隨著節后務工人員的陸續返工，各行各業已步入正軌兩個月有余，今年一季度的招工情況相比去年同期有哪些不同呢？據百姓網數據顯示，2019年一季度招聘類目訪問量同比上漲12%，職位發布數量上漲7%，其中司機、快遞、銷售等崗位最為熱門，其中，薪資漲幅最大的為司機和銷售，平均漲幅10%。不過，據百姓網、百度百聘等知名藍領招聘平臺綜合運用數據調研發現，相比去年同期，今年一季度藍領招聘整體呈現“崗位供求差異較大”、“用工模式多元化”、“新一線城市熱度上升”等3大特點。
銷售司機最緊缺 普工零售需求減
“急招網約車司機”、“高薪誠聘銷售經理”、“直招餐飲服務員包吃住”……登陸百度百聘和百姓網，隨處可見各類招聘信息，其中需求最為旺盛的崗位前三為銷售、司機、快遞員，貨運司機支付薪水最高，可達12000－20000，其次為商務司機。普工／技工類招工需求相比較前兩年有所放緩，隨之放緩的還有零售類、導購類。據此，百姓網和百度百聘平臺負責人介紹，在當下大環境下，絕大多數行業的重心都在于將產品和服務更好地推向市場，因此銷售類崗位會是一個長久的需求。
而隨著互聯網和新興技術的覆蓋面逐漸增大，生活服務類崗位和相關領域仍最受關注，相當一部分90后藍領選擇普工等制造業崗位的就業意向要比上一代低，而是更傾向于選擇餐飲、商超等服務行業。這與服務業在國家經濟結構中比重不斷增加的趨勢、“機器換人”降低部分企業對一線工人的需求強相關聯。
靈活用工模式崛起 用工方式多元化
在中國經濟進入新常態、互聯網滲透進各行各業的大背景下，眾多行業開始傾向多元化用工方式，以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式正在迅速崛起。據百姓網、百度百聘數據統計，一線城市靈活用工占比最高達65%以上，其他二線輕工業為主的城市占比約28%，此外藍領雇主對于靈活就業的接受度非常高，據百姓網熱招崗位來看，保險代理人、家政小時工、快遞、送餐員、家電維修、裝修、促銷員等這些崗位對靈活用工的需求比較大。
新一線熱度上升 需求上漲20%
一季度，北上廣深一線城市依舊是求職需求最旺盛的城市，杭州、成都等新一線城市求職熱度上升迅速，薪資漲幅也較快。據百姓網數據統計，從一季度簡歷量來看，漲幅前三的城市分別為杭州、西安、成都。隨著互聯網企業的不斷布局，加大了更多二三線城市的藍領求職率。從招聘需求來看，一季度企業招聘需求量前三的城市依次為廣州、成都、北京。
隨著經濟的發展，藍領本地就業比重也在不斷增加，據調查，2019年節后，有超三成藍領未按時返回原職，其中約14%左右打算在離家較勁的城市或者本地就業。成都一家本土招聘公司介紹，“2019年一季度成都的招聘企業明顯增多，僅是較2018年年初就增長了20%左右”，“其中，零售百貨、餐飲服務、家居生活、第三方服務業增長較快。”
企業對于人崗快速匹配的需求，以及求職者對于崗位信息的快速獲取等需求，離不開如今的互聯網技術、大數據以及智能分發，而整個藍領招聘市場能不斷優化招工雙方資源匹配度、持續精細化運營，依托的是百姓網、百度百聘這樣的優質藍領招聘平臺。
2019年2月，百度百聘和百姓網達成獨家戰略合作，雙方依托在藍領招聘領域多年深耕的經驗，借助百度AI智能分發能力及上億流量資源，將求職者和崗位缺口實現精準匹配，實現千人千面的精準推送。經過一季度全國各地的深入服務，雙方平臺為千萬級中小商家帶去了眾多定制化招聘服務，一定程度上解決了節后“招聘難”的痛點，提升招工雙方體驗和企業的招聘效率。
對于擁有千億級規模的藍領招聘市場，雙方都將持續看好，并“加大銷售和推廣相關產品力度，進一步提升用戶體驗和使用效率，服務好千萬級中小商家和廣大藍領群體。”
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