課程日期：2017年5月18日(周四) 席位有限，報滿即止。
授課地點：中國•東莞（外地學(xué)員可以代訂住宿，標(biāo)準(zhǔn)自選）
課程費用：1600元/人（午餐學(xué)員自理）
主講專家：勞動法與員工關(guān)系管理專家——鐘永棣
溫馨提示：其他城市勞動合同法培訓(xùn)安排請點擊了解：新勞動合同法、社會保險法、工傷保險條例實操
課程背景：
2008年以來，國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》等政策法律法規(guī)；三年來，全國各地的勞動爭議持續(xù)急劇遞增，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗！據(jù)業(yè)內(nèi)專家預(yù)測，今后3年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動爭議依然有增無減！！！
絕大部分以企業(yè)敗訴告終的案例告知我們，廣大用人單位必須盡快構(gòu)建牢固且全面的勞動爭議防范體系，以迅速減少或杜絕勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率！然而勞動爭議風(fēng)險隱藏在企業(yè)人力資源管理各個環(huán)節(jié)當(dāng)中，如果不能把勞動法律法規(guī)與人力資源管理全方位有機結(jié)合，那么所謂的勞動爭議防范體系只是一個漂亮的空殼，根本不能徹底防范勞動用工風(fēng)險！
為此，我們特別設(shè)計了此精華濃縮版的課程，并由集勞動法與人力資源管理于一身的實戰(zhàn)專家擔(dān)任主講老師，讓廣大學(xué)員迅速吸收、消化有關(guān)技能技巧，并學(xué)以致用，馬上見效！
課程大綱：
專題1：勞動規(guī)章制度
1. 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊常見誤區(qū)及問題有哪些？
2. 無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度如何公示，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
3. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
4. 規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，怎么辦？
專題2：勞動關(guān)系建立
1. 入職前用人單位與勞動者告知義務(wù)的新規(guī)定；如何避免告知瑕疵帶來的風(fēng)險？
2. 入職登記表的設(shè)計技巧及對今后勞動爭議案件處理的重大影響；
3. 企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些？
4. 如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何創(chuàng)制證據(jù)證明勞動者的“欺詐”？
5. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？
6. 在校學(xué)生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？
7. 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？
8. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
專題3：勞動關(guān)系存續(xù)
1. 員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風(fēng)險？
2. 試用期滿前幾天辭退員工，員工主張試用期還未到，憑什么說員工不符合錄用條件，賠償概率為50%？該如何化解與應(yīng)對？
3. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？如何取證證明？
4. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
5. 企業(yè)單方非法調(diào)崗調(diào)薪，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償，如何規(guī)避？
6. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
7. 如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪？
8. 對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
9. 末位淘汰制度的正確使用。
10. 結(jié)合勞動法，如何確定績效目標(biāo)？
11. 用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？
12. 未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？
13. 醫(yī)療期、病假、休假等情形下的工資支付？
14. 年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的風(fēng)險？
專題4：勞動關(guān)系解除
1. 如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴(yán)重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？
2. 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
3. 以“訂單減少、無法安排工作”為由，直接辭退員工，要支付2倍的經(jīng)濟補償，該如何化解？
4. 用人部門經(jīng)理常常擅自口頭辭退員工或強迫員工離職，但最終企業(yè)都要賠償，怎么辦？
5. 企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？
6. 勞動者達到法定退休年齡，勞動合同是否自動終止，或用人單位能否終止勞動合同？
7. 員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？
8. 合同終止日期該如何約定，才能避免HR人員遺漏辦理續(xù)簽或終止合同的手續(xù)，而導(dǎo)致賠償2倍工資？
9. 如何進行違紀(jì)員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定？
10. 對于違紀(jì)員工，該在什么時間處理？
11. 如何在《懲罰條例》中詳細明確違紀(jì)違規(guī)的行為或情況？
12. 解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)如何應(yīng)對，如何送達，如何避免法律風(fēng)險？
培訓(xùn)講師：鐘永棣老師——勞動法與員工關(guān)系管理專家
主講課程：
《有效運用績效考核進行裁員解雇、調(diào)崗/調(diào)薪/調(diào)級》
《新勞動合同法下企業(yè)人力資源管理生存之道與術(shù)》
《新勞動合同法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解》
《企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》
《部門直線經(jīng)理如何協(xié)助HR部門預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》
《勞動合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂實操技巧》
《勞動合同、用工協(xié)議、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧》
《HR規(guī)章制度、員工手冊撰寫與核心崗位特殊條款約定》
《最新用工方案——行之有效的“員工獎懲解決方案” 》
《如何界定與處理不合格、不勝任工作、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)的員工》
《<社會保險法>、<工傷保險條例>精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償》
《企業(yè)薪酬與績效管理體系設(shè)計及法律風(fēng)險防范》
課程特點：將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
服務(wù)客戶：中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、廣東交通集團、中山華泰、珠海口岸廣場、縱橫天地、蛇口船務(wù)運輸股份、北京得信佳和醫(yī)療、風(fēng)神集團、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務(wù)監(jiān)理、運發(fā)集團、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產(chǎn)、深圳華僑城、信源集團、京城控股、中國郵政、中國南方電網(wǎng)、中國第十七冶集團----千余家企業(yè)。
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