91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

歡迎訪(fǎng)問(wèn)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)!本站提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)服務(wù)!
免費(fèi)注冊(cè) | 會(huì)員登陸 | 將本站設(shè)為首頁(yè) | 將本站加入收藏夾

成功的互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)都是如何從0到1

作者:秦青

  在彼得·蒂爾的書(shū)《從0到1》中講述了一個(gè)初創(chuàng)公司如何從0到1,后來(lái)居上,可以為創(chuàng)業(yè)者提供啟示。

  1.擁有自己的專(zhuān)利技術(shù)

  專(zhuān)利技術(shù)是一家公司最具實(shí)質(zhì)性的優(yōu)勢(shì),它使你的產(chǎn)品很難或不能被別的公司復(fù)制。谷歌1998年才成立,但如今它在搜索引擎界已然占據(jù)壟斷性地位。它先進(jìn)的搜索算法,使得搜索效果比其他的搜索引擎都好,頁(yè)面加載時(shí)間很短,自動(dòng)查詢(xún)也很精準(zhǔn),因此在21世紀(jì)初所向披靡。華為可以說(shuō)是中國(guó)手機(jī)行業(yè)發(fā)展勁頭最足的一家企業(yè),1987年成立,雖然前有老牌聯(lián)想施壓,后又有小米、魅族、錘子、步步高等品牌追擊。其原因很大程度上在于華為在國(guó)內(nèi)居高不下的專(zhuān)利數(shù),2015年華為就已經(jīng)向蘋(píng)果許可專(zhuān)利769件,而蘋(píng)果只向華為許可專(zhuān)利98件,也就是說(shuō),華為開(kāi)始向手機(jī)巨頭蘋(píng)果收取金額不菲的專(zhuān)利許可使用費(fèi)。

  總之要使公司的價(jià)值成倍增長(zhǎng),在短期內(nèi)快速成長(zhǎng),最有效的方法就是擁有更多的專(zhuān)利技術(shù)。

  2.“網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)”會(huì)帶來(lái)的巨大潛在利潤(rùn)

  互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不同于傳統(tǒng)企業(yè),它的邊際成本趨近為零。如傳統(tǒng)的瑜伽館,發(fā)展一段時(shí)間后會(huì)積累一定數(shù)量的顧客,可以雇傭更多的瑜伽老師,擴(kuò)大訓(xùn)練場(chǎng)地,但利潤(rùn)還是有限,不可能像互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)那樣,以?xún)?yōu)秀的人才組成精簡(jiǎn)的核心團(tuán)隊(duì),就能為上百上千萬(wàn)的顧客提供有價(jià)值的產(chǎn)品,利潤(rùn)不可估量。

  因此,一家優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè),在剛開(kāi)始時(shí)就應(yīng)該考慮到之后的有可能大規(guī)模發(fā)展的潛能。美國(guó)的社交平臺(tái)推特現(xiàn)在每月已經(jīng)擁有了平均2億多的用戶(hù),但是它不需要為了得到更多用戶(hù)再添加定制的性能,其原本內(nèi)在的運(yùn)行機(jī)制就可以讓它的用戶(hù)持續(xù)增長(zhǎng)。無(wú)論是騰訊QQ、微信,還是新浪微博都是如此,它們雖然還會(huì)根據(jù)用戶(hù)需求和體驗(yàn)做一些功能、界面等方面的小調(diào)整,以及bug的修復(fù),但是運(yùn)行機(jī)制并不會(huì)做大規(guī)模的改動(dòng)。

  3.品牌優(yōu)勢(shì)

  衡量一家公司是否成功的標(biāo)準(zhǔn)之一,就是它的品牌是否強(qiáng)勢(shì)到形成壟斷效果。如蘋(píng)果公司,它的產(chǎn)品,有吸引人的外觀,用一流的用料,厚度精準(zhǔn)到毫米,有時(shí)尚的簡(jiǎn)約設(shè)計(jì)、精心控制的用戶(hù)體驗(yàn),再加上無(wú)所不在的廣告、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品該有的價(jià)格,各種主題發(fā)布會(huì)和演講,以及前CEO喬布斯個(gè)人魅力的成功塑造,使得它在全世界都備受矚目,成功地吸引了一批又一批死忠果粉。

