『課程背景與目標：培養具備戰略高度的企業首席人力資源官』
企業人力資源負責人不僅需要掌握專業知識技能，也應重視格局和視野的培養，深入業務部門，與企業高管和各業務部門有效溝通，這樣才能站在企業運營的高度和更加開放的思維來審視企業發生的人力資源問題，快速響應企業戰略和業務發展需求，最終真正意義上成為企業業務伙伴和戰略伙伴，促進企業人力資本增值。
『課程對象：企業HR負責人及團隊管理者』
·人力資源總經理/總監/經理；
·尋求人才管理突破的各級管理者。
『學習收獲及增值服務』
·專業實戰的課程內容：
不僅有專業技能提升，更能讓企業人力資源負責人能夠站在企業運營的高度和開放的思維來審視企業HR問題，“不為專業而專業”；
·具有分量的結業證書：
學習期滿，考試合格后，將獲得由武漢大學深圳研究院頒發的《企業首席人力資源官（CHO）》結業證書，證書由武漢大學深圳研究院統一編號，結業名單將在武漢大學南方之窗網上公布并供查詢；學籍由武漢大學深圳研究院統一存檔保管；
·受益終身的精英人脈：
學員入學即武漢大學的校友，共享百年武大榮耀，享有受益終身的武大精英人脈 。學習過程中，不僅可結識良師益友，參與到最前沿的管理研究實踐中，還可通過南方之窗同學會進入武漢大學在珠三角最高端的校友人脈網絡。
『學習投資』
·學費：21800元
·以上學費均包括：培訓費、報名費、教材費、其他相關資料費、作業指導費等。
『學習方式』
·學習時間：
每月上1-2次課，雙休日（周六或周日）授課
·上課時間為：
9:00 am—12:00 am；13:30 pm—16:30 pm
·上課地點：
深圳市南山區科苑南路武大深圳產學研大樓
『入學流程』
·申請入學時間：
請欲報名的學員在規定時間內，來我中心辦理報名手續，額滿即止。
·報名方式：
符合條件者可來學院領取并填寫《武漢大學首席人力資源官》報名表，也可以從網站下載后直接填寫傳真至0755- 86023885。
·附：申請資料
報名申請表 學歷證明復印件1份 公司簡介1份
工作證明1份 身份證復印件1張 小兩寸藍底彩照4張
·審核錄取：
武漢大學深圳研究院學員資質審核小組根據學員提供的申請資料，在3個工作日內完成資格審核，并向錄取者發放《入學通知書》，未接到通知者可到本院查詢。
·繳納學費：
學員接到《入學通知書》后，請在一周內將學費匯入以下賬戶（請在“匯款用途”欄注明“HR”和學員姓名），并將匯款憑證復印件傳真到武漢大學深圳研究院。過期未繳費報到的，原則上不予保證入學資格。繳費后學費由學院統一開具發票，不得退款。
·銀行賬戶資料
戶 名：武漢大學深圳研究院
開戶行：中信銀行深圳后海支行
帳 號：8110 3010 1370 0067 964
【部分師資】
李燕萍：武漢大學經濟與管理學院常務副院長
武漢大學經濟學博士，現任武漢大學經濟與管理學院常務副院長、武漢大學經濟與管理學院教授委員會委員及學位評定委員會副主席、中國產學研合作問題研究中心負責人。長期從事人力資源管理理論、戰略性人力資源管理研究等；從人力資本、社會資本視角研究人力資源開發與管理問題。
賀 蓉：武漢大學深圳研究院管理智慧中心執行院長、深圳市長質量獎評審專家、華遠顧問公司首席顧問
實戰派人力資源專家，人力資源影響力系統開拓者，深圳清華研究院客座教授，多家知名企業特聘顧問。超過十八年上市公司、大型企業高層運營管理經驗，曾任人力資源總監、事業部總經理、運營副總等職。成功主導多個重大項目，擅長企業在高速發展及變革期的管理、運營創新、人力資源整合及流程再造。多次成為中國人力資源發展論壇、管理世界、中國企業成長與發展高峰論壇及行業高峰論壇特邀對話嘉賓。
