91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首頁(yè)
免費(fèi)注冊(cè)注冊(cè)登陸 - 培訓(xùn)課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求 - 培訓(xùn)年卡培訓(xùn)年卡 - 培訓(xùn)視頻培訓(xùn)視頻 - 將企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)設(shè)為首頁(yè)設(shè)為首頁(yè) - 收藏企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)收藏本站
公開(kāi)課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 培訓(xùn)講師 管理資訊 工具文檔 培訓(xùn)專(zhuān)題
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)站內(nèi)搜索 
課程導(dǎo)航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)管理  營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售  人力資源  財(cái)務(wù)管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點(diǎn)區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
位置導(dǎo)航您的位置:首頁(yè)>工具文檔>正文

華為時(shí)間管理培訓(xùn)

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2010-1-18 20:45:44

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

    程時(shí)數(shù):3.5小時(shí)
    授課方式:講演、案例分析、管理游戲、錄象
    必備條件:數(shù)字投影儀、便攜
課程簡(jiǎn)介: 本課程通過(guò)對(duì)有效時(shí)間管理重要性的講解,通過(guò)對(duì)人們?nèi)粘9ぷ髦性跁r(shí)間管理上存在的誤區(qū)的分析及時(shí)間管理基本方法、技巧的講解,幫助學(xué)員進(jìn)行有效的時(shí)間管理、提高工作績(jī)效
適合對(duì)象:  新員工
培訓(xùn)目標(biāo):
 學(xué)完本課程后,學(xué)員能夠達(dá)到:
    在今后的工作中減少浪費(fèi)時(shí)間現(xiàn)象 學(xué)會(huì)正確的時(shí)間分配并充分有效地利用時(shí)間
    學(xué)會(huì)制定SMART的工作目標(biāo)
    掌握制定有效工作計(jì)劃的方法和過(guò)程
課程要點(diǎn):
    時(shí)間管理的概念和誤區(qū)
    時(shí)間管理的基本準(zhǔn)則
    ……目標(biāo)原則
    ……20/80原則
    ……四象限原則
    ……有序原則
    ……對(duì)象原則
    時(shí)間管理的方法和技巧
    ……了解自己使用時(shí)間的方式和狀況
    ……做好工作計(jì)劃
    ……縮短別人干擾的時(shí)間
    ……不要拖延
    ……第一次就把事情做好
    ……時(shí)間的判斷應(yīng)有彈性
 
