培訓(xùn)安排：2016年8月20-21日 成都
學(xué)習(xí)費用：4800 元/位
培訓(xùn)對象：各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理及董事會成員等企業(yè)高管； 企業(yè)文化部、企管部、黨群工作部、人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)管理者。
課程背景：
變幻莫測的市場環(huán)境急速顛覆企業(yè)的生存法則，迫在眉睫的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型始終徘徊不前，企業(yè)亟需沖破變革的最大阻力——僵化的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)成長發(fā)展的核心因子，是企業(yè)經(jīng)營管理所有層面核心價值的高度凝練，伴隨著企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，企業(yè)的精神內(nèi)核必然會發(fā)生重大變化，為實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略，引領(lǐng)企業(yè)成長，建立與品牌形象相促進(jìn)、與企業(yè)愿景相呼應(yīng)、與核心使命相協(xié)調(diào)的文化體系已是必然。
然而，您的企業(yè)是否也存在著這樣的問題：
企業(yè)的快速持續(xù)發(fā)展缺乏精神動力，發(fā)展后勁不足，導(dǎo)致大而不強、快而不穩(wěn)；
企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中難破僵局，組織內(nèi)外遭遇重重阻力，難以快速凝聚共識；
企業(yè)文化背離企業(yè)的“愿景”與“使命”，無法驅(qū)動企業(yè)經(jīng)營績效提升；
企業(yè)文化成了口號文化、書本文化，員工凝聚力與歸屬感下降；
企業(yè)文化沒有形成規(guī)范的管理體系和標(biāo)準(zhǔn)的制度，考核難以量化與評測。
課程收益：
·統(tǒng)一認(rèn)知，直達(dá)本質(zhì)：探索企業(yè)文化的原點，提升企業(yè)家高度，通過分析新常態(tài)下的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，指出企業(yè)文化升級之道；
·立足企業(yè)，明晰定位：明確企業(yè)戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)未來訴求，定位企業(yè)文化發(fā)展方向，提煉企業(yè)的核心價值觀，用愿景驅(qū)動員工，以使命凝聚人心；
·感同身受，知行合一：建立“三大體系”，規(guī)范員工行為，用科學(xué)的工具方法推動企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到“外化于形，內(nèi)化于心，固化于行”的新層次；
·與時俱進(jìn)，更上層樓：戰(zhàn)略動態(tài)調(diào)整，適應(yīng)市場競爭，樹立正確的經(jīng)營哲學(xué)，導(dǎo)入先進(jìn)文化因素，讓文化建設(shè)春風(fēng)化雨、落地生根。
課程特色：
·緊跟變革創(chuàng)新：深入探討轉(zhuǎn)型企業(yè)的文化重塑和再造，啟發(fā)和指引企業(yè)文化傳承和創(chuàng)新，搭建卓越執(zhí)行體系、工具滿載而歸；
·強化理解吸收：現(xiàn)場教學(xué)、研討互動，深度剖析知名公司企業(yè)文化建設(shè)的實操案例，使學(xué)員理解更為透徹；
·落地互動體驗：講方法、給工具，現(xiàn)場模擬練習(xí)，真正實現(xiàn)互動式交流，分享式教學(xué)；
·權(quán)威專家答疑：授課專家針對學(xué)員的疑難問題現(xiàn)場答疑解惑，提供針對性的解決建議。
【課程大綱】
模塊一：企業(yè)文化的認(rèn)知與傳承
1.新常態(tài)下的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境
2.企業(yè)家高度決定企業(yè)高度
3.為什么要進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)
4.新常態(tài)下的企業(yè)文化升級之道
5.諸子百家，古為今用
模塊二：核心使命的提煉與愿景描繪
1.提使命：企業(yè)存在的根本目的和理由
2.使命表述的“六字真經(jīng)”
3.繪愿景：為企業(yè)指明前進(jìn)的方向
4.企業(yè)愿景描繪的三種方法
5.知名企業(yè)的使命與愿景賞析
6.實踐：企業(yè)使命與愿景提煉
模塊三：企業(yè)文化體系的建設(shè)與傳播
1.核心價值觀講解與提煉
2.企業(yè)文化理念體系梳理
3.企業(yè)文化行為體系打造
4.企業(yè)文化禮儀體系規(guī)范
5.企業(yè)文化形象體系創(chuàng)作
6.企業(yè)文化的傳播
7.品牌形象的確立
模塊四：企業(yè)文化的創(chuàng)新與變革
1.從經(jīng)驗管理，向規(guī)范管理轉(zhuǎn)變，樹立標(biāo)準(zhǔn)化意識
2.從親情文化，向執(zhí)行文化轉(zhuǎn)變，提高結(jié)果意識
3.從業(yè)余選手，向職業(yè)選手轉(zhuǎn)變，建立契約精神
4.從超級員工，向團隊領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變，成為教練式中層
5.從機會成功，向戰(zhàn)略成功轉(zhuǎn)變，打造核心競爭力
模塊五：企業(yè)文化的落地與實踐
1.如何明確企業(yè)文化建設(shè)的組織和措施
2.如何塑造公司的企業(yè)文化氛圍
3.如何規(guī)劃和設(shè)計公司的文化主題月
4.如何開展《企業(yè)文化主題活動月》
5.如何用激勵措施推動企業(yè)文化落地
模塊六：企業(yè)文化的定位與管理
1.明定位—找準(zhǔn)企業(yè)文化的個性與特征
2.創(chuàng)模型—搭好企業(yè)文化的骨架
3.編手冊—打造企業(yè)的文化“圣經(jīng)”
4.選時機—企業(yè)什么時候適合文化升級
【培訓(xùn)講師】高長勇老師
高長勇老師是國內(nèi)頂級實戰(zhàn)培訓(xùn)專家、企業(yè)文化與戰(zhàn)略梳理專家、資深企業(yè)管理咨詢顧問，企業(yè)五行系統(tǒng)創(chuàng)始人。清華大學(xué)、北京大學(xué)總裁班特聘講師、中國人民大學(xué)EMBA企業(yè)文化特聘導(dǎo)師。先后在大型民企和國企擔(dān)任過中高層管理崗位，具有豐富的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗。
高老師實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、理論功底扎實，傳統(tǒng)文化底蘊深厚，對《易經(jīng)》、《道德經(jīng)》、《論語》等經(jīng)典著作有著深刻的理解。操盤過眾多戰(zhàn)略突破與文化研討的管理咨詢項目，對企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、和團隊打造等問題有著獨到的見解與解決辦法，其《企業(yè)文化建設(shè)與落地實務(wù)》高端精品課程，連續(xù)多期在清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力總裁班被學(xué)員評為最具實戰(zhàn)型課程，深受企業(yè)家的歡迎。
獲益客戶：中國工商銀行、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國神華集團、中國首鋼集團、南方航空公司、中國移動、中國人壽、上海華寶集團、中國五礦集團、山東東明石化集團、天津港集團、信誠置業(yè)、河南電網(wǎng)、廣西電網(wǎng)、粵電集團、大連電力、山西國際電力、信誠設(shè)計院、山東城建開發(fā)、山東石門建筑公司、山西長治水務(wù)集團、陜西延長油田股份有限公司、山東恒遠(yuǎn)利廢公司、內(nèi)蒙古嵐岳集團、河北前進(jìn)鋼鐵集團、深圳中建鋼構(gòu)、中國核工業(yè)二十三建集團等。
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