近期，“新常態”下的中國經濟令人困惑與擔憂，為此“兩會”前后，包括政府高官在內的經濟學家、企業家、法律專家就如何有效降低實體經濟企業成本？優化企業運營模式？增強企業盈利能力？優化人力資本的配置？包括如何修改已經實施了八年多的《勞動合同法》提出了新建議、新思路。中國經濟改革及發展方向出現了一系列新變化，這是企業人力成本減負的利好消息？還是對企業管理帶來的新的挑戰？將給勞動領域帶來哪些影響？立法趨勢又會發生哪些變化？多種形式的靈活用工模式如何能為企業降低整體人工成本，同時得到生產秩序的有序發展？
為了響應《十三五規劃》以及中央經濟工作會議的精神，密切關注“降低社會保險費用，研究精簡歸并‘五險一金’的要求，合理合法降低企業管理尤其是人力資源管理的風險以及人力成本，特主辦此次《經濟下行趨勢下用工風險防范暨裁員、勞動爭議新思路實操》研討班。
一、培訓對象
各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
二、培訓時間、地點
2017年3月29日至3月30日 地點：昆明市
2017年3月30日至3月31日 地點：長沙市
會務組根據各單位回傳報名回執表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。
三、主講專家
蘇建偉，法律碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。
趙律師，執業律師，中華全國律師協會會員、青島市律師協會勞動法專委會主任，實戰派資深人力資源管理專家。
李孝保，法學博士、企業法律顧問。
（每次從以上專家中選配，當月培訓安排以實際通知專家為準）
四、培訓內容
第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關政策法規解讀；
第二部分 新常態下，影響企業人力資源管理及人力成本的五大重要因素探討與應對；
第三部分 十三五規劃中勞動領域相關規劃及最新員工關系法規征求意見稿解讀——重點人力成本有關的新法規立法趨勢；
第四部分 當前勞動政策環境下，企業用工模式的優化設計與落地措施；
第五部分 全面二孩新政解讀及其影響；
1、全面二孩政策放寬的背景、影響與對策
2、二胎生育政策放寬背景下的女職工入職管理風險管控
3、女工“三期”特殊休息休假條件、管理措施與待遇計發標準合規操作
第六部分 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（一） （二）（三）（四）》重點條款的理解
第七部分 招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧
（一）招聘錄用中的法律風險
（二）如何訂立勞動合同
（三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式
（四）用人單位在簽訂勞動合同過程中的責任
（五）續簽勞動合同
（六）勞動合同簽訂中，用人單位面臨的法律風險及責任
（七）勞動合同管理
第八部分 勞務派遣暫行規定對企業用工影響
1、當前的法律環境對勞務派遣的限制與要求：
1) "三性"崗位如何界定，如何操作？
2) 超范圍、超比例的勞務派遣用工如何處理？
3) 對同工同酬的理解與把握？
4) 單方解除勞動關系的情形時，用人單位如何處理與工會的關系？
……
2、 現階段企業的應對思路以及解決方案的設計：
1) 變更依據、形式以及變更程序的選擇與設計？
2) 轉簽過程中的注意事項，如員工工資、保險、經濟補償金、同一單位工作時間如何妥善處理？
3) 兩年的過渡期內，企業如何通過轉簽、業務外包來實現平穩過渡？
……
3、企業如何建立與企業經營特點相適應的多元化用工解決方案，實現靈活用工？
第九部分 人力資源風險管理
1、招聘與入職風險預防與控制 2、在職員工的風險預防與控制
3、“三期” 員工的風險預防與控制 4、違紀與怠工員工管理
5、離職員工的風險預防與控制 6、勞動爭議的風險預防與控制
7、企業使用勞務派遣的風險預防與控制
8、社會保險和工傷保險風險預防與控制
第十部分 案例分享：近期企業用工轉型經典案例
五、收費標準
收費2200元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統一開具發票；如需安排住宿，會務組可統一安排，費用自理。
【報名咨詢】
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