今天上午，參加了一個(gè)稅收籌劃的會(huì)議，有一些中小企業(yè)的老板也參加了，中間休息的時(shí)候，跟這些老板們談?wù)摿艘恍┒愂栈I劃的問題，最后跟老板們談到會(huì)計(jì)辭職的這個(gè)問題，其中一個(gè)老板分享了自己的看法，會(huì)計(jì)碰到這5種情況，可以提出辭職了。
一、會(huì)計(jì)在一個(gè)單位工作了3年以上，3年來老板沒有給會(huì)計(jì)漲工資待遇，而且會(huì)計(jì)干的工作也越來越多，這就從事側(cè)面說明了老板對(duì)會(huì)計(jì)的工作不是很重視，這個(gè)時(shí)候，會(huì)計(jì)就應(yīng)該考慮跳槽的問題了，碰到合適的機(jī)會(huì)，可以跟老板主動(dòng)提出辭職。
二、在一些中小企業(yè)里，有很多老板總是要求會(huì)計(jì)盡可能地給企業(yè)少繳稅，讓會(huì)計(jì)通過造假來偷逃稅款，會(huì)計(jì)碰到這樣的企業(yè)老板，即使給你很高的工資待遇，也要盡快的提出辭職，別到最后給會(huì)計(jì)自己帶來一些不必要的麻煩。
三、還有就是在一些家族企業(yè)里，很多時(shí)候出納都是老板的自己人，單位財(cái)務(wù)科的工作都是出納說了算，關(guān)鍵會(huì)計(jì)還要服從出納的安排，有什么事情還要請(qǐng)示出納，出納就是財(cái)務(wù)科的主管，這個(gè)時(shí)候，會(huì)計(jì)工作起來會(huì)十分的別扭，碰到這種情況，會(huì)計(jì)就要趕快提出辭職。
四、有很多會(huì)計(jì)拿到更高的會(huì)計(jì)職稱，在很多中小企業(yè)里，沒有嚴(yán)格的工資制度，企業(yè)的老板一般不會(huì)因?yàn)闀?huì)計(jì)拿到了更高的會(huì)計(jì)職稱就會(huì)給會(huì)計(jì)漲工資，很多企業(yè)的老板就是按照崗位發(fā)工資，比如說你從事一般會(huì)計(jì)崗位，即使你有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，也不會(huì)比單位從事會(huì)計(jì)主管，沒有中級(jí)職稱的主管工資高。在很多中小企業(yè)里，會(huì)計(jì)拿到更高會(huì)計(jì)職稱的時(shí)候，也是會(huì)計(jì)選擇辭職的時(shí)候。
五、在日常工作中，有很多老板會(huì)指點(diǎn)會(huì)計(jì)如何如何工作，可很多老板并不是很懂一些財(cái)稅政策，這個(gè)時(shí)候，如果會(huì)計(jì)不按照老板的指點(diǎn)去工作，就會(huì)造成會(huì)計(jì)和老板之間意見不合。老板感覺你挑戰(zhàn)他的權(quán)威，不把老板說的話放在眼里。表面上老板為了工作不會(huì)說什么，可內(nèi)心老板肯定會(huì)對(duì)你不滿，碰到這樣的情況，也是會(huì)計(jì)提出辭職的時(shí)候了。
聽了老板說的5種情況，覺得還有一些道理，從一個(gè)老板的角度說出了會(huì)計(jì)應(yīng)該辭職的5種情況。
會(huì)計(jì)同行，你還有哪些會(huì)計(jì)辭職的情況，跟大家分享一下。
來源：老三會(huì)計(jì)
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