在職場中，員工既要和上級保持好關系，又要做好本職工作，這兩者很多時候是矛盾的，如何化解這個矛盾，如何面對老板，又如何面對上級呢？我下面給幾點面對上司或老板的做事建議。
1、不要爭辯
無論是面對上級，或是老板，都不要與其爭論，因為角色關系，爭論的結果無論輸贏都是你輸。如果有不同的意見，而且又要必須表達時，就注意時機，不要接上級的話茬去表達，這樣看起來就是針鋒相對，可以先溝通別的，在很自然的情況下表達自己不同的意見。如果是不得不馬上表態，語氣上與用詞也盡量溫和，比如用“嗯，我認可您的觀點，只是是否…”，用這樣的預期，只有避免沖突才能解決問題。
2、帶著方案去請示工作
很多職場人遇到問題會去找上級或老板請示，如果這時領導想考察一下你的能力，或是征求一下你的意見，就可能會問你的看法，如果你有認真思考，以及自己的想法，這時候恰當的表達出來，就很容易受到領導的肯定。因為，請示你是對你職位權威性的尊重，但不請示你，我也是能搞定的，這樣既體現了尊重，又體現了能力。很多人總抱怨領導不給自己機會，其實很多時候領導都在不動聲色的考察你，但大部分人是感覺不到的，或是做不到讓領導滿意。
3、敢于擔當
在職場中，一般員工都盡量想躲開責任，免得惹禍上身，其實，如果是你的責任，而且清晰明了，最好不要辯解或推卸，否則只會事與愿違。做了錯事本來就很糟糕，在沒有擔當，那你在老板或上級的眼里真的就是一無是處了。如果能主動擔起責任，老板通常都很欣賞這樣的人，都會給機會，甚至以后還會委以重任。
4、永遠比上級的預期更好
咱們先看一個案例：一個公司的秘書因為工作幾年了也不加薪晉升，就去找老板談加薪升職，老板沒馬上表態，只是讓他去聯系一下，一個準備來公司考察的客戶，看他們什么時候過來，這位秘書覺得和很容易啊，馬上打電話給客戶并回復老板：“下周客戶過來”老板問“下周幾過來？”秘書說“周二”老板接著問“幾個人？”秘書說“沒問”老板：“坐火車還是飛機？”秘書說“也沒問”
這時候老板叫來了曾經也是秘書，現在已經晉升為部門經理的小劉，交代了同樣的任務，很快，小劉回復老板：“客戶乘下周二下午3：40的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行4人，由田經理帶隊，計劃考察兩天時間，具體返程到了以后雙方再商榷，為了方便洽談，我建議幫他們訂附近的星海酒店，如果您同意，我這就提前預訂房間。還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯系，一旦航班有變，我隨時向您匯報”
你說這兩任秘書，誰能加薪晉升？如果你只是像算盤珠一樣，撥一下動一下，你在老板的心目中就是一個設定好程序的機器人，誰會給機器人加薪？如果你比老板想的還多、還周到，老板就會依賴你，把你當左膀右臂，加薪升遷還是問題嗎？
5、不要背后議論上級
其實啊，在辦公室議論同事或上級、老板，是職場人非常不好的壞毛病，結果只會給自己帶來麻煩，你以為的悄悄話，只要現場超過兩個人，就是公開的秘密了，即使是你只和一個人去說這些事，也有可能被傳出去，這幾乎是職場的定律，結果輕則不受重用，重則卷包走人。在職場想長期生存，就不要搞小圈子，少說多做，把精力用在工作上。
6、不與上級搶風頭
工作中切忌和上級搶風頭，當然，也盡量別搶老板的風頭，否則很可能沒好日子過，贊揚與獎勵不要和上級去爭，只要老板知道你做了什么就好，老板不糊涂，都會看在眼里，就算老板沒看到，為了自己的安全也不要爭這一時之快。因為上級看你不爽的壞處，遠遠大過老板看你爽的好處。
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