培訓(xùn)安排：2019年8月9-10日北京 11月29-30日廣州 12月26-27日成都
培訓(xùn)費用：4800 元/位（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)服務(wù)費）
培訓(xùn)對象：人力資源經(jīng)理/主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、法律秘書及法務(wù)代表等
課程背景：
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，新問題、新矛盾層出不窮。許多企業(yè)管理者對于如何處理勞資關(guān)系深感困惑——
如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)？
如何用法律來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？
如何從法務(wù)角度把握人員管理、合同制定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)？
如何有效預(yù)防與處理勞動爭議？
針對以上問題，我們特邀資深法律應(yīng)用專家柳晴女士，與您分享《企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)》的精彩課程，本課程幫助學(xué)員從整體上把握與勞動合同有關(guān)的法律規(guī)則，使學(xué)員通過制定、實施合理的公司用人策略、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理，使學(xué)員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題；幫助學(xué)員將法律變成完成人力資源管理的工具。
課程收獲：
1、陳述從整體把握人力資源法律規(guī)則
2、描述合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法
3、運用關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對勞資糾紛的方法
課程大綱：
一、課程介紹與學(xué)員問題搜集
二、勞動法的立法規(guī)則與企業(yè)用工模式分析
1、為什么勞動法與其他法律有所不同？
2、企業(yè)員工的基本權(quán)益保護(hù)
3、分析不同的用工模式
4、比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
（1）區(qū)分全日制用工與非全日制用工
（2）勞動力派遣、項目外包與勞務(wù)工
（3）實習(xí)生、外派人員與退休返聘
三、縱覽勞動合同
1、Offer letter的效力
2、以完成一定任務(wù)為期限、固定期限與無固定期限勞動合同
3、如何約定勞動合同的試用期
4、解讀勞動合同的必備條款
5、可以在勞動合同內(nèi)附加的條款
（1）服務(wù)期條款與民事約定
（2）保密條款
（3）競業(yè)限制條款
（4）脫密期條款
6、勞動合同到期、續(xù)簽與解除
四、日常管理中的常見問題
1、解讀工資
（1）合同約定工資與工資性收入
（2）工資、獎金與福利的關(guān)系與發(fā)放準(zhǔn)則
2、加班
（1）法律對于企業(yè)安排加班的限制
（2）不同工時制下的加班規(guī)則
3、休假
（1）解讀法定年休假
（2）注意法定年休假與福利年休假的銜接
4、工傷與工傷待遇
（1）什么情況下屬于工傷
（2）解讀工傷員工的工傷待遇
五、答疑與課程回顧
講師介紹：
資深法律應(yīng)用專家 柳晴
十多年的企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域的從業(yè)歷程使她積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗，由于對公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)的熟悉，多次為政府、外資企業(yè)和大型國有企業(yè)提供相關(guān)培訓(xùn)。
曾任天津高地律師事務(wù)所律師、合伙人；Cegos法律培訓(xùn)高級顧問；祥宸行法律部負(fù)責(zé)人。期間歷任多家大型外資集團(tuán)、國有企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及合同談判。曾為天津日報“以案說法”專欄撰稿。
專業(yè)背景：中國政法大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)法學(xué)士，《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。
授課特點：用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學(xué)員易于理解和掌握；用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強(qiáng)課程互動性，幫助學(xué)員解決所遇的實操問題。
主要課程：企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)、企業(yè)制度的制定與修改、新設(shè)企業(yè)人員構(gòu)架設(shè)置、企業(yè)并購中的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整與企業(yè)兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)過程中的人員裁減……
服務(wù)客戶：奔馳、百威啤酒、英國領(lǐng)事館文化代表處、上海日立……
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