各有關單位:
實施《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞務派遣暫行規定》及配套法規幾年來，我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化，已處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增 長之勢，群體性訴訟和農民工爭議有所增加，爭議類型多樣化，勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱，管理手段不強，企業HR及調解員業務能力亟待提升。
為幫助企業準確理解相關法律，正確處理勞務派遣關系，掌握勞動關系常見的問題處理，提高勞動用工風險防范能力，中企協企業管理培訓中心聯合人力資源法務師職業培訓認證辦公室特邀國家有關部委領導、權威勞動人事專家擬定于2016年在全國各地繼續舉辦“新法實施下企業勞動用工風險管理與法律風險控制操作實務”高級研討班。歡迎企事業單位組織相關人員參加研討學習。
一、培訓內容：
第一部分、新法下勞動合同解除終止及離職管理
1、非過錯性解除勞動合同； 2、協商解除與結構性及優化型裁員；
3、終止勞動合同的法律規劃； 4、員工辭職的風險應對；
5、離職手續辦理的風險解析； 6、勞動糾紛調解實務與風險控制。
第二部分、新法下勞動合同修改、訂制的法律技巧
1、《勞動合同法》及其配套立法對企業管理的5個影響；
2、涉及到職工切身利益的制度如何通過集體合同設計起草、修改、完善的流程；
3、如何在集體合同中針對本企業特點設計勞動合同管理制度；
4、勞動合同管理流程的診斷與設計。
第三部分、新法下勞動關系日常管理風險及控制
1、固定工資、獎金、提成工資的管理技巧及風險應對；
2、考勤方式選擇的風險； 3、遲到、早退、曠工界定的風險；
4、幾種常見加班行為的實務處理； 5、具體假期制度的設計及風險防范。
第四部分、新法下勞動用工形式選擇與成本控制
1、用工方式的選擇對企業人力資源成本控制的影響；
2、勞務派遣在降低用工風險和用工成本中的作用；
3、直接用工之雙重勞動關系； 4、間接用工之專業外包；
5、勞務合同的簽訂與管理； 6、直接用工之非全日制用工。
第五部分、新法下勞動合同與員工手冊修改、訂制的法律技巧
1、合同期限的約定與試用期管理的風險防范； 2、崗位的約定與對員工效能管理的風險防范；
3、降低人力成本與有效降低加班費的風險防范； 4、員工手冊中的招聘、入職及試用期管理；
5、員工手冊中的薪酬、考勤、工時和加班管理； 6、員工手冊中的離職、保密、競業限制。
第六部分、新法下勞動爭議處理操作實務
1、用人單位敗訴的原因主要有哪些？ 2、仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規？
3、如何判定政策法律法規的效力等級？ 4、公開審理的開庭形式，有何風險，如何避免風險？
5、仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發生之日”？6、如何書寫答辯書，有哪些注意事項？
7、開庭期間，質證與辯論需要注意哪些關鍵問題？ 8、舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
第七部分、新法下勞動用工環境下企業規章制度設計與診斷
1、新用工環境下企業規制制度修訂、制訂程序的設計；
2、互聯網下規制制度公示流程的設計； 3、員工離職管理制度的診斷與設計；
4、員工獎懲制度的診斷與設計； 5、員工意外與工傷管理制度的診斷與設計。
第八部分、特殊用工協議
1、培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用？
2、培訓服務期未到，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避？ 3、要求員工保密，企業需要支付保密工資嗎？
4、勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？
5、在什么情況下，可簽署競業限制協議？什么時候企業更有主動權簽署競業限制協議？
6、無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效？ 7、競業限制的經濟補償的標準如何界定？
第九部分、新法下企業裁員中的成本控制及法律風險防范
1、裁員的預算如何評估；補償金計算依據及計發；2、如何降低裁員事由是否成立的風險
3、如何降低歷史遺留問題集中爆發的風險； 4、如何降低員工主張補償金額超預算的風險；
5、企業如何降低員工故意請病假、事假逃避的風險；
6、企業如何降低經濟補償金、年休假補償、加班補償的差誤導致的風險。
第十部分、最新勞務派遣操作實務
1、派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？ 2、派遣合作協議必須注意的風險細節有哪些？
3、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
4、派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？
5、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
6、新規定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風險？
7、采用勞務派遣用工方式，能否異地參保？ 8、單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
9、如何處理違反用工單位規章制度的派遣員工？ 10、怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任？
11、業務外包與勞務派遣的本質區別有哪些？ 12、單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？
第十一部分、最新社會保險法操作實務
1、用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？ 2、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
3、試用期間，是否必須繳納社會保險？ 4、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？
5、員工不愿意買社保，并與單位簽有協議的情況下，該協議是否有效？
6、如果無參保，勞動者因第三方責任產生的醫療費用，能否要求單位報銷？
7、企業協助辭職員工騙取失業保險金，有什么法律風險？
8、懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產假，該如何協調此問題？
二、主講導師：
金英杰 中國政法大學教授，勞動合同法起草人之一、著名勞動關系專家
魯志峰 人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任、著名勞動法專家
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授博士生導師、著名員工關系管理專家
韓 佳、白永亮 人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問、勞動法專家
余明勤 國家人力資源和社會保障部法規司副司長 （授課專家從中選派,以實際到會為準）
三、參會對象：
各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。
四、研討時間和報名辦法：
時間: 2016年3月16日至3月19日 北京市 （2016年3月16日全天報到）
時間: 2016年3月23日至3月29日 昆明市 （2016年3月23日全天報到）
時間: 2016年3月25日至3月31日 海口市 （2016年3月25日全天報到）
時間: 2016年4月08日至4月12日 北京市 （2016年4月08日全天報到）
時間: 2016年4月08日至4月13日 桂林市 （2016年4月08日全天報到）
時間: 2016年4月13日至4月19日 廈門市 （2016年4月25日全天報到）
時間: 2016年4月15日至4月21日 成都市 （2016年4月15日全天報到）
時間: 2016年4月22日至4月28日 南寧市 （2016年4月22日全天報到）
時間: 2016年5月09日至5月14日 西安市 （2016年5月09日全天報到）
時間: 2016年5月15日至5月21日 成都市 （2016年5月15日全天報到）
時間: 2016年5月18日至5月22日 北京市 （2016年5月18日全天報到）
時間: 2016年5月18日至5月23日 貴陽市 （2016年5月18日全天報到）
時間: 2016年5月27日至6月02日 重慶市 （2016年5月27日全天報到）
時間: 2016年6月02日至6月08日 拉薩市 （2016年6月02日全天報到）
請參加學習的同志務必將報名回執表填好后在每期開班之前傳真至我中心。研討
班詳細地址收到報名回執后另行通知。
五、研討費用：
研討費每人2800元(含培訓費、資料費﹑場租費等)。食宿考察統一安排，費用
自理。研討費及食宿費在報到時面交。
六、證書：（如辦理證書，需另交工本費及考核認證費1280元/人）
培訓結束后可頒發國家人力資源和社會保障部“人力資源法務師”職業培訓證書（帶國徽）。此證書官方網上注冊、官方網站查詢,全國通用。根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。
辦證學員將最高學歷證明、身份證復印件各一份、小二寸紅藍底證件照2張，提前發電子版至我中心或交于培訓現場會務組工作人員以便辦理證書使用。
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯 系 人：李先生 陳小姐
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