張守春：薪酬管理專家
國內人力資源專家、3P薪酬專家，畢業于美國新澤西州立大學人力資源管理碩士，美國薪資協會會員，有近二十年的人力資源管理和咨詢經驗，先后擔任聯合利華、朗訊公司人力資源（美國總部），通用電器、ChinaRen網站、華泰保險公司人力資源總監和經理，曾擔任新浪網、新華人壽、五礦集團有色金屬公司的人事顧問。首創“3E薪資體系”，讓復雜的薪酬管理變得簡單化；開發“3E薪資軟件”，讓繁瑣的薪酬管理變得傻瓜化。
張老師主講的3P薪酬體系設計和管理課程，實戰實用，授課風格輕松有趣，課程極具實戰、操作性和實用性，在國內風行已久，講授已逾三百場，學員逾萬人，深受學員好評，以實用性見長。并曾為下述等企業提供薪酬、績效的咨詢：新浪網、民生人壽、兆維科技、天津電力建設集團、中外運空運集團、中國海洋石油工程公司、中國銀行西城支行、達利服裝、歐時力服裝、天潤金百百貨、金盟鎢業、鵬斯特電子、天津宇傲汽車、合眾達軟件公司、中國化工信息、中國醫藥集團重慶分公司、寬連十方科技公司等。：
凌震文：順豐集團副總裁、原大眾點評人力資源副總裁
在組織發展、人力資源綜合管理以及企業學習與發展方面有18年以上的從業經驗。曾任職IBM大中華區人力資源總監、阿斯利康中國人力資源副總裁。他帶領的大眾點評HR團隊獲得了China Staff頒發的2010年度中國人才留任和發展的最終優勝獎。同時他本人獲得兩屆HRoot雜志評選的年度最佳10大HR經理人的稱號。
擅長將國際先進的人才管理理念結合本土實際推進，通過大力開發本土人才發展戰略，為企業拓展和加強中國本土人才的能力發揮著重要的作用，使公司持續處于行業領先地位。
范金：原華為戰略產品部總監、任職資格管理專家
現任深圳市基業長青管理顧問公司人才發展首席顧問、任職資格事業部總經理，專注于組織變革與人力資源管理咨詢，《任職資格與員工能力管理》第一作者。
曾主持60多家企業管理咨詢項目，包括員工任職資格、職業發展、領導力評估、后備梯隊的選拔與培養等項目。服務的客戶包括TCL集團、OPPO、徐工重型、華星光電、創維數字、玉柴機器、中國銀聯、中國電信、中航工業集團沈陽某著名研究所、中國電子科技集團南京某著名研究所、中國南車株洲所、蒙牛集團、長安鈴木、云天化、長虹置業等。
為清華大學、上海交通大學、中航國際、長安集團、創維集團、伊利集團、上汽集團、宇通集團、中集集團、TCL集團、廈門鎢業集團等數百家企業、商學院等提供任職資格、員工能力發展、人才管理、員工職業生涯規劃等培訓。
畢波：原創維產業公司董事、集團人力資源總監、創維學院執行院長
北京交通大學管理協會會員，北京市政府顧問（人力資源），北京大學生就業服務協會委員，《培訓》雜志編委會委員。清華大學總裁班講師，北大深圳研究院兼職講師，哈工大深圳研究生院特聘講師，深圳MBA協會人力資源專業委員會專家講師。多次應邀到哈爾濱工業大學、清華大學、北京大學、北京交通大學、北京理工大學等院校及全國性專業論壇講學或演講。：歷任創維集團人力資源總監，戰略規劃辦副主任，創維學院執行院長、授權講師。億陽信通股份有限公司人力資源總監，億陽集團北京分公司總經理，億陽融智資訊公司高級咨詢顧問。中國平安保險股份有限公司麥肯錫咨詢項目組成員、總公司人力資源改革小組負責人、總公司培訓中心特聘講師。
邱明俊：原福特汽車人力資源總監
TTT國際職業培訓師、最佳MBA顧問獎、最佳管理咨詢服務獎獲得者、民營企業最喜愛的總裁顧問、創二代人力導師。武大深圳研究院、清華研究院、北大經管學院、上海交大、華南理工大學等多家高校特約講師。
