作者：劉潤
這兩天，一篇《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》的文章獲得廣泛關(guān)注。
今天網(wǎng)易針對此事，也發(fā)布了聲明，騰訊科技轉(zhuǎn)載了此文《剛剛，網(wǎng)易道歉了》。
到底誰對誰錯，孰是孰非？我們作為觀眾實(shí)在是知之甚少，所以不敢妄下定論。
但是，作為一名合格的吃瓜群眾，我們還是應(yīng)該從這件事中有所獲得，才算沒有白白花時(shí)間“追劇”。
從這部劇中，我們應(yīng)該學(xué)到的也許不是公關(guān)技巧，而是被很多人忽略的《勞動合同法》的基本知識。
企業(yè)生生死死，員工來來去去，很多員工，以及創(chuàng)業(yè)公司自己，都嚴(yán)重缺乏勞動法律法規(guī)的知識，尤其在離職問題上。
那么，在這個問題上，勞資雙方（聽上去是不是很不習(xí)慣？就是指員工，和公司）到底存在哪些邊界呢？
一、勞動合同期限
站在員工角度看，勞動合同的期限，到底是簽長一些好，比如5年，10年，還是簽短一些好，比如3年，或者是1年？反過來，站在公司角度看呢？
總得來說，從員工的角度看，勞動合同的期限，簽得越長越好。
5年，10年，甚至終身，也就是“無固定期限勞動合同”，因?yàn)椴还茉诙嚅L期限的勞動合同里，員工想要離開一家公司的代價(jià)，都是一樣的，那就是：提前30天提出書面離職申請。
在影視劇里，員工戰(zhàn)戰(zhàn)巍巍地提出離職申請，老板把申請撕得粉碎，然后說我不批準(zhǔn)，然后員工乖乖回去干活，這種場景，在現(xiàn)實(shí)中是不存在的。
員工只要提前30天提出書面離職申請，不需要公司批準(zhǔn)就可以離職，公司還必須結(jié)清所有工資、獎金、報(bào)銷款等費(fèi)用。
當(dāng)然，一般來說，員工會考慮到大局，不會在重大項(xiàng)目期間提出辭職，也會因?yàn)榕R時(shí)找不到人，會同意晚些走。
但是，總得來說，如果雙方對于離職時(shí)間沒有特別的約定，員工想離職，在任何時(shí)候都是主動的。
所以，既然合同期不論長短，我都一樣主動，那么如果有的選擇，我當(dāng)然簽越長越好的勞動合同。
二、試用期
那么對于公司呢？簽更長期的合同，雖然能傳遞給員工“我想和你走得更長更遠(yuǎn)”的信號。
但是從法律上，并不能換來員工同樣的承諾，反而，簽的時(shí)間越長，越會給自己帶來萬一面試時(shí)判斷失誤，很難辭退員工的困境。
面試再謹(jǐn)慎、再嚴(yán)格，對員工是否適合這份工作的判斷，都有可能是誤判的。那怎么辦呢？
對公司來說，有二次驗(yàn)證自己判斷的工具，就是試用期。
首先，在試用期內(nèi)，如果員工不符合公司錄用條件，公司是可以無償辭退員工的。
2008年開始實(shí)施的新《勞動合同法》，對于試用期長短，有非常明確的規(guī)定：
如果企業(yè)跟員工簽訂的勞動合同不滿1年，試用期不能超過1個月；合同期不滿3年，試用期不能超過2個月；合同期超過3年，試用期不能超過6個月。
越長期的勞動合同，公司面試誤判的風(fēng)險(xiǎn)越大，所以理應(yīng)有更長的試用期，來驗(yàn)證判斷。
而如果公司就不想承諾和員工長期走下去，比如只簽不到1年的合同，那么試用期就只有1個月。
三、勞動合同到期
那么，不管是簽了1年，還是3年的勞動合同，是不是合同到期后，雙方就自動解除合同了呢？只要公司不主動提出續(xù)簽，員工就只有回家重新找工作了呢？
并不是。這是很多人對勞動合同的一個大誤解。
其實(shí)，《勞動合同法》有明確規(guī)定，即使合同到期，如果公司決定不再和你續(xù)簽了，也需要支付“N”個月工資的補(bǔ)償金給你。
首先，我們來理解一下“N”的含義。“N”是你在公司的工作年限。
比如，你在公司工作了3年，合約到期，公司不想和你續(xù)簽了。公司要賠償你3個月的工資。
你續(xù)簽了一個3年合同，一共工作了6年，這時(shí)候公司不再和你續(xù)簽了，公司要賠償你6個月的工資。
但是要記住：你的月均工資再高，計(jì)算時(shí)不能超過當(dāng)?shù)仄骄鹿べY的3倍。
也就是說，其實(shí)，在合同期內(nèi)公司想解雇你，還是公司想以合同到期為由，不再和你續(xù)簽，都是要賠償?shù)摹?
