91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產管理  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
位置導航您的位置:首頁>工具文檔>正文

銷售人員談判訓練的八條錦囊妙計

信息發布:企業培訓網   發布時間:2010-12-9 9:19:22

企業培訓網

你服務的公司可以從以下三個方面提高利潤:1)銷售人員賣出更多的產品2)不斷降低產品制造成本和其它營運成本包括營銷成本3)以出色的談判技巧使同樣產品賣出更高的價格。很明顯相比第一第二點而言成功的談判是提高公司利潤更為便捷的方法,但很遺憾,我觀察到的大部分企業和銷售人員似乎對每年的銷售增長率或擴大市場份額有興趣,而銷售人員由于缺乏談判技巧的培訓,也無法識別客戶使用的“談判手段和詭計”,往往在涉及價格等的談判中敗下陣來。

其實市面上有關談判技巧或策略的書籍和各種培訓課程真是不少,有講“談判如何開局、談判中期策略和最終成交的后期策略”,也有教你“如何根據買主的性格特點,以不同的談判策略來適應他們”云云,但大部分基層銷售人員可能還是需要簡單、易懂、實用的談判方法。以下是我在為銷售人員進行談判技巧的培訓時,總結出銷售人員最應學的八條談判技巧。

其實這些談判技巧都是很基本的。

第一:了解你的談判對手。

了解你的談判對手愈多,在談判中你獲勝的機會愈大。道理也許很簡單,但如何獲取你想要的對手信息呢?其實銷售員通過與客戶交談和提問中,就可以搜集到許多有用的信息。

1)你在哪里問?

如果你在買主公司的辦公室里提問,那是你最不可能得到信息的地方。如果你能請買主出去吃飯喝茶,或者打高爾夫球,他會告訴你許多在辦公室里不愿告訴給你的信息。

2)誰會告訴你 ?

除了直接問買主問題以外,你也許可以接觸買主公司內職位低的職員;還可以通過你的同行那些已經同他們做過生意的人。也許你會說,誰會告訴你真相,但試一下不會對你有任何傷害吧?

3)客戶不愿意回答,如何問?

不要怕問問題,即使你認為他不會回答,即使你認為已經知道答案,也要問,因為事情往往超出你的想象。還是那句話只要對方沒有不高興,問問有何妨。

第二:開價一定要高于實價

也許你認為這個問題很初級,但真的有許多銷售人員是怕報高價的,他們害怕在首輪談判中就被淘汰出局而永遠失去機會,如果你對報高價心存恐懼,那讀讀以下的理由:

1)留有一定的談判空間。你可以降價,但不能漲價。

2)你可能僥幸得到這個價格(在資訊發達社會可能性愈來愈小,但試試又何妨)

3)這將提高你產品或服務的價值(尤其是對不專業的客戶)

除非你很了解你的談判對手,在無法了解你的談判對手更多的情況下,開價高一定是最安全的選擇。

第三:永遠不要接受對方第一次開價或還價

理由1)

請重溫本文的銷售技巧第二條。

理由2)輕易接受買主的還價導致他產生如下疑惑:“是不是還沒有到價格底線啊”

相信這樣的場景已經重復了太多次 “一個跟了幾個月的大訂單客戶突然打電話給你,約你馬上到公司洽談合同事宜,你激動萬分地來到對方辦公大樓,賣主對你說:有三家供應商參加競爭,其實我們也沒有時間跟你們談判價格,今天董事會就要做決定,若你方能接受在A方報價的基礎上降低5%,合同就是你的了,請你馬上決定。銷售人員求勝心切,接受對方的條件,但事情并沒有朝銷售人員想象的方向發展,賣主似乎把簽合同的事情給忘了。”

不接受第一次出價的最好策略是用虛設上級領導做掩護。“無論買家還價是多少,我都不能接受,我得跟領導請示一下。”

第四:除非交換決不讓步

  一些心虛的銷售人員常犯這樣的錯誤:為向客戶表示友好,還沒等對方開口,就迫不及待的把價格降下來了。

任何時候不主動讓步。

即使對方要求小的讓步,你也應該索要一些交換條件。

理由1)你可能得到回報。

理由2)可以阻止對方無休止的要求。

   

第五:讓步技巧

1)不做均等的讓步(心理暗示買主讓步可能無休無止)

2)不要做最后一個大的讓步(買主認為:你不誠意)

3)不要因為買主要求你給出最后的實價你就一下子讓到談判底限。(“是不是還沒有到的價格底線啊”)

4)正確的讓步方法:逐漸縮小讓步幅度,暗示你已經竭盡全力。

第六:虛設上級領導

銷售員對銷售經理說:“請給我更大的價格權限,我絕對可以做筆好的生意!

