時間地點：3月19日（上海） 下午13：30~17：00
3月25日（北京） 下午13：30~17：00
3月27日（杭州） 下午13：30~17：00
課程費用：特惠價人民幣 500元/人（含會務、資料、茶點等）
活動背景：
2009年12月22日《社會保險法》三審草案已經全國人大常委會審議通過、并向社會公布；2010年1月1日起，經國務院研究出臺的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》正式施行；2010年7月1日起，《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》將施行；上海社保、農保轉移接續配套辦法相續出臺征求意見稿，對現有在繳綜合保險、鎮保的500萬人與企業將產生重大影響，現行企業應如何立即向管理層反饋信息并調整？《稅收征管法》將修訂、個稅自查、堵漏增收、工資比對等明確個人所得稅與企業工資所得稅的政策規定在09年相繼出臺后，又將會對企業的薪資福利結構帶來多大的沖擊？
活動收獲：
一、2009用工成本相關政策盤點與2010政策前瞻
1、企稅個稅新政策解讀與應用：關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知；關于加強稅種征管促進堵漏增收的若干意見；關于加強個人工資薪金所得與企業的工資費用支出比對問題的通知；關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知；國家稅務總局關于2009年度稅收自查有關政策問題的函；關于企業加強職工福利費財務管理的通知；關于企業年金個人所得稅征收管理有關問題的通知等。
2、社會保險新政策解讀：社會保險法三審草案；城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法；國務院關于修改工傷保險條例的決定；流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法；上海市關于外來從業人員參加城鎮職工基本養老保險若干問題的通知及其處理意見；外國人繳納社會保險等。
二、人力成本的“循規蹈矩”管理策略
1、社會保險之調整趨勢：綜保、鎮保、外國人保險調整；企業年金，個人年金（個稅遞延型保險），退休年齡順延，費改稅等企業周期性調整方案設計。
2、工資、個稅、社保的關聯風險；差額基數繳納社會保險的風險與財務管理；交通、通訊、伙食、住房、服裝、旅游、獎金等非福利的發放與處理技巧。
3、出勤與報酬對價理論，21種非常態出勤狀態的分析與處理技巧。
4、開發激勵型薪酬體系、風險管理型薪酬結構、精確計算的薪酬支付的管理變革。
5、適時清算與風險歸零的、化繁為簡的操作經驗分享。
6、外包服務在人力成本中的應用。
三、互動答疑
主講專家：
主持人：李偉（上海勞達律師事務所咨詢中心主任，上海勞達企業管理咨詢有限公司高級咨詢顧問，勞動法世界高級研究員）
主講嘉賓：政府部門勞動與社會保障專家 |
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