培訓(xùn)安排：
2015年9月5-6日合肥 9月12-13日貴陽 9月19-20日廈門
2015年11月7-8日青島 11月14-15日昆明 11月21-22日中山 11月28-29日煙臺
2015年12月5-6日成都 12月12-13日襄陽 12月19-20日大同
學(xué)習(xí)投資：3200元/人（包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、場地費等）
學(xué)員對象：企業(yè)中高層管理人員
課程收益：
1、使學(xué)員掌握有關(guān)企業(yè)組織績效和員工績效管理的理論和實戰(zhàn)技巧。
2、使管理者能夠掌握考核組織及員工業(yè)績的必備技能；
3、使管理者掌握為員工制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)的方法。
課程大綱：
一、 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略制定《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》
二、 績效管理的流程
三、考核內(nèi)容和考核方法的確定
工作目標(biāo)的逐層分解
如何確定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)？
運用平衡計分卡完成員工的個人工作目標(biāo)的設(shè)定
四、工作目標(biāo)實施階段的管控
五、考核階段
如何進(jìn)行績效考核面談及應(yīng)注意的問題
面談指導(dǎo)原則和面談技巧
考核結(jié)果的應(yīng)用
講師介紹：梁雅杰老師
現(xiàn)任芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)，曾先后就職于美國舒布洛克公司、DHL中國等著名跨國公司，擔(dān)任中國或亞太區(qū)人力資源高級管理工作；獲美國紐約州立大學(xué)布法羅商學(xué)院和人大合辦EMBA。
擅長領(lǐng)域： 策劃咨詢 人力資源 綜合管理；薪酬管理、績效管理和培訓(xùn)及發(fā)展管理
工作經(jīng)歷：為美國紐約州立大學(xué)布法羅商學(xué)院和人民大學(xué)聯(lián)合辦EMBA、碩士學(xué)位。曾先后就職于美國舒布洛克公司、DHL中國等著名跨國公司，擔(dān)任中國或亞太區(qū)人力資源高級管理工作，精通國內(nèi)外先進(jìn)的薪酬管理、績效管理和培訓(xùn)及發(fā)展管理，并成功在企業(yè)有效運用。是中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事、清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心目標(biāo)管理和績效管理名譽(yù)教授，曾經(jīng)為數(shù)十家企業(yè)提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，資深的專業(yè)經(jīng)驗在業(yè)界得到廣泛認(rèn)可。
教育背景：美國紐約州立大學(xué)布法羅商學(xué)院和人民大學(xué)聯(lián)合辦EMBA、碩士學(xué)位。 |
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