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基于量化的培訓體系構建

(本課程滾動開課,如遇開課時間或者地點不合適,請撥打010-62258232咨詢最新時間、地點等培訓安排!)

培訓安排:2018年11月09-10日杭州
主講老師:許盛華(原樂百氏(達能集團)全國培訓經理)
授課對象:決策者、HRD、人力資源經理、培訓經理
培訓費用:3800元/人

課程目標:
對組織
 建立規范化培訓體系和人才發展體系。做到:培訓體系專業化;流程管理標準化;過程管理數字化;培訓效益最大化。
對學員
 在培訓體系和規劃方面:學會搭建培訓體系
 在培訓的運作管理方面:學習繪制崗位的學習地圖【靜、動態培訓需求】;學會量化培訓需求的方法;制定培訓預算及計劃;策劃培訓項目,并有效實施;用改造后的柯氏培訓評估課程;看懂培訓報表,并制定相應的行動方案;制定有效的內部培訓師管理方案。

課程大綱:
第一天 培訓體系建設、需求分析
第一部分:培訓體系
 培訓的作用及分類
 培訓的指導思想,方針和策略

為什么企業培訓做到后來員工普遍會覺得沒有新意?培訓部門如何跳出“只會搞搞入職培訓,其他培訓一竅不通”的坎?這里提供了非常好的方案和建議。

第二部分:課程體系,需求分析
 培訓管理體系的建立及其運作(培訓制度體系、資源體系和運作體系)
 培訓課程體系的分類原則及方法
 某大型綜合企業培訓體系和課程體系實例分析
 練習:課程體系設計

培訓體系的建立從哪里開始?要做哪些工作?講師一步步通過講解、實例分析及練習,讓學員掌握建立一個培訓體系所必需的方法和技巧。

第三部分:需求診斷與分析
 培訓需求鑒定方法和技巧
 什么是靜態需求和動態需求【崗位學習地圖和個人學習地圖】?
 設計和制定崗位學習地圖
 從崗位學習地圖,到個人學習地圖
 案例:某大型綜合企業的崗位學習地圖
 培訓需求的量化管理,將需求進行量化,一切用數據說話。
 案例:某大型綜合企業的需求量化
 練習:培訓需求及量化方法介紹

需求有靜態和動態之分,靜態需求相當于崗位學習地圖,動態需求相當于個人學習地圖。
在量化管理這一章節,我們將讓你掌握非常實用的培訓需求量化管理方法。

第四部分:培訓KPI管理
 哪些培訓的KPI指標可以幫助衡量及追蹤培訓進度及效果
 培訓管理KPI分類及計算:定義、公式及其應用實例
 回顧總結

通過人均需求小時,需求完成率,培訓百分比,培訓普及率,顯性成本,隱性成本等指標分析,幫助學員完全掌握培訓管理的整個動態過程。

第二天 培訓計劃制定、課程管理、評估和內訓師管理
第一部分:培訓三大工程
 回顧第一天的內容
 培訓預算管理簡介
 培訓計劃的指導思想
 培訓計劃的三大類型

預算怎么來?分配原則是什么?培訓計劃制定從哪入手?哪些項目是常規性的?哪些能出業績的?三大類型幫你找出答案。

第二部分:培訓計劃,培訓推廣
 制定培訓規劃、預算及計劃實例分析
 中期發展規劃
 年度培訓計劃
 月度培訓計劃
 培訓計劃的宣傳和推廣:如何變“要我培訓”為“我要培訓”
 案例:某大型綜合企業的培訓預算、計劃以及推廣

在組織內部,受業務淡旺季及其他變化的影響,培訓的實施存在很大變數,如何應對這種變化?
計劃執行之前要做哪些宣傳和造勢?本單元會有詳細案例和解答。

第三部分:培訓項目策劃,培訓評估
 小組練習:制定培訓計劃、模擬向領導匯報(按照模板完成),講師點評
 培訓項目的策劃
 界定培訓的業務收益
 設計完整體驗
 引導學以致用
 實例:某大型綜合企業的培訓項目策劃和實施
 柯氏培訓評估
 培訓后如何跟進
 四級培訓效果評估的方法
 評估的前提-管好你的培訓過程
 三、四級評估實例演示
 提高培訓的效果轉化率

如何將培訓結果轉化為績效結果?培訓項目策劃環節將介紹詳細的方法。
培訓評估是每一位培訓經理最頭疼的事之一。這里教你最實用的三、四級評估的方法。

第四部分:培訓報表,內訓師管理
 培訓報表
 根據公司的特點確定重點課程
 重點課程的計劃,實施及跟進
 培訓報表實例及其分析
 如何通過培訓報表監控培訓進展?
 培訓檔案的管理,記錄及數據分析
 內部培訓師隊伍的建立和管理
 組織內培訓氛圍的營造
 如何讓高層管理者重視培訓?
 如何讓中層管理者配合培訓?
 如何讓員工愿意參加培訓?
 培訓體系建立行動計劃
 回顧總結

通過相應的培訓報表,你能全面掌握培訓的進度數據。真正實現“過程做得好,結果自然好”的效果。
本章節還將將具體介紹內部培訓師隊伍的建立和管理經驗,以及如何甄選外部講師等,讓你學今天學完明天即可用到工作中去。 

培訓講師:許盛華
    ·澳大利亞奇勝電器集團培訓經理
    ·通力公司在亞太區的培訓經理
    ·廈門光夏印刷企業有限公司:工程師、生產主管
    ·中國年度十佳培訓師
授課風格
在長期的工作和實踐中,掌握了豐富的實戰經驗,形成了自己獨特的培訓管理領域的技巧和風格,結合國外先進的人力資源管理理念,探索出了一整套能幫助企業持續發展的培訓發展體系和思想。許老師集培訓管理理論與實踐于一身,為“培訓體系的建立與發展”領域帶來了一系列創新
授課經驗
中國電信、中國移動、中國聯通、中國郵政、廣州地鐵 奧梯斯-江南高速電梯、BP、通力電梯、臺灣廣橋光電、樂百氏、杜邦公司, TCL集團、富士康集團、光寶集團、遠大集團、美的集團、北大方正、華為公司、五糧液集團、莫力士集團、金發科技、賽百威電腦等。
中國石油(江蘇有限公司)、中油股份獨山子石化分公司、中國銀行廣東省分行,興業銀行總行,浦發銀行上海分行、長沙市商業銀行、上海機場、廣州機場、上海汽車、蒙牛商學院、中興通訊、廣州移動、浙江省移動、中國郵政集團公司.......

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聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

聯 系 人:李先生  陳小姐

電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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備 注——
1、收到貴公司報名信息后,我們將第一時間和貴公司參會聯系人確認培訓事宜。
2、開課前兩周,我們將為您發送《培訓確認函》,將培訓地點交通路線及酒店預訂、培訓報到指引等事項告知與您。
3、本課程也可以安排培訓講師到貴公司進行企業內訓,歡迎來電咨詢及預訂講師排期。
4、聯系咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生;郵件:25198734@qq.com。
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