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培訓講師:陳琦

培訓講師:陳琦
【專業資質】
·清華大學/北京大學/浙大特聘講師
·上海財大、上海交大商學院EDP特聘老師
·暢銷書《為什么選你做非HR》作者
·人力資源“兩江學院”院長
·結構性思維®認證/國家績效改進® ISP顧問
·WIAC行動教練®/五維教練領導力®認證導師
·曾任:500強柏城建筑企業管理培訓總監
·曾任:500強法資紅寶油墨企業HR總監
·曾任:英國利物浦管理咨詢公司管理總監
·江蘇省大學生村官創業項目總導師
·中國人民銀行TTT內訓師培養總導師
【從業經歷】
陳琦老師5年外企人力資源管理經驗(法資紅寶油墨企業)3年大型民企培訓總監經驗(江蘇柏誠工程股份公司),積累了豐富的企業人力資源管理及培訓管理實踐經驗。
【擅長領域】
人力資源、通用管理
【主講課程】
《結構性思維》(認證)《行動教練®—員工輔導》(認證)《五維教練領導力》(認證)
《領導力ETC-GO》  《中高層ETC-CA》  《3T:明道重法優術-中基層管理》
《致匠心:企業知識經驗傳承》項目6-8天版《崗位經驗萃取技術實戰應用》
《戰略落地-績效創新管理》《招聘思懂匯-卓越招聘面試官》《90后新員工管理真諦》
《TTT“黃埔將帥營”訓練》《大數據分析驅動HR效能提升》《新時代靈活用工管理》
《職業生涯規劃系列課程》《玩轉“招聘面試”之力》《非人資經理的人力資源管理》
《互聯網+時代的培訓管理與價值新形態》《領導者的成就-讓管理發揮績效的七大常識》
《微課之課程設計》《管理溝通的“組合拳”》
 【課程特色】
“1”一個思維+工具課   大數據分析驅動HR效能提升
“2”兩類技能+訓練課   高效溝通 &TTT
“3”三項知識+實戰課   招聘 & 績效 & 員工關系
【授課風格】
用巔峰的肢體語言感染學員 、用清晰的語言表達吸引學員
用深刻的人生哲理啟發學員、用系統的解決方案成長學員
【部分授課記錄】
2018年1-9月 移動內訓《《TTT“黃埔將帥營”訓練》》5期輪訓
2018年4-12月青島建設銀行《管理溝通的“組合拳”》3期輪訓
2018年3-4月呼和浩特郵政速遞《玩轉“招聘面試”之力》5期輪訓
2018年7月中國銀行(南京分行)《績效管理》3期輪訓
2018年6-10月廣州某保險公司《責任勝于能力》5期輪訓
【服務客戶
銀行理財:中國人民銀行(常州中心支行)、中國農業銀行(遼寧省行、南通分行)中國郵儲銀行(北京分行)、中國銀行(南京分行)、交通銀行(湖北省行)廣發銀行(上海)、光大銀行(煙臺)、浙商行、農商行(湘潭、南潯、吳江)、昆山鹿城村鎮銀行、江西銀行、大都會(蘇州)、華夏保險(山東、陜西)
通訊行業:中國電信(安徽省、湖南懷化、浙江臺州、貴州畢節)、中國移動(浙江、四川)、中國聯通(海南省、廣東廣州)、中國通服公司(新疆烏市)
網絡電子:前程無憂、智聯招聘、中國江西網、中科院君芯科技、網易(杭州)、浙江星星集團、湖州久鼎電子、鴻圖科技、昆山競陸電子、慧國軟件
生產制造:中石化(上海)、廣西路橋集團、常熟常鋁股份、康佳集團、三菱重工(日資)、萬寶至馬達(日資)、寶鋼集團(南京)冷軋廠、杭蕭鋼構、唐山鋼鐵、鎮江凱邇必、蘇州星諾奇、昆山佳途、思瑞安復合材料(美資)、英格斯模具(意資)
地產電力:中建三局、靈山實業、恒生陽光集團(合肥)、南京康道建筑、南京中新地產、神華集團寧煤公司、華東地質勘探局、南京四建、南京港集團、大唐電力、國家電網(四川、江蘇、南京、無錫、宜興、安吉、甘孜)、南方電網(云南)
商貿服務:宜家工廠(南通)、印象城(常熟)、臺州偉星集團、戈美琪鞋業、唯潤健身、 中國郵政、靈山經營、蘇州麥奇、新憶迪安防、廣汽順捷物流、國際服裝招商城
汽車行業:江鈴汽車股份(江西)、長安福特(重慶)、上海大眾(儀征)、東風悅達起亞、  中北集團(南京)、保時捷汽車(無錫)、圣得曼汽車零配件(徳資)
學府學院:武漢大學、蘇州大學、內蒙科大、常熟理工、上海財大、吉林大學、上海交大
政府機關:亞太建筑研究院、寧夏銀川經信委、長沙經開區、江西省人才市場、丹陽市人才市場、蘇州市吳江區人力資源局、湖州市吳興區人力資源局、寧波江東區政府、金華金西區經信委、常熟黨校、湖州黨校、無錫總工會、人才金港(江陰、鹽城)、無錫市濱湖區高層人才中心、桂林高新區、鎮江經濟干部學校、泉州國資委、湖北隨州組織部、無錫地鐵集團、蘇州園區人力資源部、哈爾濱鐵路局、湖南中小企局、南京水務等

【聯系咨詢】

聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

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1) 企業根據面臨的問題,提出具體培訓需求。
2) 根據貴單位的培訓需求,與培訓講師溝通,設計初步培訓方案。
3) 通過電話訪談與客戶人力資源部門和參訓學員代表或上級主管進行溝通,進一步了解企業面臨的問題和培訓需求。
4) 在上述溝通和調研基礎上,根據實際溝通結果修訂培訓方案。
5) 客戶確認度身定制的培訓方案。
6) 簽訂具體內訓服務合同。
7) 制訂培訓教材,配合客戶進行培訓的現場安排。
8) 課程實施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內訓服務工作。
9) 課程結束后對培訓效果進行評析,并進行相關跟蹤服務。
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