各有關單位:
《勞動合同法》已經實施兩年，企業員工關系在這段時間面臨著不斷的挑戰，企業人力資源管理者面對法律政策和經濟形勢變化，如何掌握員工關系中的關鍵點，怎樣將法律規定和企業管理有效結合，通過法律的有效運用避免企業員工關系管理中的風險，是當前企業管理中的熱點和難點。為了幫助企業管理者有效運用法律政策，完善管理手段，和諧員工關系，為此，中心決定在全國各大城市分期舉辦“2010年度企業員工管理與勞動合同爭議操作技巧系列培訓。”通過對兩年來發生和處理的大量勞動糾紛、爭議案例，詳細解析員工關系管理的操作要領，幫助企業成功建立員工關系管理體系，現就有關事宜通知如下：
一、培訓內容
第一部分 招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧
（一）招聘錄用中的法律風險（1）招聘錄用程序設計（2）招聘錄用中的法律風險
（二）如何訂立勞動合同 1、勞動合同的形式及條款 (1)勞動合同的適用范圍 (2)勞動合同的形式：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限 (3)勞動合同的基本條款 (4)缺少基本條款的勞動合同的法律效力 (5)沒有書面約定情況下，工資標準、工作地點等工作條件如何確認(6)用人單位自行制定的勞動合同的法律效力 (7)勞動合同中保守商業秘密及競業限制的約定 (8)對后期合同義務如何約定 (9)勞動合同附件的法律效力 2、如何確定勞動合同的訂立時間簽訂勞動合同的時間、建立勞動關系的時間、實際入職時間 3、勞動合同期限及試用期期限的合理設定 4、試用期的設定，以及超過法定試用期期限“試用”的法律后果 5、勞動合同無效的認定
（三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式 1、用人單位拒簽勞動合同的法律后果 2、對用人單位已形成的事實勞動關系的補救措施 3、用人單位對勞動者拒簽勞動合同的應對方式
（四）用人單位在簽訂勞動合同過程中的責任 1、簽訂勞動合同過程中，用人單位的應盡責任包括哪些？ 2、用人單位在“拒簽勞動合同”爭議中的舉證責任 3、用人單位對勞動者拒簽勞動合同的證據保全
（五）續簽勞動合同 1、勞動合同到期前的準備工作 2、勞動合同到期未續簽的法律后果及預防
（六）勞動合同簽訂中，用人單位面臨的法律風險及責任 1、缺乏必備條款或未提供勞動合同文本的法律責任 2、不訂立書面勞動合同的法律責任 3、違法約定是勇氣的法律責任 4、訂立無效勞動合同的法律責任
（七）勞動合同管理 1、明確崗位職責與管理職責 2、定期檢查，及時更新
第二部分 培訓協議、保密協議、特殊福利待遇協議操作
（一）培訓協議操作實務 1、什么樣的培訓可以約定服務期、違約金 2、何謂專業技術培訓 3、哪些費用可納入勞動合同法意義上的培訓費用 4、什么樣的培訓、服務期、違約金約定無效 5、什么樣的辭職可以不承擔違約金 6、什么樣的辭退仍需要支付違約金 7、單位能否單方放棄服務期 8、外派培訓約定服務期應當注意哪些事項 9、主體交叉能否約定培訓服務期10、勞務派遣如何約定培訓服務期違約金 11、服務期長于勞動合同期限時如何處理
（二）保密協議操作實務 1、如何認定商業秘密 2、哪些員工可認定為負有保守商業秘密的義務 3、是否一定要簽訂保密協議 4、保密協議與競業限制協議有何聯系與區別 5、保密協議能否約定違約金 6、能否約定脫密期 7、沒有保密費用的保密協議是否有效 8、如何處理員工拒絕簽訂保密協議糾紛 9、保密期限有無限制 10、泄密的法律責任有哪些 11、常見的保密措施有哪些 12、如何應對商業間諜的威脅 13、如何應對泄密敲詐的威脅
（三）特殊福利待遇協議操作實務 1、什么是法定福利 2、什么屬于特殊福利 3、勞動合同法對特殊福利待遇有何影響 4、2008年1月1日之前的約定是否繼續有效 5、如何約定特殊福利待遇 6、特殊福利能否約定服務期 7、違法的約定如何處理
第三部分 無固定期限勞動合同管理的法律實務
（一）勞動合同期限的正確理解與適用1、 勞動合同三種期限的理清2、 固定與無固定期限勞動合同的區別3、 勞動合同期限與服務期的關系
（二）無固定期限勞動合同的訂立實務1、 應當訂立情形與相關實務2、 視為訂立情形與相關實務3、 幾類特殊員工的特別處理
（三）無固定期限勞動合同的履行和變更實務1、 用人單位自身變化與合同履行實務2、 調崗調薪與合同變更實務
（四）無固定期限勞動合同的終止和解除實務1、 無固定期限勞動合同終止和解除情形對比2、 用人單位非過錯性解除實務3、 用人單位經濟性裁員實務4、 用人單位過錯性解除實務5、 雙方協商解除實務6、 用人單位違法解除的法律責任
二、主講專家
中國人力資源和社會保障部相關專家和有關律師，韓智力主任、魯志峰專家（每期培訓班從專家團隊中選配，以實際到會專家為準）
三、參會對象
各國有、外資、合資、民營企業董事長、總經理、人力資源總監、經理、工會及勞動關系相關專業人士；國內外各人力資源專業服務機構；各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的人士。
四、研討時間和報名辦法
第六十期2010年4月23日至4月29日 張家界市
第六十一期2010年5月7日至5月13日 杭州市
第六十二期2010年5月21日至5月27日 黃山市
第六十三期2010年6月4日至6月10日 成都市
第六十四期2010年6月18日至6月24日 拉薩市
第六十五期2010年7月2日至7月8日 烏魯木齊市
第六十六期2010年7月16日至7月22日 青島市
第六十七期2010年7月30日至8月5日 西寧市
第六十八期2010年8月13日至8月19日 銀川市
第六十九期2010年8月27日至9月2日 長春市
第七十期2010年9月3日至9月9日 烏魯木齊市
第七十一期2010年9月15日至9月21日 重慶市
第七十二期2010年10月15日至10月21日 廈門市
第七十三期2010年10月29日至11月4日 昆明市
第七十四期2010年11月5日至11月11日 深圳市
第七十五期2010年11月26日至12月2日 桂林市
第七十六期2010年12月3日至12月9日 海口市
第七十七期2010年12月17日至12月23日 哈爾濱市
參加研修班的同志請認真填寫報名回執表傳真或電郵至中心，我們將于開班前以通知的形式告知具體培訓地點及行車路線。
五、研討費用
每人1680元:含培訓費、教材資料費等同時為學員提供規章制度、員工手冊、績效管理、勞務服務合同和派遣協議等十幾項范本等。學員食宿由研討班統一安排、費用自理。組團參加10人以上，免2人培訓費及食宿費。 |
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