找工作是個又苦又累的事。得不到
面試邀請心里著急，而好不容易有了一個令人心馳神往的面試機會，他們又通常問一些“奇葩”問題——比如，巴黎有多少紅綠燈？經常搞得應聘者落荒而逃。
然后，就是帖子里的各種“罵”，以及匆匆看帖人廉價的同情。然后，就也有不少人回帖支招，甚至還有一些專家撰文傳授所謂的“妙招”。由于這些技巧非常迎合應聘者的心理，而答案又似是而非，因此通常害人不淺。
關于對奇葩問題的分析，我們在《人力資源管理高級教程》一書中曾有深度、全面的分析與解讀。現摘編幾個供大家參考。
1、城市里下水道的井蓋子，為什么是圓的？
此類題目看似奇葩、變態，其實是很有科學內涵的。它考察的是應聘者的邏輯思維和綜合表達能力。
邏輯思維：需要你從鑄造工藝、包裝運輸、施工安裝、使用維護等角度來進行全流程分析。比如，圓形的蓋子在鑄造過程中最容易保證質量——金屬工藝學；包裝運輸過程也很方便——甚至還可以用“滾動”的方式來搬運，可以節省體力；安裝施工也最便捷——不需要調整方向和角度；使用維護過程也很安全——沒有棱角，不容易傷人，因此也不容易被“碰瓷”。
綜合表達：當你將上述內容想明白之后，再以簡潔明快、抑揚頓挫的方式說出來，就證明你有很強的說服他人的能力和素養。
2、如果附近一家公司以本公司1.5倍以上的高薪挖你，你走不走？
這道題，簡單地回答“可能會走，因為我需要錢”，或者“我更看好貴公司的發展前途，因此我不會走”，都是錯的。
這道面試題不僅不“奇葩”，而且還有極高的含金量。
簡要分析：簡單地回答“走”或是“不走”，是錯的；給自己找一些看似合理的理由，然后再回答“走”或是“不走”，也是不對的。
本題正解：這道題考察的是你希望在公司里得到什么？在職場中，你最看重什么，你就是個什么樣的人。我們在高級教程中分析過，高水平的人看重的是：和什么人共事，事業平臺的大小，發展機會的多寡，對公司文化（如經營理念、做事風格、合作態度等）的認可，最后才是股票和現金收入。
現在明白了嗎？如果你沒有思考上面的內容并以恰當的方式表達出來，無論回答“走”或是“不走”，都是錯的！
3、如果有人借了你8000塊錢又長期不還給你，你會怎么辦？
網上的回帖，有的是直接催促還錢，有人會暗示的對方還錢。還有一個網友說，“我會跟他/她說，你借我的7000塊錢，什么時候還？我家最近有急事需要這筆錢。”其目的，是希望對方貪圖1000塊錢的小便宜，馬上還給他7000塊。而自己，則是以損失1000塊錢的小代價，把原本不好要回來的錢給要回來了至少一大部分。
上面的回答，都是不聰明的！
我們在高級教程的第三章分析過，此類問題考察的是：在面對自己的利益可能受到損害時，應聘者最習慣的思維方式和處理方法。
直接要錢的人：錢有可能會要回來，但把朋友也得罪了。得小于失。
選擇放棄的人：錢沒要回來，那人下次有可能還這樣欺負你。只有失，沒有得，損失更大。
選擇“少要”的人：自己白白損失了1000塊錢，朋友也不見得能維護住。賠了夫人又折兵。
正確的做法是：從側面了解這個人，看他/她是否最近有難處，如果是，則可以再等等；如果不是，就在一個不傷他面子的場合，以不傷害他面子的方式（不同的人因人而異）說明情況，既讓他主動還錢，又不傷和氣，還維護了他的面子，“魚和熊掌”兼得。錢要回來了，他還會感激你對朋友夠意思。
有人問了，如果他是老賴，明明是揣著明白裝糊涂，無論是暗示還是直接挑明都不還錢，甚至還硬說沒借錢。哪該怎么辦？
對于這類事情，我們在書中曾引用過
房地產界的大佬、萬通集團的董事長馮侖的名言，“讓別人吃了虧在法庭上人告你，說明你不是個好人；而如果你吃了虧在法庭上告別人，說明你想當初就是一個笨蛋”！
摘自：周施恩，《人力資源管理高級教程》，清華大學出版社2017年。 
您的位置：
