在人才的招聘方式中，校園招聘一直備受企業青睞。學年過半，2019屆應屆生也開始陸續進入擇業階段。如何能夠吸引更多學生的關注，提升雇主形象，招聘到具備目標專業能力及綜合素質優良的人才，一直是企業最為關心的問題。
數據顯示，求職途徑多元化發展的影響下，傳統的校園宣講會和雙選會對畢業生的吸引力在不斷減弱，僅有3成學生參加過1-2場宣講活動。因此對企業來說，需要繼續拓展新的人才招聘和企業宣傳形式，以更好地、精準地傳遞雇主品牌，搶奪優秀人才。
另一方面，畢業生擇業過程中仍存在“選擇困難癥”，多是因為對未來比較迷茫、職業規劃不清晰等因素。因此，建議企業可以增加與學生互動交流的平臺，為學生提供更為多元的宣傳企業文化和解決學生困惑的服務。另外，根據數據調研發現，43.88%學生認為有相關的實習經歷是獲得offer的主要因素，且39.66%的大三學生開始首次關注求職時間，因此，建議用人單位擴大校園招聘活動的覆蓋面和影響力，吸引更多優秀畢業生的關注，以提升企業雇主品牌的影響力。
再者據調查，2018屆校園招聘畢業生就業Offer簽約率不足三分之一。 “拿到了更好的OFFER”而選擇毀約的比例仍然最高，占比為45.22%，并且同比上升了3.82%；排名第二的原因是“試用期間發現工作與自己想象的不一樣”，占比為33.12%。由此發現，95后應屆畢業生不再為了生存而工作，而是越來越關注自己內心的需求，希望能找到真正符合自己需求的工作機會，即便毀約，也是因為工作內容和自己的興趣愛好不符，而不會盲目毀約。
校園招聘除傳統的校園宣講、雙選會等形式外，企業通過更為多元的方式，如競賽、openday、空中宣講等來吸引目標院校學子的芳心。一方面萬千學子面對眼花繚亂的校園招聘活動，奔波于各種招聘會現場，最終還是對企業offer糾結躑躅，導致企業offer入職率逐年下滑。另一方面企業在招聘過程中，面對精心打造的全新校園招聘模式，吸引力不足，最終卻沒有得到預期的學生關注，招聘活動中沒有實質性的滿足學生的多樣性需求，造成優秀學生的流失，導致最終沒有匹配的學生入職。究其根本，畢業生擇業過程中仍存在“選擇困難癥”，哪些職業方向有著更廣闊的就業前景？自身的學歷背景能否匹配心儀崗位的技能要求？哪家企業可以提供更為優質的職業發展空間？傳統的校園招聘活動仍然無法有效解決學生和就業機會的雙向溝通。
針對學生就業困惑、學生需求多樣化的問題，智聯人才評估與發展部打造的互動性課程學習平臺，為學生提供學習、社交與就業服務。通過學習平臺，學生不僅可以免費獲得價值高昂、匹配目標職位的專業知識，得到國際一線大咖的經驗分享，還可以在學習過程中廣泛結交相關專業、興趣相投的學習伙伴，學習成績優異的同學還可以直接獲得企業的實習與工作機會。同時，企業可以把學生在平臺上的學習積分、考試成績和獲得的專業技能作為標簽，成為選候選人的優先評判標準，讓學生感受到企業的開放性、包容性，提高學生對企業的認可度。
優質課程，滿足學生及企業需求
在智聯招聘人才評估與發展部的課程學習平臺上，引進的課程多為國際一流的課程內容，有來自美國硅谷前沿科技的課程、國際一線專家們的課程等。通過學習平臺，企業可以以福利的方式免費提供學生價值高昂、匹配目標職位的專業知識的課程，讓學生通過學習，了解企業的用人標準及能力要求，豐富學生知識、開拓學生視野的福利的目的。另一方面企業可以通過學生的學習進度及考試結果，作為用人標準的初篩，或為后續招聘流程提供引導，吸引更多的學生進行參與，如大三學生也可以參與，為未來人才情況，提供一個預知作用。
運營服務，增強互動，提升雇主品牌
通過學習平臺課程學習，學生可以賺取積分和勛章、進行互動交流。在課程學習的過程中，還將會有與之配套的運營服務作為保障。（1）社群運營：可以將學生組織到QQ群/微信群中運營，與客戶共同組建“助教”團隊、負責項目的規則、流程說明、日常問題解決；（2）課程答疑服務：配備課程導師，陪伴學員學習，進行答疑、作用批改等工作；（3）活動運營：組織大咖直播活動、課程相關在線答疑活動；（4）通知提醒：利用郵件、短信進行學習提醒，課程進度跟蹤；（5）調研：針對學生的不同學習階段進行調研，用于調整把控項目的順利進行。
學習認證，定義職業標準
圍繞熱門稀缺職能領域，針對國內高等教育技能缺口，定制職業素質等級標準。引入了金融科技、大數據、人工智能等前沿技術體系認證，并結合智聯25年積累的企業校招人才大數據，打造面向數字化新時代的人才培育與認證體系。
應用案例：
這種新型的學習兼招聘模式，已在實際項目中進行了運用。2019年3月26日， “招商銀行FinTech精英訓練營“第三季盛大開幕，為保障招商銀行FinTech精英訓練營課程的開展，同時為順應招商銀行戰略轉型“金融科技銀行”的主題，以及拓展學生視野的目的，智聯招聘將本課程學習平臺服務應用到其中。
在項目進行中，引進了來自美國硅谷前沿科技的優質課程，同時配備了諸多的運營服務，特別地邀請到了來自硅谷的一線金融科技及人工智能專家們，為報名本次FinTech精英訓練營的學生進行在線直播分享，應運而生出更多元的課程相關服務。
4月20日是招商銀行和智聯招聘為同學們聯合打造的大咖直播分享的第一期，本期的直播導師是現任于Apple（美國）的高級數據科學家，在數據科學領域擁有十余年的實操經驗，在此次直播中導師主要圍繞數據科學、金融科技、FinTech以及與之相關的職業發展的話題，與同學們進行了分享與互動。
導師為即將走向職業生涯的同學們介紹了數據科學行業的職業發展方向，并對同學們的相關疑問進行了一一解答，傳授了行之有效的學習方法及親身經歷，分享了很多求職經驗以及職業發展規劃，此類活動在本次項目中共執行了7期。
智聯招聘人才評估與發展部開發的全新課程學習平臺，設置在企業招聘環節中，打造創新校園招聘模式，一方面可以吸引更多學生關注，讓學生學有所獲，解決學生面對職業的困惑。另一方面體現了企業的開放性、包容性，提升了企業雇主形象，從而達到企業精準招聘的目的。
您的位置：
