以上內容是國家對醫護人員的待遇政策，那么這段時間，尤其是2月份，國家出臺了很多政策，不少內容都與我們的錢袋子有關。
2月即將結束，這個月里，國家發布了各種各樣的稅收政策，其中還包括很多社保政策，這些政策都和我們的工資有關，大家最關心的是，2月的工資到底怎么算呢？
一、2月的月工作日到底是多少天？
首先我們來看下2月的月工作日，根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然應當按照月20.83天來計算。
還需要注意的一點是，有些公司按照當月實際天數出勤天數計算的，這也是被允許的，只要確保整個公司內部口徑一致即可。
二、2月份沒有上班，工資到底怎么發？
2月份，很多人一個月里有一大半的時間被隔離在家，這個月的工資到底怎么發呢？大家可以對照著自己的情況，看看下圖自己的工資會不會變少！
三、1-2月工資發放計算！
1、2020年1月份工資計發
結合《全國年節及紀念日放假辦法》、國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》及上圖可知：
1月1日元旦，屬帶薪假日；
1月25日、26、27日這3天為春節放假，屬帶薪假日；
1月4日、5日、11日、12日、18日、24日、28日、29日、30日這9天屬于休息日或補休，休息日為無薪日，不發放薪資；
1月31日為1天春節延長假期，為帶薪休息日。
故，當月應出勤日為17日；當月計薪日為22日。
例：李某，標準工時員工，月薪5000元，1月1日在崗加班，1月21日提前請事假回家過年，1月31日晚返滬。李某1月份工資如何計算？
（1）1月1日元旦加班，按規定應另外支付300%的加班費：
5000/21.75*1*300% =689.66
（2）除元旦加班外，當月實際出勤14天，加上5天帶薪假日，當月實際應發19天工資，為：
5000/21.75*19=4367。
也有單位是這樣計算：
5000-5000/21.75*3=4310.24
其中3為請事假天數。
兩種方式都可以，金額會有所不同，但用人單位應保持某一計算方式的連貫性，不能隨意改動，避免產生不公平結果，下同。
（1）+（2）則等于李某當月應發工資。
需要注意的是，2016年7月1日之前上海市官方采用當月實際計薪日（如2020年1月份為22）來計算薪資，2016年7月1日《上海市企業工資支付辦法》修訂后采用固定21.75計算，相對來講，前者更加公平合理，用人單位若一直采用實際計薪日來計算薪資，也是可以的。
例：張某，綜合計算公式制（月度）企業員工，月薪10000元，1月21日提前調休回家過年，1月30日晚返滬，1月31日返崗上班，其余時間正常工作和休息。李某1月份工資如何計算？
實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與休息日。員工在綜合計算工時一個周期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付加班工資，超過部分按150%支付加班費。
張某在1月份實際工作時間為120小時（15*8），1月份法定工作時間136小時（17*8），缺勤16小時（136-120），應扣減16小時工資，應支付工資為：10000-10000/21.75/8*16=9080。
注意，1月31日屬于延長春節假，若員工提供勞動，應計入綜合工時工作時間內。
2、2020年2月份工資計算
根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》，2月1日-2日延長春節假日，其中2月1日本為休息日。
根據上海市政府規定和意見，2020年2月3日至2月9日期間企業延遲復工，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
所以，當月應出勤日為15日，當月計薪日為21日。
例：李某，標準工時制企業員工，月薪10000元，1月30日返滬。因屬于重點疫區返滬人員，按區政府及街道要求，李某一直居家隔離至2月13日，2月14日返崗上班，工作至2月24日正式離職，2月份工資如何計算？
延長假期和延遲復工期間，用人單位應正常支付工資；依法被強制隔離期間，應按正常出勤支付工資。所以，截止到2月24日，企業應支付當月17天工資，即：
10000/21.75*17=7816.09元。
例：李某，月度綜合工時制企業員工，月薪10000元，1月31日返滬。因所屬企業從事防疫物資生產業務，李某2月1日即開始正常工作，加入緊急生產隊伍，一直工作至2020年2月24日，之后休息至月底。2月份薪資如何計算？
因在延長春節假日和延遲復工期間，若員工提供勞動，應計入綜合計算工作時間內，故，2月份李某實際工作總時間為192小時（24*8），當月法定工作時間為120小時（15*8），超出時間即加班時間72小時（192-120）。當月應計發工資為：
10000+（10000元/21.75/8）*72*150%=16206.89。
出勤日、計薪日、標準工時、綜合工時，再加上本次因新冠狀病毒疫情導致的延長假期、延遲復工期間、隔離期，可謂亂上加亂，讓許多HR束手無策，問題產生的關鍵是沒有準確理解各假期的本質。關于工資計發，有如下總結性建議：
1、無論何種工時制，法定節假日加班，單獨計算加班費；
2、月計薪日按21.75計，用于計算日、小時工資；
3、標準工時制員工，關鍵是找出應計發工資天數（包括出勤日、法定假節日，當然，法定節假日出勤的話，再另外單獨計算加班費）；
4、綜合工時制員工，關鍵算出周期內實際工作時間與法定工作時間小時數差額，超出部分按150%計算加班費，不足部分視情況扣減工資。
5、綜合工時制下，延長春節假期、延遲復工期間提供勞動時，應計入工作小時數；
6、政府強制隔離及采取其他緊急強制措施期間，按正常出勤對待。
來源：注冊會計師、勞動微言
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