vipabc首席幸福官江國平
什么是“首席幸福官”?
首席幸福官所做的工作其實并不是憑空而來。為員工提供良好舒適的工作環境和人性化的福利，這本是屬于人力資源部的工作范圍，現在把“首席幸福官”這個使命獨立出來，是為了確保每一位員工從入職到退休，在公司的每一天都能夠保持“幸福狀態”。
幸福是一種心理狀態。在工作中受到肯定、得到人性化的關懷、能夠及時釋放壓力、有通暢的溝通渠道等，都與幸福息息相關。所以幸福官這個重要的角色，可以說是肩負著全體員工喜怒哀樂的重要責任。
vipabc首席幸福官：“心”官上任 傳遞正能量
作為以關心員工幸福為己任的首席幸福官，2005年入職的江國平始終以積極樂觀的形象感染著周圍的同事。除了自身擁有強大的正能量之外，首席幸福官也需要幫助公司推行一系列福利和制度，讓員工在方方面面感受到幸福。
在vipabc，你會發現上班時間有人在跑步機上鍛煉，有人在享受專業按摩服務，轉角處有專業美發師在為員工打理發型——這些都是專為員工緩解工作壓力而推行的人性化福利。
vipabc員工在辦公室健身運動，免費人性化服務太幸福
在工作制度上，vipabc鼓勵員工“work smart, play hard”。在今年年初，vipabc推出了三項政策：在家辦公、不再加班、內部創業。前兩項設立了人性化的工作制度，讓員工以舒暢的心情保持高效的工作效率;而第三項不僅激發了員工的才智和創意，更是從更高的需求層面滿足了員工的成就感，提升幸福度。除此之外，幸福官江國平還推行了一些特別的工作日福利政策，比如取消每周五的工作會議，鼓勵員工利用“無會議日”為公司獻計獻策。
vipabc員工頭腦風暴中，無“會議日”更能激發創新火花
作為首席幸福官，江國平也十分關注員工的心理健康，設立各種渠道為員工緩解心理壓力。vipabc設立了“投遞意見專用郵箱”，任何員工對公司有任何意見都能夠暢所欲言。vipabc創始人兼董事長楊明先生會對每一位員工提出的意見和建議給出回應，并對優秀的想法和建議給予嘉獎。員工能由此感受到公司對自己的重視和關心而更有歸屬感，而公司的團隊氣氛也會更加和諧，創造了良好的溝通機制。
首席幸福官的最高境界：讓員工愛上工作打造幸福企業
為什么員工的幸福感越高，企業就會越成功?那是因為，首席幸福官所推行的各種舉措，最終目的是要改變員工看待工作的方式。是視工作為任務和負擔，還是視工作為動力和成就?——這與員工的幸福感高度相關。通過從工作制度、激勵機制、工作環境、心理疏導，逐漸改變員工看待工作的態度，使員工更具有歸屬感，那就能夠更快速、有效地達成工作目標，從認為工作是一種40小時的義務，到認為工作是他們喜歡做的事，“這意味著幸福不僅是個詞語，更應該深入到員工每時每刻的工作及生活中。幸福就是人生最大的成就。”江國平說。
vipabc創始人兼董事長楊明先生認為，首席幸福官的最高境界，就是讓員工愛上工作、快樂工作，這樣才能打造幸福企業。“企業讓員工感受到幸福，員工自會回以超出預期的工作表現。”
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