“如果把我們公司20個頂尖人才挖走，微軟就會變成一家無足輕重的公司。”比爾蓋茨如是總結(jié)微軟成為世界級企業(yè)的秘訣。進入知識經(jīng)濟時代，知識與人才在企業(yè)中的作用越來越突顯。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源管理者，掌控著企業(yè)核心競爭力的源頭。現(xiàn)代人力資源管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理，并推動著企業(yè)的高速發(fā)展。如何契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源系統(tǒng)的高效，成為了眾多企業(yè)關(guān)注的首要問題。
美國賓夕法尼亞州立大學(xué)與上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院強強聯(lián)手舉辦“國際人力資源總監(jiān)班”為您和您的企業(yè)提供了精練的課程設(shè)置、最新的實戰(zhàn)案例、成熟的管理體系和廣闊的交流平臺，并邀請國際知名企業(yè)人力資源總監(jiān)為您答疑解惑，讓您盡快領(lǐng)悟現(xiàn)代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機、業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。
帶著您的問題和案例來，讓實戰(zhàn)專家和您的同學(xué)們現(xiàn)場剖析……
課程特色
師資陣容強大：由交大、復(fù)旦、賓夕法尼亞州立大學(xué)等著名高校教授、中外知名企業(yè)界高管聯(lián)合執(zhí)教。
教學(xué)模式先進：案例教學(xué)、情景模擬、分組指導(dǎo)、師生互動。
課程內(nèi)容實用：為總監(jiān)級高級經(jīng)理量身制作，可操作性強，即學(xué)即用。
最佳交流平臺：學(xué)員交流，智慧碰撞；加強合作，資源共享。
課程模塊：九大模塊課程
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九大模塊課程 |
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模塊一：組織行為管理 |
模塊六：全面薪酬管理及激勵機制 |
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組織中人員個性特征分析 |
全面薪酬系統(tǒng)基本框架 |
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團隊構(gòu)建和有效性 |
戰(zhàn)略薪酬管理思路 |
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組織內(nèi)有效溝通的基本邏輯與心理要素 |
工資體系構(gòu)建 |
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有效處置組織內(nèi)部沖突的主要原則與方法 |
市場定位策略 |
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組織文化構(gòu)建 |
為績效付酬計劃 |
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領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) |
特定群體激勵計劃（如高管、銷售人員等） |
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薪酬福利預(yù)算、控制和管理 |
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模塊二：組織發(fā)展與變革管理 |
模塊七：全方位績效考核與管理 |
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組織發(fā)展和變革管理的含義及其差異 |
績效管理面臨的挑戰(zhàn) |
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區(qū)分組織發(fā)展和其他五種組織變革的戰(zhàn)略 |
以平衡計分卡為基礎(chǔ)的公司績效指標建立 |
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組織干預(yù)的理論和方法 |
KPI績效考核制度的建立 |
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目前組織發(fā)展和變革管理的發(fā)展狀況 |
績效考核面談程序 |
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績效考核結(jié)果的有效運用 |
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模塊三：戰(zhàn)略性人力資源管理 |
模塊八：國際HR管理 |
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人力資源的目標與策略 |
國際人力資源管理趨勢和挑戰(zhàn) |
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人力資源系統(tǒng)的建立與戰(zhàn)術(shù) |
人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營的國際化 |