買主面帶微笑對你說:“我猜你就是有權最終決定這個價格的人,不是嗎?”你還洋洋得意。

把自己當作決策者的銷售人員等于把自己置于不利地位。

聰明的談判者不讓步又給自己留余地,將苛刻的要求推給虛設領導以獲取回旋余地。

不要讓買家知道你要讓領導做最后決定(誰會浪費時間跟你談)

你的領導應該是一個模糊的實體,而不是一個具體的個人。(避免買家跳過你找你的領導)

第七:聲東擊西

在談判之前,先列出一長串的要求給對方,如:價格/付款條件/定單最低量/到貨時間/包裝等,而且仿佛你非常在意這些問題與要求,堅持你要堅持的條件,

僅對無關緊要的條件做讓步,使對方增加滿足感。

第八:反悔策略

你給客戶的最終報價已是你的底線了,可買主還在對你軟磨硬泡要求再降2個點。第二天你的上司帶著你來到買主的辦公室,對買主講:“非常對不起,我們的銷售員沒有經驗,先前的報價算錯了,由于運輸費用沒有記入,正常的報價應當還要提高3個點。買主暴跳如雷,大罵你們不講信譽,不過最終生意還是成了,以先前的最終報價成交。提高3個點當然是不可能的,但買主也不再提降2個點了。

反悔是種賭博,只有當買主對你軟磨硬泡的時候使用。

 【查看培訓課程】 【聯系企業內訓】 【返回網站首頁
 相關推薦:
·銷售人員談判訓練的八條錦囊妙計
·銷售代表時間管理“二十四條軍規”
·酒店管理:與員工談心的藝術
·粵商里的生意經
·《道德經》中的管理學:回旋空間
·千錘百煉的生意經
·企業各職位英文縮寫
·邁克爾-波特“五力模型”
清華大學實戰型總監研修班

 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·《企業各管理規章制度》大全
·《職位說明與績效考核范本》
·人力資源工作者的132項工具
·項目可行性報告樣本(經典)
·2010年企業員工培訓工作計劃
·某公司薪資管理制度(詳細)
·某公司考勤管理制度(詳細)
·最新企業《勞動合同書》范本
·肯德基:連鎖店管理資料大全
·余世維:《成功經理人》講座
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
·地產行業資料  行業研究報告
·名家4A提案集  綜合管理資料
·年度培訓計劃  培訓課程匯總
·清華大學研修  北京大學研修
·清華大學私募股權投資研修班
·北京大學經營方略總裁研修班
·績效考核暨KPI與BSC實戰訓練
·中層經理全面管理技能訓練營
·行政工作統籌管理高級研修班
·銷售精英2天1夜技能施展訓練
·銷售團隊長期激勵與績效考核
·中國式股權激勵法--留駐人才
培訓視頻
余世維培訓講座
培訓年卡
清華大學-北京大學等高校研修班