第一章:時(shí)間管理的概念和誤區(qū)
    §1:時(shí)間管理的概念
    1.1 什么是時(shí)間?
    在我們探討“時(shí)間管理”這個(gè)問(wèn)題以前,不妨先來(lái)讀篇文章:
    1930年,胡適先生在一次畢業(yè)典禮上,發(fā)表了一篇演講,內(nèi)容如下:
    諸位畢業(yè)同學(xué):你們現(xiàn)在要離開(kāi)母校了,我沒(méi)有什么禮物送給你們,只好送你們一句話(huà)。
    這一句話(huà)是:珍惜時(shí)間,不要拋棄學(xué)問(wèn)。
    以前的功課也許有一大部分是為了這張文憑,不得已而做的。從今以后,你們可以依自己的心愿去自由研究了。趁現(xiàn)在年富力強(qiáng)的時(shí)候,努力做一種專(zhuān)門(mén)學(xué)問(wèn)。少年是一去不復(fù)返的,等到精力衰竭的時(shí)候,要做學(xué)問(wèn)也來(lái)不及了。
    有人說(shuō):出去做事之后,生活問(wèn)題急需解決,哪有功夫去讀書(shū)?即使要做學(xué)問(wèn),既沒(méi)有圖書(shū)館,有沒(méi)有實(shí)驗(yàn)室,哪能做學(xué)問(wèn)?
    我要對(duì)你們說(shuō):凡是要等到有了圖書(shū)館才讀書(shū)的,有了圖書(shū)館也不肯讀書(shū);凡是要等到有了實(shí)驗(yàn)室方才做研究的,有了實(shí)驗(yàn)室也不肯做研究。你有了決心要研究一個(gè)問(wèn)題,自然會(huì)節(jié)衣縮食去買(mǎi)書(shū),自然會(huì)想出法子來(lái)設(shè)置儀器。
    至于時(shí)間,更不成問(wèn)題。達(dá)爾文一生多病,不能多做工,每天只能做1點(diǎn)鐘的工作。你們看他的成績(jī)!每天花1點(diǎn)種看10頁(yè)有用的書(shū),每年可看3600多頁(yè)書(shū);30年讀11萬(wàn)頁(yè)書(shū)。
    諸位,11萬(wàn)頁(yè)書(shū)可以使你成為一個(gè)學(xué)者了。可是每天看3種小報(bào)也得費(fèi)你1點(diǎn)鐘的功夫;四圈麻將也得費(fèi)你1點(diǎn)半鐘的光陰。看小報(bào)呢?還是打麻將呢?還是努力做一個(gè)學(xué)者呢?全靠你們自己選擇!
    易卜生說(shuō):你的最大責(zé)任就是把你這快材料鑄造成器。
    學(xué)問(wèn)就是鑄器的工具。拋棄了學(xué)問(wèn)便是毀了你自己。
    再會(huì)了,你們的母校眼睜睜地要看你們10年之后成什么器。
    看到胡適先生的這一番語(yǔ)重心長(zhǎng)的話(huà)語(yǔ),你有何感受?“時(shí)間就是效率”、“時(shí)間就是金錢(qián)”、“時(shí)間就是生命”、“一寸光陰一寸金,寸金難買(mǎi)寸光陰”,諸如此類(lèi)的描述我們每個(gè)人都可以脫口而出,但是我們做得究竟怎樣呢?我們常常聽(tīng)到——
    “我要是在大學(xué)多學(xué)點(diǎn)東西就好啦!”
    “我應(yīng)該少看些電視,好好地約束自己,多讀點(diǎn)書(shū)!”
    “時(shí)間根本不夠用,公司股價(jià)節(jié)節(jié)下降,董事會(huì)和股東像一群蜜蜂一樣叮得我滿(mǎn)頭包;同事間爭(zhēng)權(quán)奪利,我總是擔(dān)任和事佬的角色;家人總也見(jiàn)不到我,幾乎把我登報(bào)作廢!”
    世界幾乎全面地在進(jìn)步,但我們一天還是只有24小時(shí)。最成功和最不成功的人一樣,一天都只有24小時(shí),但區(qū)別就在于他們?nèi)绾卫眠@所擁有的24小時(shí)。那么時(shí)間究竟是什么呢?
    我們哲學(xué)家這樣說(shuō):“時(shí)間是物質(zhì)運(yùn)動(dòng)的順序性和持續(xù)性,其特點(diǎn)是一維性,是一種特殊的資源。”
    要想能夠真正地了解時(shí)間并且管理“時(shí)間”,我們有必要對(duì)時(shí)間的本質(zhì)有深刻的認(rèn)識(shí)。首先讓我們先了解時(shí)間的四項(xiàng)獨(dú)特性:
    (1)供給毫無(wú)彈性:時(shí)間的供給量是固定不變的,在任何情況下不會(huì)增加、也不會(huì)減少,每天都是24小時(shí),所以我們無(wú)法開(kāi)源。
    (2)無(wú)法蓄積:時(shí)間不象人力、財(cái)力、物力和技術(shù)那樣被積蓄儲(chǔ)藏。不論愿不愿意,我們都必須消費(fèi)時(shí)間,所以我們無(wú)法節(jié)流。
    (3)無(wú)法取代:任何一項(xiàng)活動(dòng)都有賴(lài)于時(shí)間的堆砌,這就是說(shuō),時(shí)間是任何活動(dòng)所不可缺少的基本資源。因此,時(shí)間是無(wú)法取代的。
    (4)無(wú)法失而復(fù)得:時(shí)間無(wú)法象失物一樣失而復(fù)得。它一但喪失,則會(huì)永遠(yuǎn)喪失。花費(fèi)了金錢(qián),尚可賺回,但倘若揮霍了時(shí)間,任何人都無(wú)力挽回。

