人才是企業發展的核心要素，是企業不可替代的首要資源。中國是世界第一人力資源大國，而隨著社會的發展教育文化水平的不斷提高，勞動者文化和素質有了大幅度提升，但就企業人才狀況仍然不容樂觀。因此，企業急需升級更科學、更合理的人才管理模式以適應社會發展，才能使企業在市場中走的長遠。
隨著我國產業結構的不斷升級，在人才市場如此擁擠的情況下，現階段人才結構不斷細化，企業仍面臨著人才流失這一重大難題，而造成這一難題的形成因素，無外乎如下幾點因素:
首先，企業吸引力很小。我國中小企業占據很大比重，工作選擇機會增加的情況下，福利待遇、前景發展、晉升機會、外出學習等問題也隨之增加。
其次，企業多使用、少培訓。由于自主培養人才耗費極大的成本、周期長，管理人員沒有時間和精力來培育新人。企業往往更多的使用人才而缺少培養人才，導致人才沒有接受再教育的機會，從而技能匱乏，遠遠匹配不上企業的發展戰略。
最后，企業“救急式”使用。企業往往在急需人才的時候緊急招聘，目光短淺只滿足當下的利益，對人才的認知低，不重視優秀人才。沒有經過系統的訓練就提前上崗，造成成就感缺乏、職業發展受挫，最終優秀人才流失。
根據企業長遠的發展和整體的規劃，擁有更有前景的發展，豐厚的利潤、良好的工作環境才能固定住人才，企業需要自身擁有吸引人才的能力，培養人才讓這些人才為公司創造更多的利益，從而解決人才需求的問題。
首先，建立和完善人才培養機制。不斷提高人才的管理創新、技術創新能力。組建有效的后續梯隊，為企業儲備有力人才。
其次，從現有的人才中進行培養而不是引進。與其不斷的從外引進新的人才，企業應當自主培養現有的人才對他們進行合理的分析和定位，將其個性化、有針對性的培養，從而使其為企業創造價值。
最后，企業給再學習、再充電的機會。企業需要給員工一定的學習培訓機會，選擇符合自己企業文化宗旨的培訓內容，提升人才自身工作能力。
據報道，國務院常務會議近日研究了職業技能提升的有關工作，確定使用1000億元失業保險基金結余實施職業技能提升行動措施。黨中央、國務院一直高度重視職業技能培訓工作。習總書記在黨的十九大報告明確指出，要大規模開展職業技能培訓。李克強總理也提出要有針對性地開展職業技能培訓。
作為占據絕大部份國內招聘市場份額的智聯招聘，在企業培訓領域也具備良好的行業口碑。智聯推出的“智選課堂”便致力于為企業培養和打造優秀的人才梯隊，依托多年累積的人才發展實踐經驗和大數據資源，結合人才發展的能力素質模型和要求，利用O2O的方式，專為廣大企業提供專業、實用和高效的培訓課程。
該類培訓模式在行業內傳播頗廣，但智聯具備顯著優勢，包括市場超低價，嚴格篩選授課講師，對講師背景及授課能力多維度把關，確保課程有干貨、有好貨。同時公開課開課城市覆蓋30+，開課率達100%，極具靈活性和便利性，解決人資“后顧之憂”。
人才緊缺已然不再是企業面臨的最大難題，培養人才的能力才是制勝的關鍵。企業只有具備培養人才的能力，才能留得住人才，吸引到人才，從根本上解決企業人才需求的問題�！爸沁x課堂”所打造的專業的企業培訓系統賦予企業自主培養人才的能力，協助中國的企業建立和發展自己的企業大學。
微信搜索公眾號“紅人研習社”，2019更新更全更專業的HR工具包等你來領取。
紅人研習社是一所沒有圍墻的大學，以O2O學習社群為基礎，培養全面且具有國際化視野的人力資源專業人才。“紅人研習社”覆蓋近300萬人力資源專業人士，是中國活躍的HR學習社群品牌。
您的位置：
