隨著職稱評審政策的進一步放寬，英語、計算機以前作為職稱評審的兩大要素是多少人想評上職稱的攔路虎，如今現在也不是障礙，同時有些地區職稱現在也不唯論文，可以將業績作為評審職稱的條件，應該說對于需要評上職稱的人才來說是皆大歡喜。
職稱是個人綜合能力的體現，以前一般都只有政府、事業單位、學校、國企需要，因為在這些單位，職稱是作為工資的一部分，是個人能力價值的體現，如果沒有響應等級的職稱，相應等級的工資也就沒有，這樣有職稱和沒職稱的員工工資差異就比較大。還有就是職稱評上以后一般單位都會聘，聘上以后不管能否體現出是否有相應等級的能力，職稱工資基本沒有下降趨勢。當然，現在少部分單位領導已經意識到這個問題，將職稱作為崗位聘用的條件，不作為加薪的資格。
如今，職稱改革之后，各地的政策也有所變化，比如上海市職稱可以作為外來人才辦理居住證積分或者居轉戶的條件之一，這樣很多外地人才為了轉戶口，紛紛加入職稱考評的大軍。因此可見，職稱的渠道的口子越來越開。那么是否是好事情呢？當然是好事情，讓更多的人去實現了自己的價值體現。另外，職稱還進一步升級，比如經濟類以前只有高級經濟師現在還有正高級經濟師。上海市第一批正高級經濟師（教授級）已經出爐。政策的出爐，讓更多的人實現了夢想和價值，讓年輕人有了奮斗目標。
但是，打開一扇門必然關上一扇窗。以前高級職稱的人達到了退休年齡領取了養老保險，由于職稱原因比其他人每月多領幾百元或者一千元以上的歷史即將都要終結。這是必然，不可能讓國家財政資金去承擔過多的負擔。本身在職的時候企業就已經支付了這個價值，為什么退休了不干活不創造價值還要比人家多，這是非常不公平的事情。
因此，職稱在職的時候可以體現為加薪、升職、轉戶口等事宜，退休了職稱以后可能只是一張網上能查的電子證書。（根據政策規定，職稱將不發紙質證書）
作者：劉新苗，畢業于復旦大學行政管理專業、公共管理碩士。上海描慧企業管理咨詢有限公司執行總裁；國家人力資源管理師鑒定專家、上海市勞動仲裁委員會仲裁員、第三界全國人力資源大獎賽委員會專家委員，國家注冊職業咨詢師。
您的位置：