(由于篇幅原因,本文僅列出部分目錄。詳盡資料歡迎免費(fèi)索取:71peixun@163.com

添加到收藏夾】 【查看培訓(xùn)課程】 【瀏覽管理資訊】 【返回網(wǎng)站首頁(yè)
 相關(guān)推薦:
·企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)模板
·物業(yè)管理企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃
·某集團(tuán)2010年度培訓(xùn)計(jì)劃
·某超市年度培訓(xùn)計(jì)劃范本
·企業(yè)文秘人員培訓(xùn)計(jì)劃范本
·企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃八要點(diǎn)
·企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的分類(lèi)
·企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定步驟與流程
清華大學(xué)實(shí)戰(zhàn)型總監(jiān)研修班

 版權(quán)聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類(lèi)文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準(zhǔn)。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類(lèi)文章僅代表作者本人的觀點(diǎn),不代表企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)立場(chǎng),本網(wǎng)站不對(duì)文章的真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類(lèi)文章來(lái)源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費(fèi)提供管理知識(shí)與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶(hù)如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問(wèn)題,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實(shí)后將進(jìn)行相關(guān)處理。

·《企業(yè)各管理規(guī)章制度》大全
·《職位說(shuō)明與績(jī)效考核范本》
·人力資源工作者的132項(xiàng)工具
·項(xiàng)目可行性報(bào)告樣本(經(jīng)典)
·2010年企業(yè)員工培訓(xùn)工作計(jì)劃
·某公司薪資管理制度(詳細(xì))
·某公司考勤管理制度(詳細(xì))
·最新企業(yè)《勞動(dòng)合同書(shū)》范本
·肯德基:連鎖店管理資料大全
·余世維:《成功經(jīng)理人》講座
·人力經(jīng)理寶典  營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理寶典
·財(cái)務(wù)經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名企內(nèi)部資料  咨詢(xún)報(bào)告大全
·地產(chǎn)行業(yè)資料  行業(yè)研究報(bào)告
·名家4A提案集  綜合管理資料
培訓(xùn)視頻
余世維培訓(xùn)講座
培訓(xùn)年卡
清華大學(xué)-北京大學(xué)等高校研修班