四、無固定期限勞動合同
啊？合同到期也要賠償？
這時(shí)，公司可能會想，那還要“合同期限”做什么呢？那我簽1年，簽3年，簽5年，簽10年，甚至簽無固定期限勞動合同，還有什么差別啊？
這里提到了一個概念，叫做“無固定期限勞動合同”。
這是什么意思呢？
無固定期限的勞動合同，就是我們簽勞動合同的時(shí)候不簽?zāi)攴荩蠹乙恢边@么工作下去。
簽署無固定期限勞動合同，可以傳遞給員工一個信號，就是公司打算和你一直走下去，以換取員工的善意。
比如，我1999年加入微軟時(shí)，我們的合同就是無固定期限勞動合同。
那么，合同期內(nèi)辭退要賠償，合同到期不續(xù)簽也要賠償，那我要不要也學(xué)微軟，和員工簽無固定期限勞動合同，反正都一樣，至少表達(dá)一個善意呢？
其實(shí)，合同期內(nèi)辭退，和合同到期不續(xù)簽，還是有巨大的差別的。
合同到期不續(xù)簽，你只要賠錢，就能和員工結(jié)束勞動關(guān)系；而在合同期內(nèi)你想辭退員工，那可不是你想賠錢，就能辭退的。
按照2008年的新《勞動合同法》，在合同期限內(nèi)，企業(yè)合法辭退員工的理由只有兩個：
第一，員工犯了錯誤。比如違法，打架，違反公司制度，或者竊取公司商業(yè)機(jī)密。這種情況可以無償辭退。
第二，員工不合格，不能勝任這份工作。這種情況可以有償辭退。
也就是說，和合同期內(nèi)，不是你把錢往桌上一拍，說“給我滾”，就能辭退員工的。
你還要證明員工犯了錯誤，或者員工不合格。
在實(shí)際操作中，證明員工不合格是非常困難的。
首先要有明確的證據(jù)，然后還要安排培訓(xùn)或者換崗，培訓(xùn)換崗后仍不合格，才能辭退，而且你依然要支付補(bǔ)償金。
如果員工不承認(rèn)不合格，不接受補(bǔ)償金，申請勞動仲裁，在絕大多數(shù)的仲裁案例中，監(jiān)管部門都會判定員工獲勝。
現(xiàn)實(shí)中有很多這樣的案例，即使企業(yè)愿意賠足了錢請員工離開，但是只要員工堅(jiān)持自己是合格的，監(jiān)管部門也常常會裁定，恢復(fù)勞動關(guān)系，讓勞動者回原崗位工作，雙方就這樣一直耗著。
這就尷尬了，你要是遇到一兩個很小心不犯原則錯誤的，但是水平很差的員工，他可能會為了一口氣一直和你耗著，每天來上班，提醒你什么是面試不謹(jǐn)慎的代價(jià)。
估計(jì)很多創(chuàng)業(yè)者看到這里已經(jīng)嚇?biāo)懒耍俏疫�是1年1年簽吧，至少合同到期時(shí)，只要賠錢就能請走。
那你就想簡單了。
《勞動法》要求，如果勞資雙方是第3次簽署勞動合同，也就是續(xù)簽的第2次，必須是無固定期限勞動合同；如果員工在本企業(yè)工作10年以上，也自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。
比如第1次簽1年，第2次續(xù)簽1年，第3次（也就是第3年）必須簽無固定期限；第1次簽3年，第2次簽3年，第3次（也就是第7年）必須簽無固定期限。
我第1次簽15年呢？那第2次就要簽無固定期限，因?yàn)榈?次簽勞動合同時(shí)，滿足了“工作滿10年”這個條件。
五、八仙過海，各顯神通的HR
講到這里，你可能才真的明白了很多公司和員工狗血劇情背后的邏輯。
我們說公司生生死死，員工來來去去。如果員工一旦請進(jìn)來，就可能給錢也解雇不了，那還怎么發(fā)展公司啊？
于是，很多公司絞盡腦汁，各顯其能，利用自己相對于員工的專業(yè)知識，讓自己想辭退員工時(shí)，保持至少能說裁就裁的主動權(quán)。