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建立適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略的組織支持系統(tǒng) |
文化差異與人力資源管理 |
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多元化團隊的管理 |
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外派員工的管理 |
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模塊四：基于勝任能力的人力資源管理 |
模塊九：勞動合同法條款解析與應(yīng)對策略 |
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何謂勝任能力 |
《勞動合同法》主要條款解讀 |
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勝任能力模型建置程序 |
《勞動合同法》與現(xiàn)行勞動法規(guī)的區(qū)別 |
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勝任能力測評工具的選擇與應(yīng)用 |
《勞動合同法》實施后企業(yè)所面臨的嚴峻形勢 |
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以勝任能力為基礎(chǔ)的招募流程 |
企業(yè)面對勞動合同立法新變化的應(yīng)對策略 |
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以勝任能力為基礎(chǔ)的培訓(xùn)架構(gòu) |
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模塊五：接班人計劃（繼任計劃） |
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繼任計劃與人力資源規(guī)劃和組織戰(zhàn)略 |
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繼任管理體系的生命周期 |
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繼任管理體系的要素 |
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選擇需要具備的價值觀和勝任力標準 |
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確定評估方法，發(fā)現(xiàn)未來潛力 |
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明確對高潛質(zhì)員工的跟蹤方法及個人發(fā)展計劃（IDP） |
授權(quán)機構(gòu)
美國賓夕法尼亞州立大學(xué) （Penn State University）
賓夕法尼亞州立大學(xué)是美國最早建立的大學(xué)之一，始建于1740年， 2004年和2005年《新聞周刊》列出了全美最熱門的25所大學(xué)的名單中賓夕法尼亞州立大學(xué)被評為“培養(yǎng)企業(yè)家最出名的大學(xué)”， 賓夕法尼亞大學(xué)人力資源管理專業(yè)在全美排行榜中名列榜首。
上海交通大學(xué)（Shanghai Jiao Tong University）
中國歷史最悠久的著名高等學(xué)府之一，成立于1896年，創(chuàng)校100多年來，為國家培養(yǎng)了10萬多優(yōu)秀人才，形成了“起點高、基礎(chǔ)厚、要求嚴、重實踐、求創(chuàng)新”的優(yōu)良傳統(tǒng)和辦學(xué)特色。上海交通大學(xué)是全國最早設(shè)立人力資源管理專業(yè)的高校之一。據(jù)《中國高等教育評估雜志》報道，上海交通大學(xué)人力資源專業(yè)排名全國第一。
師資介紹
William J. Rothwell博士
國際人力資源管理界領(lǐng)軍人物，美國賓夕法尼亞州立大學(xué)（全美被評為“培養(yǎng)企業(yè)家最出名的大學(xué)”）人力資源開發(fā)系的終身教授，其領(lǐng)軍的“績效管理”、“高效繼任計劃”、“培訓(xùn)與發(fā)展”等多個專業(yè)排名全美第一。開創(chuàng)了培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域三個標志性的時代。
余世維
上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長，美國佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士、美國哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后、英國牛津大學(xué)國際經(jīng)濟博士后、國際經(jīng)理人協(xié)會特邀講師、世界多所著名大學(xué)客座教授。曾任日本航空公司等多家公司高管，美國雅黛公司副總裁、日航副總裁，現(xiàn)任上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理，美國富頓集團中國總經(jīng)理。曾服務(wù)的客戶有日本航空、飛利浦、柯達、聯(lián)合利華、ABB、三得利、3M、西門子、摩托羅拉、中國電信等國內(nèi)外著名企業(yè)。
胡 近
上海交通大學(xué)教授，國際與公共事務(wù)學(xué)院副院長，上海市管理學(xué)會常務(wù)理事。
張 文
