺渡人”培訓(xùn)管理ERP》，對培訓(xùn)管理行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的革命性影響。在經(jīng)過許多中外企業(yè)使用后，客戶均予以高度評價！
·獨(dú)創(chuàng)的“生產(chǎn)流水線式的課程設(shè)計技巧”和“傻瓜相機(jī)式授課技巧”以及培訓(xùn)師“一、二、三、四、五、六”技巧，將培訓(xùn)師的技巧濃縮為方便記憶，容易操作的實用性技巧！
穆超鋒：PCMM首席咨詢師、PCMM）（準(zhǔn)）主任評估師
美國Sukhchan Alliance LLC亞太區(qū)CMMI合伙人、印度Cunix Group的PCMM首席咨詢師、美國CMMI研究院主任評估師。是美國CMMI研究院授權(quán)中國區(qū)People Capability Maturity Model（人力資源成熟度模型PCMM）（準(zhǔn)）主任評估師,是中國首位同時擁有PCMM（準(zhǔn)）講師和主任評估師資格的老師。
在研發(fā)管理和人力資源管理方面有獨(dú)到的見解，熟練運(yùn)用CMM/CMMI、PCMM（人力資源能力成熟度模型）、ISO27001（信息安全管理）等模型和理論為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。曾經(jīng)為上海晟峰集團(tuán)、紫光（軟件）集團(tuán)、上海貝電、無錫軟通動力、無錫太湖云計算、江蘇牧羊集團(tuán)、杭州信雅達(dá)集團(tuán)，杭州聯(lián)眾衛(wèi)生集團(tuán)等近百家軟件企業(yè)進(jìn)行研發(fā)管理咨詢和人力資源管理咨詢。
梁碩南：廣東圳揚(yáng)律師事務(wù)所勞動爭議法律服務(wù)部負(fù)責(zé)人、中國勞動人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼總裁
深圳梁碩南勞動咨詢事務(wù)所主任兼首席勞動法咨詢師、培訓(xùn)師；中國勞動法律服務(wù)平臺創(chuàng)建人兼CEO；珠三角勞動法務(wù)與人力資源聯(lián)誼會創(chuàng)始人兼會長；中國勞動法學(xué)研究會會員；深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會會員；廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會副會長；中國勞動人事律師網(wǎng)和深圳律師網(wǎng)首席勞動法顧問；中國人力資源培訓(xùn)網(wǎng)和勞動法律培訓(xùn)網(wǎng)首席培訓(xùn)師。
梁老師的主要著作有《勞動合同甲方乙方—用人單位權(quán)益維護(hù)VS勞動者職場維權(quán)》、《論勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任》、《論用人單位違法解除勞動合同的法律責(zé)任》等數(shù)十部（篇），主編《勞動人事法律指南》雜志。
蔡魏：國內(nèi)知名的人力資源管理實務(wù)專家
權(quán)威人力資源管理實戰(zhàn)專家，特別在績效與薪酬體系設(shè)計方面有很深的造詣，形成了自己特有的實戰(zhàn)方法；曾為大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、連鎖業(yè)集團(tuán)、高科技公司等多個行業(yè)的眾多企業(yè)進(jìn)行過全面的人力資源咨詢服務(wù)。是《中國經(jīng)營報》、《人力資本》等多家媒體專欄的特約撰稿人和專家評論員， 出版的書籍有：《奔跑的蜈蚣：如何以考核促進(jìn)成長》、《吹口哨的黃牛：以薪酬留住人才》、《KPI，“關(guān)鍵績效”指引成功》、《BSC，“平衡計分”保證發(fā)展》，受到企業(yè)的高度重視，和給予極高的評介。： 曾經(jīng)輔導(dǎo)與參加過蔡老師培訓(xùn)的企業(yè)有：東風(fēng)汽車、東軟集團(tuán)、中國石油股份、TCL、青島啤酒、振杰國際、創(chuàng)維集團(tuán)、徐工集團(tuán)、三一重工、粵高速、農(nóng)業(yè)銀行、北京網(wǎng)通、山西移動、河南移動、寧波成路集團(tuán)、東風(fēng)學(xué)鐵龍、雪鐵龍、中國電信、廣州西婷化妝品、萬家樂燃?xì)鉄崴鳌⒏窳照{(diào)、南航、新疆華世丹藥業(yè)、南方李錦記、首信集團(tuán)、光明維他奶、華工科技、達(dá)實智能、拓邦電子、武漢高創(chuàng)集團(tuán) 、華美集團(tuán)等企業(yè)。
錢慶濤：原華為人力資源管理專家、深圳市人力資源開發(fā)研究會研究員、副秘書長
十多年大型企業(yè)及管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷，曾在多家大型國營、民營企業(yè)擔(dān)任高級人力資源經(jīng)理、人力總監(jiān)、副總經(jīng)理等職務(wù)，在華為任職期間曾參與華為公司招聘體系、培訓(xùn)體系、績效管理體系的構(gòu)建與優(yōu)化，成功創(chuàng)建獵頭式招聘和基于勝任素質(zhì)的招聘體系；多年人力資源管理實踐及培訓(xùn)咨詢經(jīng)歷使其在人力資源管理、團(tuán)隊建設(shè)、管理者技能提升等多個領(lǐng)域有著獨(dú)到的見解和深入研究。目前接受過其培訓(xùn)和輔導(dǎo)的學(xué)員逾萬人，企業(yè)一百多家； 親自操作主持過近二十家企業(yè)的人力資源管理咨詢項目，積累了非常豐富的人力資源項目運(yùn)作經(jīng)驗。
主要咨詢和培訓(xùn)的客戶有廣東移動、中海油、三一重工、中國南車、南方電網(wǎng)、美的集團(tuán)、烽火通信、三亞鳳凰機(jī)場、福建冠城大通、海信網(wǎng)絡(luò)、深圳金融聯(lián)、格特拉克公司、拓邦、軟通動力、長安標(biāo)致雪鐵龍等。
【報名咨詢】
聯(lián)系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
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