如何才能具備經(jīng)理人的核心技能，如何能在當今的社會環(huán)境中做一個出色的經(jīng)理，歡迎參加此次培訓！
時間地點：2010年5月29-30日 北京清華大學
培訓費用：3200元/人（包含教材費、聽課費、中餐、課間茶點）
參加對象：大中型企業(yè)部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干，成長型企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等
課程意義：
目前國內(nèi)企業(yè)競爭與發(fā)展進入了戰(zhàn)略制勝的新時期，但高層戰(zhàn)略意圖與中層經(jīng)理人的戰(zhàn)略執(zhí)行往往嚴重脫節(jié)，使企業(yè)經(jīng)營目標難以達成，核心能力難以提升。因此本課程置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，針對企業(yè)管理人員急需提高綜合管理、團隊協(xié)作、溝通管理等能力的現(xiàn)狀，濃縮企業(yè)中高層經(jīng)理人管理能力的要點推出本次培訓。中層經(jīng)理如何處理和解決在企業(yè)經(jīng)營管理過程中經(jīng)常性遇到的棘手問題，將是本次培訓的重點。
講師介紹：姚俊 先生
姚先生是一位專業(yè)的培訓師，豐富的跨行業(yè)工作經(jīng)歷練就了其獨到的視野及敏銳的洞察力，多年的HR、培訓以及管理經(jīng)驗造就了其卓越的表現(xiàn)力及領(lǐng)導力，再加上其超強的學習力和創(chuàng)造力，使其在課程的講解中如魚得水，游刃有余。在培訓中，會運用5R教練醒覺系統(tǒng)、各類教練架構(gòu)、動力對話系統(tǒng)等教練技術(shù)，結(jié)合學員或企業(yè)的實際狀況，啟發(fā)學員主動地思考，理清現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)實現(xiàn)目標的方法并落實到實際的行動中去。最終提升個人的績效，改善企業(yè)的效益，增加企業(yè)的利潤。
課程內(nèi)容：
第一項技能：經(jīng)理人的自我管理
1)管理者與骨干員工的區(qū)別
2)經(jīng)理人的素養(yǎng)與才能的要求
3)成功經(jīng)理的職責檢查
4)經(jīng)理人首先管理好自己才能更好的管理他人
5)經(jīng)理人的角色認知
6)出色經(jīng)理的4種角色
第二項技能：團隊建設(shè)技能
1)優(yōu)秀的團隊的特點
2)建設(shè)團隊的5大要素
3)游戲：團隊合作完成任務(wù)的條件
4)高效團隊的6項因素
5)案例：團隊發(fā)展過程的不同管理方式
第三項技能：企業(yè)文化建設(shè)
1)企業(yè)中精神與制度之間的關(guān)系
2)什么是企業(yè)文化、團隊精神
3)企業(yè)文化的來源
4)企業(yè)文化的貫徹
5）企業(yè)文化的誤區(qū)
第四項技能：人力資源管理技能
1)經(jīng)理人首先是人力資源的管理者
2)管理者都應(yīng)該做哪些人力資源管理工作
3)目標管理在工作中的操作要點
4)如何設(shè)定標準與進行工作分析
5)績效考核在管理中的運用
6)日常工作考核的方法與工具
7)考核后的面談技巧
第五項技能：溝通管理
1)溝通的類型與方式
2)管理溝通的四大障礙
3)溝通中的同理心傾聽與best反饋技巧
4)溝通中的引導與提問技巧
5)跨部門間溝通的障礙與誤區(qū)
第六項技能：授權(quán)技巧
1)授權(quán)的層次
2)授權(quán)的四種風格
3)授權(quán)部署職責的五個內(nèi)容
4)授權(quán)部署職責的六大技巧
5)有效授權(quán)的七個步驟
第七項技能：有效激勵
1)探尋激勵的源頭
2)動態(tài)激勵的啟發(fā)
3)有效激勵的六大機理分析
4)日常激勵的方法
案例測試：如何給員工送禮更有效
第八項技能：情景領(lǐng)導權(quán)變技能
1)領(lǐng)導力理論的發(fā)展與運用
2)如何進行把脈，診斷員工的工作狀態(tài)
3)如何劃分員工的階段
4)不同階段的員工工作的需求與壓力下的反應(yīng)
5)不同的領(lǐng)導方式與四種不同的領(lǐng)導風格
6)各不同的領(lǐng)導風格特點與運用 |
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