公司為了獲得“解雇主動權(quán)”，最常用的做法是：說服員工主動離職。
說服員工主動離職的方式有很多，比如HR會講，如果是公司辭退你，以后怎么找工作呀？我在你的離職證明上怎么寫呀？這會影響你未來的職業(yè)生涯的。
你確實(shí)不符合公司的要求，如果你主動離職的，公司還可以給你寫推薦信。
但是，如果你堅(jiān)持不離職，同行業(yè)的HR就會知道你很難搞，再也沒人敢用你了。
這一招幾乎屢試不爽，在絕大多數(shù)在乎職業(yè)發(fā)展，覺得耗下去得不償失的人身上都管用。一旦你妥協(xié)主動離職，企業(yè)是不用支付賠償金的。
但是，如果有人不同意呢？
如果員工堅(jiān)持不辭職，“證明員工不合格”這條路又是基本走不通的，那么有些企業(yè)就會故意使用一些招術(shù)，讓員工處于違規(guī)的邊緣。
這時(shí)，有少數(shù)公司的HR，就體現(xiàn)出他們“惡”的一面了。
有些公司的HR，故意在公司的員工守則里，設(shè)計(jì)了一些員工明顯會違規(guī)的規(guī)定。
比如，咨詢公司、互聯(lián)網(wǎng)公司等行業(yè)加班嚴(yán)重，但是公司的員工守則里明確規(guī)定，早上9點(diǎn)上班。遲到3次算曠工，曠工2次算是嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)解雇你。
在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，這些公司并不真的會計(jì)較遲到這件事，員工也以為這一條只是寫寫的，沒人會真的在意，畢竟自己常常加班到晚上十一、二點(diǎn)，早上晚到是可以理解的。
但是，一旦到了公司要辭退你的時(shí)候，這一條，就可以被作為鐵證拿出來，證明你嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以毫無補(bǔ)償?shù)剞o退你。
這樣的做法，已經(jīng)非常惡劣了。
為了讓決定辭退的員工，能盡快在離職協(xié)議上簽字，HR還常常采取“壓力策略”。
當(dāng)公司決定辭退員工時(shí)，公司HR會和員工直屬經(jīng)理一起，找員工談話。
直屬經(jīng)理會拿出他認(rèn)為員工不合格的證據(jù)，HR會拿出他嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，給員工巨大的壓力，要求他立刻在主動辭職文件上簽字，然后在保安的陪同下，立刻收拾個人物品，離開公司。
在很多公司看來，這是雖然無情，但最干凈利落的辭退員工的方法。
如果員工不答應(yīng)，HR會警告員工，離開這個會議室，公司將以嚴(yán)重違紀(jì)為由，公開辭退他，并公開告知大家。
如果現(xiàn)在簽字，公司可以給你30天工資，讓你繼續(xù)找工作時(shí)，還有一份收入。
在這樣巨大的壓力下，很多員工都會主動辭職。
最后的話
好了，今天我們就講到這里。
公司在高速發(fā)展時(shí)，總是你好我好，但是一旦遇到問題，幾乎必然會有矛盾出現(xiàn)。
我們今天不來判斷這個具體事件中，誰對誰錯。我只想借這個機(jī)會，幫助所有人都能更深刻地理解《勞動合同法》，理解真的遇到問題時(shí)，彼此的權(quán)力和邊界到底在哪里。
但是在最后，我還是要祝愿，所有的公司和員工都不要走到那一步。
只有共同成長，共同獲益，才是最好的結(jié)果。
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