課程前言：
在人力資源和社會保障部指導下，全國人才專業技術能力測評辦公室2008年12月31日批準推出了EAP咨詢師的能力測評項目，目的在于能為全國的企業提供專業的EAP服務從業者，以滿足國內日益增長的員工心理健康普及的需求。
EAP顧問看待組織的視角是人的心理和行為，EAP顧問的工作是將心理學和行為學的最新成果應用到組織管理和組織人員健康中，幫助組織創造更和諧的氛圍以及表現出更多好的績效。
很多經濟獎勵主要是激發員工短期的干勁，同時，也會有出乎本意的負面后果。迫于當前經濟危機的形勢，企業需要削減成本，有效地平衡短期和長期業績，這也給了商業領袖們一個很好的機會，再次評估經濟與非經濟激勵相結合的并用激勵方式，這種并用激勵方式無論是對于企業渡過危機，還是危機之后的發展，都是上策。課程將跟您分享我們的思考。
課程須知：
·目標學員：企業人力資源、行政、工會、黨群及其他中高層管理人員、心理服務從業人員、人力管理師、企業培訓師、心理咨詢師
·課程費用：免費
·廣州課程時間：2010年5月29日(周六)下午2：30-5：30
·廣州課程地址：廣州天河北路28號時代廣場中座1118室
·東莞課程時間: 2010年5月23日(周日)下午2：30-5：30
·東莞課程地點：東莞鴻福路第一國際D座401
課程收益：
·通過案例理解目前組織管理面對的一些困境：員工個體決策；組織內觀念沖突；員工職業發展困惑；內部溝通困境等。
·通過一些成功案例了解EAP咨詢師是如何應用一些實用工具去應對上述困境的。
·通過在與管理人員、心理咨詢師討論，理解EAP咨詢技術在組織管理領域的接入點。
·全面了解EAP咨詢師的工作、技能、工具。
課程特色：
·學術性：從心理學的角度解析管理難題，介紹目前最流行心理學派的理論要義與咨詢技術，提供了最豐富的價值觀與心靈互動系統。
·針對性：學習與體驗并重，眼界與境界并重，主輔相成，注重實際應用性；圍繞主題，逐層剖析，對主題進行針對性分享。
·培訓式授課：精辟講解+案例研析+聲像視聽+多感官體驗等授課方式，深入淺出，生動、互動，極具親和力；理論學習與實踐相結合，結構嚴謹，操作靈活。
課程大綱：
第一部分：工作觀念的變遷
1、“有工作就好。”——充滿輪回感的觀點
2、“工作不單是收入來源，還包含價值感，甚至還有未來價值感。”——他們的感覺
3、“原來工作效率跟人際關系和受關注程度有關系。”——霍桑效應和幸福感
4、多元價值體系下的相互理解。
第二部分：我們不是窮的只剩下錢，我們還有其他
1、與物質激勵相比，非物質激勵的功效
2、我們永遠對“被認可”充滿渴求
3、像你那么好，我去哪里找？——韓寒
第三部分：哇！你是怎么做到的？
1、“當我準確表達的時候，我發現感覺很好。”——真誠
2、“他也有他的道理。”——接納
3、“噢，原來你是這樣看的呀。真沒想到。”——抓住他的感覺
培訓講師：何曉宇先生
全國人才專業技術能力測評辦公室EST─EAP高級講師
恒緣心理學應用機構項目總監，從業6年
多個大型EAP項目策劃人及項目總監
學習經歷：中山大學管理學院，南京大學研究生院
何曉宇先生曾在多家知名企業擔任重要職務，具有豐富的項目管理經驗，是《廣州日報》、《東莞日報》、《南方都市報》、東莞電視臺多家媒體的評論員，也是東莞青年志愿者、世界宣明會、東莞心理志愿者大隊等組織的組織管理顧問；曾為中國移動、騰訊科技、金霸王電池、公安系統等機構提供EAP咨詢及實施服務。
報名熱線：
廣州：020-83856737（直線）或13416308403
請填寫報名表（請注明何敏收）
傳真或發送至020-22220333 or hy28810610@126.com
東莞：0769-38813881（直線）或13539459257
請填寫報名表（請注明程皓收）
傳真或發送至0769-38813881 or chenghao86@vip.qq.com |
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