網(wǎng)站首頁(yè) | 培訓(xùn)指南 | 培訓(xùn)公司 | 廣告服務(wù) | 關(guān)于網(wǎng)站 | 免責(zé)聲明 | 站點(diǎn)地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢(xún)公司、培訓(xùn)公司與企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶(hù)服務(wù)電話(huà):010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號(hào) 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                99精品久久久久久| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 丁香六月综合激情| 亚洲成人精品一区| 亚洲午夜激情av| 亚洲国产日日夜夜| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 日韩中文字幕1| 五月婷婷欧美视频| 偷窥国产亚洲免费视频| 青青草成人在线观看| 激情综合网最新| 国产盗摄一区二区| 99久久国产免费看| 欧美性大战xxxxx久久久| 欧美色老头old∨ideo| 3d动漫精品啪啪1区2区免费 | 99久久er热在这里只有精品15 | 99视频精品全部免费在线| 91香蕉视频在线| 欧美三级韩国三级日本一级| 欧美乱妇一区二区三区不卡视频| 成人av网站免费观看| av男人天堂一区| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 岛国精品在线观看| 一本久久精品一区二区| 欧美性生活一区| 日韩三级电影网址| 中文字幕精品—区二区四季| 亚洲三级久久久| 日韩国产精品大片| 国产精品羞羞答答xxdd| 91丝袜国产在线播放| 制服丝袜亚洲色图| 国产亚洲欧美中文| 亚洲精品成a人| 日韩高清在线不卡| 国产69精品久久久久777| 日本韩国欧美在线| 精品久久久久久亚洲综合网| 中文字幕色av一区二区三区| 性久久久久久久久| 国产成人日日夜夜| 欧美日韩亚洲综合在线| 2020国产精品| 依依成人精品视频| 国产一区中文字幕| 91福利社在线观看| 久久天堂av综合合色蜜桃网| 亚洲日本护士毛茸茸| 麻豆精品一区二区综合av| 成人在线视频首页| 欧美亚一区二区| 久久影视一区二区| 一区二区久久久久| 国产精品18久久久| 欧美理论在线播放| 日本一区二区三区久久久久久久久不 | 日本在线观看不卡视频| 成人av电影在线网| 欧美日韩性生活| 国产精品三级在线观看| 日韩精品福利网| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 精品动漫一区二区三区在线观看| 国产校园另类小说区| 五月天婷婷综合| av一二三不卡影片| www国产成人免费观看视频 深夜成人网| www国产成人| 亚洲国产欧美日韩另类综合 | 亚洲特级片在线| 麻豆免费看一区二区三区| 色先锋aa成人| 国产午夜精品福利| 日韩成人免费看| 日本韩国一区二区三区| 国产女主播视频一区二区| 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆| 国产精品99久久久久久宅男| 欧美一区二区三区爱爱| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 亚洲高清免费观看高清完整版在线观看| 午夜一区二区三区视频| a亚洲天堂av| 久久久影院官网| 琪琪久久久久日韩精品| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 亚洲欧美日韩中文字幕一区二区三区| 亚洲大片在线观看| 91九色最新地址| 综合激情网...| 成人91在线观看| 国产日韩成人精品| 美腿丝袜亚洲一区| 欧美日本乱大交xxxxx| 国产精品不卡视频| 成人看片黄a免费看在线| 久久亚洲影视婷婷| 久久国产精品一区二区| 欧美一区二区三区白人| 日韩国产欧美在线播放| 欧美日韩久久一区| 亚洲成人精品在线观看| 在线观看日韩一区| 一区二区久久久久| 在线免费精品视频| 一区二区三区电影在线播| 色偷偷久久一区二区三区| 亚洲视频每日更新| 91在线码无精品| 亚洲日本一区二区三区| av不卡在线播放| 亚洲欧洲韩国日本视频| av资源网一区| 亚洲视频你懂的| 91麻豆免费在线观看| 亚洲精品免费播放| 91成人看片片| 午夜精品国产更新| 91精品国产欧美一区二区18| 日韩va欧美va亚洲va久久| 7799精品视频| 麻豆精品一二三| 亚洲精品一区二区三区99| 韩日av一区二区| 国产婷婷色一区二区三区| 国产盗摄女厕一区二区三区| 日本一区二区三区dvd视频在线| 免费欧美在线视频| 精品精品欲导航| 国产激情91久久精品导航| 国产精品免费av| 色综合网色综合| 亚洲va中文字幕| 日韩免费视频线观看| 国产精品99久久久久久久女警 | 欧洲色大大久久| 美女网站一区二区| 日韩欧美在线影院| 六月丁香婷婷久久| 精品国产91久久久久久久妲己| 亚洲va欧美va人人爽午夜| 777奇米成人网| 精品一区二区精品| 国产亚洲欧洲997久久综合| 成人动漫一区二区三区| 一区二区三区日韩精品| 欧美肥胖老妇做爰| 韩国三级电影一区二区| 日本一区二区三区视频视频| 91丨九色porny丨蝌蚪| 一个色妞综合视频在线观看| 欧美一区二区三区思思人| 国内精品国产成人国产三级粉色| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 日韩精品免费专区| 久久影院午夜论| k8久久久一区二区三区| 亚洲一区二区av在线| 91麻豆精品国产91久久久久久| 视频一区视频二区在线观看| 精品久久人人做人人爰| 99久久久国产精品免费蜜臀| 午夜精品一区二区三区免费视频| 欧美影院精品一区| 另类中文字幕网| 日韩精品一二三区| 精品国产sm最大网站免费看| 国产一区二区毛片| 亚洲卡通欧美制服中文| 日韩一区二区电影| 懂色av一区二区三区蜜臀| 有坂深雪av一区二区精品| 欧美电影免费提供在线观看| gogo大胆日本视频一区| 日本伊人色综合网| 亚洲国产精品av| 91精品在线观看入口| 99麻豆久久久国产精品免费优播| 亚洲美女淫视频| 欧美不卡一区二区三区四区| 色综合色综合色综合| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点 | 亚洲国产精品黑人久久久| 欧美日韩国产首页在线观看| 成人一区二区三区| 日本成人中文字幕| 亚洲欧美怡红院| 日韩欧美激情四射| 日本国产一区二区| 成人综合婷婷国产精品久久 | 国产乱子伦视频一区二区三区 | 一区二区三区在线视频播放| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 一区二区三区免费在线观看| 欧美大片一区二区| 91免费观看视频在线| 韩国女主播成人在线观看|