從孤身一人到帶領10余人的團隊，她說，人生是一場勇敢者的華麗冒險
8年前，經濟危機席卷全球時，這位剛畢業的俄羅斯姑娘，放棄了業內領先的美國上市公司的工作機會，出乎意料地選擇了一家名不見經傳的中國太陽能公司，成為晶科能源當時唯一的外籍員工；如今，晶科能源已經成為世界上最大的能源生產商，她也早已成為一名合格的領導者，在意大利帶領著分別來自9個不同國家的20人的團隊。她就是中歐MBA2009屆校友古爾娜拉·阿杜麗娜。
她說，人生就是一個不斷冒險的過程，勇敢地讓自己走進未知的可能，才能創造更多的機會。
古爾娜拉·阿杜麗娜——中歐MBA2009屆校友；晶科能源非洲及中東地區總經理
追逐、冒險；敢于選擇才能成就人生
2009年，剛畢業的古爾娜拉在找工作時就遇上了全球金融危機，就業形勢極其嚴峻。當時的求職者需要好幾個月（有的甚至超過超過一年）才能找到滿意的工作。“昂貴”的外籍員工機會更少。此外，很多西方人紛紛到中國求職，希望在這個新興市場碰碰運氣。
此時的古爾娜拉正在尋求轉行的機會。作為一個在中國的外國人，她當時的選擇非常有限：在外國公司或者本地公司都沒有太大優勢，而跨國組織大多雇傭本土人才。所以她決定，將眼光看往走向國際化的中國企業。
那時候，大家普遍追崇知名的外資企業，而不是中國企業，但她卻固執地認為，只有在中國企業工作才更能體現她的自我價值。
古爾娜拉在就讀中歐MBA期間，曾在一家可持續能源公司實習，從而接觸到燃料電池行業。在第二學期結束時，她從實習轉成兼職，并順利拿到了全職offer，但因為一些其他因素最終沒有入職這家公司。
但那次工作經歷，使她進一步了解到太陽能產業。一開始，她只是行業小白，后來通過不斷努力學習增長自己的專業知識：閱讀行業雜志，參加大型展會，嘗試與高管和行業大咖交流，成為了行業中的佼佼者。了解越多，她就對這個行業越發感興趣。
幾個月之后，她得到了兩個機會。一個是行業內領先的美國上市公司，提供具有競爭力的薪資待遇，但工作瑣碎且晉升空間不大。另一個就是晶科的。當時公司剛成立三年，規模小，沒有外籍員工，薪資一般且沒有任何津貼。
但晶科提供的國際銷售崗位十分具有挑戰性，且前景廣闊。當時她的男朋友、現在的丈夫一直從事于太陽能產業，提供了許多建議，于是古爾娜拉冒險選擇了晶科。一年后，晶科在紐約上市，得益于早期加入晶科，她得到了更好的發展空間和優厚的薪資回報。八年后，晶科成為了全球最大的太陽能公司。
敏捷、堅韌是在逆境中保持強大的必備品格
2009年，古爾娜拉入職晶科，成為一名高級國際銷售經理，幫助公司開始走向國際化。她在上�？偛抗ぷ髁巳曛螅�2012年因為丈夫工作調動的原因，又到了意大利工作。
在上海的很長一段時間里，她是晶科唯一的外籍員工。她說：“得益于我在中歐學習MBA的經歷，我在晶科可以很好地融入中國團隊，有時候遇到困難我會直接走進董事長（現在仍是公司的最大股東）的辦公室，直接用中文跟他討論當前的機遇和挑戰�！蹦菐讉�月，她不斷地努力展示自己的才能，與公司建立信任，度過她職業生涯中最具挑戰性的階段。
2010年，晶科準備在美國上市，聘用了一位知名的行業高管來當首席商務官。在后來的幾年里，這位來自西班牙的阿圖羅·埃雷羅成為古爾娜拉的上司兼職業導師。因上市帶來的利好和新上司的的卓越才干，公司開辟了新的部門：商務拓展部門，并交由古爾娜拉領導。
2011年開始，她成為國際商務拓展部的主管，擁有遍布世界的團隊，包括在南非建立的制造工廠。
隨著太陽能產業的進步和發展，公司業務擴展到五大洲的多個國家，并在多國設立了辦事處，與終端市場保持密切聯系。
2013年，休完產假后的古爾娜拉直接出任商務拓展主管的職位，負責非洲、中東和拉丁美洲等新興市場的業務拓展。
2015年，隨著晶科產業的擴展，公司需要進一步本土化。古爾娜拉擔任了中東和非洲區域的總經理，帶領一支擁有20人的跨職能、跨9個國家的隊伍，創下高達2.7億美元/年收入的紀錄。