擁有二十年以上企業管理工作經驗，先后于福特汽車、中油集團等大中型外資、合資、民營企業任人力資源經理、高級經理等職務，具有豐富的本土化實戰經驗，精通企業人力資源管理戰略、培訓體系搭建、組織設計與梳理、績效、薪酬體系設計。為幾百家客戶提供培訓服務，主導咨詢客戶包括：志高空調、萬興軟件、點線面集團、工商總局、聯固化工、納谷科技、家得福等。
彭旭：心性管理專家 鳳凰衛視《社會正能量》欄目特邀嘉賓
DISC性格測試評估專家、法學學士/北大工業組織心理學碩士、PTT國際職業培訓師、二級心理咨詢師、清華大學幸福科學研究中心研究員。原中興通訊“十佳講師”曾供職于中國最大的通訊上市公司—中興通訊，擔任培訓經理，任職資格項目經理，EAP實施項目經理等職務。
彭老師擁有法學、心理學、管理學的綜合背景，知識層面豐富，善于故事和案例教學，課程基于多年工作經歷，實際操作性強。在中興通訊內部主要講授《心理學在HR管理中的應用》、《溝通心理學》、《情緒壓力管理》、《幸福心理學》課程，70%的內部員工都接受過其培訓，同時彭老師掌握多種心理學測評工具，如：DISC、PDP、貝爾賓團隊角色測驗等，長于性格分析、善于洞察人性、人際敏感度高，在教學能很好的把握學員的情緒狀態，實時進行調整，累計學員達20000人次。
周建：華潤集團、創維集團企業文化咨詢項目首席顧問
《7C企業文化突破項目》首席專家，曾任濰柴集團、華潤集團、創維集團企業文化咨詢項目首席顧問。擁有10余年企業中高層管理經驗，10余年企業文化咨詢及培訓經驗，人文底蘊深厚，思維敏捷，思路開闊，在企業文化建設、組織戰略變革及管理創新方面具備資深的綜合實力。
自2001年開始主持《7C企業文化突破項目》的研發、咨詢和培訓工作，已為2100多家優秀企業（包括230多家上市公司）提供了系統有效的企業文化咨詢和培訓服務，其高度的責任感和系統的管理創新能力得到了眾多客戶的一致認可。服務的企業有：華潤集團、神華集團、中國安防、濰柴集團、延長石油、中國移動、南方電網、騰訊、創維、美的、中集集團、湖南中煙、中國電力投資集團、浙江交通、中國普天、TCL、中國郵政、萬家樂等眾多知名企業。
許盛華：原達能集團全國首席培訓經理
三次當選中國人力資源開發網“中國年度十佳培訓師”稱號，擁有十多年世界500強企業的培訓及人力資源管理經驗，先后任樂百氏（達能集團）全國首席培訓經理、澳大利亞奇勝電器集團培訓經理、芬蘭通力電梯有限公司培訓經理并兼任亞太培訓經理。許老師集培訓管理理論與實踐于一身，為“培訓體系的建立與發展”領域帶來了一系列創新。突出成就：
·國內首創的 “量化培訓管理”方法，將復雜的培訓管理變得簡單、實用、高效。將培訓管理人員從復雜繁瑣的日常事務中徹底解放出來，有效地提升了培訓管理的效率。
·世界上首位提出“靜態需求”和“動態需求”理論的專家，徹底解決了培訓管理中的最大難題 - “培訓需求管理”，為培訓管理帶來了創新并產生了革命性的影響！
·世界獨創的“培訓管理”ERP系統 - 《“擺渡人”培訓管理ERP》，對培訓管理行業的發展產生了深遠的革命性影響。在經過許多中外企業使用后，客戶均予以高度評價！
·獨創的“生產流水線式的課程設計技巧”和“傻瓜相機式授課技巧”以及培訓師“一、二、三、四、五、六”技巧，將培訓師的技巧濃縮為方便記憶，容易操作的實用性技巧！
穆超鋒：PCMM首席咨詢師、PCMM）（準）主任評估師
