培訓安排：2019-9-20 廣州
學習費用：3500 元/位
培訓對象：對此課程感興趣的成員
課程背景 / Background
從2019年最新個稅實施條例落地以來，各項補充文件、稅收優惠政策也陸續出臺。6月22日，大家翹首以待的最新出臺的粵港澳大灣區的稅收優惠政策也已公布，哪些員工符合優惠條件又該如何申請？對于雇員/非雇員的各項收入，其納稅方式在實際操作中有哪些難點需要注意的？
另一方面，對于企業來說，合理有效的利用政策為高管、高收入員工進行稅務籌劃，不僅可以間接節省企業成本，同時也可以直接提高員工的收入，對于吸引、留住核心員工是非常重要的一環。
本課程邀請到社稅改革專家老徐、國家稅務總局題審專家庫成員汪老師主講，將結合這一年來出臺的個稅重要政策，為大家講解個人所得稅在實際操作過程中的難點問題，并結合各項稅收優惠政策、最新案例為大家帶來高管、高收入人群以及股權激勵相關的稅務籌劃實操方法，并提供可行性操作方案。
課程大綱 / Outline
一、2019年個稅政策變化的整理與分析
綜合所得帶來的納稅變化
扣繳義務人與納稅人的責任劃分
個人年度匯算清繳的操作要點
專項附加扣除下的籌劃點
二、最新個稅實操中的疑點、難點問題解析
年終獎、股息紅利所得、經濟補償金的個稅算法有何更新？
勞動合同解除與到期終止的經濟補償金，競業限制補償金的個稅算法有何分別？
員工商業保險、通信補貼、差旅費補貼等個稅如何處理？
公司年會抽獎，員工應該如何交稅？
員工年中才入職，他工資薪金如何進行累計預扣繳？
企業向本單位以外的個人贈送禮品個稅處理及優化方法
房地產企業“業主推薦”獎金的個稅優化
其他所得去哪兒了？74號公告講解。
境外所得如何進行境內抵免？
離境稅務清算如何做？
虛假雇傭/身份證冒用的相關處理
合伙企業稅收專題講解
三、非雇員（臨時工、實習生、退休返聘等）勞務報酬的個稅處理
退休返聘，是工資薪金還是勞務報酬？
多處所得的計稅方法：勞務+勞務、工資薪金+勞務、勞務+經營所得，如何計稅？
跨區域的勞務報酬收入如何計稅？
勞務報酬是否需要憑票入賬？是否可以按月入賬？
實習生轉為正式員工，之前為勞務報酬、現在為工資薪金，應如何累計個稅？
經營所得是否需要匯算清繳？已核定稅額是否有可能改變？
國家稅務總局深圳市稅務局公告2019年第3號、第4號文解讀（7月26日出臺）
四、外籍人士（包含港澳臺）人士的個稅新政解析（略講）
最新粵港澳大灣區稅收優政策解析
»最新粵港澳稅收優惠政策下的人才認定方法、申報條件
»對于兩處以上取得所得的人才，其補貼應如何進行分攤？能否合并一處申報？
»該政策與前海、橫琴稅收優惠政策的適用差異
35號公告講解
»所得來源地、工資收入額、稅款計算、稅收協定等問題解析
僅在境內任職的外籍人士個稅如何處理
五、境內高管/高薪人員的個稅籌劃與風險管控
年終獎及綜合所得稅收籌劃
銷售人員的高薪個稅及社保籌劃
利用稅收優惠政策的優化思路與方法
通過發票報銷的相關問題
CRS數據交換對高管的影響
具體高管個稅優化案例精講
六、股權激勵的稅收籌劃與風險控制
知名企業控股架構解析
股權激勵的稅收籌劃與涉稅處理
股權激勵經典案例解析
股權轉讓的個稅處理
講師介紹：徐陽
老徐是知名的社稅改革專家、人力資源服務專家，社稅改革研究應對華南第一人，最早提出“有限合規”的概念，并幫助廣、深多家知名企業以“既要合規，更要生存”為指導思想，落地社稅優化操作方案，在合規的前提下，有效降低用工成本。
他同時是PEO普巖的創始合伙人，在人力資源服務行業有超過15年的經驗，歷經國企、民企、外企的管理崗位。參與并領導過稅優、派遣、外包、法律咨詢等眾多企業咨詢項目。對社稅風險管控、人力成本優化有豐富的經驗與系統的方法論。他率領團隊舉辦過近千場專業會議與培訓課程，服務過近千家跨國公司。
他的專欄《老徐急了》被業內人士評價為社稅改革應對的必讀材料。
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