談起在中國企業任職的最大收獲，古爾娜拉認為：“在困境中我們要保持靈活與開放的心態，不能退縮，要直面挑戰。同時，我也學會了退一步海闊天空的道理，在挑戰中發現機遇。在中國，我之前并不擅長處理人際關系，因此花了好長時間才學會待人接物的技巧，這對深受美國文化影響的我來說并非易事。不過，萬變不離其宗的是，只要方法正確，管理就有效，所以需要有很強的邏輯來支撐你的管理方案，這樣才能服眾。”
家人的支撐，是她成功道路上的堅實后盾
作為一名妻子和母親，古爾娜拉試圖兼顧家庭和工作，很多時候經常需要兩者相權取其重，舍棄一些不重要的事。
四年前，休完產假的古爾娜拉直接投入到新的角色和市場中，為了更好地幫助公司發展，她常有跨洲的出差任務。不過通常在離家一周后，她會直接在周五晚上飛回家陪伴家人。
“我能兼顧家庭和工作有賴于丈夫的支持。我的丈夫是太陽能產業的企業家，他的公司總部在意大利。他的業務多涉及亞洲，因此他也經常出差。如果沒有他的支持和鼓勵，我可能無法取得今天這樣的成績。當我在中歐攻讀MBA的時候，雖然他大部分時間都不在上海，但他一有機會，就積極熱情地與我的同學們交朋友，與他們打成一片�！�
2012年，結束一年半的異地戀后，古爾娜拉跟隨丈夫的腳步，從中國轉至晶科在意大利的辦公室，一路上，丈夫成了她可靠的肩膀，不斷推動她追逐新的高度。
談及為人母，她說，“有很長一段時間，我因為自己無法一直陪伴女兒感到十分內疚。后來我意識到，如果我放棄自己的事業，成為全職媽媽，女兒可能會看到一個郁郁寡歡的母親。我可能還會把自己未完成的夢想轉嫁在女兒的身上。因此我學會了平衡工作與家庭，在業余時間會全身心投入在女兒身上。我想為女兒樹立榜樣，希望她長大之后也能如此自信、獨立、敢想、敢做�！�
攻讀中歐MBA，是她做得最正確的決定之一
對古爾娜拉來說，中歐的經歷開闊了她的眼界，也改變了她的生活，使她從另一個新角度來思考問題。長期以來，她一直與在中歐認識的同學們保持著良好的友誼。她認為在中歐學習非常美好，學有所獲，趣味無窮。
在晶科，擁有中歐MBA的學歷是很有優勢的，也是極受認可的�！肮局幸徊糠指吖芏荚谥袣W讀過MBA或EMBA，我們的CEO親切地稱呼我為‘同學’，這感覺很奇妙。有一次我在加納，遇到一個尼日利亞男士，看到他西服上別有中歐的‘合’字胸針之后，我們一見如故。在商務工作中，這也是很好的破冰方式�！�
“中國是一個大熔爐，上海尤其如此。在這里你可以遇見各種各樣的人，甚至可以和不同的商業高管直接相處，他們通常比西方高管更平易近人。我現在一年還要回到中國五次，雖然每次只待一個星期，但是我時常會想念這里的生活，想念上海的國際化氛圍、活力、快速的經濟發展以及中國人的競爭精神。
古爾娜拉給在中國打拼的“老外”的6個TIPS：
① 如果你想要在中國企業發展，無論這家公司在國內還是國外，請最好先咨詢該公司里面的外國人，了解具體情況。我見過太多優秀的專業人士，他們在西方企業表現優異，卻因文化差異無法融入中國企業。
② 剛開始工作的時候，第一件事就是要觀察細節，弄清楚公司里的人是如何與各級部門的領導建立并維持關系的。
③ 如果你不是在總部工作，那么在開始的時候請注意多在總部投入時間。經�；乜偛�，與同事保持熟絡的關系，確保你的意見被聽到，影響力足夠大。任何一家中國企業都是以結果為導向的，孤軍奮戰并不能使你產出結果，你需要公司和同事的支持。
④ 懂得尊重同事，請記住“給面子”這一古老的訓誡。如果有對中國不滿的事情，除非親近的朋友問你，否則請保持沉默。
⑤ 現在外國員工并不一定要說普通話，但是如果說普通話，那么你會受到同行和領導的額外尊重。同時這也是活躍氣氛的好方法。中國人一般都會表揚你并且鼓勵你多學中文。
⑥ 對于女性朋友，在申請中國公司的時候，完全不需要擔憂。我從來都沒有在中國公司受到不公平對待或者歧視。
作者 | 夏敏 （Charmaine Clarke）；編輯 | 褚嘉霓；本文翻譯改編自中歐校友雜志《TheLINK》
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