  許多公司都試圖效仿蘋(píng)果,然而,即使外表光鮮,沒(méi)有強(qiáng)大的內(nèi)在實(shí)質(zhì)的科技支持,也只能是金玉其外敗絮其中,逃不過(guò)廣大用戶(hù)雪亮的眼睛。而蘋(píng)果在硬件(如超級(jí)觸屏材料)、軟件(如為特定材料而設(shè)計(jì)的觸屏界面)上都有一套復(fù)雜的專(zhuān)利技術(shù)。它的生產(chǎn)規(guī)模很大,足以主導(dǎo)原料的價(jià)格。而且其內(nèi)容生態(tài)系統(tǒng)帶來(lái)很強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng):成千上萬(wàn)的開(kāi)發(fā)者為蘋(píng)果產(chǎn)品編寫(xiě)軟件,因?yàn)樘O(píng)果擁有億萬(wàn)用戶(hù),而這些用戶(hù)之所以選擇蘋(píng)果的平臺(tái),又是因?yàn)檫@里有好的應(yīng)用程序,形成一個(gè)良性循環(huán)的龐大生態(tài)系統(tǒng)。

  因此打造一個(gè)優(yōu)秀的品牌,成功的形象塑造和營(yíng)銷(xiāo)手段都必不可少,但是更重要的是,里子要做好,特別是對(duì)于初創(chuàng)型企業(yè)來(lái)說(shuō),急功近利是吃不了“熱豆腐”的。

  5.占領(lǐng)小市場(chǎng)

  每個(gè)初創(chuàng)公司剛開(kāi)始時(shí)都很小,因此,首先都應(yīng)該在非常小的市場(chǎng)內(nèi)起步。而且,寧可過(guò)小也不能過(guò)大,原因很簡(jiǎn)單:在一個(gè)小市場(chǎng)里占主導(dǎo)地位比在大市場(chǎng)里容易得多。

  從小市場(chǎng)起步并不意味著要去尋找一個(gè)不存在的市場(chǎng),彼得蒂爾1998年在經(jīng)營(yíng)PayPal的早期就犯過(guò)這種錯(cuò)誤。他們的第一個(gè)產(chǎn)品就是使人們可以在掌上電腦上進(jìn)行在線(xiàn)交易,當(dāng)時(shí)在美國(guó)還沒(méi)有這樣的技術(shù)。但那時(shí),全球上百萬(wàn)的掌上電腦用戶(hù)并不會(huì)集中在一個(gè)特定的地方,他們也只是偶爾使用掌上電腦。因此產(chǎn)品的用戶(hù)并不多。之后他們把目光鎖定在EBay的拍賣(mài)交易上,才取得了首次成功。在1999年末,EBay有數(shù)千個(gè)“超級(jí)賣(mài)家”,而僅僅專(zhuān)注地努力了3個(gè)月,他們的產(chǎn)品就已經(jīng)被其中25%的賣(mài)家所用。比起千方百計(jì)地引起上百萬(wàn)各地的人的注意,贏得數(shù)千個(gè)確實(shí)需要我們產(chǎn)品的人的青睞要容易得多。此外,從心理上來(lái)說(shuō),一個(gè)初創(chuàng)者也需要獲得一點(diǎn)“小小的成功”。

  因此彼得·蒂爾認(rèn)為,初創(chuàng)企業(yè)完美的目標(biāo)市場(chǎng)是特定的一小群人,而且?guī)缀鯖](méi)有其他競(jìng)爭(zhēng)者與你競(jìng)爭(zhēng)。大的市場(chǎng)不但已經(jīng)廝殺成一片紅海,同時(shí)也難以找到一個(gè)好的出發(fā)點(diǎn),再說(shuō),以自身資源的薄弱,和大公司競(jìng)爭(zhēng)完全是以卵擊石,自取滅亡。

