每年的這個時候,校招都是HR的主要工作,那么首先你要先了解95后畢業生的特征,才能又快又好地招到人,從而提高崗位勝任力。
還記得當年作為校招生進公司時,前輩們都在談論如何招90后,我作為第一批90后就成了他們探究真相的目標,天天找我聊天。
當時的我就想,我沒什么特別啊,只要是個好工作,工作合理,就會來啊。
現在工作了幾年,我也發現,應屆生確實不一樣,是的,是應屆生不一樣,不是幾幾后不一樣。
除了年齡跨度巨大社會背景完全不同的60、70、80后,從85后到現在,每一批應屆生的都會成為話題。
我的總結是,每一代新人都一樣。
剛畢業的時候,多年在相對單純的學校工作學習,所以會有以下幾個特征:
1.對老師、長輩,有種莫名的信任和潛在的畏懼。這就讓剛畢業的學生看起來很容易看懂,很輕情緒化甚至有些叛逆。
2.學校的生活很簡單,只有學習,吃飯,交朋友,所以更能關注到自己,和興趣,因此在選擇工作時,如果不符合興趣,就真的不會去做,因為在學校里,連最重要的學習如果真的不想學都不會學,工作的事情又沒意思又沒學習的余地,是真的沒辦法逼自己,畢竟,多年的教育都是教大家要理想遠大,要追求生命的意義,從來沒人教大家,要為了滿足最底層的生存需求忍耐不可忍耐之事。
3.精英向的教育希望學生德藝雙馨,這個價值取向就是正直的良心的,所以類似需要昧著良心做的事情就真的很痛苦,內心被火燒一樣煎熬,比如HR被要求去不花錢辭掉老板不喜歡的人,別說做不到,就是真有辦法做,也真的不想做,其他類似虛假營銷的事情就更不用說了,三觀不同都做不了朋友,如何能作為自己一生的事業?
4.一方面多年來被教育要做最好的,所以很關注薪酬,一方面多年來被教育要追求理想,所以又更關注學習,這樣一個看起來矛盾的體系在學生體內和諧存在,所以就造成金錢誠可貴,平臺價更高,若為自由故,兩者皆可拋。你會看見很多學生要價過高,也會看見同一個學生為了理想或成長,去了一個工資很低的地方。
5.處在被保護的環境中,會造成兩個影響,一個是對環境有過多的安全感,一個是會保持很多的個性。所以企業說的東西只要不是漏洞太多,就很容易被相信,來了以后發現不是那樣的就會走,多年來保存下來的個性在出校園時有了更大的徹底展示的欲望,當你的企業不夠人性,給不到足夠的尊重,就會立刻被打擊,也會走。
就像小孩子會因為被其他小朋友笑話了會哭一樣,就像當年我們自己遇到問題會感覺天塌了,當走過去了再回頭就覺得其實沒有那么嚇人一樣,就像你總覺得別人糾結的事情沒什么了不起一樣,很多事情你不能理解,但是在剛畢業還沒經歷過真正殘酷的社會時,他覺得那就是全部,那就是不可忍耐,這都是合理的,你要接受他們,他們才能接受你。
所以,要撩到95后的技巧,就昭然若揭了:
真誠、尊重,給他們參與感和成長空間,接受他們所有的不理解和抱怨,就像接受當年狂躁不安犯過傻的你自己,不但能撩到,還能留住他們。
不要整那些虛的,什么前景,什么活動,什么團建,給他們機會他們會帶著你們玩。
這個規律,也會適用于00后,05后...
經過多年的研究以及探討,我們公司研發出了一套校招系統,通過回答相應的問題,就可以測出95后的動機需求,就能快速地篩選出合適的95后員工,有興趣的可以了解一下~ 校招了,一起加油!
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