時(shí)間地點(diǎn)：2019年12月20日 上海
培訓(xùn)費(fèi)用：2480元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會務(wù)服務(wù)費(fèi)）
培訓(xùn)對象：總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管
課程背景：
時(shí)至今日，勞達(dá)已經(jīng)十四年，在過往的十四年中，勞達(dá)專注于為企業(yè)方提供勞動法和員工關(guān)系管理解決方案，為超過1千家以上的企業(yè)提供過勞動合同法和員工關(guān)系管理常年法律咨詢服務(wù)，超過1.5千件專項(xiàng)咨詢服務(wù)，累計(jì)超過數(shù)萬件的咨詢問題。我們將在服務(wù)客戶的過程中，咨詢頻率比較高的問題做出歸納整理，供企業(yè)管理者、人事、法務(wù)等作參考。
課程內(nèi)容：
1、公司招用的實(shí)習(xí)生必須要簽實(shí)習(xí)協(xié)議嗎？
2、員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，是否可以不繳納社保？
3、員工自愿承諾放棄繳納社保是否有法律效力？
4、簽訂勞務(wù)協(xié)議能否規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？
5、已經(jīng)發(fā)放了錄用通知不想錄用是否可以？
6、如何解決員工入職資料存在虛假？
7、員工拒絕簽勞動合同能否辭退？
8、補(bǔ)簽勞動合同是否可以規(guī)避雙倍工資？
9、雙倍工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？
10、試用期內(nèi)的員工不勝任工作如何處理？
11、員工拒絕在試用期考核表簽字如何處理？
12、試用期內(nèi)的員工患病如何處理？
13、員工愿意延長試用期是否合法？
14、辭退試用期內(nèi)的員工是否需要賠償？
15、試用期的員工不繳納社保是否可以？
16、能否限制試用期內(nèi)員工休假？
17、員工入職沒有來得及買社保發(fā)生工傷怎么辦？
18、員工有加班，我們給調(diào)休、補(bǔ)貼，不給加班費(fèi)是否可以？
19、員工不愿意加班能否給紀(jì)律處分？
20、能否和員工約定加班工資基數(shù)？
21、在規(guī)定事件內(nèi)加班員工不調(diào)休的，能否視為作廢？
22、公司安排員工調(diào)休，員工不愿意調(diào)休怎么辦理？
23、我們和員工在勞動合同中約定用不定時(shí)，員工也同意是否可以？
24、對于不定時(shí)員工我們想考勤打卡是否可以？
25、對于不定時(shí)員工，我們愿意給調(diào)休、加班補(bǔ)貼是否可以？
26、員工是特殊工時(shí)，是否可以不安排他們休年假？
27、在我們公司入職滿一年才享有年休假是否可以？
28、制度規(guī)定未休完的帶薪年休假作廢處理是否可以？
29、我們安排員工年休假，員工拒絕怎么處理？
30、員工多休的年休假，離職時(shí)我們想扣回是否可以？
31、未休年假工資給2倍，還是3倍?
32、員工懷孕就請病假如何應(yīng)對？
33、員工隔三差五就請病假如何應(yīng)對？
34、員工患病想回來上班，公司害怕有風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對？
35、員工患癌癥、精神病了，應(yīng)該給多久的醫(yī)療期？
36、員工工傷要求私了，如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？
37、明明不屬于工傷，員工堅(jiān)持要認(rèn)定工傷如何處理？
38、員工借工傷，不好好工作，不斷休假怎么應(yīng)對？
39、公司業(yè)務(wù)需要員工調(diào)崗，員工拒絕如何應(yīng)對？
40、員工表現(xiàn)達(dá)不到預(yù)期，給予降薪處理是否可以？
41、員工小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)不犯如何處理？
42、員工拒絕在違紀(jì)處分單上簽字如何應(yīng)對？
43、員工不勝任工作如何合法辭退？
44、公司組織架構(gòu)調(diào)整是否屬于客觀情況變化？
45、辭退人數(shù)達(dá)到20人以上是否屬于經(jīng)濟(jì)性裁員？
46、提前一個(gè)月通知就可以解除勞動合同
47、解除勞動合同時(shí)必須提前一個(gè)月通知
48、員工不愿意接受協(xié)商如何處理？
49、愿意給“2N”就可以解除勞動合同
50、不愿意員工跳槽到競爭對手如何處理？
講師介紹：
李永超，研發(fā)咨詢中心總監(jiān)，高級咨詢顧問，高級合伙人
中國一家專注雇主方服務(wù)的勞動法與員工關(guān)系解決方案提供商 —— 勞達(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所，研發(fā)咨詢中心總監(jiān)、高級咨詢顧問、合伙人。
李先生畢業(yè)于西安交通大學(xué)，法律碩士研究生專業(yè)，長期致力于企業(yè)用工法律政策理論和實(shí)務(wù)研究。曾在某全國性的上市企業(yè)從事企業(yè)用工政策研究及用工風(fēng)險(xiǎn)管理工作。在企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)體系搭建方面經(jīng)驗(yàn)豐富，包括用工設(shè)計(jì)、人事規(guī)章制度設(shè)計(jì)、員工勞動紀(jì)律管理、勞資爭議預(yù)防及處理方面實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，參與多起企業(yè)用工轉(zhuǎn)型、搬遷、關(guān)閉、裁員等項(xiàng)目。
李先生講授過的課程主題和內(nèi)容涵蓋勞動法與員工關(guān)系管理各方面，比如，入職/在職/離職風(fēng)險(xiǎn)管理、人事規(guī)章制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理、患病/違紀(jì)/辭退管理等。
曾為東芝電梯、奧托立夫、電裝中國、本田摩托、洲際酒店、宅急送、羅萊家紡、樂普醫(yī)療、太極計(jì)算機(jī)、DDI、高思教育、華大半導(dǎo)體等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理咨詢、顧問服務(wù)。
曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇勞動法與人力資源專業(yè)文章，《經(jīng)歷3+1》聯(lián)合作者。
【相關(guān)課程】新《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧(上海-深圳-北京-廣州)
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