中山大學是一所有著優(yōu)良辦學傳統，包括人文科學、社會科學、自然科學、技術科學、醫(yī)學、藥學和管理科學等學科的綜合性大學，系孫中山先生于1924年親手創(chuàng)立，并親筆題寫校訓：博學、審問、慎思、明辨 、篤行。素有“華南第一學府”的美譽。作為國內首屈一指的名牌大學，中山大學在各個學科上均頗有建樹，是我國首批博士，碩士學位授予學校和建立首批博士后科研流動站大學之一，也是中國最重要的科學研究基地之一。
項目介紹 ABOUT US
企業(yè)的競爭，最終都歸結為“人才”的競爭！而做為公司中“選拔、培訓、管理”人才的人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度構建實用高效的人力資源管理系統，有效進行人才甄選，最大限度地激發(fā)人才潛能，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
中山大學人力資源總監(jiān)班，匯聚一流的人力資源學者和實戰(zhàn)專家，為學員提供全面、系統的人力資源精要課程，系統講授理論框架，詳細解析實務操作技術，深入剖析經典案例，廣泛交流經驗心得，讓學員盡快領悟現代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機、各部門的戰(zhàn)略合作伙伴。
項目特色
師資陣容強大：由著名高校教授、國內知名財務界專家聯合執(zhí)教。
教學模式先進：案例教學、情景模擬、分組指導、師生互動。
實效性強：方案措施和上千工具模板拿來即用，極具操作價值。
針對性強：針對中國特色企業(yè)人力資源的難題對癥下藥
最佳交流平臺：學員交流，智慧碰撞；名師課外輔導，指點疑惑。
招生對象：企事業(yè)人力資源總監(jiān)/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理；董事長、總裁、總經理等高層決策者；其他有意愿提高人力資源管理水平的精英人士。
報名條件：具有三年及以上管理工作經驗；具有大專及以上學歷。
學習時間：在職學習一年，每月授課2-3天，周末上課，每天學時為6小時。
授課方式：16天核心課程+3門專題課程+2天企業(yè)家成功論壇
上課地點：中山大學南校區(qū)（廣州市新港西路）
學習費用：26800元（含學費、書雜費、講義資料費、午餐、茶點、團隊訓練費用）。
學習證書：按教學計劃完成全部課程，可獲得“中山大學人力資源總監(jiān)高級研修班”結業(yè)證書。
報名流程：提交報名表及個人資料→ 入學資格審核→ 發(fā)放錄取通知書→交納學費（學員須提交身份證復印件、名片2張、背書姓名的2寸彩照4張、公司文字簡介、學歷證明）
課程體系 PROGRAMME STRUCTURE
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模塊 |
課程名稱 |
內容 |
學分 |
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人力資源規(guī)劃 |
《戰(zhàn)略人力資源管理》 |
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 |
2 |
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《企業(yè)文化》 |
企業(yè)文化 |
1 |
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招聘與配置（選人）
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《職業(yè)生涯規(guī)劃》 |
員工職業(yè)生涯規(guī)劃 |
1 |
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《組織架構與職位說明》 |
崗位分析與崗位評估 |
2 |
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《勝任素質模型的構建與測評》 |
勝任素質模型構建的技術實務 |
2 |
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勝任素質測評實務 |
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《實用面試與甄選技巧》 |
員工招募與選拔實務 |
1 |
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績效管理（用人） |
《如何成功實施戰(zhàn)略性績效管理》 |
如何成功實施戰(zhàn)略性績效管理 |
2 |
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如何科學制定績效指標 |
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成功實施績效面談 |
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薪酬與福利（用人） |
《薪酬設計與員工激勵》 |
薪酬設計與管理 |
1 |
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員工激勵 |
1 |
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培訓與開發(fā)（育人） |
《年度培訓規(guī)劃與培訓體系的建立》 |
員工培訓與開發(fā) |
2 |
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培訓規(guī)劃 |
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員工關系管理（留人） |
《員工關系與勞動法實務》 |
員工招聘與辭退管理風險控制 |
2 |
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新勞動合同法及勞動爭議預防應對技巧 |
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中山大學企業(yè)家成功論壇 |