國家經(jīng)貿(mào)委職業(yè)經(jīng)理研究中心專家委員會專家，香港商學(xué)院副院長，上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院資深顧問。北方交大經(jīng)管學(xué)院MBA主講導(dǎo)師，北大光華企業(yè)管理高級班、清華大學(xué)總裁班、人大EMBA授課老師，聯(lián)想投資有限公司管理咨詢顧問，蒙牛乳業(yè)集團助理總裁、人力資源總監(jiān)。
彭劍峰
中國人民大學(xué)教授，中國著名管理咨詢專家。曾任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長，并擔(dān)任北京企業(yè)家聯(lián)合會副會長，中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事。其主創(chuàng)的《華僑城憲年》、《華為基本法》成為中國人力資源管理領(lǐng)域的扛鼎之作。
董保華
華東政法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國勞動法學(xué)研究會副會長，上海市勞動協(xié)會勞動法研究會總干事、中國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員，華東政法學(xué)院勞動法律服務(wù)中心主任。
唐寧玉
上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟與管理學(xué)院教授，上海市心理學(xué)會理事，人力資源管理委員會副主任委員，心理學(xué)碩士，組織行為與人力資源管理博士，中國心理學(xué)會工業(yè)心理學(xué)會分會委員。
沈榮華
上海市委、市政府決策咨詢專家。上海市社會科學(xué)院人力資源研究中心主任，上海市人事局公共行政與人力資源研究所所長。
趙雄麟
資深勞動法專家。上海市政協(xié)委員，上海市勞動爭議仲裁資深專家，上海市法學(xué)會委員，上海市勞動法學(xué)會委員，曾多資參與勞動合同法草案期間的討論，一直努力于企業(yè)勞動關(guān)系管理法治化研究。
王 偉
上海自主創(chuàng)新工程研究院院長。上海干部培訓(xùn)中心人力資源專家組專家，上海現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)進修學(xué)院副院長，澳大利亞國際商學(xué)院EMBA客座教授，香港國際商學(xué)院EMBA客座教授，上海緊缺人才工程人力資源課題組長。
張憲民
著名勞動法專家，上海市勞動保障仲裁處處長。“上海灘勞動法三劍客”之一，上海市法學(xué)會勞動法及研究會副總干事，上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會副主任委員。曾擔(dān)任上海市勞動和社會保障局法律顧問室主任，上海勞動爭議仲裁辦公室主任，勞動合同二讀稿起草期間，曾多次受勞動部之邀參加立法論證、修改。
招生對象
各企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理高層決策人員
各企業(yè)分管人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、行政總監(jiān)/經(jīng)理
各政府和事業(yè)單位人事/行政主管
各企業(yè)部門高管
研修成果及證書
1. 美國賓夕法尼亞州立大學(xué)《國際人力資源總監(jiān)課程證書》
2. 上海交通大學(xué)《國際人力資源總監(jiān)課程證書》
3. 上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院《國際人力資源總監(jiān)課程證書》
符合條件者可協(xié)助申請以下兩個協(xié)會會員
SHRM（Society of Human Resources Management）美國人力資源管理協(xié)會
全球最大的人力資源管理協(xié)會，現(xiàn)有會員已超過205000人，是全世界最大、最具影響力的人力管理協(xié)會。會員主要為知名企業(yè)人力資源總監(jiān)、主管、經(jīng)理；分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理；董事長、總裁、總經(jīng)理等高層決策人員；政府機關(guān)和事業(yè)單位人事行政主管等。
ASTD（American Society for Training & Development）美國訓(xùn)練發(fā)展協(xié)會
成立于1944年，ASTD的會員包含了來自全球100多個國家，15,000個政府、不同產(chǎn)業(yè)的各型企業(yè)及非營利組織，目前已有超過70,000的人力資源發(fā)展及訓(xùn)練專家加入。
入學(xué)審核
★學(xué)員向上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院提交報名表。
★上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院對報名資料進行審核，審核合格后發(fā)錄取通知書。
★學(xué)員在規(guī)定的時間內(nèi)繳納學(xué)費，并辦理入學(xué)的有關(guān)手續(xù)。（身份證及學(xué)歷證明復(fù)印件、個人簡歷、公司簡介各一份，1寸照片1張，2寸照片3張）
學(xué)制/課時
2010年12月18日開學(xué)典禮。每個月集中2天研修（周六、周日），期間穿插精品講座，全部課程9個月結(jié)束。
研修費用
研修費人民幣22500元，報名費人民幣300元。（包括學(xué)費、教材費、講義費、考務(wù)費、教務(wù)費、證書費等費用），交通費、食宿費用自理。 |
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