美國Sukhchan Alliance LLC亞太區CMMI合伙人、印度Cunix Group的PCMM首席咨詢師、美國CMMI研究院主任評估師。是美國CMMI研究院授權中國區People Capability Maturity Model（人力資源成熟度模型PCMM）（準）主任評估師,是中國首位同時擁有PCMM（準）講師和主任評估師資格的老師。
在研發管理和人力資源管理方面有獨到的見解，熟練運用CMM/CMMI、PCMM（人力資源能力成熟度模型）、ISO27001（信息安全管理）等模型和理論為客戶提供優質的服務。曾經為上海晟峰集團、紫光（軟件）集團、上海貝電、無錫軟通動力、無錫太湖云計算、江蘇牧羊集團、杭州信雅達集團，杭州聯眾衛生集團等近百家軟件企業進行研發管理咨詢和人力資源管理咨詢。
梁碩南：廣東圳揚律師事務所勞動爭議法律服務部負責人、中國勞動人事網創辦人兼總裁
深圳梁碩南勞動咨詢事務所主任兼首席勞動法咨詢師、培訓師；中國勞動法律服務平臺創建人兼CEO；珠三角勞動法務與人力資源聯誼會創始人兼會長；中國勞動法學研究會會員；深圳市企業法律顧問協會會員；廣州培訓師聯合會副會長；中國勞動人事律師網和深圳律師網首席勞動法顧問；中國人力資源培訓網和勞動法律培訓網首席培訓師。
梁老師的主要著作有《勞動合同甲方乙方—用人單位權益維護VS勞動者職場維權》、《論勞動者違法解除勞動合同的法律責任》、《論用人單位違法解除勞動合同的法律責任》等數十部（篇），主編《勞動人事法律指南》雜志。
蔡魏：國內知名的人力資源管理實務專家
權威人力資源管理實戰專家，特別在績效與薪酬體系設計方面有很深的造詣，形成了自己特有的實戰方法；曾為大型企業集團、上市公司、連鎖業集團、高科技公司等多個行業的眾多企業進行過全面的人力資源咨詢服務。是《中國經營報》、《人力資本》等多家媒體專欄的特約撰稿人和專家評論員， 出版的書籍有：《奔跑的蜈蚣：如何以考核促進成長》、《吹口哨的黃牛：以薪酬留住人才》、《KPI，“關鍵績效”指引成功》、《BSC，“平衡計分”保證發展》，受到企業的高度重視，和給予極高的評介。： 曾經輔導與參加過蔡老師培訓的企業有：東風汽車、東軟集團、中國石油股份、TCL、青島啤酒、振杰國際、創維集團、徐工集團、三一重工、粵高速、農業銀行、北京網通、山西移動、河南移動、寧波成路集團、東風學鐵龍、雪鐵龍、中國電信、廣州西婷化妝品、萬家樂燃氣熱水器、格力空調、南航、新疆華世丹藥業、南方李錦記、首信集團、光明維他奶、華工科技、達實智能、拓邦電子、武漢高創集團 、華美集團等企業。
錢慶濤：原華為人力資源管理專家、深圳市人力資源開發研究會研究員、副秘書長
十多年大型企業及管理咨詢行業工作經歷，曾在多家大型國營、民營企業擔任高級人力資源經理、人力總監、副總經理等職務，在華為任職期間曾參與華為公司招聘體系、培訓體系、績效管理體系的構建與優化，成功創建獵頭式招聘和基于勝任素質的招聘體系；多年人力資源管理實踐及培訓咨詢經歷使其在人力資源管理、團隊建設、管理者技能提升等多個領域有著獨到的見解和深入研究。目前接受過其培訓和輔導的學員逾萬人，企業一百多家； 親自操作主持過近二十家企業的人力資源管理咨詢項目，積累了非常豐富的人力資源項目運作經驗。
主要咨詢和培訓的客戶有廣東移動、中海油、三一重工、中國南車、南方電網、美的集團、烽火通信、三亞鳳凰機場、福建冠城大通、海信網絡、深圳金融聯、格特拉克公司、拓邦、軟通動力、長安標致雪鐵龍等。
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