2 |
選修課程（學員在選修課月可挑選當月選修課，合計3門）
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課程名稱 |
天數 |
課程名稱 |
天數 |
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《企業(yè)管理創(chuàng)新與組織變革》 |
1 |
《競爭性營銷策略》 |
2 |
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《人力資源開發(fā)與管理》 |
1 |
《現代營銷渠道突圍之路》 |
1 |
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《全面項目化管理》上 |
1 |
《銷售團隊的績效管理》 |
2 |
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《全面項目化管理》下 |
1 |
《消費者行為學與營銷策略》 |
2 |
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《管理心理學》 |
1 |
《教練型營銷經理技術》 |
2 |
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《談判技巧》 |
1 |
《顧問式銷售技術》 |
2 |
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《品牌營銷與管理》 |
1 |
《成交高于一切：大客戶銷售十八招》 |
2 |
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《電子商務》 |
1 |
《市場營銷管理》 |
1 |
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課程名稱 |
天數 |
課程名稱 |
天數 |
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《目標管理》 |
1 |
《卡 位·戰(zhàn) 略 營 銷》 |
1 |
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《中層管理干部技能技巧提升》 |
1 |
《組織結構與職位說明》 |
2 |
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《稅務籌劃與涉稅風險管理》 |
1 |
《打造高績效團隊》 |
1 |
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《質量成本控制》 |
1 |
《薪酬設計》 |
1 |
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《組織行為學》 |
1 |
《實用面試與甄選技巧》 |
1 |
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《管理溝通與團隊建設》 |
1 |
《員工關系管理與勞動法實務》 |
2 |
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《企業(yè)財務管理》上 |
1 |
《企業(yè)文化建設》 |
1 |
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《企業(yè)財務管理》下 |
1 |
《戰(zhàn)略人力資源管理》 |
2 |
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《精益生產》 |
1 |
《勝任素質模型的建立》 |
2 |
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《公共關系與危機處理》 |
1 |
《年度培訓規(guī)劃及培訓體系建立》 |
1 |
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《管理經濟學》 |
1 |
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》 |
1 |
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《市場營銷管理》上 |
1 |
《商務禮儀》 |
1 |
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《市場營銷管理》下 |
1 |
《企業(yè)領導學》 |
1 |
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《企業(yè)法律實務》 |
1 |
《績效管理》 |
1 |
【增值學習服務】
MBA學習俱樂部論壇（2天）
企業(yè)考察互訪：國內外商業(yè)考察、知名學員企業(yè)考察、企業(yè)互訪
管理第二課堂：戶外拓展、專題沙龍、企業(yè)診斷、午間論壇、課后研討
部分師資介紹 FACULTY PROFILE：
曹子祥，北大縱橫管理咨詢集團合伙人；實戰(zhàn)型、最受企業(yè)推崇的人力資源管理專家。
婁 萌，時代光華教育發(fā)展有限公司特邀高級培訓師，廣州市政府培訓中心特邀講師。
魏浩征，法學碩士，勞動法世界總經理兼首席顧問，《員工關系》主編。
徐 沁，盛高咨詢董事長、著名企業(yè)并購整合專家，戰(zhàn)略人力資源管理專家。
李富清，原中華職業(yè)教育社培訓部部長，現任中國繼續(xù)教育聯合學院教授，中國人力資源開發(fā)研究會主講教師 。
嚴 正，著名領導力與人力資源管理專家，戰(zhàn)略執(zhí)行與績效管理委員會常務副主任、管理學院院長，勝任素質（中國）發(fā)展研究院副院長。
董 權，清華大學特聘教授，北京大學訪問學者，北京大學當代企業(yè)文化研究所高級研究員，中國人力資源開發(fā)研究會常務理事。
章義伍，清華大學職業(yè)經理訓練中心教授會成員，英國劍橋大學在華培訓師導師，全國十佳培訓師。曾任北京麥當勞公司訓練經理和營運經理。 |
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