  創(chuàng)業(yè)維艱,任何正在創(chuàng)業(yè)的人或正準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的人,都應(yīng)該必須對(duì)自己的事業(yè)有信性。雖然很多初創(chuàng)公司一開(kāi)始微不足道,特別是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),但是只要找對(duì)了方向,走對(duì)了路,其未來(lái)價(jià)值很有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)一些早已成功的大公司。

  2013年,推特剛一上市,市值就達(dá)到40億美元,是紐約時(shí)報(bào)市值的12倍還多。在此之前之前,也就是2012年,紐約時(shí)報(bào)剛賺了1.33億美元,而推特處于虧損狀態(tài)。之所以出現(xiàn)這樣奇怪的現(xiàn)象,原因在于投資者認(rèn)為推特在之后的10年中可以獲得壟斷利潤(rùn),而報(bào)紙的壟斷時(shí)代卻會(huì)結(jié)束。

  記住:正確評(píng)估一家企業(yè),不僅要看他的現(xiàn)在,更要看他的未來(lái),要把未來(lái)現(xiàn)金流折算成今天的價(jià)值。低增長(zhǎng)型的企業(yè)可能在今天取得極大成功,但是卻可能在未來(lái)走向沒(méi)落;而高增長(zhǎng)的初創(chuàng)公司,極有可能在未來(lái)占領(lǐng)龐大的新興市場(chǎng)。

來(lái)源:MBA智庫(kù)
(信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)  發(fā)布時(shí)間:2016-7-4 12:59:37)
績(jī)效考核暨KPI與BSC實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
版權(quán)聲明:
1、本網(wǎng)刊發(fā)的各類(lèi)文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準(zhǔn)。
2、本網(wǎng)刊發(fā)的各類(lèi)文章僅代表作者本人的觀點(diǎn),不代表企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)立場(chǎng),本網(wǎng)站不對(duì)文章的真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
3、本網(wǎng)刊發(fā)的各類(lèi)文章來(lái)源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費(fèi)提供管理知識(shí)與資訊,不以贏利為目的。
4、用戶(hù)如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問(wèn)題,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實(shí)后將進(jìn)行相關(guān)處理。
企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
·按培訓(xùn)課題:
企業(yè)戰(zhàn)略
運(yùn)營(yíng)管理
生產(chǎn)管理
營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售
人力資源
財(cái)務(wù)管理
職業(yè)發(fā)展
高層研修
標(biāo)桿學(xué)習(xí)
認(rèn)證培訓(xùn)
專(zhuān)業(yè)技能
培訓(xùn)專(zhuān)題
·按培訓(xùn)時(shí)間:
一月課程
二月課程
三月課程
四月課程
五月課程
六月課程
七月課程
八月課程
九月課程
十月課程
十一月課
十二月課
·按培訓(xùn)地點(diǎn):
北京培訓(xùn)
上海培訓(xùn)
廣州培訓(xùn)
深圳培訓(xùn)
蘇州培訓(xùn)
杭州培訓(xùn)
成都培訓(xùn)
青島培訓(xùn)
廈門(mén)培訓(xùn)
東莞培訓(xùn)
武漢培訓(xùn)
長(zhǎng)沙培訓(xùn)
年度培訓(xùn)計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)年卡
培訓(xùn)積分兌換禮品
精品研修項(xiàng)目
關(guān)于我們 | 網(wǎng)站動(dòng)態(tài) | 免責(zé)聲明 | 網(wǎng)站地圖 | 聯(lián)系我們
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)致力于為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)!推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步,助力企業(yè)騰飛!
客服電話(huà):010-62278113  QQ:25198734  網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號(hào)