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時間地點：2010年8月22日   蕪湖
學習費用：1880元/人（加入中國名仕會，免費獲取講座入場券，點擊了解詳情>>）
參會人群：企業(yè)總裁、中高層主管、相關(guān)管理人士及事業(yè)單位負責人等
培訓專家：余世維博士
 被尊稱為“華人管理教育第一人”；
 華人最為推崇的實戰(zhàn)型培訓專家之一；
 演說家的風采，戰(zhàn)略家的氣度，學者型的才華；
 美國諾瓦大學公共決策博士；
 哈佛大學企業(yè)管理博士后研究；
 牛津大學國際經(jīng)濟博士后研究；
 上海貝爾連續(xù)3年請余世維博士授課100多場次；
 中國柯達僅2002年就請余世維博士授課20多場！
 2005年度他再次榮獲“中國企業(yè)十大最具魅力培訓師”、“中國企業(yè)十大最具魅力咨詢師”稱號，并被授予 “2005年度杰出貢獻獎”。
 2007年再次榮獲“2007商戰(zhàn)名家排行榜中國十大領(lǐng)導力專家”榮譽稱號。
曾任：
 日本航空公司中國臺灣地區(qū)副總經(jīng)理
 美爽爽·雅詩蘭黛化妝品公司駐美副總經(jīng)理
 泰華土地開發(fā)公司（泰國）總經(jīng)理
 美國富頓集團中國總經(jīng)理等職位 現(xiàn)任：
 名仕領(lǐng)袖學院院長
 名仕碩學管理顧問有限公司總經(jīng)理
 上海交通大學海外教育學院國際領(lǐng)導力研究所所長
擁有數(shù)十萬熱情聽眾及眾多企業(yè)客戶：日本航空、統(tǒng)一、安泰保險、德國萊茵、紫江集團、飛利浦、柯達、朗訊、聯(lián)合利華、ABB、APP、3M、貝爾、史克、華瑞制藥、立達制藥、醫(yī)藥股份、日本第一制藥、百聯(lián)集團、三得利、西門子、中國電信、中國聯(lián)通、中國移動、摩托羅拉、北京時代光華、北大、中大、復旦EMBA班…
【課程收益】
    ·如何打造企業(yè)高效組織系統(tǒng)
    ·如何根據(jù)戰(zhàn)略目標設計有效的組織結(jié)構(gòu)
    ·如何規(guī)范企業(yè)內(nèi)部運作
    ·如何進行企業(yè)文化建設
    ·如何培養(yǎng)戰(zhàn)略性管理思維
    ·如何樹立正確的戰(zhàn)略觀念
    ·如何確立企業(yè)戰(zhàn)略方向
    · 如何制定正確的戰(zhàn)略規(guī)劃

【課程特色】
溝通零距離 
與“中國企業(yè)管理教育第一人”余世維博士面對面溝通、咨詢;攜問題而來，帶結(jié)果而歸
注重實戰(zhàn)
 解密神秘競爭力，將概念轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力

【培訓大綱】
余世維博士從四個維度三個層面全面解構(gòu)企業(yè)軟實力
四個維度：
  成為技術(shù)和創(chuàng)新的領(lǐng)跑者
  擁有獨具魅力的管理體系和領(lǐng)袖
  成為有責任感和影響力的企業(yè)公民
  注重客戶的精神需求和渴望
三個層面：
  企業(yè)軟實力
  產(chǎn)品競爭力
  個人魅力修煉
PART 1 “軟實力”概念 即企業(yè)內(nèi)在的體現(xiàn)
美國哈佛大學肯尼迪政治學院院長約瑟夫•奈于上世紀八十年代首先提出這個概念。以后有學者把軟實力引申應用于企業(yè)，形成企業(yè)軟實力的現(xiàn)代管理科學：即以企業(yè)組織模式、行為規(guī)范、價值理念、管理科學、創(chuàng)新能力、企業(yè)文化、品牌戰(zhàn)略、企業(yè)社會公信度、企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和諧指數(shù)等，所構(gòu)成的影響企業(yè)發(fā)展的長期性、基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性的諸要素。導向力、吸引力和效仿力，是一種同化式的實力——個企業(yè)文化的吸引力和可持續(xù)發(fā)展導向性的能力。
“軟實力”根基 即企業(yè)把握規(guī)律趨勢的保障 “善戰(zhàn)者，求之于勢，不責于人”。企業(yè)軟實力是企業(yè)長期積累并在未來能夠繼續(xù)發(fā)酵的正確能力和習慣，而正確能力和習慣又在于企業(yè)能時時處處對趨勢預見和規(guī)律把握，所以“勢”列為企業(yè)軟實力的根基。
市場需求：
1、趨勢：企業(yè)由現(xiàn)在邁向未來，需一種可以把握的發(fā)展方向或變化軌跡；
2、態(tài)勢：企業(yè)由過去走到現(xiàn)在，所表現(xiàn)出來的一種確定性狀態(tài)；
3、優(yōu)勢：企業(yè)能夠由過去走到現(xiàn)在，即要由現(xiàn)在邁向未來，所依靠的是什么。
企業(yè)擁有：
1、擇勢：就是企業(yè)在把握未來趨勢、過去態(tài)勢、現(xiàn)在優(yōu)勢的前提下，選擇適應形勢的生存方法；
2、定勢：就是確定企業(yè)未來生存的戰(zhàn)略目標和企業(yè)生存境界；
3、造勢：著眼于企業(yè)未來生存發(fā)展，努力培育、塑造堅實的企業(yè)文化
“軟實力”作用 即企業(yè)發(fā)展的核心 企業(yè)軟實力具有非常豐富的內(nèi)涵，其核心部分是如何形成企業(yè)特有的資源整合模式，實現(xiàn)良性規(guī)模化持續(xù)發(fā)展，自身獨特的企業(yè)文化，并被員工所認同，從而產(chǎn)生對企業(yè)的歸屬感，自然形成團隊的高度凝聚力，使企業(yè)真正擁有靈魂。既而成為備受市場尊敬的企業(yè)

PART 2
問題
 企業(yè)：當您的企業(yè)規(guī)模不夠大、客戶忠誠度不夠高、市場覆蓋面不夠?qū)挕⒅群苄r，您是否為打造團隊凝聚力、營銷縱深、影響力、知名度的靈魂企業(yè)而絞盡腦汁？
 產(chǎn)品： 在紅海競爭和藍海博弈中想脫穎而出，您是否常常評估您企業(yè)的產(chǎn)品，在技術(shù)、品牌是否獨創(chuàng)一格？附加值有否得到充分的挖掘？
 個人： 企業(yè)正處于發(fā)展擴張之時，作為企業(yè)中高層管理者的您是否常思考除了企業(yè)經(jīng)營所必備的專業(yè)技能外，信譽度等方面營造出其個人勢能的提升？
總結(jié)：
 上述總總都是企業(yè)圍繞軟實力衍生的問題，其經(jīng)驗表明，增加產(chǎn)量易，提高品牌知名度難；做大易，做強難。而其培育優(yōu)秀企業(yè)文化，打造一流的核心生存力，是把軟實力靈魂作用于硬實力的軀殼從而形成的一套經(jīng)營管理模式。企業(yè)間的最高的競爭或戰(zhàn)爭，實際上是雙方靈魂的博弈……

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