同學：
您好！
您所報名參加的“清華大學制造業總裁領導力高級研修班”于2012年8月23－26日在清華大學上課。請您合理安排時間，提前聯絡教務老師，按時上課！
【報到時間】2012年8月22日 9:00-17:00
【報到地點】清華大學基礎工業訓練中心項目推廣辦公室201
【上課時間】2012年8月23日-26日（9:00-12:00；13:30-16:30）
【課程安排】
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時 間 |
課 題 |
主講老師 |
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8月23日 |
人力資源戰略 |
呂 峰 |
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8月24日 |
組織的流程化設計 |
黃 飛 |
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8月25日 |
績效管理的系統策略 |
黃 飛 |
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8月26日 |
領導班子團隊建設 |
李運亭 |
【住宿安排】
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酒店 |
星級 |
房型 |
價格 |
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金碼大酒店 |
☆☆☆☆ |
標準間 |
440元/間/天 |
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格林豪泰 |
快捷商務酒店 |
標準間 |
220元/間/天 |
【老師簡介】
呂峰：南開大學人力資源管理專業博士、北京大學光華管理學院人力資源管理專業博士后。曾任北京大學光華管理學院高層管理者培訓與發展中心副主任，現任北大青鳥首席智慧官。呂峰博士曾執教于南開大學國際商學院，并任MBA人力資源管理課程組組長。在南開大學任教期間，參與了“摩托羅拉大學、賓西法尼亞州立大學、北京大學、南開大學人力資源開發項目”，是該項目的唯一中方講師。
呂峰博士的研究方向主要集中在戰略管理、人力資源管理和知識管理方面，著有《人力資源開發與管理》以及《人力資源開發經典文集》等著作。呂峰博士與金志揚合著《象教練一樣帶團隊》是2007年經管類暢銷書，在理論和實踐領域均產生一定的影響。 2010年，呂峰博士根據研究和工作心得，出版了《領導進化》一書。
呂峰博士是《商學院》、《首席人才官》、騰訊財經的專欄作家，撰寫了大量的經管類文章。
呂峰博士曾深入以下企業從事人力資源管理研究：松下中國有限公司、摩托羅拉公司（市場薪酬調研、薪酬體系研制）；廣東核電集團大唐房地產公司（薪酬系統設計）；深圳中國高新技術交易中心（戰略規劃、人力資源政策設計）；天津國際商場股份有限公司（人力資源管理策略）等。
黃飛：中國管理科學院科技研究所副所長，教授。在深圳的大型企業中從事經營管理工作15年。對企業的經營管理既有豐富的實踐經驗，也有大量的研究成果。對國有、外資、民營零售企業的經營管理有著深入的比較研究；曾擔任過多家大中型企業、行業協會的高級顧問、首席顧問；為全國各地多家大中型企業、政府部門開展講課、培訓、咨詢，有關企業與社會發展模式的新理念得到各界人士的廣泛認同。主要研究方向： 公司治理、薪酬、績效、企業文化。主要著作：《三維分析法》、《三維管理》、《三維商戰》、《經濟新思維》、《人力資源開發新思維》、《三維領導》、《國企改制新思維》、《企業文化的生產與經營》
李運亭：人力資源管理與開發資深專家；世界華人心理學家協會會員；中國心理學家大會會員；清華大學基礎工業訓練中心特聘教授；中國國家職業資格認證人才測評師、人力資源管理師、職業心理咨詢師等培訓的專業授課教師；諾姆四達（Normstar）研究院研究員；美國PDI 認證Profilor®領導力評價發展專家；美國LIFO®（Life Orientation）團隊發展系統認證專家；評價與發展中心（AC&DC）設計與應用資深專家。在高端人才評價中心技術（AC）、領導力評價與發展教練、基于勝任能力模型的人力資源管理與開發體系設計、團隊建設與團隊發展、組織氣氛調查與員工敬業度提升、組織績效管理與薪酬激勵體系設計，以及組織戰略、文化與人力資源整合等專業領域具有一流的專業水準和豐富的實戰經驗。
曾任職于深圳華為、上海貝爾阿爾卡特等跨國公司和世界一流強企業，有多次與美國Hay Group、IBM國際咨詢中心、Mercer、Hewitt、PDI和英國SHL等國際管理咨詢與測評機構項目合作經歷，先后主持、管理和參與人力資源管理與開發領域管理咨詢項目近100項。 |
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