作者：Dan Primack
俗話說，鐵打的營盤流水的兵。在企業里，員工流動是一種很正常的現象。有的人來了，在崗位上默默地做著；有的人走了，連姓名都很快被忘記。在迎來送往的人群中，企業最看重哪些人群？最期待哪些人進來，又最懼怕哪些人離開？
企業偏愛的五種員工類型，這五大類型的員工無論走在哪里，都會擁有一片光彩。
1.勇于創新之人
業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。勇于創新之人主要表現在技術創新、思維創新、產品創新、管理創新等方面。他們會通過不斷學習與思考，捕獲最新信息，尋找最優方法，然后與時俱變，審時度勢，順勢而動。
這種類型的員工觀察細膩，嗅覺敏銳，善于分析與提煉，樂于對比與總結，敢于判斷與決論。他們具有超前意識，能夠看到人所不知的機會，從國家政策、重大事件、社會環境、經濟趨勢、行業競爭等各個方面，發掘到企業成長的機會，從而為企業所用，助企業強大。
創新之人還善于把最新研究成果運用到企業的發展之中，完善管理模式，引導市場潮流，引領客戶需求，刺激市場反應，開辟新的渠道，應對新的挑戰，創造新的價值。
很多時候，創新并不是想象中的那么艱難和復雜，它只需要一個思維的轉變，就能達成創新的成果。早些年的籃球場上，籃板上掛的是真正地籃子。當球員們把球投進去之后，需要用梯子爬上去，把籃球拿出來，然后繼續競賽。這樣會耽誤許多時間，影響到觀眾的現場氣氛。
有些設計人員專門為此動過腦筋，嘗試著用一臺設備，從底部拍打的方式，把籃球彈出來，但收效甚微。直到有一日，一位小孩跟隨父親觀看籃球比賽，不禁說道：為什么那么費力？把籃子的底部剪開，籃球自己不就掉下來了嗎？一語驚醒夢中人。從此，我們看到的，就是現在沒有底的籃球網了。
生活中需要創新，工作中更需要創新。現代企業的生存之道，在于創新。創新，是企業的生命之源。創新之人，就是企業生存與發展的基石，唯有他們的存在，企業才會永葆活力，基業長青。
2.胸懷大局之人
我們常常聽到一句話“以大局為重”。說這句話的場合一般是在重大的決策討論時，核心領導人物對參與人員的一種提醒，旨在告誡大家思考時要顧全大局，要有高度。
胸懷大局的人一般表現為集體利益為先、目標明確、意志堅定、敢于擔當；具有崇高的團隊合作意識，并且善于激發每一位團隊成員為完成任務而努力。
這種類型的員工具有戰略思維，能夠準確把握公司的發展方向，有效理解公司的戰略意圖。能夠站在公司的高度、站在老板的位置思考和處理面臨的困難與問題，能夠以身作則，身先士卒，負有號召力與感召力。
在與同事們的相處中，他們表現為謙虛有加，忍讓有度，善用新人，任人唯賢；關心員工的成長，為員工創造更多的施展機會，推崇成就導向；公正不失偏頗，公平不失信任，公開不失風度。
當問題發生時，胸懷大局的人不會推卸責任，不會埋怨與指責，他們會在第一時間查找原因，積極地制定補救對策，把損失控制在最低。然后提出改善方案，推此及彼，全面規避。
在企業里，這種能夠統攬大局的人同樣受到同事們的尊重。胸懷大局的人，既是公司發展的指揮官，也是發展過程中的協調者，更是問題發生時的解決人。他們的存在，才使企業更像一個組織，更像一個家。
3.誓死追隨之人
人生自古誰無死，留取丹心照汗青。這句詩集中反映出此類員工的性格特質。他們的典型特征為具有超強的工作耐性與生活忍性，忠誠于企業，具有堅定的意念，愿意與企業同甘共苦，共同進退，愿意與企業一起成長，共同發展。
他們的特征還表現為“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，此之謂大丈夫”。無論企業發展多么維艱，無論外界有多大的誘惑，無論工作中有多強的壓力，他們始終表里如一，頑強地堅守著崗位。
他們在工作中的表現為以司為家，加班加點毫無怨言，不計得失，接受批評而無怨恨，竭盡全力地完成好工作任務。他們發揚的是一種任勞任怨的“老黃牛”精神。
有一則寓言，說是一只鸕鶿從河里叼住一條魚。魚說：“你如果肚子餓，我寧愿讓你吃了。可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走。而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨。太殘忍了！”鸕鶿聽了，毫不動心地說：“我不會上你的當！雖然我現在捉的魚多，吃的卻少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養我，我才不至于餓死！”
如果把企業比作一棟房屋，把員工比作構建房屋的部件，則誓死追隨企業的人，就是搭檐鋪瓦的鋼架構。他們或許不在最頂端，但是卻堅強地支撐著最頂端的輝煌。他們深深地根植于地層，讓房屋更加穩固，讓居于頂端者獲取一種安全之感。他們的存在，使企業體現出一種凝聚力、一種戰斗精神。
4.浩然正氣之人
唐代魏征就是這類人，其典型特征在于性情耿直、心底坦蕩、大公無私、信守諾言、敢說真話，就像一面鏡子照著公司上下，使正義之氣日漸濃厚，歪風邪氣消匿無蹤。
對于公司層面，他們敢于指出不足，提出改善意見。當公司有決策或新制度出臺時，敢于表明自己的立場，或提出異議，或公開支持。
對于公司決策者，他們敢于指出過錯，幫助決策者成長。決策者也是人，也需要不斷修煉，需要有一面鏡子不斷地修正自己的缺憾之處。
對于員工，他們也會善意地提出批評，幫助員工認識過錯，糾正行為，樹立崇高的人生志向。他們會監督賞罰分明制度的有效實施。他們帶給大家一種依賴可信之感，而這種感受也正是奔波異鄉毫無依靠的員工們希望得到的一種后盾力量。
在企業里，具有正義之氣的人，可以促進公司制度不斷完善，可以推動企業持續改善，也會帶來高效的執行力。他們的存在，使企業體現出一種人文精神，具有堅實的文化底蘊。
5.獨當一面之人
這類人的典型特征是專業素質強、盡職盡責、愛崗敬業、發揮著獨特的崗位價值。
作為團隊管理人員，他們綜合素質較好，個人修養較高，具有統帥能力和調度能力，能夠搭建團隊，帶好團隊，按照公司戰略部署，完成團隊應承擔的工作職責。
作為非管理人員，他們在自身的領域里是行家里手，能夠從專業的角度提出問題的解決方案，能夠提供專業的建議與報告，展現出極強的專業化水平，可以讓上級領導放心地交待任務。
獨擋一面的人，因為他們的存在，讓企業展現出一種價值觀，使企業更像一個有價值的團隊。
以上這五大類型的員工，是企業發展中的“緊缺人才”，他們永遠都會有價值，永遠都會有立足成長的空間。要想有成就，先從一名受歡迎的員工做起。
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