課程時(shí)間：2010年4月—2010年12月，每周五及周末，每天4小時(shí)
課程地點(diǎn)：南京（具體地點(diǎn)將在開課前一周內(nèi)通知報(bào)名學(xué)員）
課程費(fèi)用：3000元/人（120學(xué)時(shí)）
課程規(guī)模：25人/班
課程背景：
許多HR從業(yè)人員因?yàn)椴荒芰骼赜糜⒄Z跟老外溝通，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展只能在內(nèi)資企業(yè)，而同時(shí)一些外企HR從業(yè)人員不能理解外企HR工作的要領(lǐng)，在閱讀專業(yè)文獻(xiàn)、分析問題、解決問題及溝通上都存在很大的缺陷，為迅速提升HR英語聽說能力，突破職業(yè)發(fā)展瓶頸，本課程以解決以上問題為出發(fā)點(diǎn)，由跨國公司HR總監(jiān)授課，全英文教學(xué)，以現(xiàn)代人力資源管理理念為指導(dǎo)，以解決企業(yè)實(shí)際問題為主要內(nèi)容，小班教學(xué)，以沙盤模擬、案例分析及討論的方式提升學(xué)員在工作中解決問題的能力，同時(shí)達(dá)到工作語言的突破。
課程對(duì)象：
所有與HR相關(guān)人員，包括企業(yè)HR從業(yè)者、與HR工作相關(guān)人員、優(yōu)秀的HR專業(yè)學(xué)生，所有學(xué)員都能在課程中獲益，在結(jié)業(yè)后得到巨大的提升。
課程精華：
1、跨國公司真實(shí)案例現(xiàn)場(chǎng)分析講解
2、沙盤培訓(xùn)、講師點(diǎn)評(píng)，虛擬環(huán)境掌握問題解決之道
3、小班化、互動(dòng)式教學(xué)，虛擬職場(chǎng)情形，靈活運(yùn)用職場(chǎng)英語
五大課程模塊：
1、拓寬專業(yè)理論，包括外企HR管理理念、HR規(guī)劃、招聘、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞資、信息系統(tǒng)的建立等各方面的專業(yè)操作規(guī)程及方法
2、提升解決能力，在理解理論的基礎(chǔ)上，能挑出問題并加以妥善解決
3、提高外企HR工作中的工作語言及專業(yè)能力，使學(xué)員適應(yīng)外企HR工作
4、HR工作中的表達(dá)力和協(xié)調(diào)力，加強(qiáng)HR工作與其他部門的便捷交流
6、多家公司HR經(jīng)理的經(jīng)驗(yàn)分享和工作問題的交流
授課講師：
講師曾任多家跨國企業(yè)人力資源總監(jiān)，擁有出色的專業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)技能和人際溝通技能，多年的跨國公司HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，課程新穎、內(nèi)容充實(shí)，授課注重理論聯(lián)系實(shí)際！ |
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