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                欧美一区二区三区视频| 欧美成人官网二区| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 日韩三级电影网址| 亚洲免费高清视频在线| 久久99精品久久久久久国产越南| 91麻豆免费观看| 久久中文字幕电影| 肉肉av福利一精品导航| 一本一本大道香蕉久在线精品| 欧美va亚洲va香蕉在线| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 成人福利在线看| 精品国产乱码久久久久久影片| 亚洲v精品v日韩v欧美v专区| 99国产精品一区| 国产亚洲精品中文字幕| 美女高潮久久久| 欧美高清视频www夜色资源网| 亚洲三级在线看| 成人一道本在线| 国产亚洲欧美色| 久久9热精品视频| 欧美肥妇bbw| 亚洲在线中文字幕| 91免费视频观看| 国产精品久久久久久户外露出 | 亚洲综合色在线| 成人高清免费在线播放| 国产亚洲综合av| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中 | 国产精品理论片| 国产精品一级片在线观看| 欧美xxx久久| 蜜桃在线一区二区三区| 91精品国产综合久久久蜜臀粉嫩| 亚洲一二三专区| 色天天综合久久久久综合片| 国产精品嫩草99a| 成人午夜av电影| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 国产精品1024久久| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 韩国成人福利片在线播放| 精品奇米国产一区二区三区| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 欧美一区二区三区在线观看| 奇米影视在线99精品| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 日韩丝袜情趣美女图片| 美女免费视频一区二区| 精品国产伦一区二区三区免费| 极品少妇一区二区| 国产亚洲精品久| hitomi一区二区三区精品| 亚洲视频一区二区免费在线观看 | 国产欧美精品一区aⅴ影院| 国产成人在线影院| 国产精品久久久久四虎| 91在线精品一区二区| 伊人色综合久久天天| 欧美日韩在线免费视频| 日本成人在线看| 精品国产三级a在线观看| 国产一区二区三区不卡在线观看| 国产人成一区二区三区影院| 不卡视频在线看| 亚洲精品高清在线观看| 欧美色国产精品| 日本视频一区二区| 久久久久亚洲蜜桃| av成人免费在线观看| 一个色综合av| 日韩女同互慰一区二区| 国产成人午夜片在线观看高清观看| 国产精品久久久久影院色老大| 色一情一乱一乱一91av| 丝袜亚洲另类欧美| 久久久午夜精品| 91啪九色porn原创视频在线观看| 天天综合色天天综合色h| 精品国产电影一区二区| 99久久免费国产| 五月激情综合网| 久久久久久亚洲综合| 91色在线porny| av一本久道久久综合久久鬼色| 国产精品国产馆在线真实露脸| 欧美亚一区二区| 久久国产三级精品| 中文字幕一区三区| 欧美精品九九99久久| 国产精品69毛片高清亚洲| 亚洲精品乱码久久久久久| 日韩精品一区国产麻豆| 99热国产精品| 男女激情视频一区| 国产精品人成在线观看免费| 欧美视频在线观看一区二区| 国产一区二区在线影院| 亚洲精品国产一区二区三区四区在线| 日韩亚洲欧美高清| av亚洲精华国产精华精| 日韩高清在线不卡| 国产精品免费免费| 91精品国产综合久久久久| 成人av电影免费在线播放| 视频一区视频二区中文| 国产精品午夜电影| 欧美一三区三区四区免费在线看| 成人黄色电影在线 | 成人三级在线视频| 午夜精品免费在线观看| 欧美激情在线一区二区三区| 欧美美女喷水视频| 成人精品视频.| 免费在线观看视频一区| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 精品播放一区二区| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 色女孩综合影院| 久久99精品国产麻豆不卡| 亚洲女人小视频在线观看| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ | 国产欧美一区视频| 911精品产国品一二三产区| 99精品欧美一区二区三区综合在线| 久久成人精品无人区| 性久久久久久久久久久久| 亚洲天堂福利av| 国产欧美一区二区在线观看| 日韩一区二区在线播放| 欧美在线小视频| 99免费精品在线| 国产成人精品一区二| 美女视频一区在线观看| 亚洲国产另类精品专区| 中文字幕亚洲一区二区av在线| 久久综合九色综合97婷婷| 91精品国产综合久久精品图片| 一道本成人在线| www.亚洲激情.com| 国产不卡在线播放| 精品一区二区三区日韩| 青娱乐精品视频在线| 婷婷开心激情综合| 亚洲午夜电影在线| 亚洲精品国产精品乱码不99| 国产精品人妖ts系列视频 | 加勒比av一区二区| 奇米影视一区二区三区小说| 亚洲成人三级小说| 一区二区三区鲁丝不卡| 亚洲视频一区二区在线| 中文字幕乱码久久午夜不卡| 久久久久久一级片| 久久综合色天天久久综合图片| 日韩亚洲欧美一区| 欧美一级艳片视频免费观看| 欧美老女人第四色| 欧美日韩一二三区| 欧美自拍丝袜亚洲| 日本韩国视频一区二区| 91视频国产观看| 91在线国内视频| 99久久国产综合精品麻豆| 波多野结衣亚洲| 99久久99久久精品国产片果冻| 国产99精品国产| 国产不卡在线一区| 成人免费看黄yyy456| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 国产成人精品www牛牛影视| 国产福利一区二区三区视频| 国产成人免费视频一区| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 成人精品高清在线| 99视频在线精品| 91麻豆精品在线观看| 在线免费不卡视频| 欧美亚洲自拍偷拍| 欧美精品久久天天躁| 亚洲一区二区影院| 亚洲在线中文字幕| 亚洲第一狼人社区| 天堂va蜜桃一区二区三区漫画版| 日本亚洲天堂网| 久久97超碰国产精品超碰| 国产一区二区在线观看视频| 国产成人超碰人人澡人人澡| 成人aaaa免费全部观看| 色哟哟一区二区在线观看| 欧美色图在线观看| 日韩欧美在线网站| 国产日韩影视精品| 亚洲另类春色国产| 日韩专区一卡二卡| 国产真实乱子伦精品视频| 国产成人av一区二区三区在线|